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男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤 工作时间场所意外伤害 |
原标题:男子因工作与领导互殴被打到肋骨骨折法院:应属工伤 一男子因工作原因与领导互殴 被打到肋骨骨折!算工伤吗? 法院判了 一起来看 男子因工作与领导互殴 被打到肋骨骨折! 白仇飞是金风公司员工,担任负极压片工一职,苏梦沈是白仇飞上级主管,两人平时并无矛盾。 2021年7月28日20时30分左右,苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片,认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定,要求其少拿点极片。 双方因此产生口角,苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口,继而双方发生互殴,白仇飞受伤。 当日被医院诊断为: ■头部外伤及全身多处外伤; ■左侧第4肋骨骨折。 公安局作出行政处罚决定,认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞,致使白仇飞受伤,决定给予行政拘留五日的行政处罚。 2021年9月22日,白仇飞向人社局申请工伤认定。 人社局作出《不予认定工伤决定书》。 白仇飞不服,向市政府申请行政复议。 市政府作出《行政复议决定书》,认为白仇飞属于因履行工作职责而受到暴力伤害,决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。 公司不服《行政复议决定书》,向法院提起行政诉讼。 法院判了:应属工伤 一审法院认为,本案争议焦点是《行政复议决定书》是否合法有据。 《广东省工伤保险条例》第九条第(三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。 各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议,核心关键在于白仇飞是否为“履行工作职责”而受伤。 1 |
https://news.china.com/socialgd/10000169/20240409/46348363.html |
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