亲哥去世弟弟请假奔丧被辞，法院认定涉事公司违法解除劳动合同，公司「丧假仅限直系亲属」规定合理吗？

 亲哥去世弟弟请假奔丧被辞，法院认定涉事公司违法解除劳动合同，公司「丧假仅限直系亲属」规定合理吗？

丧假仅限直系亲属的规定，本身是合理的，大概是为了防止有人七大姑八大姨去世都跑来蹭假，因此丧假需要有界定范围。

在法律规定的丧假，通常指父母、配偶、子女，兄弟姐妹在很多企业的规章里，确实都不算在带薪丧假范围。

但在执行层面，制度是死的，人是活的，管理的核心是管人，而管人的核心是人性。

而问题中的经理不批丧假还不算大问题，不过他连事假也不给员工批，这个才是整个问题的关键。

很多底层管理者有一种通病，就是手里只要有一丁点权力，就一定要把它用到极致，以此来确认自己的存在感。

一个稍微有点脑子的管理者，面对下属亲哥病危这种大事，第一反应绝对不是翻请假制度，而是赶紧让人回去处理。

这时候你批的是假，收的是心。

千金买骨的道理都不懂，还带什么团队？

你这会儿给他开了绿灯，他回来后不就给你卖命了吗，相反，你在人家最脆弱、最无助的时候捅上一刀，这梁子就结下了。

这种管理者，脑子里大多数想着的都是服从和控制。

厨师一开始是先请丧假，被拒了，然后退一步说申请无薪假，最后实在不行了，告知一声直接走人。

工作是为了生活，为了家人，如果连给至亲送终都要被工作拦着，那这工作不要也罢。

其实无薪请假对公司来说，经济损失几乎为零，顶多就是厨房这几天忙一点，大家伙搭把手也就过去了，或者临时雇个厨师来顶一下。

但高经理不干，批不了、明天不用来了。

这不仅是蠢，更多的是坏，为了维护自己那点可笑的、不容置疑的权威，宁可把人逼走，让公司背上违法辞退的风险。

法院这次判决非常漂亮，用了一个词叫「公序良俗」，在中国的人情社会里，长兄如父，亲哥哥去世，如果不回去奔丧，那脊梁骨都要被戳断的。

养老中心做的本来就是关怀生命的生意，结果内部管理如此冷血，连员工亲人去世都不能容忍的公司，你指望它能对客户的老人有多好？

最后判公司违法解除劳动合同，赔了7000多，依据是2023年4月入职，8月被辞，不满6个月，经济补偿按0.5个月工资算，2N赔偿金为1个月工资。

劝各位当老板的清醒一点，公司制定规章制度，是用来约束庸人的，不是用来恶心能人的，更不是用来灭绝人性的。

手里有权的时候，请枪口抬高一寸，这不仅是积德，也是在给自己的职业生涯留后路。

毕竟，谁家还没个三灾六难的，做人留一线，日后好相见。

如果一个普通管理者都能拿着鸡毛当令箭，用死抠条文来代替管理逻辑，这个团队就已经死了。

所以，这家养老院之后的生意大概率也就那样了。

对于那个厨师乔某来说，拿到的赔偿就是止损费， 早点拿钱走人，也算是一种解脱。

补充一点，那个经理让他写辞职信，也是个典型的坑。

如果你傻乎乎地写了，就是个人原因辞职，维权很难，即使公司开除你，也一分钱赔偿都不用给。

职场上这种诱导性辞职非常多，千万别上当。

乔某没写，直接走了，公司发辞退信，理由是旷工，这才给了乔某反击的机会。

现实中，我们遇到这种烂事概率很大，只能说遇到这种没人性的公司和管理者，你唯一要做的就是保留证据，该要的钱别心软，然后早点离开。