近日，有网友发帖称，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”，基本工资1750元。
泰来县人民医院。 (来源：泰来县融媒体中心)
3月17日，涉事的齐齐哈尔市泰来县医院工作人员回应称，该招聘信息属实，临时岗位要求比较高是因为如果放得太宽，竞争压力也大，也不便于筛选。目前有3人报名，还未进行面试，工资符合黑龙江省最低工资标准。(据3月17日上游新闻)
泰来县人民医院招聘临时保安的启事。 (来源：网络截图)
这个招聘要求确实让人很震惊。普通的保安岗，没有编制，是临时工，也没有什么特殊技能要求，主要职责是维护医院秩序、保障患者和医护人员的安全。一般来说，只要身体健康强壮、无残疾或明显身体缺陷，有一定的社会经验、抗压能力和责任心，应该都可以来试试，毕竟工资真的很低，刚刚到黑龙江省最低工资标准的最低一档。这个待遇，如果用网络语言来评价，只能说一句“那还要什么自行车?”
然而，这家医院的招聘条件设置得可以说是“苛刻”，首先就树起了“35岁以下”这道铁门槛，对应聘者的学历、身高都有较高的要求，让人不禁感叹：35岁以上是连保安都不配当了吗?招一个保安临时工有必要这么卷吗?
招聘要求“35岁以下”，是令人深恶痛绝的歧视行为，严重阻碍了劳动者的平等就业权利。大家心里都清楚，一个人有没有超过35岁，根本不是影响他能不能当保安的重要因素，结果年龄竟然就成为招聘保安的第一个限制条件，实在是很讽刺。这种“一刀切”的做法不仅不公平，还可能违反了劳动法的平等就业原则。
为什么招人招得这么卷?涉事医院的回应振振有词：“如果要求放得太宽，竞争压力也大，到时候筛选的话不也(压力)大吗?”这无疑暴露出一种“省事”的心态：通过设置不必要的高门槛，筛选出“优质”求职者，减少招聘成本。然而，这种做法不仅忽视了岗位的实际需求，缺乏对劳动者基本权利的尊重，更将求职者置于极不公平且没有必要的恶性竞争之中。
作为国有事业单位，公立医院的招聘具有一定的示范效应，不仅需要考虑自身的用工需求，还应顾及相应的社会责任。涉事医院这样招人，明摆着就是想招“廉价劳动力”，极易引发公众的不满，加剧社会不公和职场焦虑。试想，如果连医院这样的公益性单位都在招聘中设置不合理的年龄和学历门槛，其他企业岂不是更加舍不得放弃固有观念，降低用人“标准”?如此过度“内卷”，公然搞歧视，破坏了就业市场的活力与多元性，也给社会的就业信心泼了一盆透心凉的冷水。
近年来，破除“35岁就业门槛”的呼声越来越高。社会普遍认为，用人单位应以实际能力匹配就业机会，而不是仅用性别、年龄、学历等给求职者贴标签。但是，令人无语凝噎的招聘公告却频频登上热搜，总有些用人单位将公平公正抛在脑后，一再挑衅公众情感，损害劳动者权益。
这样的招聘究竟合不合法?如果不合法应如何纠正?怎样彻底清除招聘市场中根深蒂固的歧视观念和内卷思维?劳动监察部门该行动起来了!
