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笔者认为，今天我们看待调休制度，不是调休该“有没有”的问题，而是要着力解决调休效果“好不好”的问题。今天我们解决休假问题，不是要“单打一”，眼里只有调休这个政策工具，而是要综合施策、“弹好钢琴”。让人民群众有更好的休息、享受更多的幸福，需要持之以恒地改革创新，才能更好满足人民对美好生活的向往。笔者有以下四点看法。 对节假日的优化调整多些耐心。很多人议论休假制度，是打心底盼望一年中的假期时间能够进一步增加。这一点是否可以实现呢？事实上，国家对节假日的优化调整，始终在以现在进行时的方式回应着群众期盼。新中国成立以来，我国每年的假期时间经多次调整而变得更长。曾经越来越挤的黄金周，就是在研判中被改成了小长假，人们的公休假因此得以增加。《国民旅游休闲发展纲要（2022-2030年）》就提出，要继续优化全国年节和法定节假日分布格局。制定休假相关制度需要考虑各种因素，相信针对当前各种争议和呼吁，结合我国实际，相关部门会进行统筹考虑、作出决策。 对抵制无效加班“内卷”多些决心。工作不是人生的全部，加班内耗不能成为一种风尚。无效加班、长期加班，一定程度上是对劳动者合法休息权的侵害，也会影响一个社会的活力。有专家认为，无效加班“内卷”盛行的一个重要原因在于执法。切实保障好劳动者的休息权，营造一个更加利于维护职场权益、激发创新创造的社会氛围，需要相关部门再加把劲。 对落实带薪休假多些用心。带薪休假的落实有利于人们实现“我的假期我做主”，能够更好地满足人们错峰出行、自主安排的客观需要，但是仍有较大改善空间。当前劳动者“不敢休”、一些单位“不让休”的现象仍较为突出，而《职工带薪年休假条例》并未对带薪休假作出强制规定，客观上影响落实效果。社会各界对于强制实施带薪年休假、完善企业违法责任的呼声很高，须引起关注和重视。
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