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很多文章谈调休，说着说着就转到落实带薪休假和保障好每周双休上，这两项保障上有问题，也是一些人有疲倦感，对调休特别敏感的重要原因。 的确，这是落实劳动法的主战场之一，但我担心的是，所有机构把带薪休假落到实处，保障好每周的双休不被挤占，会是长如马拉松的社会运动。按理说有劳动法在那里，只要员工敢于就不落实年假和平时超长加班的问题上维权，一告一个准，每案必赢。但问题是，有个合适的工作挺不容易，一般人都很珍惜岗位，维权谈何容易？而且我们社会里存在一种观念，往往鼓励加班，将放弃休假当成“正能量”宣扬。领导让加班你不加，在哪个单位都会被当成“落后分子”。 请大家注意，我们的“正能量”报道谈一个人，经常把TA加班加点、顾不上休息和照顾家人当成“美德”来宣传。在现实中，朋友们凑一起吃饭吹牛，一些人说自己怎么怎么忙，节假日都被占了，但抱怨的同时，也有一些人以此展示自己的努力和重要。说的实际点，老板下班没走，周围的人好意思走吗？上司周末加班，让你也来，你能不陪着？前几年舆论骂了大厂的“996”，但是社会上有很多同样忙、甚至更忙的人，不信去问问当警察的，还有很多科技人员，“996”算很极端的吗？ 其实在整个东亚儒家文化圈里，加班是普遍的“流行文化”。日本有个有意思的地方，很多机构员工下班以后要继续与上司和同事应酬，根本回不了家。除了要付加班费的超时工作，这样的“软加班”同样是对人的消耗。 保障社会各机构员工平时的休息权利，让他们的年假不打折扣，这需要全社会的漫长努力，我们对这些权利的主张只能依法慢慢向现实渗透。相较而言，恢复五一黄金周反而是相对比较容易做的事情，只要国家下决心，事情就能推动。老胡有一个直觉，增加五一假日、恢复五一黄金周的条件在慢慢积累。因为整个社会的观念在变化，生产与消费的平衡越来越倚赖消费端的繁荣。希望恢复五一黄金周的呼声受到更多重视，希望我们大家终能看到这一新安排成为现实。
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