男子与领导互殴被打骨折 法院：工伤 工作时间场所意外伤害

 男子与领导互殴被打骨折 法院：工伤 工作时间场所意外伤害

原标题：男子因工作与领导互殴被打到肋骨骨折法院：应属工伤

一男子因工作原因与领导互殴

被打到肋骨骨折！算工伤吗？

法院判了

一起来看

男子因工作与领导互殴

被打到肋骨骨折！

白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，苏梦沈是白仇飞上级主管，两人平时并无矛盾。

2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片，认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定，要求其少拿点极片。

双方因此产生口角，苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口，继而双方发生互殴，白仇飞受伤。

当日被医院诊断为：

■头部外伤及全身多处外伤；

■左侧第4肋骨骨折。

公安局作出行政处罚决定，认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞，致使白仇飞受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。

2021年9月22日，白仇飞向人社局申请工伤认定。

人社局作出《不予认定工伤决定书》。

白仇飞不服，向市政府申请行政复议。

市政府作出《行政复议决定书》，认为白仇飞属于因履行工作职责而受到暴力伤害，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。

公司不服《行政复议决定书》，向法院提起行政诉讼。

法院判了：应属工伤

一审法院认为，本案争议焦点是《行政复议决定书》是否合法有据。

《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议，核心关键在于白仇飞是否为“履行工作职责”而受伤。