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下个月起，你的工资卡里或将多一笔钱|广东|最低工资标准|最低工资规定|用人单位|高温 |
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不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。” 05 单位不发高温津贴将受处罚 法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。? 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。 06 最高气温超39℃ 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： 日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作； 日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作； 日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。 07 不得安排怀孕女职工 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。 08 因高温天气停止作业 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。 09 高温津贴不计入最低工资 《
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