“领导30万我1万”年终奖争议背后 金融机构薪酬差距引关注

 “领导30万我1万”年终奖争议背后 金融机构薪酬差距引关注

“领导30万我1万”年终奖争议背后 金融机构薪酬差距引关注。期货公司“领导30万我1万”的年终奖争议事件再次引发对金融机构薪酬问题的关注。近日，申银万国期货有限公司的一名员工在公司内部群质疑2025年度年终奖分配，并通过网络直播声称自己被打且被公司停职。

该员工表示，在得知公司某一级部门领导年终奖约为30万元，而大多数中后台普通员工的年终奖仅约1万元后，他在公司群里表达了不满并希望了解分配悬殊的原因。但申万期货至今未对此事作出回应。

针对券商系期货公司一级部门领导与员工年终奖比例为30:1是否普遍，多位期货行业人士认为需视情况而定。前台业务部门因绩效考核差异较大，出现这种情况不足为奇；而在中后台部门，这种差距则较为罕见。

对于年终奖争议，申银万国期货相关人士回应称，网传消息与事实严重不符，已向公安机关报案。但具体哪些信息不实以及为何报案，申万期货并未进一步说明。

该员工透露，2025年前10个月他在申万期货运营中心结算部工作，之后转岗至网络金融部。他发现前线业务部门员工今年大多没有年终奖，而前几年均有发放。此外，他提到2025年他的季度奖金也明显减少，且原本应发的专项奖励也未收到。

这名员工因年终奖分配感到心理落差巨大，于是在公司内部群发布了相关内容。随后，他收到了《停职检查通知书》，称其存在发表、传播不当信息等行为。

关于年终奖分配结构，一家大型券商系期货公司的人士指出，这取决于具体情况。对于营业部而言，营销人员平时已有提成，年终奖可能较低；而对于中后台部门，领导和员工的年终奖差距通常不会达到30倍。

一位期货公司首席分析师也表示，中后台部门的领导和员工年终奖相差30倍非常罕见，这种情况更多出现在以绩效考核为主的前台业务部门。

申万期货官网显示，该公司成立于2007年，是申万宏源证券有限公司的控股子公司，设有多个一级部门。尽管2022年至2024年间营业收入显著增长，但归母净利润有所下滑。2025年上半年，申万期货业绩不佳，营收和净利润均大幅下降。

整体来看，2025年期货市场表现火热，全国期货市场累计成交量和成交额均实现同比增长。然而，申万期货的年终奖风波仍凸显了公司在薪酬分配上的矛盾。 (责任编辑：0882)

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