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[厚黑学]看透人性 好管理[第1页]

作者:求生大道
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首先提出,本文是转载。
虽然写的不是那么完美,不过,感觉还是挺有用的。等有时间了,我把我自己写的人性与管理有关的东西整理出来分享给大家。
献给那些想当老大,想拥有领导力的人们。祝大家进步多多。
 
废话不多说了,直接上内容。
很多人都说玩游戏有瘾,其实,要我说,它和吸烟喝酒抽鸦片不一样,关键是机制好。要是企业也实行这样的机制,员工抢着来应聘、上了班劲头十足、下了班还不想走,这企业该有多好啊!
 
我们来具体分析一下:
  首先,游戏中有竞争机制,两个人谁先到山顶谁是赢家、谁积分高谁是英雄是老大是明星;不甘落后是人的共性,竞争能把人的活力与激情充分调动出来。
  其次,游戏中有很好的激励机制,只要你按着既定的目标努力,总有香蕉菠萝之类的东西可“吃”,总有分可加,有的还有虚拟的钱或真的钱奖励,当然,还有音乐、还有祝贺的声音;当你成为第一名的时候,还可以把名字输进去,多光荣!
 
尤其值得玩味的是游戏中主人公的动机往往都很神圣,救人啦、为国争光啦、保护自然啦、探险啦、消灭敌人啦……总之,在潜移默化中满足了你的自豪感和责任感。
  当然,游戏中还有很多与人力资源有关的东西,如让人由浅入深的适应性、竞争中的合作性、犯错误时3次机会的改过性、过关斩将士式的目标分解性、远景激励永创新高的挑战性等等,都很有借鉴意义。
 
尤其值得玩味的是游戏中主人公的动机往往都很神圣,救人啦、为国争光啦、保护自然啦、探险啦、消灭敌人啦……总之,在潜移默化中满足了你的自豪感和责任感。
  当然,游戏中还有很多与人力资源有关的东西,如让人由浅入深的适应性、竞争中的合作性、犯错误时3次机会的改过性、过关斩将士式的目标分解性、远景激励永创新高的挑战性等等,都很有借鉴意义。
 
如果你要看男女之间的人性,不妨看看贾平凹的《如语堂》:
  女人之所以要做真正的女人,首先要懂得男人的秉性:男人是朝三暮四的、是喜新厌旧的、是吃着碗里望着锅里的,不胡思乱想的男人不是男人;所谓的在性上的高尚与卑下的男人之分是克制力量的强弱、是环境的允许与限制、是文化重负下的犹豫与果断。
 
你对人性的把握与你的成功成正比。
  相反,把握不好就等于做无用功,甚至南辕北辙。
  有的公司是这样规定的:“为提高职工的积极性,凡员工生日,公司都提供生日蛋糕一份。”当然,还有登报祝贺的,还有点歌祝贺的,不一而足,当领导的心是好的,想在公司营造一个温暖的家的感觉,想起到激励员工的作用,但实际情况却事与愿违。
 

   -- 任他支离狂悖,任他颠倒颇僻,我自八风不动。我自心如磐石。
 
例行的东西是没有额外效果的。
  而且,一旦哪一天你忘记给他蛋糕,他就会想不通,甚至还会找你麻烦。
  有一个亿万富翁,想安度晚年生活,他几乎没有亲人,只有一个远房做医生的侄子。侄子一直对他很好,他想还应该可以更好些,因为他想到自己过世后可以把财产留给侄子。
  他就如实地把想法告诉了侄子。果然,侄子很高兴,随后就增加了给他检查的频次。没想到就在他为自己的做法暗自得意的时候,一个老朋友告诉他,他侄子检查是看看他是不是得病了,得病就高兴呢!
  啊?原来是巴不得我的病,巴不得我早死,好早点继承遗产啊!怪不得每次检查时的眼神有点怪怪的!
 
亿万富翁思考一下,发现自己的激励方法有问题。
  他打电话给侄子说:我们改变一下规则,我已经通知了我的律师,财产不一次性给你,这样,从今天开始,我每活一天,你就继承200万。
  侄子随后就增加了给他检查的频次。但不同的是,再也不希望他得病了,看着他的眼神也可亲多了。还想方设法均衡营养,因为能让老人多活一天,他就多得200万呢!
  从此,老人过上了舒适、祥和、愉快的晚年生活。
  你看,同样是把财产给他,激励方法不同,效果也大相径庭。
  有句话说得好,世上没有懒惰的员工,只有不会激励的上司。还有句话叫做:低效率靠管理,高效率靠激励。
  当然,我们做企业,不能完全靠钱来调动积极性,因为只靠金钱来调动积极性,员工只会做与金钱有关的事。
 
激励的方法有孙悟空的汗毛那么多,我们在此分享三种最有效的:
1、真心爱护他是最具情感力量的激励
  人的内在是很脆弱的,尤其是那些外表看来坚强的人。曾几何时,丽珠得乐的那句广告语打动着亿万人民的心:“男人更需要关怀!”
  俗话说得好,人非草木,孰能无情?但这种情怎么来打动呢?我们来看一个阿斗的故事。
  阿斗是谁啊?我们常说:你这个扶不起来的阿斗,说的就是他,刘备的儿子。
  话说赵子龙在乱军中把阿斗救了出来,浑身是血,但怀里的阿斗却毫发未伤。赵子龙追上刘备,把孩子递了过去,你猜刘备怎么做?刘备把自己的儿子往地上一摔,并说:“为此孺子,几损我一员大将!”就是说,为了我这小不点的一个孩子,差点牺牲了我的大将军!情真意切,溢于言表。
  你再猜赵子龙有什么反应?哭着就跪下了,“虽肝脑涂地,不能报也!”----就是肝脑涂地也报答不了主公的大恩大德啊!
  你看人家这效果,如果是你,别人把孩子给你带回来了,你说会计呢,给赵将军发500元奖金!
 
2、让他参与是最重要的精神激励
  最让人憋气的是被撇在一边。
  开会不让他参加、吃饭不让他参加、旅游不让他参加、培训不让他参加、Party不让他参加……
  为什么不让他参与呢?让他参与讨论、参与竞争、参与管理、参与活动……参与实际上是一种尊重。因此,要想尊重你的员工,先尊重他,让他参与吧!
 
3、及时褒奖是最关键的物质激励
  光是表扬他、奖励他还不够,一定要及时。
  奖励不及时,比不奖励还糟!
  褒奖的最大好处是“确认”他的所作所为。
  及时的最大好处是“表明”你看到了他当时所做的。
  而他当时所做的事体现出来的优点是,能给自己和公司带来更大利益的东西。
  需要注意的是,奖励要出人意料,惩罚要透明公开。在此基础上形成一种有利于企业发展的良好机制和氛围。
 
厚黑也罢,人性也罢。
我们学习这些东西无外乎为了生存。
祝愿所有的有志之士都能取得非凡的成就。
欢迎大家交流与讨论。
 

 
果然最终都还是为了求生存,活着才能有希望,有梦想
 
十五字十五字十五字十五字十五字
 
鲁迅走在路上,突然听到有人叫”迅哥儿!”回头只见一个唇红齿白的美少年。鲁迅问:”你是?”少年说:”迅哥儿,你忘了那金黄的圆月、碧绿的西瓜地、钢叉、项带银圈的少年了吗?”鲁迅兴奋的抓住他:”闰土!你是闰土!””不,我是猹。”“那闰土呢?” “闰土上街卖瓜,被城管打死了”
 
谢谢你
 
好!
 
顶上来
 
收藏 不知道适不适用 看完再说吧
 
……
 
顶一个




寂寞杨柳风相随,孤独青春书相伴。
 
成功何其容易
 
以后看看如语堂
 
果然最终都还是为了求生存,活着才能有希望,有梦想
 
你的文笔太水
 
venuta solo a comprare la salsa di soia.
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