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千万考公大军 要去海外卷了 高学历红利全球扩散。国内考公竞争空前激烈，报名人数超过千万。这促使不少年轻人转向海外公务员考试，如日本、新加坡、澳大利亚等国家。多国放宽了限制并提供签证优势，帮助申请者获取绿卡，但这些职位多为不稳定合同制，难以成为主流选择。这种现象显示“上岸”意义的变化。
国内考公热潮持续升温，报名总数突破千万，十年间增长显著。同时，海外申请也逐渐兴起，留学生瞄准日新加等国家的公务员岗位，申请量每年增长20%。一些国家如日本、奥地利等地取消国籍限制，吸引中文人才。这些政策变化使得海外公务员岗位成为一种身份策略，帮助实现签证稳定和移民便利，例如在澳洲通过公职工作获取绿卡。 然而，海外公务员职位稳定性较差，多为合同工且无终身保障，文化障碍也较大。尽管如此，高学历红利正向全球行业蔓延，长远来看，许多留学生仍倾向于回国发展。 近年来，我国考公难度攀升，许多地方的岗位要求从大专生提升到研究生，报录比甚至达到1:1000。面对这一压力，越来越多的年轻人将目光投向海外公务员体系。近五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量每年以20%的速度增长。加拿大2024年有超过500名中国留学生申请该国公务员职位，同比增长30%。在日本，2023年通过国家公务员考试的外国籍人士中，有83人为中国人。在新加坡，虽然考公竞争激烈，但仍有10名中国留学生成功留下。 海外公务员岗位虽不稳定，但对于留学生而言，这些职位与“身份留存”息息相关。例如，在澳洲完成硕士学习后，可以通过公职工作获取稳定签证，并有望进一步申请绿卡。对那些倾向海外发展的留学生来说，公务员不仅是职业选择，更是一种身份策略。 1
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