近日，民生银行发布公告称，公司董事会审议通过了2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告。这也是今年上市银行首份公开提到的薪酬追索扣回报告。据悉，该银行对绩效薪酬的追索扣回主要是针对高管和关键岗位人员，旨在确保这些人员的薪酬与业绩挂钩，避免出现不合理的薪酬分配。去年至今，已有多家上市银行在年报中披露了类似的讨薪相关数据。对此，有业内人士认为，大家对此类消息反应强烈，一方面是因为业外人士对相关制度认识、理解不到位，另一方面也反映了各机构对员工、高管绩效薪酬追索扣回的原因披露不够具体透明。不过，也有银行业人士表示，各银行在制度落实方面都有具体安排。
银行向员工“反向追薪”这一做法虽然引发了热议，但这也是为了维护银行的公平性和透明度。希望各银行能够继续加强制度建设，确保员工权益。