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小米卢伟冰：小米 YU7 上市不会影响 SU7 销量，后者也不会降价
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多家公司回应「银行大额存款提供实习机会」
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夸克健康大模型通过副主任医师考试，多门学科超合格线
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SpaceX 星舰9
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Meta Llama 团队被曝分崩离析，多位研究员加入 Mistral
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小米卢伟冰：小米 YU7 上市不会影响 SU7 销量，后者也不会降价
昨日，小米公司公布了其 2025 年第一季度财报信息，具体来看：
总营收 1113 亿元，连续两个季度超千亿，同比增长 47.4%；经调整净利润 107 亿元，首超百亿，同比增长 64.5%。智能电动汽车及 AI 等创新业务收入 186 亿元，保持稳健增长。
其中，手机、汽车、大家电三大增长曲线强劲增长，全品类高端化加速落地。
财报中显示，小米智能手机市场份额在今年一季度重回中国第一——中国大陆智能手机市场占有率达 18.8%，排名第一。全球智能手机出货量更是达到 4180 万台，连续七个季度同比增长。
汽车业务方面，小米实现了单季交付 75869 台的成绩，并连续 6 个月单月交付超 2 万台。本月，小米 YU7 车型正式亮相，预计 7 月正式上市。
对于「YU7 是否会影响 SU7 销量」这一问题，小米集团总裁卢伟冰在 2025 年一季度业绩电话会上表示，YU7 上市完全不影响 SU7 销量，或者说需要降价去促销。
卢伟冰进一步解释称，因为小米汽车今天产能依然严重不足，交付周期还是非常长。同时他觉得，YU7 和 SU7 两款车型是同平台的，都是摩德纳技术架构，新车产能的复用性和核心器件的复用性非常的高。
卢伟冰还坦白表示，公司现在也没法预估未来 SU7 和 YU7 的占比结构，特斯拉 Model 3 和 Model Y 可作为参考。
另外，卢伟冰还提到，产品竞争力强是核心，盈利是结果，因此产品力强，盈利也不是问题。卢伟冰还用小米 SU7 举例称：时隔一年多了，市面上有哪个产品是 SU7 的对手，一个都没有，一个能打的都没有。卢伟冰还补充表示，产品力强才没对手，并且能保证合理的利润率。
针对 AI 规划布局，小米方面也在电话会上进行了透露：
公司认为基座大模型很重要，所以会做投入。
此外对于小米而言基座模型最重要的是和公司业务场景结合，手机是其中之一的终端设备。
同时小米方面也强调，手机不是唯一，小爱同学还有很多场景延伸的机会。
多家公司回应「银行大额存款提供实习机会」
近期，有消息称多家公司、银行推出实习计划，通过银行大额存款可获得实习机会。该消息波及字节跳动、兴业银行、中信建投证券等各公司、银行机构。
昨日，字节跳动招聘发文回应了上述消息，并澄清称「相关传闻均不属实」。字节跳动强调，公司实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。字节跳动还表示，2025 ByteIntern 实习生招聘、TopSeed 人才计划、筋斗云人才计划正在正常进行中。
而据中信建投证券官网提示显示，公司关于校园招聘（含实习）的信息仅通过官网「诚聘英才」和官方微信公众号「中信建投招聘」「中信建投人力服务」发布与收集，请申请者务必通过官方渠道求职。
中信建投证券还提醒，公司未与任何其他第三方建立任何形式的内推简历合作关系，不存在「保过」「留用」「付费内推」「付费实习」「兼职」等方式；亦未编辑或出版任何招聘考试参考资料，未向任何机构提供校园招聘考试资料和信息。该公司强调，所有上述情形均为骗局，请勿轻信。
据新京报昨日消息，兴业银行就「新存千万元可推名企实习」的争议回应称，近期该行私人银行部推出菁英企业实习计划，引发公众关切和媒体报道。该行对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意。
兴业银行表示，该项目是该行私人银行部面向高净值客户提供的增值服务，委托第三方机构执行。
第三方机构通过公开渠道，收集优质企业的实习岗位信息，推荐给客户，并为客户提供职业能力评估和培训辅导等服务，帮助申请人更好地匹配实习岗位需求。至于申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。
鉴于该项目引起争议，经审慎评估，兴业银行已暂停该项目。
夸克健康大模型通过副主任医师考试，多门学科超合格线
5 月 27 日，夸克健康大模型在 12 门国家副主任医师职称考试中成绩超过合格线，成为国内首个成功跨越这一门槛的大模型。
据悉，夸克健康大模型以通义千问为基础，通过海量的高质量数据构建和多阶段后训练策略实现了此次突破。
全新的大模型能力已经可以直接通过夸克搜索调用。用户在使用中会发现，对于严肃医疗问题夸克会通过先分析后搜索，动态检索书籍、指南、药品说明书、医典论文等。这种高搜商的策略显著的提升了复杂病例的准确率。
此次副主任医师职称考试评测覆盖了 12 个常用学科，包括全科医学、普通内科学、普通外科学、妇产科学等。在上述学科领域，夸克健康大模型均超过合格线，并在全科医学、肿瘤内科学等 4 个学科达到主任医师及格线。
在初级与中级职称考试中，更小尺寸的夸克健康大模型相比满血版基础模型最高领先 7 分和 10 分左右。进入难度显著提高、强调临床综合运用的副高职称考试时，夸克最高领先幅度扩大至 30 分。这项研究验证了垂直模型在性能提升上具备巨大潜力。
面对多选题与病例分析题这两类「误判率最高」的问题时，夸克借助「医疗长思考」机制，在多选题领域达到 71%；在病例分析题中，夸克通过检索增强与分步推理组合策略，将正确率提升至 53%。
SpaceX 星舰第九次试飞
刚刚，SpaceX 星舰第九次测试飞行任务点火发射升空，但最终在发射 30 分钟后，二级火箭在太空失去控制。
随后，SpaceX 官方发文称，星舰目前已在太空中解体，已正式失去与星舰的联系。
据悉，此次飞行使用编号为「Ship 35」的星舰飞船与「Booster 14-2」的超级重型助推器。
在本次试飞任务中，SpaceX 首次尝试重复使用其第一级超重型助推器，本次执飞型号 33 台猛禽发动机中有 29 台用于重复使用。值得一提的是，「Booster 14-2」为第七次试飞任务的一级助推器。
本次测试目标将包括实现轨道速度、释放 Starlink 模拟卫星以及完成受控的水上溅落。上述目标旨在解决第七、八次飞行中，飞船在重返大气层过程中解体的问题。
Meta Llama 团队被曝分崩离析，多位研究员加入 Mistral
日前，据 Bussiness Insider 报道，Meta 旗下开源模型 Llama 开发团队的多位初始研究员已离职。
据悉，此前 Llama 模型于 2023 年向公众展示的里程碑论文中，14 位署名作者目前仅剩 3 位仍在 Meta 工作，分别是 Hugo Touvron、Xavier Martinet 以及技术项目主管 Faisal Azhar。
据悉，离开的多名研究员有不少加入 Llama 的竞争对手公司或选择自立门户。其中不少研究员选择加入了法国 AI 初创公司 Mistral。值得一提的是，Mistral 由两名前 Meta 研究员共同创立，同时他们两个也是 Llama 的关键架构师之一。
报道指出，Llama 多位研究员离职也引发了大众对 Meta 在面对内外部压力时，是否能留住 AI 领域顶尖人才的疑问。
据《华尔街日报》日前报道，Meta 此前因 Llama 4 系列模型发布后，遭受到严重的「丑闻」事件，从而导致内部员工对该系列最大、最强性能的模型——Behemoth 产生担忧，害怕再次遭受到这一不堪经历。最终 Meta 计划延迟 Behemoth 的推出。
小红书成立「hi lab」，称要对 AI 做人文训练
据「新皮层」获悉，小红书已将内部大模型技术与应用产品团队升级为「hi lab」（人文智能实验室，Humane Intelligence Lab）。
同时，小红书于今年年初开始组建「AI 人文训练师」团队，邀请有深厚人文背景的研究者与 AI 领域的算法工程师、科学家共同完成对 AI 的后训练，以训练 AI 具有更好的人文素养以及表现上的一致性。而这个「AI 人文训练师」团队也隶属于「hi lab」。
小红书称，hi lab 希望通过创造更多样的智能形式——包括人际智能、空间智能、音乐智能等，进一步拓展人工智能和人机交互的边界。筹建「AI 人文训练师」的最终目标是「让 AI 成为人类自然且有益的伙伴」。
据悉，小红书于去年 4 月开始测试自研大模型，并在 8 月上线了基于该模型的独立 AI 聊天机器人应用「点点」。
今年 3 月，小红书将「点点」以评论员的身份「安排」在了用户的评论区并参与互动。但「点点」在上线测试一周后，被小红书撤出了评论区。
小红书内部人士透露公司的目标——AI 不能只有机灵，还需要有「深厚的人文训练」，进入「价值观层面」。
昨日，小红书与复旦大学宣布在 AI 人文训练方面达成合作：小红书 hi lab 与复旦大学哲学学院共同成立「AI 人文人才训练营」，展开与 AI 后训练相关的人文课题共创，培养「AI+人文」复合型人才。
快手：一季度可灵 AI 营业收入达 1.5 亿元
昨日，快手科技发布 2025 年第一季度业绩报告：
公司总营收达 326 亿元，同比增长 10.9%；经调整净利润达 46 亿元，经调整净利润率达 14%。
线上营销服务、直播和其他服务（含电商）收入对季度收入的贡献占比分别为 55.1%、30.1% 和 14.8%
快手表示，本季度公司在 AI 驱动与生态协同中再次展现出强劲的增长韧性：可灵 AI 全球用户规模突破 2200 万，单季营收达 1.5 亿元。
据悉，作为快手 AI 战略的核心，可灵 AI 于 4 月正式推出了 2.0 模型，其在动态质量、语义响应、画面美学等维度均保持全球领先。快手强调，可灵 AI 正朝着成为 AI 时代视频创作新基础设施的目标加速迈进。
另外，2025 年一季度，快手线上营销收入达 180 亿元，AIGC 内容生产、投放 Agent、营销推荐大模型和出价推理大模型，正全面重塑快手上的商业经营。
我国首个软件开发 AI 智能体标准发布
日前，中国信息通信研究院与中国工商银行、北京兴云数科技术有限公司、北京百度网讯科技有限公司牵头，联合农业银行、腾讯、阿里、华为等二十余家头部企业共同编制《面向软件工程智能体的技术和应用要求 第 1 部分：开发智能体》（标准编号 AIIA/T 0219-2025），现正式发布。
据悉，本次软件开发 AI 智能体标准的发布，旨在规范 Agent 的能力建设，加速其在软件工程领域的落地，推动智能化软件工程（AI4SE）行业健康有序发展。
本标准围绕技术能力、服务能力两大维度，提出了开发智能体的能力建设和应用要求：
- 技术能力：涵盖感知能力、记忆能力、规划能力、执行能力等四个方面； 服务能力：包括编码智能体、单元测试智能体、检查修复智能体、智能问答智能体及开发全流程智能体，对开发智能体提出了全栈的技术能力要求。
本次标准实施，一方面，可为企业开发智能体提供能力建设指导，助力产品快速迭代；另一方面，可为企业提供技术选型参考，推动开发智能体的落地应用。
SAP 与阿里巴巴达成云和 AI 战略合作
5 月 27 日，阿里巴巴集团与 SAP 宣布达成战略合作，将 SAP 行业领先的企业级软件与阿里云基础设施及 AI 能力结合，加速企业客户的创新和数字化转型。
具体来看，SAP 将探索接入通义千问大模型，并支持企业在阿里云上部署 SAP ERP 云及 SAP ERP 私有云版本。双方将共同扩展企业级市场客户，初期聚焦于中国市场，并逐步扩展至东南亚、中东和非洲。
另外，SAP 探索将通义千问大模型接入 SAP AI Core 中的生成式 AI Hub， 使企业客户可以在 SAP 应用及定制 AI 应用中使用本地化生成式 AI 功能。
阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信表示，「与 SAP 的合作，进一步增强了我们用世界级技术赋能全球企业的决心。」
?? Anthropic 核心成员：两年后，AI 将有能力自动化几乎全部白领工作
日前，Anthropic 核心技术成员 Sholto Douglas 接受了《Unsupervised Learning》的采访，他在采访中提到了「AI 在未来是如何为人类工作，又是如何与人类生存」等各种看法。
采访中最为惊人的就是 Douglas 对 AI 胜任人类工作的预测：2027 年-2028 年，AI 模型将具备自动化几乎所有白领工作的能力。其进一步解释，这一进展并非科幻，而是基于当前模型在任务复杂度与持续行动能力上的飞速提升。
同时，Douglas 也谈及了 AI 胜任人类工作最大的一个环节——AI Agent。其认为，Agent 的核心障碍是「可靠性」。其表示，虽然目前模型并非百分百可靠，但所有数据、趋势都在证明，人类正在朝着「专家级」甚至是「超人类级别」的目标前进。
值得一提的是，Douglas 还在采访中提到了 AI 对 GDP 的影响。其预测，AI 对全球 GDP 的初步影响可能堪比「中国崛起」对世界经济的重塑影响，并且速度还将会更快。
?? 采访视频：