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[职场天地]失业三年后第一天上班[第31页] |
| 作者:野渡无人afra |
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3、全面封锁，封杀，未经审判，直接定罪，参见 卡夫卡 的《城堡》，根本没有赦免的机会，因为未经审判定罪哪里来的赦免？！ 4、成熟的社会，该干嘛干嘛，娱乐圈，观众用脚投票； 5、烂熟社会，更红了，人气超高，一不小心猪站在了风口上，飞上天； 6---------------- 去极端化是一个痛苦而漫长的过程，有无数人倒下了，看不到结果，甚至倒下的一刻也看不到希望。战争是政治清算的强制出清，清算分为两种，对内，对外。当对外清算失利后，内部清算不可避免，对三十年前寡头瓜分鲸吞的清算一呼百应。 |
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2022年3月28日 星期一 晴暖 星期一，法定费拉读报时间，赵小兰的守护者 在一旁不时地汪汪叫，今天没有去公园与杜拉斯碰面，而是去了东城劳监配合马强监察员调查劳监投诉。The Matrix：resurrection 面瘫 摊上大事儿了。 如何定义纳粹涅？如何定义一个国家已经深度纳粹化，需要进行“去纳粹化”操作，血流成河，人头滚滚------谁来判定涅？依据什么来判定涅？ 还记得《美国丽人》里面，凯文史派西 的亲家，上校，同性恋，有陈列在家中的收藏包括打着印记的盘子为证，是否证据确凿涅？ 一个集邮爱好者收藏了不少第三帝国时期关于元首的邮票是否可以定性为纳粹涅？ 十年前法国二愣子经历了一场政坛地震，老勒庞 作为极右翼美化纳粹的政客杀入第二轮总统竞选，判了仨月监禁（缓期执行）罚了一万欧元；更为搞笑的是其最小的、第三个女儿认为老爹还不够灵活，纳粹性质的右还差火候，亲自把老爹从“国民阵线”中清除，5年前正是打败了 小勒庞，马克龙 才当上二愣子的大统领，时年39岁。 勒庞家族每天都会接到死亡威胁，甚至在1976年11月11日家里被投掷了一枚炸弹，浓烟滚滚一片狼藉，老勒庞趴在地上大喊“女儿们，你们还活着吗？”。小勒庞那年8岁，幸存、长大之后对阵马克龙 法国看来也需要“去纳粹化”，只是这个成本比较高，一路上要扫平芬兰波兰德国等一系列能打的主，才能打到法国去，估计楼主有生之年看不到了。向纳粹家庭投掷炸弹，袭击有三个未成年女儿的家庭，这样的反纳粹操作和纳粹有啥区别？《疤面煞星》的剧本结局因此而改写。 原2998楼，接后续分段楼层。 |
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commando_lee1：黑名单 举报 2022-03-29 18:12:43 评论 芬兰德国还可以，波兰战斗力也很强吗，一直觉得就是不停被瓜分 2022年3月29日 星期二 小雨 一场小雨，仍旧空气干燥，北方天气就是这样，跟广州没法比，费拉五世 说楼主运气好，2020年春节之后呆在广州没有经历回暖（南）天，唐伯虎点秋香 里的一点不夸张，啥都是湿漉漉的，画画也不会干。 唐床破 任上跑到波兰去推销美帝的页岩气，盛赞 波兰 勇猛能打，挽救了欧洲，绝非随口恭维。可能涉及到“世界论”和“一国论”之间杀的你死我活的话题，讨论史实不被删还是有可能的。1920年，维斯瓦河（Wisla）奇迹亦称为华沙战役，15万苏联红军被包饺子，幸存不足5万，双方的梁子就此结下，为日后的卡廷惨案埋下伏笔。 读 王小波 的杂文里有关 图哈切夫斯基 的小提琴，引申为其父一定要子女学理工科，远离风险。1937年元帅被清洗也与此有关，但，更多的是持一国论的占了上风，世界论的倡导者“先知”已经流放去了土耳其稍后又去了墨西哥。 相比之下，芬兰 虽然也打的有声有色，但，规模还是游击战为主，二战末期清算德国仆从国的时候，赔点钱就算了。 已经没人关心啥是“一国论”，是否涉嫌修正主义或走资派；啥是“世界论”，砸锅卖铁也一定要输出革命解放全世界，诠释“全世界无产阶级联合起来”这个口号的由来：无产阶级只有解放全世界才能解放自己。 解释一下标语口号的出处，应该不会被咔嚓吧？ 事实上清算无处不在，不光是俄国内部有清算派，虽然打着保皇党的旗号，真要是得势，清算寡头肯定算到叶利钦头上，人都死了，只能找继承人算账。保皇党偏英国模式，强调地方自治，地方是实体，不信您看，苏格兰的地位，威尔士的地位，北爱尔兰的地位，都是与大英帝国平起平坐的法律主体地位，英王作为吉祥物维系表面上的统一，好处是遇到动乱等极端状况少杀人；共和派强调书同文车同轨的法国模式，不惜杀出一个“同一”下的“统一”，打压地方自治只能靠不停的咔嚓，咔嚓，咔嚓成为日常运作的成本的一部分。 该死的费拉作为民科界日本战国史的翘楚对楼主的上述说法嗤之以鼻，你个该死的费拉战五渣理工男懂啥？！苏格兰是否公投独立意义不大，已经处于多年，上千年的事实上的独立状态，大英帝国一直处于事实上的分裂状态-------- 梅尔吉布森《勇敢的心》不就是赤裸裸鼓吹分裂的吗？ 1925年 孙大炮 去世，陈炯明 写的挽联：“惟英雄能活人杀人，功罪是非，自有千秋青史在；与故交曾一战再战，公仇私谊，全凭一寸赤心知。” 不知不觉中也有清算来临，这不，把 格力 公积金的事儿扒出来了。我们正处在季节变换的窗口期，超级大姨妈 仙游后其名字变成了敏感词，shenjilan，一个时代的落幕。时代变了，作为伪装大师的委员和代表们不说话也不行，说了也麻烦：公然号召对996进行公益诉讼，得罪了两头。吃瓜群众肯定不满意，为啥？要你干啥的，啥问题也不解决，还舔脸说要老百姓自己发起公益诉讼。另一方更不满意，你个橡皮图章还真把自己当根葱了-------这不，借着公积金的事把双休日、员工福利房都抖落出来了，借助无良媒体直接动手扒了董小姐的底裤。同为女人，楼主虽不一定赞同董明珠的说法和做派，但，誓死捍卫董小姐穿底裤的权利和权力，对于带节奏扒董小姐底裤的清算派无良媒体保持视而不见听而不闻的忽略。 |
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接2505楼、2619楼 行政诉讼起诉书 原 告：李娜 被告：国家市场监督管理总局，法定代表人张工，地址北京市西城区三里河东路8号，邮编 100820 电话 01082260777 诉讼请求： 1、 请求依法撤销《国家市场监督管理总局行政复议决定书（国市监复议[2022]17号）》，判令被告公开工商登记注册企业法人代表人员名单； 2、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 原告于2022年3月29日收到被告出具的《国家市场监督管理总局行政复议决定书（国市监复议[2022]17号）》，盖章日期为2022年3月23日。原告认为同一个人同一天担任一百家及以上的企业法人的法定代表人从数量上看确实是真正的“企业家”，但这也是一个不可能完成的任务。从规范市场运作的角度考虑，被告作为市场监管部门有义务仔细核对后公开本案的申请事项。 致北京市第一中级人民法院 原告：李娜 2022年3月30日 附：1、本诉状副本1份； 2、《国家市场监督管理总局行政复议决定书（国市监复议[2022]17号）》复印件3页。 |
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信息公开申请说明 申请人：李娜，女，身份证号码220602197311230021，邮寄地址 北京市丰台区东大街东里4号楼6门602室 邮编 100071 申请事项：2020年9月8日钟睒睒担任企业法人法定代人的具体数量 所申请公开信息的描述： 本人李娜，2020年6月8日与农夫山泉股份有限公司签订了劳动合同。该劳动合同的第一页，甲方（用人单位）名称：农夫山泉股份有限公司，法定代表人：钟睒睒，单位地址：浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。 2020年9月8日，网上报道“钟睒睒的养生堂控制了近80家公司，业务涉及饮料饮用水、休闲食品、化妆品、健康养生品及医药等领域，一级子公司包括农夫山泉、养生堂药业有限公司、养生堂浙江食品有限公司、养生堂（安吉）智能生活有限公司、万泰生物等”；当天同时也有报道称“启信宝数据显示，目前钟睒睒担任法人的企业有98家，实际控制的企业有105家，任职的企业有101家”。 现申请贵局公开2020年9月8日当天钟睒睒担任企业法人法定代表人的具体数量。 特此申请！致国家统计局 申请人：李娜 2022年3月30日 附：身份证复印件一份，劳动合同5页，《国家统计局政府信息公开申请表》一份，连同本申请说明共计8页。 邮寄地址：北京市西城区三里河月坛南街57号国家统计局统计资料管理中心，邮编100826，电话：010-68576320 |
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2022年3月30日 星期三 小雨 《驴得水》：给你讲个笑话，听了之后可不要哭喔。五岳散人 又出来推销 李大眼 了，又在做无用功了。 夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求：无中觅有。鹌鹑嗉里寻豌豆，鹭鸶腿上劈精肉，蚊子腹内刳脂油。亏老先生下手！ 啥是无用功涅？在去人性化的道路上狂奔，与人性渐行渐远渐无书，没啥好说的，结局只能是毁灭。楼主距离埋骨丰台七小操场又更近了一步。 楼主是否有必要给自己准备一块墓碑涅？就像电影《送乡人the homesman》里 汤米李琼斯 给 希拉里斯旺克 定制的最后落入水中的那一款。若是真有这一款现货，虽受疫情影响但还来得及送达，也只能随同楼主一并深埋地下，不然，小盆友在操场上运动多碍事啊！ 现在写东西也是，越写越糊弄，当初可不是这样的，2928楼是否涉嫌吹牛讲大话涅？楼主写的东西被引用，欢迎引用，欢迎转载，开放版权，谁先拿到归谁，但不要躲在暗处删帖，为了论文通过查重。 武士 说很有可能引用帖子前面写的内容为了防止查重无法通过，动用手段把840楼之前的都咔嚓了。其实有很多手段规避查重，可以是浮于文字上方的图片后面加入超级小字号的大量无关文字，冲淡，掺沙子；也可以动用翻译软件，汉语翻译成高棉语在转化为法语西班牙语，经过几折腾再翻译回汉语，逐字逐句调通顺即可---------------- 不透明，只能靠猜测，去人性化需要不透明。到底被删的内容写了些啥涅？看本帖剩余部分，毫无疑问，楼主在瞎吹，每次起诉书还是上诉书都写的无聊透顶，几句话，大话西游 结局里的唐僧语言套路模式。 起初，确有长篇大论唧唧歪歪。 计划对国家统计局之后，若是仍无法解决问题，则考虑其他部委解决，套路已经在东城区政府层面上路演过了。例如，假定 王杰 当了国家气象局的局长，可以考虑去申请信息公开，防止 王杰 利用手中不受约束的权力打击报复 谢霆锋 的同时牵连到 窦靖童、李嫣，王菲 危险了，负责戴绿帽子的原配 张白痴 肯定没事。 若是 王杰 没有坐上那个位置（多半没有），则跳过气象局，好在我们还有商务部，还有财政部，还有审计署，还有证监会，还有税务总局----------涉嫌伪造签名全国各地持续多年数量巨大的伪造有可能需要公安部、高检出手，也有可能导致国际影响，需要外交部未雨绸缪。 介是劳动合同引发的相关领域的纠纷，除了人社部之外，其他部委都在考虑范围之内。 |
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接2911楼 |
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接2362楼、2448楼，盖章日期二〇二二年三月二十九日，够快，一天送达！ |
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2022年3月31日 星期四 晴略有回暖迹象 距离埋骨丰台七小操场更，更，更近了。系列诉讼虽然是我李娜个人的一小步，但的的确确是全世界无产阶级、各行各业劳动者对无耻资方咄咄逼人肆无忌惮无耻之极的反击的一大步。 社畜已经厌倦了无端承担损失，已经厌倦了资方的缺德，好话说尽坏事做绝。风雷地动令在此期间也会平行作业，两条腿走路。 现存的本帖的文字，毫无价值，完全是走过场的调子，最初不一定是酱紫。最初是啥样涅？那时候，楼主还能写，滔滔不绝，摆事实讲道理，像 《方世玉》里的雷老虎一样，以德服人，以理服人。绝非该死的费拉那种柳敬亭式的长篇大论唧唧歪歪唾沫横飞不知所云-------- 时代正在发生变化，好日子，传说中的好日子，广大社畜作为人肉电池搬砖的的好日子可能真的一去不复返了。保住饭碗变得越来越困难了，内卷已经卷到最核心的心脏部位，内心深处的肌肉劵，吃多少速效救心丸都无法挽救。开刀涅？据最权威的《柳叶刀the lancet》杂志最新的研究成果，将在明天愚人节发行的期刊，心灵深处的内卷是遗传疾病，目前包括基因疗法在内，都无法缓解，匡论治愈。当然了，心灵里，灵魂深处的“辫子”和“小脚”也是代代相传，精神DNA候群症无法治愈的。 好在楼主每月3千来块钱的工资算是拿到手了，俩人一狗，苟延残喘。李保洁挥舞抹布工作之余不忘指点江山，对乌克兰报以热切的关注，得知动手的一刻大叫一声：普特勒完球了！大毛试图转嫁国内的问题，借着对外战争巩固个人权力，赖在位置上继续，20年到期后再来，接着来，向天再借五百年，500年啊，五百年。浮士德 不是这么玩的，魔戒 也不可能有这个效果，利令智昏，伪强人，比起 慈父 差的不是一星半点。 差在哪里涅？慈父 一直在和“先知”这一票世界论的正统斗争，清洗过程很惨烈，人头滚滚。1940年成功刺杀后，仍然要面对这些要理论武装有理论武装的先知追随者的广泛挑战，国际上，这些世界论拥趸的势力、人脉、网络都一直在，捷尔任斯基 活着的时候，这帮家伙根本就把这个波兰老贵族当瘪三看待，贝利亚 之流的根本不入流。 有了这些强有力的掣肘，慈父 在最终分赃的时候果断吐出来希腊，半岛的南部，几乎整个日本（除北方四岛），辛辛苦苦血流成河打下来的柏林也一样言而有信保留了其他家的占领区，虽然后面有两次近乎擦枪走火的柏林封锁危机。 生于忧患死于安乐，正是这些死对头帮助其保持清醒，时刻戒备，虽然不一定说笑到了最后，但掌权到最后是不争的事实。绝不是一群围着转的马屁精，如 莫洛托夫 之类的小丑。 看看 普特勒，情报系统出身，把谍报玩到了极致，关起门来，各个派别从 久加诺夫 到 丘拜斯，都被控制和操纵，掌握的死死的。对了，当年能够获得 叶利钦 的青睐，也是用的 顺我者昌逆我者嫖娼 的招数，色情套住调查大公主的检察长-------非 普特勒 派系的，都被 普特勒 渗透的千疮百孔，谍报系统能人辈出，短期看，效果显著，长期看，坑爹。 内卷从一股独大开始，沿着下坡路狂奔，畅通无阻，木有刹车。 美帝是否会衰落涅？只要 唐床破 和 希拉里 之间的撕咬，人身攻击，附带对败灯智商超强的傻儿子在乌克兰所作所为的攻击，这种几乎透明的公开、半公开的斗争仍在继续，体内毒素仍在通过国会骚乱这类动荡排出，没有明显的积累，恐怕只能看着美帝自己唱衰自己，自娱自乐。免疫系统正常工作，排毒养颜生活馆照常开张，广告做得好不如疗效好。 早在十年前已经有过分析预测反恐之战令俄罗斯做大，有可能恢复对外扩张势头，逐步演变为现代意义上的各个民族国家（二次分裂）的进程受阻。到了2014年吞并 克里米亚半岛，牌面逐渐清晰，败灯 的傻儿子领衔去应战。前年，基本上清晰了，去年，阿富汗 宁可一步到位放弃，坚决抽身，混乱中 塔利班 的刺激，袭击得手，只能服从外交大局：撤离，腾出手应对即将到来的东欧威胁。 巧了，阿富汗 撤军的决定是在2014年，与克里米亚危机同步。奥巴驴 肯定不是一时兴起胡说八道，关于撤军（北约旗号，美帝的军事力量为主）阿富汗。 早知三日事，发尽千年财，难怪 奥巴驴 大手笔买豪宅。原3020楼。 |
| 《驴得水》：趁着愚人节，给你讲个笑话，听了之后可不要哭喔，李莹 找到了，还活着。 |
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2022年4月1日 星期五 晴 温度刚刚好，很快就会开启夏季模式，一过了清明马上开始热了，刮风，尘土飞扬。北方一直是酱紫，沙尘天气随时。十九年前的一跳，张国荣 到今天又是一条好汉，风采依旧，魅力四射。 接下去打算写三个独立章节，1、往事。回顾展示一下本帖如何能成为天涯头条，大体内容和被咔嚓的101楼至299楼差不多。当初打官司的过程，2017年，非常符合 董明珠 说的公益诉讼，冗长的文字，从劳监投诉书到行政复议申请书，法院阶段的起诉书上诉书在申请书，放到今天，铁定写不出来了，巅峰已过，此生未完成，往后余生，苟且偷生。2、岗位。扩大叙述一下了解的几个劳动纠纷和行政诉讼官司，争取把劳动者通过行政部门的公益诉讼讲清楚，结合第一章节的内容，弄个博士论文混个毕业，如现在的 罗莉 一样，还是大有希望的，好支威有。3、审判。讲述一下该死的费拉打官司遇到的 卡夫卡式 劳动仲裁以及民事诉讼，为何会继续复印了500张身份证，继续，持续诉讼，很快可能会达到200起诉讼，劳动纠纷扯皮和部委行政诉讼加总。 愚人节制定和发布的写作计划算数吗？这次写的会不会被咔嚓涅？ |
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@ycryyb 2021-04-05 13:56:41 看了几百楼，始终没看到楼主因何被单位开了，请详细说说事情缘由。在事情不清楚之前，所作的任何评论都是不理智的。 ----------------------------- 2017年8月23日劳动保障监察投诉，假定您已阅读了本帖1328楼和1347楼，大体清楚来龙去脉。 劳动保障监察投诉书 投诉人姓名：李娜 性别：女 年龄：44岁 身份证号码：220602197311230021 原工作单位：农夫山泉有限公司北京办事处 工作地点：北京市大兴区清城北区21号楼3单元302室 现工作单位：无 被投诉单位名称：农夫山泉有限公司北京办事处 法人代表(负责人)姓名：钟睒睒 性别：男 单位地址 ：北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室办公地址：北京市大兴区清城北区21号楼3单元302室 事实与理由： 投诉人于2006年3月1日经招聘入职被投诉单位处工作，作为普通员工先后从事业务代表、销售及销售支持等相关岗位工作。投诉人到单位报到后，即被安排在农夫山泉股份有限公司北京办事处工作，直到2017年7月11日被用人单位解雇。双方共签订过三次固定期限劳动合同： 第一次为2007年12月31日至2010年12月30日，工作岗位为销售业务代表，工时未明确规定，合同第十一条第四款约定《养生堂组织人事管理条例》确定具体工作条件；第二次为2010年12月31日至2013年12月30日，工作岗位为销售岗位，不定时工时制；第三次为2013年12月31日至2016年12月30日，工作岗位为销售支持，综合工时制。 2016年7月正式收到用人单位《通知函》，盖章日期为2016年7月14日，主要是通知劳动者医疗期12个月整，自2016年6月13日至2017年6月12日结束；2016年7月正式收到北京办事处的《医疗期确认通知函》，盖章日期为2016年7月14日，主要是确认医疗期12个月；2016年年底收到用人单位《劳动合同续延通知书》，盖章日期为2016年12月1日，主要是通知劳动者合同续延至医疗期内医疗终结或医疗期满之日。 2017年6月22日通过邮政特快专递的形式寄出了《关于李娜医疗期满续签劳动合同的申请》并附身份证复印件一份，书面申请和用人单位续签劳动合同。2017年7月初收到《通知函》，主要内容为“2016年6月13日起至2017年7月11日”、“12个月整”、“医疗期将于2017年7月11日结束”。这个通知函内容与我国现行历法不符，同时也与先前收到的通知矛盾。阅后旋即给用人单位发电报，再次申请和单位续签劳动合同。 2017年7月初收到用人单位的《解除劳动关系通知书》，盖章日期为2017年7月6日，2017年7月10日向用人单位递交了《关于李娜申请续签劳动合同的申诉》，稍后收到《解除劳动关系通知书》，盖章日期为2017年7月11日。 自2011年以来，用人单位一直在滥用特殊工时工作制，侵害投诉人健康权。在第二次签订实行不定时工时制的劳动合同中仅笼统规定为“2”，第三次签订的综合工时制规定为“3”，没有告知在特殊工时制的背景下以何种途径保障投诉人休息及休假的权利，执行特殊工时制（不定时工时制、综合工时制）用人单位无相应实施细则，没有切实可行的保障制度。由于销售岗位工作繁重，投诉人多次要求用人单位对出勤加班休息休假情况进行统计核对，用人单位均未作出有效回应。用人单位对特殊工时制系保护劳动者健康权这一常识认知有误，从未对劳动者工作时间进行统计分析调整，更谈不上劳动者对工作时间统计进行签名确认，用人单位也不清楚每个劳动者对应的工作量是否合理，在用工管理制度层面根本无法满足特殊工时制行政许可设置所针对的保障劳动者健康权的起码要求。 2014年的调薪通知规定每月固定加班费为600元，2015为700元，2016年为700元，证明了加班事实的存在。用人单位违规滥用特殊工时制，至少在每周六加班，销售旺季无节制安排投诉人加班，导致投诉人健康受损，违背了特殊工时制的立法初衷，亦违反了《中华人民共和国劳动法》第四十三条。在两次固定期限劳动合同结束后，用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款；医疗期结束后用人单位采用欺诈手段解除劳动关系，意在规避《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款及第三次签订的劳动合同第八条第三款第一项。 投诉请求： 1、 对农夫山泉有限公司北京办事处多年持续滥用特殊工时制进行查处； 2、 对被投诉人在截止2016年6月长期违规滥用特殊工时制导致投诉人健康权受损的行为予以纠正； 3、被投诉人在两次固定期限合同到期后拒绝与投诉人订立无固定期限劳动合同，对双方自2013年12月31日起存在事实上的无固定期限劳动合同关系予以认定； 4、对被投诉人作为用人单位采用欺诈手段解除与投诉人劳动关系的违法行为进行查处并纠正。 为维护投诉人合法权益，烦劳贵队查实处理，纠正用人单位违法违规行为。 致北京市大兴区劳动保障监察大队 投诉人李娜 2017年8月23日 附：证据清单及投诉人身份证复印件。 |
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手写盖章日期为2017年11月19日 |
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行政复议申请书 申请人：李娜 身份证号码：220602197311230021 原工作单位：农夫山泉有限公司北京办事处 工作地点：北京市大兴区清城北区21号楼3单元302室 现工作单位：无 被申请人：北京市大兴区人力资源和社会保障局，地址：北京市大兴区永华路永华南里甲14号，邮编102600，电话：010-69298217 请求事项 1、请求依法撤销《北京市大兴区人力资源和社会保障局告知书（京兴人社劳监告字[2017]359号）》； 2、请求大兴区政府依法责令被申请人重新启动针对申请人在2017年8月23日提出的四项投诉的查处，由被申请人逐项回应申请人的劳动监察投诉内容。 事实和理由 申请人于2017年8月23日向北京市大兴区人力资源和社会保障局劳监执法部门（暨被申请人）书面投诉用人单位违反劳动法规条例，并提交了13项证据及证据清单，具体诉求为： 1、 对农夫山泉有限公司北京办事处滥用特殊工时制进行查处； 2、 对被投诉人在截止2016年6月长期违规滥用特殊工时制导致投诉人健康权受损的行为予以纠正； 3、被投诉人在两次固定期限合同到期后拒绝与投诉人订立无固定期限劳动合同，对双方自2013年12月31日起存在事实上的无固定期限劳动合同关系予以认定； 4、对被投诉人作为用人单位采用欺诈手段解除与投诉人劳动关系的违法行为进行查出并纠正。 经过两次面谈调查做笔录和超过5次电话沟通，2017年11月19日被申请人出具《北京市大兴区人力资源和社会保障局告知书（京兴人社劳监告字[2017]359号）》，后送达申请人。对于投诉事项的回复仅局限在1和2项，对第3项和第4项投诉没有回应。且被申请人对1、2两项的调查流于形式，仅仅是查用人单位是否有行政许可，在用人单位无法出具任何与行政许可配套的规章制度的前提下得出“无法认定用人单位在实行综合计算工时工作制的过程中存在违法行为”的结论。申请人对上述告知书内容有异议，特申请行政复议。 《中华人民共和国立法法》、《中华人民共和国国务院规章制定程序条例》、《北京市人民政府规章制定办法》和《北京市行政规范性文件备案规定》---------都在反复强调一件事，“有能力左右立法、规章制定的部门不得趁机扩权减责，不得加重针对对象的责任或减损其法定权利”。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章的灵魂在于明确的立法宗旨和清晰的权力边界，“灵魂”如何得以实现？ 立法法第六十二条规定“法律规定明确要求有关国家机关对专门事项作出配套的具体规定的，有关国家机关应当自法律施行之日起一年内作出规定，法律对配套的具体规定制定期限另有规定的，从其规定。有关国家机关未能在期限内作出配套的具体规定的，应当向全国人民代表大会常务委员会说明情况”。 配套的具体规定是法规得以实现的根本。 经过了新一轮大发展，我们不得不面对的尴尬是政府比企业法人更守法，作为用人单位的企业在明目张胆的违法，振振有词。 《中华人民共和国行政许可法》第六十四条构成了申请人向被申请人投诉前两项的法律依据，用人单位在取得行政许可后未能制定相应配套规章制度并告知劳动者具体权益转化，劳动者周六周日不需要特殊批准正常休息的权利凭空消失，没有任何明确的补偿性休息休假制度保障，完全是跟《立法法》第八十条对着干，用人单位明显存在滥用特殊工时制。用人单位必备的对应行政许可的规章制度缺失，申请人作为劳动者，特殊工时制行政许可审批的直接承担者，对于自身休息休假权利如何受到了行政许可的保护、特殊关照进行投诉后，告知书回避了“用人单位是如何落实行政许可”这一主要问题。 对于第3和第4项投诉，用人单位的违法事实，若能够进行类似“调卷”工作，真实的看到2017年8月23日被申请人收到的申请人作为劳动保障监察案件投诉人提交的13项（26页，含证据清单1页）证据材料，孰是孰非一望便知。 致：北京市大兴区人民政府 申请人：李娜 2018年元月15日 |
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行政诉讼起诉书 原告：：李娜 性别：女 年龄：44岁 住址：北京市丰台区东大街东里4号楼6门602室 被告1：北京市大兴区人力资源和社会保障局，法定代表人 吴山良，电话010 69298217 地址：北京市大兴区永华路永华南里甲14号 被告2：北京市大兴区人民政府，法定代表人 王有国，电话010-61298500，地址：北京市大兴区兴丰街道兴丰大街32号 第三人（用人单位）：农夫山泉股份有限公司，法定代表人 钟睒睒，电话0571-87631800，地址：杭州市西湖区葛衙庄181号，邮编310024 诉讼请求： 1、请求依法撤销《北京市大兴区人民政府行政复议决定书（京兴政复字[2018]3号）》； 2、请求依法撤销《告知书（京兴人社劳监告字[2017]359号）》； 3、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 原告于2018年元月向被告2提出行政复议申请，被告2于2018年3月5日做出《北京市大兴区人民政府行政复议决定书（京兴政复字[2018]3号）》。现原告对该决定不服，依法向人民法院提起诉讼，理由如下： 原告于2017年8月投诉第三人违法违规行为的查处系被告1的法定职责，对于第三人的投诉分为4项： 1、 对农夫山泉有限公司北京办事处滥用特殊工时制进行查处； 2、 对被投诉人在截止2016年6月长期违规滥用特殊工时制导致投诉人健康权受损的行为予以纠正； 3、被投诉人在两次固定期限合同到期后拒绝与投诉人订立无固定期限劳动合同，对双方自2013年12月31日起存在事实上的无固定期限劳动合同关系予以认定； 4、对被投诉人作为用人单位采用欺诈手段解除与投诉人劳动关系的违法行为进行查处并纠正。 经过艰难细致认真的沟通，两次面谈调查做笔录和超过5次电话沟通，认定前两项投诉涉及到特殊工时制审批属行政许可范畴。1995年元旦起实施的特殊工时工作制依据1994年12月14日劳动部发布的503号文，一张A4纸，到今天已经超过了23年。自80年代中期开始，PDCA横扫中国大陆， 无处不在。503号文关于用人单位如何具体执行特殊工时制没有说，也不可能有，到今天也没有，因为行业差别，企业之间的差别，岗位差别，无法统一。针对综合计算工时工作制当年设计这套含糊的制度，有可能是针对将来必将出现的纠纷进行隔离，以“周期”这样的清晰的可追溯时段建设“防火墙”。每到一个周期结束，劳资双方就这一周期的休息、休假和加班情况进行核对，签名确认。如果有争议甚至是纠纷，理论上会在下一个周期开始之前暴露出来，不至于越聚越多，变成无法承受之重。这样及时暴露出来的争议和纠纷，由于相关证据必然容易收集齐备，当事人记忆也基本靠谱，处理起来简单可信有说服力，处理结果必将会使下一个周期劳资双方更加谨慎行事，更加尊重对方，使初始制度中由于行业特点、企业特点、岗位特点等因素导致的未尽事项而产生的制度缺陷在制度运行过程当中得到修正成为一种可能。PDCA思想放光芒。这样的周期性自修复积累，在1年行政许可期满之后，再次向劳动部门申请特殊工时制行政许可延续的时候对于原资方承诺中无法实现且对劳动者健康权影响不大的条款可以经劳资双方协商一致删除之，对于前一次申报承诺因考虑不周而无法保障劳动者健康权的应有未有条款双方协商一致补充之。《中华人民共和国行政许可法》第四十九条和第五十条“变更和延续”讲的就是这个事。 以当年流行的PDCA循环角度看，第一次报给劳动保障部门审批的特殊工时制行政许可申请资料仅仅是一个计划性的非常不完善的草稿。后续多年的运行会逐渐暴露出问题，劳资双方通过谈判解决。目前比较流行的AI也是这个套路，就如AlphaGo打败了一流的围棋高手李世石和柯杰，依靠的就是（通过学习）不断循环修复以往存在的漏洞。 |
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没有duligonghui存在的情况下，资方找不到谈判对手，就如同新制度经济学中产权交易难题一样，是无法解决特殊工时制PDCA循环中出现的问题，无法进行循环修复。 |
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23年以来，原地打转没有解决任何问题，各行业各岗位仍在照抄一张A4纸上的原话“在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利”，没有一个劳动者被明确告知自己属于适当方式中具体的哪一种方式，矛盾越聚越多。就如同没有业主委员会的小区，物业公司找不到具体的谈判对手，物业费都收不齐，每次小区公共事务管理决策的过程和结果取决各路神仙业主拉横幅维权闹出来的动静有多大。设立了业委会的小区业主，以同情怜悯惊叹不可思议的眼神，关注着那些没有业委会的小区业主，关注着那些同业主进行了几番较量、混战的物业公司。如果我们能找到20年前，劳动法草创时期的劳动合同，看到当时那些令人惊叹的条款，只是今天才感觉到不可思议，如此赤裸裸的侵害劳动者权益的违法条款赫然在列，90年代，这些条款被认为是非常正常的。20年后，2038年再回首今天的特殊工时制执行和实施，同样的惊叹、不可思议。 前两项投诉貌似目前无解，这是一个非常令人失望的事实。 原告非常赞赏，感谢，理解被告1在前两项投诉中做出的努力，原告之诉求系对超过23年特殊工时制原地打转没有具体规章制度可寻的质问。若能对“周期”这样外行人听不懂，内行人说不清楚的劳动法规专业概念进行必要的澄清解释，使其不再是“专业黑话”，肯定在施行综合计算工时工作制的过程中，每个周期之后劳资双方必须对该周期劳动者实际工作时间进行签认，不存在跨周期的调休补休，超出对应周期标准工时工作制的工作时间已经无法逆转地成为加班工资，也是无解问题朝着解决方向迈进的历史性进步。倘若能顺便明确一下原告具体属于哪一种“适当方式保障健康”更是感恩不尽。 第3项投诉若在被告1的法定职责范围之内，则只能通过劳动保障监察途径解决。条件具备而拒绝与劳动者签署无固定期限劳动合同的企业俯仰皆是，这样的仲裁官司车载斗量，而劳动者没有赢得任何一起，无他，劳动者没证据。2017年元旦之前，与原告一样，具备签署无固定期限劳动合同而第三人没有签署的，在北京大区，大家都一样。如果仅仅是原告一人没有签署，第三人可以推脱是劳动者本人不愿意签署，就如同以往的类似的劳动争议一样，劳动者必败无疑。如果除了大区高管之外的绝大多数人，40岁左右，上有老下有小，注定无法再轻易跳槽，工作满10年，签署了超过两次固定期限合同，三次，四次------ 能否通过预先的劳动保障监察投诉赢得第一起类似的官司，劳动保障监察行政执法部门通过调查，查阅投诉立案日期前2年（2015年8月至2017年8月期间）用人单位北京大区分类用工台账（法定要求用工台账、劳动合同等资料第三人有责任至少保留两年），第三人在册员工人数，达到签署无固定期限劳动合同人数，实际签署无固定期限劳动合同情况，据此进行定性具备法定要求条件的劳动者未能签订无固定期限劳动合同系第三人的意志所致，这样的定性作为最关键可行的证据，也是对第三人违法行径全面摧毁性的打击。 据原告调查，2017年8月以后，在北京大区已经出现了第三人与劳动者之间签署的无固定期限劳动合同，这在原告投诉之前是不可想象的，对受雇于第三人的普通劳动者。投诉已经发挥了威力，再次感谢被告1辛勤的工作。 在处理第3项投诉的过程中，原告只能抓住被告1这根救命稻草，暂时还没有其它途径。被告1始终避免正面回答第3项投诉是否为其法定职责，片面强调，与仲裁-民事诉讼程序解决该项问题相比，劳动保障监察行政执法部门权力太小，建议劳动者启动仲裁申请。这样的说辞不禁让原告联想到了《非诚勿扰》电影里，面对葛优无穷无尽忏悔的神父，万般无奈之下对葛优的朋友兼翻译邬桑说：你的朋友罪过太多，我们教堂太小，带他到前面一家大的教堂吧。 同理，第4项投诉内容在被告1始终避免正面回答是否为其法定职责的前提下，建议劳动者启动仲裁申请被视为“甩锅”行为。 “甩锅”暨行政不作为。人大没有立法武装劳动保障监察部门，配枪甚至配备不低于二炮的打击能力。似乎只有这样的火力配备才足以消灭“甩锅”之借口。 综上所述，作为用人单位的第三人其违法违规行为昭然若揭，对原告合法权益的侵害有目共睹。投诉的第1项和第2项目前无解，第3项和第4项被告1不作为，被告2肯定了被告1不作为的合法性，为“建议”这样的“甩锅”行为背书。为维护劳动者的合法权利，原告依法提起行政诉讼。 致北京市大兴区人民法院 原告： 李娜 2018年3月13日 附：1、本诉状副本3份； 2、《告知书（京兴人社劳监告字[2017]359号）》4份； 3、《北京市大兴区人民政府行政复议决定书（京兴政复字[2018]3号）》4份。 |
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| 3027楼到3033楼，1、往事。惊奇的发现duligonghui已经成为敏感词了，第一次发的时候，大致在2020年9月前后，那时候还没有。好在法院判决书几乎原封不动抄录了楼主的起诉书，只是葛优的朋友 邬桑 写为“部桑”，感谢书记员辛勤的劳动，讲重要的内容记入庭审笔录，并以判决书的形式永存。没准哪天，判决书也会神奇的消失。 |
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@xh563211112013 2022-04-01 22:38:32 打官司好难！用了这么长时间。印了这么多文件。看都看不过来。只觉得要晕死过去了 ----------------------------- 2022年4月2日 星期六 晴暖 很抱歉，本帖可能导致一个负面影响，认为打官司是一件非常复杂的事情，一定要掌握高深的法律知识，花费的代价，金钱代价和时间代价，巨大。非也，其实也可以很简单，尤其是用人单位找茬解除劳动合同这路官司，大多数，绝大多数劳动者都是拿赔偿走人，因此非常简单，只要陈述事实：劳动者何时入职，担任何种岗位，每月工资多少，具体发放到啥时候，用人单位解除劳动合同的理由不成立，劳动者不服，要求赔偿2N+1个月工资或更多，漫天要价就地还钱。好，百把字勉强大半页A4纸就说清楚了，再加上一页证据清单，附上劳动合同，解除劳动合同证明文件，实际每月工资收入证据，身份证复印件，用人单位网上工商登记资料（企业信用查询系统），大致上十来页复印件，一年之内抽时间去仲裁委申请就可以了。充分证明劳动者罪有应得活该被开除（It serves him right.）那是用人单位的责任和义务 一式两份，均提交复印件，劳动仲裁委申请立案之时除身份证外不需要出具原件。 单纯的赔偿不再继续履行劳动合同，经济实用型劳动纠纷，刚刚好写2、岗位 要举例子，两个例子。 一切行业都是针对外行人的阴谋。“冲货”是个行业黑话，您肯定不信把北京的水（water&beverage，广义的水，包含饮料）拉到河南、湖北能格外赚钱。生产厂家发来的货进入北京大库，再转至经销商手里，然后再继续倒腾：装上车，向南至少跨过河北省的长距离运输，卸车，还额外赚钱，不信吧？这下相信了吧。 江湖传言，当年，钟首富睒睒 发迹前，在 宗庆后 麾下摧城拔寨之时，对 娃哈哈 饮品也曾经采用过类似的“骚操作”。此事真是小孩没娘说来话长-------------- 两个例子均来自裁判文书网。 |
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北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7421号 上诉人（原审被告）：农夫山泉股份有限公司北京办事处，营业场所北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室。 负责人：钟睒睒，总经理。 委托诉讼代理人：王菊仙，女，1979年4月21日出生，农夫山泉股份有限公司北京办事处人事部经理，户籍地宁夏盐池县。 委托诉讼代理人：陈强，浙江天册律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郎爱杰 委托诉讼代理人：王艳明，河北华川律师事务所律师。 上诉人农夫山泉股份有限公司北京办事处（以下简称农夫山泉公司）因与被上诉人郎爱杰劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2018）京0101民初2196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 农夫山泉公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付郎爱杰违法解除劳动合同的赔偿金129758元。农夫山泉公司主张郎爱杰签署《区域专属客户主任岗位说明书》，对其工作职责有清晰明确的记载，一审判决以经销商进货环节未设置审批环节为由，认定农夫山泉公司对郎爱杰的岗位设置和管理存在漏洞和瑕疵，事实认定有误；郎爱杰下辖经销商存在跨大区主观冲货事实清楚，其负有不可推卸的管理责任，属于郎爱杰履行职责的重大过失，其行为严重违反公司制度，农夫山泉公司解除劳动合同合法有效。 郎爱杰辩称，同意一审判决，不同意农夫山泉公司的上诉请求。 郎爱杰向一审法院起诉请求：1.农夫山泉公司支付违法解除劳动关系赔偿金130031.51元；2.诉讼费由农夫山泉公司承担。 一审法院认定事实：2009年12月3日，郎爱杰入职农夫山泉公司，担任销售业代，2014年4月晋升为客户专属主任。2015年3月10日，郎爱杰签署《区域专属客户主任岗位说明书》，上载：“二、工作描述1.工作职责：……10.负责经分销商安全库存和库存零货管理，以及对经分销商上报的库存数据进行查核；11.负责辖区内通路价格体系管控及冲货管理处理。”2016年1月1日，郎爱杰（乙方）与农夫山泉股份有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定乙方同意按甲方工作需要，在营销系统部门，担任销售岗位。 2016年10月19日，郎爱杰下辖的顺义区经销商北京九州盛达贸易有限责任公司向河南郑州跨区销售，经农夫山泉公司调查确认为冲货，数量为3550箱。后农夫山泉公司处罚北京九州盛达贸易有限责任公司50000元。2016年10月23日，郎爱杰书写《关于顺义办九州盛达冲货陈述》，上载：“10月19日，我接到北京大区通知，负责的经销九州盛达SAP码132503有茶π冲货到河南地区，事后于经销商了解到：九州盛达主要负责人李森于10月14日自行上单茶π7500箱。我于10月15日接到大区通知，为了更好的维护竞标经销商的权益，要求把10月15日之前上单的茶π做终单要求，于是我办全部上单终单报告，事务ID（7972128），但是由于订单已提交发货，终单未果。在我司人员不知情的情况下，专业倒货人员王静，……，私下与我经销商李森联系并把茶π拉到外地。事后经销商非常后悔，在我司人员一直在宣导的禁止冲货的条例下，犯此错误，事后经销商积极配合工作，把影响降到最低，也恳请公司宽大处理，以后杜绝类似事情发生，我本人虽然事后在知道此事，但是也负有管理和监督的责任，请大区从轻处罚，谢谢。”2016年11月1日，农夫山泉股份有限公司作出《关于北京大区多起经销商冲货调查的处罚决定》，上载：“北京大区：根据审计稽查部、行销中心、物流部对河南郑州举报茶π冲货调查及河南大区、湖北大区经销商冲货举报调查结果，按照《经销商冲货管理办法》、《员工奖惩条例》规定，结合具体情况，对相关责任人员处罚如下：……郎爱杰，顺义办事处主任，违规事实：对经销商管理不到位，下辖‘九州盛达贸易有限责任公司’经销商跨区将约计3550箱茶π冲货至河南大区；处罚决定：根据《经销商冲货管理办法》9.2及《员工奖惩条例》5.3.3.2.4条规定，解除劳动合同，附加扣罚1000元。”2016年11月25日，农夫山泉公司作出《解除劳动关系通知书》，根据双方签订的《劳动合同书》第八条（二）.2的规定，“严重违反工作纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。”决定自2016年12月1日起与郎爱杰解除劳动关系。双方均认可郎爱杰离职前12个月平均工资为9268.42元。 一审中，农夫山泉公司主张郎爱杰系客户专属主任，职责就是管理辖区内经销商，工资收入也与经销商销售业绩挂钩；郎爱杰主要通过平时与经销商的现场沟通、盘查，实现管控职责；经销商下单进货时需要事先经过与郎爱杰沟通，郎爱杰盘查无误后经销商才可以下单；但经销商有自己的账号平台，通过系统上报订单，没有需要郎爱杰审批环节；郎爱杰应知晓其辖区市场容量不足以消化经销商下单的数量，如果经销商下单情况超出正常销售量，郎爱杰有检查库存并提出终单的职责；即便农夫山泉公司已经发货，货到后郎爱杰也应提请公司辖区内调整，郎爱杰应在到货后对货物进行管控，要求经销商将货调配到其他办事处，或公司封闭回购。本案争议事件中，从郎爱杰自认书写的说明中，郎爱杰知晓倒货人的姓名和联系方式及货物流向，可以印证郎爱杰知道冲货的情况，郎爱杰是主动参与其中的，故农夫山泉公司解除劳动合同合法。 农夫山泉公司提交证据：1.《员工奖惩条例》及郎爱杰学习《员工奖惩条例》的签字单一份，证明根据《员工奖惩条例》第5.3.3.2.4条的规定，对经销商管理不按照公司的规定执行，工作严重失职，给公司造成经济损失或严重损害公司形象的行为属于在履行职责上的严重过失，是农夫山泉公司不可容忍的行为；针对不可容忍的行为可给予降级（降薪）、撤职、留用察看、解除劳动合同，酌情罚款1000元至3000元的处罚，且郎爱杰知晓该制度。2.农夫山泉公司工会关于实施《员工奖惩条例》的意见，证明《员工奖惩条例》系经工会确认，合法有效。3.《经销商冲货管理办法》及电子邮件一封，证明主观冲货与非主观冲货的区别，以及在大区/办事处上报查实跨大区的主观冲货行为将给予主任或直接责任人解除劳动合同的处罚、非主观冲货的将给予主任1000元/次罚款，2次以上2年内不能加薪、晋升的处罚；郎爱杰知晓上述制度。其中，主观冲货是指经销商/员工将产品直接销售至非该经销商授权经销区域，跨区域销售的行为，包括但不限于经销商（或指使承运商）异地卸货；员工组织、操纵、参与冲货。非主观冲货是指不属于主观冲货定义范畴的冲货行为。4.农夫山泉公司工会关于实施《经销商冲货管理办法》的意见，证明《经销商冲货管理办法》系经工会确认，合法有效。5.《关于明确公司管理高压线行为的通知》及郎爱杰的签字件。6.农夫山泉公司工会关于实施《关于明确公司管理高压线行为的通知》的意见一份，证明该制度经工会确认，合法有效。 郎爱杰对证据1中签字的真实性认可，但认为不能代表实际学习过上述内容，且认为郎爱杰不存在条例中的不可容忍的行为，双方2016年已经签订了无固定期限劳动合同，而该条例系从2009年开始实行，故不适用于郎爱杰；且按照常理，郎爱杰无法全天盯着下辖经销商的货物，农夫山泉公司属于加重郎爱杰的义务，郎爱杰不应对经销商的过错承担责任。对证据2的真实性不认可，认为其并没有收到工会意见。对证据3中《冲货管理办法》的真实性认可，但不认可证明目的，不认可收到载有上述管理办法的邮件，认为即便郎爱杰在上述冲货行为中有过错，作为员工也应定义为非主观冲货，农夫山泉公司解除与郎爱杰的劳动关系并处以罚款，属于滥用其强势地位。对证据4的真实性不认可，认为并没有收到工会的意见。对证据5中签字的真实性认可，但不认可证明目的，认为农夫山泉公司将所有冲货行为定义为不可容忍行为，明显加重劳动者的义务，应属无效。对证据6的真实性不认可，认为并没有收到工会的意见。郎爱杰主张，经销商进货有自己的平台系统，郎爱杰无法控制，且该系统并没有对经销商进货数量上限进行约定；且郎爱杰已经在系统中提交了终单申请，但该申请经过农夫山泉公司的层层审批最终处理意见为撤回终单申请；自己事前郎爱杰对冲货行为并不知情，倒货人的姓名联系方式是郎爱杰在发生冲货之后向经销商了解才得知。 郎爱杰提交2016年11月5日北京九州盛达贸易有限责任公司出具的《证明》一份，证明其在此次冲货中郎爱杰没有过错。该证明内容为：“我公司北京九州盛达贸易有限责任公司于2016年10月份有部分茶派流到河南大区事后我公司积极配合农夫山泉北京大区处理此事，尽量减少对区域造成的不良影响，此次事件农夫山泉单位区域主任郎爱杰并不知情，无参与，希望公司免于对郎爱杰处罚。”农夫山泉公司对该证明的真实性不认可，证明目的亦不认可，认为销售主任是否主观参与冲货行为不影响农夫山泉公司对郎爱杰的处罚。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明的事实，郎爱杰作为客户专属主任，农夫山泉公司虽赋予了其管理辖区内经销商的职责，但在其经销商进货环节的流程上并未设置需要客户专属主任审批的环节，仅仅需要通过郎爱杰日常巡查和郎爱杰与经销商的口头沟通实现，这不能不说是农夫山泉公司作为用人单位在对劳动者岗位职责设置和管理存在漏洞或瑕疵。首先，农夫山泉公司并未举证证明郎爱杰事先参与其中，主观存在过错；其次，本案争议的经销商冲货事件，郎爱杰在事发时已经提交了终单申请，但农夫山泉公司最终决定发货撤回终单申请，可以证明郎爱杰对事中无过错；最后，农夫山泉公司认为即便发货后，郎爱杰仍应负责督促检查职责，避免冲货发生。但从制度设计上分析，农夫山泉公司要求事后郎爱杰对每一家经销商逐一进行排查核实，客观上已无法有效避免冲货事件的发生。根据现有证据，郎爱杰并未组织、操纵、参与北京九州盛达商贸有限责任公司的冲货行为，故不属于《经销商冲货管理办法》规定的员工的“主观冲货行为”；综上，法院认为虽然有冲货事件发生，但农夫山泉公司不能因自己的管理缺陷而归咎于郎爱杰，故农夫山泉公司径直因郎爱杰下辖经销商存在冲货行为解除了与郎爱杰的劳动关系，缺乏事实及法律依据，显属不当。现郎爱杰要求农夫山泉公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求，于法有据，法院予以支持，具体数额法院依法核定。 据此，一审法院于2018年6月作出判决：农夫山泉股份有限公司北京办事处于判决生效之日起7日内支付郎爱杰违法解除劳动合同的赔偿金129758元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，农夫山泉公司的举证不足以证明郎爱杰确实存在达到解除劳动合同程度的过错，亦不足以证明其公司单方解除郎爱杰的劳动合同已经履行了事先将解除理由通知工会的法定程序，综合上述情况，一审法院认定农夫山泉公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。农夫山泉公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由农夫山泉股份有限公司北京办事处负担（已交纳）。 本判决为终审判决。审判长刘洁 审判员庞妍 审判员张玉贤 二〇一八年八月八日 法官助理曹成成 书记员沈茜雯 |
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北京市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)京02民终5966号 上诉人（原审原告）：农夫山泉股份有限公司北京办事处，住所地北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室。 负责人：钟睒睒，总经理。 委托诉讼代理人：王菊仙，女，农夫山泉股份有限公司北京办事处员工。 委托诉讼代理人：陈强，浙江天册律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李兴雷 委托诉讼代理人：李昊，北京市民博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐昊，北京市民博律师事务所律师。 上诉人农夫山泉股份有限公司北京办事处（以下简称农夫山泉公司）因与被上诉人李兴雷劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2017)京0101民初21426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 农夫山泉公司上诉请求：同意一审判决第二项，请求撤销一审判决第一项，改判：我公司无需支付李兴雷违法解除劳动合同赔偿金323046.88元。事实和理由：一审法院认定农夫山泉公司系依据《关于经销商冲货强化处罚的规定》作出与李兴雷解除劳动合同，属于事实认定错误，我公司与李兴雷解除劳动合同的原因是李兴雷严重违反公司制度，其下辖经销商的行为既构成跨大区主观冲货行为，又构成跨区域冲货1000箱以上的行为，属于一项具体行为同时构成两项具体违规，按照两项规定中的任何一项对李兴雷处理都是合法的，故我公司属于合法解除与李兴雷的劳动合同。 李兴雷辩称，同意一审判决，请予维持。 农夫山泉公司向一审法院起诉请求：农夫山泉公司无需支付李兴雷违法解除劳动合同赔偿金323046.88元。 一审法院认定事实：2004年5月10日，李兴雷入职农夫山泉公司。后，双方续订劳动合同至2016年12月30日。李兴雷离职前月工资标准为12424.88元。 北京红利汇丰商贸有限公司与北京同鑫久盛科贸有限公司是李兴雷下辖的经销商。农夫山泉公司与李兴雷均认可李兴雷下辖经销商冲货到河南大区200箱、湖北大区276箱。 2016年11月1日，农夫山泉股份有限公司作出《关于北京大区多起经销商冲货调查的处罚决定》。决定中显示，由于李兴雷对经销商管理不到位，下辖经销商跨区域冲货，其中红利汇丰商贸有限公司向湖北大区冲货4000箱，同鑫久盛科贸有限公司向河南大区冲货200箱。农夫山泉股份有限公司决定与李兴雷解除劳动合同，并扣罚1000元。 2016年11月22日，农夫山泉公司出具《解除劳动关系通知书》，通知书中记载，由于李兴雷严重违反公司制度，农夫山泉公司决定于2016年12月1日与其解除劳动关系。 另查，2017年1月10日，李兴雷向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年10月17日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、农夫山泉公司支付李兴雷违法解除劳动关系赔偿金323046.88元；2、农夫山泉公司支付李兴雷未缴纳社会保险补偿3331.6元；3、驳回李兴雷的其他仲裁请求。农夫山泉公司同意仲裁裁决第二和第三项，不同意仲裁裁决第一项，诉至法院，诉如所请。 庭审中，农夫山泉公司提交证据《经销商冲货管理办法》，主张李兴雷下辖经销商存在主观冲货行为，按照管理办法，农夫山泉公司与李兴雷解除劳动合同。李兴雷认可该证据的真实性，但主张农夫山泉公司解除与其的劳动关系的理由并非是经销商存在主观冲货。 李兴雷提交农夫山泉股份有限公司《关于经销商冲货强化处罚的规定》及仲裁庭审笔录。规定中指出，对于冲货数量1000件以上的，对应负责主任解除劳动合同。仲裁笔录中农夫山泉公司代理人指出由于李兴雷下辖经销商向湖北大区冲货4000箱和河南大区冲货200箱，故与李兴雷解除劳动合同。农夫山泉公司认可以上证据的真实性，但不认可证明目的，主张由于李兴雷下辖经销商存在主观冲货行为，故与其解除劳动关系。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据《关于经销商冲货强化处罚的规定》和农夫山泉股份有限公司于2016年11月1日作出的《关于北京大区多起经销商冲货调查的处罚决定》显示，由于李兴雷下辖经销商存在跨区域冲货1000箱以上，故农夫山泉公司与李兴雷解除劳动合同。现双方认可李兴雷下辖经销商冲货到河南大区200箱、湖北大区276箱。故农夫山泉公司与李兴雷解除劳动合同不符合其公司规定。 现农夫山泉公司又主张其与李兴雷解除劳动合同的理由为李兴雷下辖经销商存在主观冲货。法院认定用人单位是否存在违法解除，应以当时用人单位的解除理由为根据，故对于农夫山泉公司的主张，法院不予采信。农夫山泉公司应支付李兴雷违法解除赔偿金，具体数额由法院核定。 农夫山泉公司与李兴雷均同意仲裁裁决第二项，法院不持异议。 判决：一、自判决生效之日起七日内，农夫山泉股份有限公司北京办事处支付李兴雷违法解除劳动合同赔偿金323046.88元；二、自判决生效之日起七日内，农夫山泉股份有限公司北京办事处支付李兴雷未缴纳社会保险补偿3331.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人对一审法院判决第二项均未提出上诉，本院对此不持异议并予以维持。本案仲裁程序中，农夫山泉公司主张李兴雷下辖经销商向湖北大区冲货4000箱和河南大区冲货200箱，因严重违反公司的规章制度解除与李兴雷之间的劳动合同。本案一审中，农夫山泉公司主张与李兴雷解除劳动合同的原因是其下辖经销商存在主观冲货行为。本案二审中，农夫山泉公司主张李兴雷下辖经销商的行为既构成跨大区主观冲货行为，又构成跨区域冲货1000箱以上的行为。对于上述主张，农夫山泉公司有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当对此承担不利后果。一审庭审中，双方当事人均认可经过查证属实的冲货数量为476箱，该数量尚未达到农夫山泉公司主张的足以解除劳动合同的1000箱标准，其据此解除与李兴雷之间的劳动关系，依据不足。关于农夫山泉公司主张李兴雷下辖经销商存在主观冲货行为，故其有权解除劳动合同的上诉意见，因农夫山泉公司在其《经销商冲货管理办法》中明确区分了主观冲货与非主观冲货两种行为，并且非主观冲货行为并不足以导致解除劳动合同，故农夫山泉公司在未提交充分证据证明李兴雷辖区内的冲货现象已经构成了跨区域销售等主观冲货行为的情形下，其据此解除劳动合同亦属于依据不足。综合上述情况，一审法院认定农夫山泉公司构成违法解除劳动合同并无不当，其应当向李兴雷支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据李兴雷的在职期间以及其离职前的工资标准，一审法院核算的赔偿金数额符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，农夫山泉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由农夫山泉股份有限公司北京办事处负担（已交纳）。 本判决为终审判决。审判长卜晓飞 审判员王磊 审判员刘艳 二〇一八年八月三十日 法官助理金铭 书记员陈津 |
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趁着周末，抓紧把第二个章节的前半部分，案例写完。3042楼的判决书资方赔了13万，3043楼的判决书资方赔了32万，北京地区的倾向还是比较利于劳动者打赢官司，广州恐怕就难了，上海和深圳那就想都别想了。 您确定这些地区的劳动者都是受同一部劳动法罩着？为啥有的地儿能罩住，有的就罩不住涅？貌似这样的差异违反了大中华统一原则。 2015年前后，女员工李某欣怀孕请假去产检，得到的答复是一顿训斥：是农夫三拳让你怀孕的吗？ -----受不了这窝囊气，李某欣辞职了。 女员工田某丽怀孕期间去产检，被开除了，打官司，资方败了，赔偿。 劳动官司标的都不大，请律师维权的花费大体上在3万左右，而且无论官司输赢律师费都不能少，小案子，律所也担心劳动者拿钱跑路拿不到律师费，就像 周立太 那样，官司打赢律师费拿不到，因此，一般都是先付一半左右的钱------ 可否把律师费、交通费、资料费列为独立索赔项目提出仲裁请求涅？在资方非法开除员工的案例里，甚至可以把“赔礼道歉”、消除行业（圈内）影响、对日后择业导致负面影响、精神损失费等列为申请项目。切记，一定要在劳动仲裁申请阶段就提，立案的时候坚持住，千万不要被一忽悠就划掉了，坚持住，窗口工作人员不给立案，找领导投诉，坚持劳动仲裁申请书上的诉求。 以上这些费用，律师费作为合理的维权成本，2020年之后还是有可能拿到的，北京地区尤其有希望。接着再来一个案例供参考。 |
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肖像被用于房地产宣传 收藏家马未都维权上诉案开庭 2017-03-23 15:19:46 | 来源：中国法院网 | 作者：涂浩 认为在未经自己同意并授权的情况下，以营利为目的使用自己的姓名及肖像，给自己的工作和声誉造成极大影响，收藏家马未都将安徽某置业有限公司（以下简称置业公司）、某地产股份有限公司（以下简称地产公司）、安徽某房地产开发有限公司（以下简称房产开发公司）、安徽某品牌传播有限公司（以下简称品牌传播公司）告上法庭，要求对方公开赔礼道歉并赔偿经济损失。3月22日，北京市第二中级人民法院公开开庭审理了此肖像权纠纷上诉案。 2015年2月，品牌传播公司与观复博物馆签订《协议书》，约定品牌传播公司邀请观复博物馆馆长马未都赴合肥讲座事项。《协议书》中约定，宣传时间内可以使用马未都先生的肖像及姓名，但仅限与本次文化讲座相关的内容，不得与企业的任何广告等其他内容发生联系。同年3月，置业公司与品牌传播公司签订《嘉宾出场（演出）合同书》，其中约定“鉴于品牌传播公司受马未都先生全权之托，有权代表马未都先生并安排其参加演出、讲座相关活动，并已与马未都先生签署合同，也已取得马未都先生对邀请方使用马未都先生肖像和姓名、本次活动资料等用于赞助商业宣传、广告发布的授权和同意，置业公司有权使用马未都的姓名、肖像、表演、作品、形象、声音、签名等，用于宣传推介活动”。 后马未都诉至一审法院称，自己从未与四公司签订过任何协议。2015年2月，发现在合肥市内有印有自己肖像及“对话马未都收藏新城国际”字样的巨幅地产海报。同3月，发现在新浪、腾讯等大型门户网站上有大量含有自己肖像、姓名、新城国际楼盘广告、寻找安徽最牛藏宝人的鉴宝活动的页面。同时在合肥机场、市区等地亦发现巨幅海报、装登机牌的折纸袋、杂志、宣传单上印有自己肖像和新城国际楼盘销售等字样的各类广告。四被告在未经自己同意并授权的情况下，以营利为目的使用自己的姓名及肖像，给自己的工作和声誉造成极大影响。故诉至法院，请求判令四被告分别在全国公开发行的报纸上向原告公开赔礼道歉，并赔偿经济损失1200万元、精神损失费10万元、维权合理开支3.1万元。 置业公司辩称，公司委托品牌传播公司邀请马未都参加名为“盛世收藏”的商业活动，是基于品牌传播公司披露其已与观复博物馆签订《协议书》，观复博物馆同意其法定代表人马未都参加品牌传播公司安排的商业活动并收取出场费用，品牌传播公司有权安排马未都活动及使用其肖像、姓名做宣传。置业公司虽未取得马未都书面的明示同意，但马未都有权终止合同而不终止、明知使用情形而不制止，并按期出席商业推广活动，基于商业习惯、惯例以及原告行为，置业公司有理由认为马未都已默示同意使用其肖像、姓名做宣传，故不同意马未都的诉讼请求。地产公司辩称，公司仅是授权房产开发公司使用公司的商标，对置业公司的具体经营行为及案件的事实并不知情，不应承担责任。房产开发公司辩称，公司通过并购方式成为置业公司的股东，但双方系各自独立经营的公司法人。新城国际项目系置业公司开发的项目，与房产开发公司无关。品牌传播公司辩称，公司仅是受置业公司委托与马未都签约，广告发布、网络登载均不是品牌传播公司的行为，品牌传播公司也未从中获得任何收益，品牌传播公司不存在侵权行为。置业公司使用马未都肖像是商业活动的合理使用，符合商业活动的市场惯例和行业惯例，且符合当事人之间协议的约定；马未都没有及时制止被告使用其肖像而扩大的损失应当由其自己承担法律后果，故不同意马未都的诉讼请求。 一审法院经审理，判决置业公司、品牌传播公司分别在全国范围内公开出版发行的报刊上登载致歉声明，向原告马未都赔礼道歉，赔偿马未都经济损失50万元、精神损失8万元及维权费用3.1万元，驳回马未都其他诉讼请求后，马未都和置业公司均不服，上诉至北京二中院。经过庭审调查、法庭辩论和最后陈述，法庭将择日宣判。 |
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另网上 知乎 的消息：观复博物馆长马未都以肖像权起诉我公司，后观复博物馆又以合同违约起诉，是否违背了权益竞合一事不再理原则？ 一个事情被马未都（马未都为百家讲谈收藏主讲人，网红，观复博物馆法人和馆长）同一侵权行为分不同起诉人，对我公司起诉2个官司。 我公司于2015年受安徽信达地产委托与观复博物馆签约邀请馆长马未都举办收藏讲座，合同约定可以做报纸广告宣传，事后马未都以肖像权侵权名义起诉我公司和赞助方要求赔偿1200余万，后北京二中院判决于2017年判决我公司和信达地产赔偿50万元，后观复博物馆又起诉我公司合同违约双倍赔偿70万，请问观复博物馆是否违背了权益竞合，一事不再理原则，法院受理了我公司该怎么办？法院二审时间是周二上午9:30（2017年6.6号在北京市三中院） |
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网传审理结果：第一，马未都主张的侵权行为是否成立。马未都诉讼中主张“新城国际”楼盘的商业宣传广告中使用其肖像未经其授权同意，侵害其肖像权。上诉人不认可未经授权使用肖像，不承认其行为构成侵权。经本院查明，马未都所述侵权广告的发布者是安徽基石公司，也是宣传广告中所销售楼盘的开发建设企业。安徽克顿公司与马未都担任法定代表人的观复博物馆签订的《协议书》中明确约定，由马未都进行文化讲座，且使用马未都的肖像及姓名宣传时仅限与本次文化讲座相关的内容，不得与企业的任何广告等其他内容发生联系、不得出现广告语、广告图片等商业性内容，不得用作其他任何商业性用途。但在安徽基石公司（甲方）与安徽克顿公司（乙方）签订的《嘉宾出场（演出）合同书》中却约定“乙方受马未都先生全权之托，有权代表马未都先生并安排其参加演出、讲座相关活动……也已取得马未都先生对邀请方使用马未都先生肖像和姓名、本次活动资料等用于赞助商业宣传、广告发布的授权和同意……甲方有权使用上述嘉宾的姓名、肖像、表演、作品、形象、声音、签名等，用于甲方的宣传推介活动，包括但不限于甲方店铺、影视媒体、平面广告（报纸、杂志及POP广告、画册、宣传手册、宣传单等平面方式）、户外媒介、网络媒介、广播、电子媒介（如光盘制作）、公关活动等媒体广告的发布和企业公关活动，本款约定的授权使用是不受时间限制的，并不因本次活动结束而终止……”，且《嘉宾出场（演出）合同书》中明确约定安徽克顿公司与马未都已经签署协议并作为本演出合同之附件。从两份合同的约定可以看出，两份合同对马未都肖像授权使用的范围，明显不一致。安徽基石公司使用马未都肖像用于新城国际楼盘项目的商业宣传，不在合法授权使用范围内，对此，安徽基石公司及安徽克顿公司应当是明知的，事后，安徽基石公司及安徽克顿公司也未取得相应的授权，安徽基石公司陈述马未都在出席文化讲座时知道了使用其肖像用于商业宣传，而没有当场提出异议，应视为其默示授权。本院认为即使没有当场提出异议，也不能视为其默示允许使用其肖像用于商业宣传。对重大民事权利的处分应以权利人明确的意思表示作为判断标准，况且马未都已经明确提出了侵权主张。安徽基石公司在此对默示的理解是不恰当的，从本案事实看，徽基石公司及安徽克顿公司具有明显的主观侵权故意，其行为构成了对马未都肖像权的侵害。现马未都要求安徽基石公司及安徽克顿公司承担侵权责任，应予支持。安徽基石公司上诉否认构成侵权的理由不能成立，本院不予支持。 第二，信达公司与安徽信达公司是否应承担侵权责任。马未都上诉要求信达公司与安徽信达公司承担共同侵权责任，其理由是宣传广告中有信达地产的标识，安徽克顿公司与观复博物馆签订的《协议书》中提到“安徽信达地产”。经本院查明，信达公司、安徽信达公司、安徽基石公司、安徽克顿公司均为独立法人，信达公司控股安徽信达公司，安徽信达公司控股安徽基石公司，宣传广告所宣传的楼盘为安徽基石公司的建设项目，信达公司、安徽信达公司均未参与该项目的建设，也不是广告的发布主体及受益人，安徽基石公司仅是在其宣传中擅自使用了信达公司的标识和安徽信达地产的名义。因此，信达公司与安徽信达公司并非使用马未都肖像的主体，马未都上诉要求信达公司与安徽信达公司承担共同侵权责任依据不足，本院不予支持。 第三，对于侵权造成的经济损失的认定，马未都上诉认为一审判决赔偿其经济损失50万元过低，要求支持其起诉主张的赔偿经济损失1200万元的请求。为此，马未都提交了其社会知名度及为其他企业代言的合同，以证明其肖像代言的商业价值。安徽基石公司则认为一审认定赔偿50万元的经济损失数额过高，马未都不存在经济损失，不同意赔偿。从提交的网络资料显示，马未都系收藏家、古董鉴赏家，也是央视《百家讲坛》的主讲人，出版过文学作品，具有一定的社会知名度，作为社会大众所知晓的公众人物，其肖像代言较普通自然人更具影响力，从而也会给肖像的使用商家带来更大的商业利益，本案中，安徽基石公司、安徽克顿公司对马未都肖像权的使用均系出于商业目的，为获取商业利益，因此，使用马未都肖像合法代言的价值即为马未都因肖像权受到侵害所产生的合理经济损失，侵权人应当赔偿。至于一审确认的50万元的赔偿损失标准是否合适，本院认为马未都提交的与其他商家的代言合同所体现的代言费用，不完全是其肖象代言个人所得的费用，且代言的项目、内容均超出单一肖像代言的范围，因此，代言合同可以作为认定损失的参考，但不能完全按照代言合同的费用来确定本案肖像侵权经济损失的数额，还应综合考虑马未都的社会知名度、社会大众的一般价值取向、侵权行为的持续时间、侵权程度、造成的损害，予以酌情判定。本院认为一审判决酌情确认50万元的赔偿数额基本合理，马未都、安徽基石公司各自上诉主张的损失赔偿意见，均系基于各自的立场，有失偏颇，本院不予支持。 第四，安徽基石公司上诉主张本案侵权行为未造成马未都精神伤害，不应赔偿马未都精神损失一节。本院认为，安徽基石公司使用马未都肖像系追求商业利益，获取商业利润，主观上并无对马未都人格贬损的意图，客观上肖像广告也没有侮辱、诽谤的内容，对马未都没有造成不良影响，且马未都本人也从事过类似的商业代言活动，因此，本案的侵权行为不会给马未都造成精神上的损害，一审判决赔偿马未都精神损害抚慰金不妥，本院予以撤销。 第五，对于安徽基石公司上诉不同意向马未都登报道歉的请求，本院认为安徽基石公司的宣传广告发布范围包括互联网、城市公共场所，影响面广泛，作为公众人物，马未都请求在全国发行的报刊公开道歉并无不当，应予支持。安徽基石公司上诉不同意向马未都登报道歉的请求依据不足，本院不予支持。 第六，对于马未都维权支出费用，安徽基石公司上诉不同意赔偿，认为维权费支出的票据显示的付款人为观复博物馆，不是马未都本人，且在观复博物馆诉安徽克顿公司合同纠纷案中，观复博物馆也主张了赔偿请求，两案存在竞合，有重复赔偿之嫌。故不同意赔偿马未都维权费。关于维权费，票据显示付款人为观复博物馆，但在本院审理中，马未都已经提交其将维权费支付给观复博物馆的支付凭证，观复博物馆对此事实也予以认可。对于本案侵权之诉与合同之诉是否竞合，存在重复赔偿的问题，两案的诉讼主体不同，案由不同，赔偿的范围不同，不构成重复赔偿，对于安徽基石公司的此项诉讼主张，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持北京市东城区人民法院（2015）东民初字第9843号民事判决第一项； 二、撤销北京市东城区人民法院（2015）东民初字第9843号民事判决第三项； 变更北京市东城区人民法院（2015）东民初字第9843号民事判决第二项为：安徽基石置业有限公司、安徽克顿品牌传播有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿马未都经济损失50万元、维权费用31209.6元。本判决为终审判决。 |
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3046、3047、3048三个楼层借 马未都 的案子意在说明维权费用是可以拿到的，既然 马未都 能，普通劳动者委托律师维护自身合法权益也一样能。 顺便说点题外话，本帖题外话比较多，占了大头。既然这三层楼内容很多，李保洁 就暂时放下手中的抹布，对法院的判决评论一下：一审是合理的，二审明显不合理。 二审中第四条和第五条实际上是捆绑在一起的，可判可不判，但，一定要保持一致性：有精神损害抚慰金才有登报道歉，既然不认为对 马先生 的精神造成了损害，还登报道歉个啥？法院认定的所有经济损失过错方都赔了，孤零零再弄个道歉，介是在干啥？公开道歉也是精神抚慰的一部分。 更深层次的问题在于第四条啰里啰嗦的提到了“且马未都本人也从事过类似的商业代言活动，因此，本案的侵权行为不会给马未都造成精神上的损害”。听着耳熟吧？梦鸽 当年请出来的清华叫兽也有过类似说法：李天一强奸陪酒女比强奸良家妇女危害小-------- 道歉吧，清华叫兽，妄图通过抹黑受害人来讨“权力边缘”的欢心。 马未都 是否从事过类似的商业代言活动不影响侵权方责任的认定，既然一审认定的精神损害抚慰金无明显不妥，结合公开道歉来看，二审推翻其中一个、保留另一个，完全没道理啊！若是李天一强奸了一个广州沙河（黄村）的站街女，或者东莞太子酒店的坐台女，或者北京天上人间的花魁，即使是辩方律师出具了最近半年照顾其生意的嫖客名录和嫖资，也不可能变成买卖纠纷，赔偿一个接近市场价的嫖资统计加权平均值作为审判结果。 两者的道理是一样的。法官糊涂吗？非也。这么明显的判决结果，连手舞抹布的 李保洁 都能看出来，法官当然心里门清。既然可判可不判，那就各打五十大板，甭管他娘的一致性不一致性了，中庸，中庸，中庸。 |
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2022年4月3日 星期天 晴暖 照常上班，继续挥舞抹布，资本就这么霸道，不按照全国统一放假标准执行，劳动者能咋滴？还敢咋滴！ 还好，明天和后天休息两天。饭碗在手，比起来那些“向社会输入人才”和“恭喜你顺利毕业了”的大厂被裁员工，不知道幸福到哪里去了！ 上下班每次都要经过地铁的一块广告牌，春节之前的内容一直木有换过，也有可能甚至是元旦之前的，广告投放活跃程度是市井经济的晴雨表。 2、岗位 章节的前半部分案例基本上说完了，郎爱杰、李兴雷、李某欣、田某立、马未都，这五个案子楼主均未参与，作为吃瓜群众看着，直到资方的刀子架在了脖子上，工作丢了，饭碗没了，狗粮都买不回来了。比起来 翁帆 还是幸运的，至少 费拉五世 对于自己没有在34岁那年死去表达过遗憾和悔恨，活着活着就老了，变得猥琐了，武士会变成一个“老不死”吗？不会，大家排着队上天台，当心，不要砸到小朋友，亦不可砸到花花草草。那还是算了，我?不跳了。 在此，楼主提议被裁员工和律师联手共同组建卡特尔（辛佳迪、康采恩、托拉斯），同时对应组建第三方平台，尔莫虞，我莫诈。 举个例子：王二 在大厂工作了不到3年，差一个月3年。一入职就签了五年的固定期限劳动合同，被裁员，直接裁掉的那种，补偿了俩月工资，合同里规定的基本工资，少得可怜的每月三千元的底薪。 打官司吧，自己又写不出来啥，不信您问问那些工作了3年的大厂员工，能不能给自己写个劳动仲裁申请书来。请律师吧，一打听，补偿了六千块肯定是少了点，但，打官司要花时间，请律师的费用动辄上万，甚至要花两三万。 怎么办？参照 马未都 案，把委托律师维权的合理费用从委托合同到律所开具的发票都坐实，单独列一个申请项目。 为了减低风险，专门弄个第三方平台，平台审核通过后钱按照通行行规的比例由第三方平台支付给律所，这样劳动者就能拿到发票，同时在仲裁申请书中载明赔偿收款账户为平台的开户账户。 周立太 遇到的问题事实上在外贸领域早已通过商业承兑汇票的形式解决了（交易双方通过银行中介来弥补信任忧虑），如今有了平台，第三方平台，根本就不存在先发货还是先打款的问题。 假定平台收到了资方支付的仲裁裁决书中裁定的赔偿款项，抽取平台佣金（例如3%），支付给律所剩余尾款，支付给劳动者除“合理维权成本支出”项目之外的各项赔偿所得。 合理的维权成本如果有花钱请律师，当然包含在内，但，不止委托律师花销，劳动者被裁之后若是回老家了，则有可能产生交通费，住宿费。劳动者被裁员之后心理受到了创伤，有可能会提出精神损害抚慰金；也有可能被裁之后导致劳动者再次择业困难，例如北京饮料行业圈子就这么大，被开除或裁员将给员工的履历及能力认可方面产生负面影响，------总之，只要资方是过错方，这些诉求都可以提，漫天要价就地还钱，合理合法。 继续以 王二 为例，签了五年的固定期限劳动合同，工作了差一个月不到三年，资方毁约终止劳动合同，可以要求支付合同期剩余两年零一个月的工资。为啥？对劳动者而言，这是一份劳动合同今后的预期收益，劳动者甚至可以对五险二金一并提出要求。 成立一个这样的平台如何？取名 李保洁劳动维权第三方支付平台 如何？ 费拉五世 问：若是平台跑路或暴雷了可怎么办呢？ 来人呐，把阻碍李保洁创建平台创业发财致富的该死的费拉拖出去，200米开外的丰台七小操场，活埋！ |
| 速度，3054楼，咔嚓，清明节。 |
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2022年4月4日 星期一 晴暖 休息一天，明天接着歇着。昨天各旅游群就开始炸圈了，导游 大岳岳 揭黑幕，把行业内人所共知的东西拿出来炒，硬生生的炒出来100多万粉丝。本来导游这个行当受疫情影响最烈，沿街乞讨都不为过，你还往饭碗里扬沙子，致远旅行社 法人代表赶紧出来澄清，跟这个败家货的合作2021年4月到8月已经履行完毕，目前双方没有任何干系。 电话被打爆了，圈里人要去揍他的不止一个，持河北导游证在北京当导游。你为啥管杀不管埋，只说负面的导游多黑，不说导游多惨，多累，整天跟个孙子似的陪着笑脸，旅行社压榨，门票吃喝都的先垫付，客人难侍候，这要是弄个差评出来吃不了兜着走。大多数兢兢业业工作的导游赚着卖白菜的钱操着卖白粉的心-------------更可气的是行业里的半吊子，半瓶水，害群之马，黑导，零元团，赌团，花钱买来的购物团--------自己就把自己玩残了。 楼主一直不赞同现行的劳动法系，认为介是坑劳动者，对劳动力合理流动人为制造障碍，实际执行过程中必然是老套路：好话说尽坏事做绝。2006年之前的充分自由流动的劳动力市场是值得认真回顾的，书面劳动合同、员工手册、社保为代表的五险二金、各种华而不实的制度（考勤制度、薪资管理制度--------）都是不招人待见的，可以有，但不是必需有（怎么TMD能没有duligonghui涅！）。只是一个选项，如今变成了紧箍咒，是的，成本，成本，成本。羊毛出在羊身上，赵家老爷笑逐颜开，油气水电社保本质上都是税。 房地产税有可能会导致租金上涨，房东转嫁给租客；资方被割韭菜，对于劳动者而言绝非一定是好消息。劳动者和资方是合作关系，这种合作永远达不到至臻至美，但，局部斗争，斗智斗勇，一段时间内互相拆台甚至不欢而散不影响双方合作的主流。打击无耻资方行径的目的在于赢得本应该存在的劳资双方互相尊重。 劳资双方互相尊重的障碍在于资方的强势地位是天然的，有商会没工会大环境下劳动者一定要有料，有机动性，此处不留爷自有留爷处，方能遏制和对抗资方滥用强势地位的冲动。 楼主被资方无理开除后并未第一时间申请劳动仲裁，采取劳监投诉的同时去考了个导游证，2018年春节后拿到手。疫情之前的一年多时间里，一边和资方扯皮，一边带团，故宫的私人订制游最多，只接纯玩团，没有差评，超过90%的好评，每次好评都是客人主动给的，还能多得100元的导服费。 劳动者千万别可着一棵树上吊死，与资方共存亡，人家破产跑路后全家去国外享受去了，咱可是还要吃饭的，到时候地沟油都没得吃。一定要有备选方案，plan B，资方是靠不住的，只有劳动者有选择的余地，有战斗意志，有斗争精神，有养活自己的实力，有 “且放白鹿青崖间 须行即骑访名山” 的能耐，需要的时候随时出手拿个资格证书，有这个底气，随时能，随时行，随时能行，而不是像该死的费拉那样把行业证书考了个遍，还失业困在家中，狗粮都要吃楼主的，吃里扒外跟 杜拉斯 搞暧昧。只有这样，资方才能真正尊重劳动者（此处的“这样”与搞暧昧的能力无关）。 貌似现在，直到现在，不见棺材不落泪的农夫三拳仍然在找茬，降工资，调岗位，对着摄像头用100块钱购物卷羞辱劳动者，那就对不起了，城门失火殃及池鱼，各个政府部门可别闲着。 人算不如天算，疫情突起，导游行业哀鸿遍野，就如同当年楼主刚刚起步的旅游大计一样，戛然而止。 现行的劳动法系真的好吗？向社会输入人才 和 恭喜你顺利毕业了 两者哪个更无耻涅？ 楼主反复在说劳动法悖论，第一劳动法悖论，李娜悖论：既然劳动法事无巨细的规定了一切，为啥还要书面的劳动合同涅？ 好的，现在说第二劳动法悖论，关于资方原因提前解除劳动合同的悖论，剩余合同期悖论，剩余越少，违约越不严重，已经得到执行的合同期限越长，资方需要依法支付的赔偿越多。 假定 王二 还是3050楼所述的 王二，而不是 王小波，跟大厂签订了五年固定期限的劳动合同，初次订立劳动合同，此处为了模型简化不考虑试用期，合同无试用期很正常。假定合同执行了一年，资方提出解除劳动合同，此时只要赔偿实际工作一年的相应款项即可，对 王二 而已，失去的是4年的饭碗。此时作为损失承担方，王二 的劳动合同未完全履行导致的损失肯定是大于合同执行了4年而只剩下一年的合同期。 恰恰相反，合同若是执行了四年，还差一年到期，资方解除劳动合同，对 王二 而言，就合同论合同，损失的是一年的合同期，一年的可预期收入损失，而此时获得的赔偿却更多。 这不就是恶意忽略劳动合同（双方协商一致签订的劳动合同），一切以实际发生的为准，既成事实高于一切，把劳动合同当废纸看待的套路吗？谁还尊重合同，还有什么契约精神可谈！ 第二劳动法悖论。 还记得胡同痞子精英、非物质非文化又贫又贱遗产传承人 冯小刚 贺岁片《没完没了》吗？2000年左右的电影。傅彪 作为无良旅行社老板，恶意拖欠包车费，而 葛优司机 的姐姐植物人续命医疗费压力山大，没办法，铤而走险，绑了老板的女朋友 吴倩莲------结局，奸商赔了夫人又掏了钱，大快人心。不能让躺着的人为站着的人说话： 我大姐命苦，伺候完了我妈，又伺候我爸。我爸脑血栓，一躺就是好几年，我姐是一点儿罪没让他受过，自己是一天好日子也没过，人都说我爸妈生这个女儿太值了。我爸临终时嘱咐我，说你姐有一天要是躺下了，你一定要好好替我们报答她，别让你姐，全都伺候完了，自己躺着没人管寒了她的心。有的人也劝我，说植物人花这么多钱维持着没有意义，她什么也不知道。我有时候也想，都三年多了，我这当弟弟的心也算是尽到了，不行就拔管子呗，可是每次到这时候我又想，要是调一个儿呢，姐姐会怎么对我?她肯定甭提多难，也得让我有这口气，所以我得让姐姐活着。你说我把金钱看得比什么都重要，没钱我就没姐姐了。她躺在那儿，好歹我还算有个家。 |
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猫论： 第一劳动法悖论，李娜悖论：既然劳动法事无巨细的规定了一切，资方又制定了员工手册、考勤-薪资管理等一系列管理制度，大的行业有行业集体合同，地区还有集体合同，大厂也有大厂的集体合同，为啥还要劳动者与资方代理人共同签字画押的书面劳动合同涅？ 第二劳动法悖论，关于资方原因提前解除劳动合同的悖论，剩余合同期悖论（足协-卡马乔-里皮悖论），剩余越少，违约越不严重，已经得到执行的合同期限越长，资方需要依法支付的赔偿越多。 是的，一定要劳资双方签署书面的劳动合同，不签不行，劳动法这么规定的。到了解除劳动合同的时候，这份书面劳动合同又变成了废纸。 还记得 王二 吗？王二签署了一份劳动合同，尚未履行完毕资方裁员主动解除劳动合同，赔偿多少涅？按照已经履行的期限计算，与剩余的劳动合同期限无关。也就是说 王二 工作了差一个月三年的时间，理论上可以获得7个月工资的赔偿，无论劳资双方订立合同阶段协商一致合同的期限是3年还是5年还8年。 匪夷所思啊！ 根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”的规定，资方应该就未履行的那部分劳动合同期限进行赔偿，要不然劳动合同里写合同期限干啥？难倒是闹着玩的？一定有杠精跳出来驳斥楼主，认定这样的赔偿约定有利于劳动者毁约跳槽，要不然，劳动者毁约跳槽会像 常程 那样赔偿天文数字。 好在资本家没有傻到追索天文数字的跳槽违约赔偿金。真要是有天价赔偿只能证明资本家对劳动者的压榨，榨取了天价利润，榨取了天价剩余价值，HR 那几个拿着鸡毛当令箭的饭桶连喊带骂的吓唬人可以，资方真提起仲裁申请，针对一般的普通劳动者是不可能的，甚至无法提供损失的具体数额，有可能引发暴动颠覆性仲裁申请。 是的，应该按照合同剩余期限来进行赔偿，要不然大家还签什么书面劳动合同？ 您还别说，雇主提前解约真有这么赔偿的，按照剩余合同期一分不少找雇主拿到钱了。谁？洋大人。卡马乔，里皮。看看卡马乔提前下课赔了多少？光是税就吓死你！里皮 年薪 2000万，那可是欧元呐，折合1.47亿人民币。 应该把足协树立为劳动法贯彻执行先进典型，模范单位，广为宣传。要是对自己人也能重合同守信用就更好了。 为何会出现现行的这种反契约精神的劳动合同解除赔偿涅？针对普通韭菜的反契约精神赔偿原则。贾樟柯 的电影《山河故人》：刘局 这位和煤炭结缘的官员并未出场，只是在移民海外的富豪聚会上提了一嘴：刘局现在怎么样了？答：平安着陆。黑猫白猫，抓到耗子就是好猫。是的，只要平安着陆就好，就是好猫。马老师说，年轻人你不讲武德，耗子尾汁！ 这个影评不敢说的太细，点到为止，靠个人领悟。 |
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2022年4月5日 星期二 晴暖 有点要热的苗头，估计倒春寒已经过去。休息，在家里接着做保洁，大扫除一番，冬天的熊服都收起来吧，偏夏天的衣服拿出来。洗衣机从早晨开始一直运转，还好，都很容易干，晾得下。 算是把 2、岗位 的前半部分写完了，这个章节比较凌乱，前半部分说说例子，抛出劳动法第二悖论，后半部分接着写岗位。 按照劳动合同载明的工作岗位，楼主属于“销售支持岗位”。这样的岗位描述过于抽象，保洁肯定是，但不是所有的销售支持岗位都是三保行当：保安，保洁，保险。 在撕破脸之前，楼主也过了几年好日子，那时候，楼主在当企划，最低端的那种企划。例如，您一走进超市，看到一大堆矿泉水摆在了显著的位置，这种俗称“堆头”，给了超市进店费之后，通过活动宣传厂家品牌，再给一笔“堆头费”，拍照上传，费用核销。 或者您走在马路上，看到几个促销员身披彩带脚踏七彩祥云口吐莲花辅以敲锣打鼓，手舞粗糙的pH试纸条，对各种匪夷所思的水的概念，例如，喝弱碱性水保命，站台助威。一般请来的年轻人在校大学生居多，日结，报个名单上去，费用列支。为啥前一个字母小写，后一个字母大写涅，PH，都大写不行吗？ 特定的时间给高考考生和家长送水，炎炎夏日给公交车司机送清凉饮料，开学季在大学校园里支起来遮阳伞摆个摊位以送为主，造势。前提是能在校园里摆摊，能进入高考考场的附近区域，能进入公交站场的调车场------ 还好，很有几年了不允许去小学以课外兴趣实验为由头发种子和矿泉水，让小朋友做对比试验，最后得出的结论是赞助方的水比其他家的水（包括自来水）都好。前提是您能见得到校长，有办法把业务交往费、业务招待费以及中间人介绍费、见面费花出去。 甚至在大兴的时候，楼主要去买水仙花，然后采用各家的矿泉水、纯净水、自来水做对比试验，选个人多的地方展示，水仙花长得最茁壮的是自家的水。该死的费拉在看到水仙花陈列照片的时候喃喃自语：若是粪水长得最茁壮，是否大家要改变一下口味？貌似本帖之前引用过有识之士征集公众签名要求全面禁在一氧化二氢的应用，有理有据的一番宣传引导后，在场的都签名了，除了一个费拉混蛋，说，一氧化二氢是水。这个内容可能也被咔嚓了。 楼主的工作很难解释 销售支持岗位 的定义，有点牵强。终于，机会来了，让楼主做了一次销售支持。 一个销售员，签的是不定时工时制的劳动合同，每月有固定几百块钱的加班费和工资一起发放。按照资方的解释，每月支付了加班工资，既然是不定时，除了正常的按时上下班之外还得随叫随到。 每天上班要考勤，下班要打卡，无论距离办公地点多远都要赶回来，无论赶回来多晚，都要打卡。 有一次迟到了，就被罚了50块钱，本来很小的一个事情，拿着鸡毛当令箭的主揪住不放，当众羞辱：你看看你那德行------不遵守工时制度---- 双方产生了一点小纠纷，销售人员认为既然迟到了您按照规矩罚款，记录在案，剩下多余的话，羞辱人格的人身攻击实属不该。 一气之下，辞职，去了别的公司，那段时间饮料行业大爆发，销售人员找个工作无缝衔接还是相当容易的。 休息一段时间调整好心态，新的工作。新的公司。业绩说话。 到岗之后立刻签劳动合同，同样是不定时工时工作制，完全是放羊，每个月两次固定例会，其余时间除非是特殊情况（几个月可能有一次），突击检查之类的，否则时间自行安排，没有早考勤晚打卡这一说，同样也没有加班费，因为不定时工作制没有加班一说，也没有加班费的计算准则。 绝大多数时间都是自行安排，业绩说话。 很不适应，就问了人力，人力回答，不定时工作制就是酱紫。 更上火了，想到自己在老东家受到的羞辱，晚高峰时段驾车返回办事处打卡每次堵在路上----------天盖高而无阶，怀此恨向谁诉？ 这次，楼主做了一把销售支持，支持销售人员通过合法途径搞清楚“不定时工时工作制”。是的，特殊工时制分为两个大类，综合计算工时工作制 和 不定时工时工作制。路径是现成的，结局早已注定。 |
| 只能不停的道歉，真的很抱歉！ |
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@xh563211112013 2022-04-06 20:00:34 楼主更了这么多。太累了。注意休息， ----------------------------- 2022年4月6日 星期三 晴暖 趁着前天和昨天休息，就多写点，比较凌乱，再加上删帖，再次导致本帖的不可阅读性暴增，真的非常抱歉。 劳动纠纷扯皮争议本来就是有点罗嗦，前因后果，无法正常说话的大环境笼罩着每个人，说清楚一件事是非常困难的。简而言之，楼主被辞退了，正在备战导游证书，一个销售人员，火冒三丈的销售人员，天盖高而无阶，怀此恨向谁诉，暂且给这位“被主动辞职”又找到工作后更恼火的销售员代号为 黄药师，来找楼主，听说你在维权，可否--- 楼主将此事汇报给一家之主 费拉五世 这个橡皮图章，谁知道费拉本来面目暴露无遗，不同意帮手，要求找有证的注册执业律师。楼主勃然大怒，武士 据理力争：养猪的赚不了杀猪的钱，咱帮不上忙。没办法，只能让 黄药师 找律师。找了几家，靠谱一个都没有，要么直接回绝不接，被用人单位耍了，涮了，涉及到 不定时工时工作制 的无解。要么接了，明确说希望不大，无论是劳动仲裁还是法院起诉，希望都不大，但，律师费该给还得给，毕竟大家都要生活。 就在准备放弃的最后一刻，武士 说，既然这样，那就----------于是，楼主在失业过程中真的实现了“销售支持岗位”的职责，直接服务于 黄药师 这位销售员。无偿、无薪履职，开启了 不定时工时工作制 的澄清。 |
| 塔利班是发达了，2080年坎大哈奥运会，阿富汗伟大民族复兴的里程碑。 |
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2022年4月7日 星期四 晴暖 天气明显转暖，夏天的衣服开始展示。把时钟倒回几年前，楼主打算遵守劳动合同中 销售支持岗位 的约定，向 黄药师 毫无保留竭尽所能的无常提供技术支持道义声援，就像北约在过去的一个多月时间里对乌克兰那样。 鼠目寸光的 费拉五世 要求楼主再三确认，三次告知对方：与农夫山泉的劳动关系已解除，虽然尚在劳监投诉规定的两年之内，但，二十多年没搞清楚的事情，不大可能有什么成果，不会获得任何经济收益。 三次通告，黄药师 哭了两次，信誓旦旦的说，只要出口气，太气人了，哪怕啥也得不到，就算亏着律师费也一定要搞一票，可惜稍微靠谱点的律师都不接----- 那就启动吧。武士 提议追加一个要求，双方不得见面，可以电话、短信、邮件，只要不反目成仇就好，哎，做这个事情的风险不比扶老太太低。 就当是路遇倒地的老太太，摊上大事儿了，东家。埋骨丰台七小操场那是妥妥的，敢跟钟首富睒睒叫板，还是局外人硬掺和进来的，没跑，操场活埋！ 劳动保障监察投诉书 投诉人姓名：黄药师 被投诉单位名称：农夫山泉有限公司北京办事处 法人代表(负责人)姓名：钟睒睒 性别：男 单位地址 ：北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室办公地址：北京市大兴区清城北区21号楼3单元302室 事实与理由： 投诉人于2005年经招聘入职被投诉单位处工作，作为普通员工从事销售工作。投诉人到单位报到后，即被安排在农夫山泉股份有限公司北京办事处，一直工作到2016年。在实行不定时工时制的劳动合同中仅笼统规定为“2”，未能对不定时工时制的实施进行明确，也没有书面告知员工以何种途径通知劳动者何时休息及休假并由员工确认签名，劳动者根本无从知晓实施特殊工时制而导致的劳动者合法权益增值或转换。 执行特殊工时制（不定时工时制）用人单位无相应实施细则，没有切实可行的保障制度。由于销售岗位工作繁重，劳动者多次要求用人单位对出勤加班休息休假情况进行统计核对，用人单位均未作出有效回应，没有按照实行特殊工时制的起码要求，及时对劳动者工作时间进行统计分析调整，更谈不上劳动者对工作时间统计进行签名确认，用人单位也不清楚每个劳动者对应的工作量是否合理，无法保障劳动者健康权。 特殊工时制的申报过程实质上是用人单位的承诺。对于销售岗位而言，需要实行不定时工时制的必要性很清楚，那就是工作繁重、工作量难于统计，用人单位通过电话查岗、要求劳动者用经销商等客户的座机电话复电等手段强迫劳动者在农夫山泉认为需要的时间工作，这种心血来潮式的查岗手段与不定时工时制相违背。劳动者有权知道用人单位向劳动部门做出了何种承诺，换得了哪些权利。也就是说劳动部门替劳动者做主将“劳动者不需要任何请假手续就可以在双休日和法定节假日休息的权利”卖了个什么价钱给用人单位。同时，劳监行政执法部门也需要依据用人单位的报审承诺对该行政许可的执行情况进行监督检查纠正。 标准工时制是我国现行劳动法规定的工时制基础，无论实行何种工时制劳动者正常情况下不需要任何请假手续就可以在双休日和法定节假日休息的权利不会凭空消失，这种权利的让渡一定体现在用人单位的特殊工时申报资料中承诺部分。劳动者有权知道劳动部门在做出特殊工时制审批这一行政许可的过程中替劳动者做主将“劳动者不需要任何请假手续就可以在双休日和法定节假日休息的权利”具体被锁定在何种保障之下。 用人单位没有将执行特殊工时制的员工依据实际工作情况分类，并对应执行具体岗位的保障措施：究竟是“集中工作、集中休息，轮休调休”中的哪一种还是有其它具体合法的做法。用人单位任意指派考勤员，且考勤员没有经过必要的培训，特殊工时制度考勤执行过程中漏洞百出。部分考勤员也不清楚自己跟农夫山泉股份有限公司签署的劳动合同中是否存在担任考勤员工作岗位的条款。 投诉请求： 1、 对农夫山泉有限公司北京办事处多年持续滥用特殊工时制进行查处； 2、 明确农夫山泉有限公司报批特殊工时制作为发起人，为获得特殊工时制批文向劳动部门做出的具体承诺内容究竟是什么？劳动部门通过书面批准用人单位施行特殊工时制这样的行政许可行为，将数千名劳动者无需经由用人单位批准即可在休息日休息的权利结合行业特点、工种特点、岗位特点换得了何种切实可行的保障措施，暨劳动者因特殊工时制的承诺-批准而获得足以弥补其失去休息日正常休息权利的额外保障，并且用人单位以何种途径何时（应该何时）告知具体实施特殊工时制的劳动者享受该保障措施的保护，以充分保障劳动者的健康权，也作为异地劳监部门日常巡查等执法行为的依据。 为维护投诉人合法权益，同时满足贵队日常执法巡查需要，烦劳贵队查实处理，纠正用人单位违法行为。并依据《中华人民共和国政府信息公开法》规定告知投诉人处理结果。 致北京市大兴区劳动保障监察大队 附：3项证据，依次为投诉人身份证复印件、劳动合同、诊疗证明。 |
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劳动保障监察再投诉书 投诉人姓名：黄药师 被投诉单位名称：农夫山泉有限公司北京办事处 法人代表(负责人)姓名：钟睒睒 性别：男 单位地址 ：北京市东城区安定门东大街28号2号楼309A室办公地址：北京市大兴区清城北区21号楼3单元302室 事实与理由： 投诉人于2005年经招聘入职被投诉单位处工作，作为普通员工从事市场销售岗位工作。投诉人到单位报到后，即被安排在农夫山泉股份有限公司北京办事处，一直工作到2016年。在实行不定时工时制的劳动合同中仅笼统规定为“2”，未能对不定时工时制的实施进行明确，也没有书面告知员工以何种途径通知劳动者何时休息及休假并由员工确认签名，劳动者根本无从知晓实施特殊工时制而导致的劳动者合法权益增值或转换。 就以上情况投诉人向北京市大兴区劳动保障监察大队进行了投诉，历时近半年仍未能得到有效答复。这里指的有效答复暨通常对于劳动监察书面投诉的书面盖章回复。目前仍处在“三个不知道”的困局： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条衍生出《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）》，连当时参与起草这个文件的人也没有想到，这样一套没有人能说的清楚具体该如何运行的特殊工时制度会持续20多年有效。当年设计这套含糊的制度考虑到初始的行政许可申请必然有很多漏洞及不合理不现实之处，再次、以后历次向劳动部门申请特殊工时制行政许可延续的时候对于原承诺中无法实现且对劳动者健康权影响不大的资方承诺条款可以经民主程序劳资双方协商一致删除之，对于前一次申报承诺因考虑不周而无法保障劳动者健康权的应有未有条款双方协商一致补充之。《中华人民共和国行政许可法》第四十九条和第五十条“变更和延续”讲的就是这个事。 特殊为一种行政许可依据《中华人民共和国行政许可法》第四章“行政许可的实施程序”和第六章“监督检查”，劳动部门中负责实施上述两章内容的组织机构按照业务口分属法规和劳监。法规主要负责审批，一旦审批生效，依据劳动法第三十九条，实施特殊工时工作制的劳动者因休息日工作而主张加班费权利随即丧失，其实质是劳动者在固定休息日不需要经用人单位许可即可休息的权利丧失。一种权利不会凭空消失，只会根据一定的法则转换为另一种形式出现或称为补偿。劳监通过巡查等手段，监督资方是否落实了当初为获得行政许可而做出的承诺。 当年设立特殊工时制审批这一行政许可项目的立法宗旨是通过用人单位可实施性的具体承诺保护劳动者合法休息的权利，实际应用的时候出了笑话，那就是关于为获得特殊工时制行政许可而做出的保障劳动者权利的承诺的“三个不知道”。被投诉人作为用人单位不知道，因为承诺是杭州公司总部向杭州劳动部门做出的；投诉人作为利益相关人受到该承诺的特殊保护也不知道具体承诺了什么内容；北京市的劳动监察也不知道，劳监也无法履行行政执法责任。 整个过程就如同一辆挂着杭州牌照的汽车在北京步行街的人行道上逆行，朝阳群众打电话通知交警，交警到场处理过程中看到了司机驾驶执照是杭州交警颁发的，并且印了一个“特”字。北京地域范围内，没有一个知道这个“特”字的具体授权，因此北京交警回复朝阳群众这事没辙：无论是打电话的朝阳群众还是涉事司机，还是北京交警，都不清楚“特”在哪里。 无照驾驶一定是违法的，执照等手续齐全不代表驾驶行为就一定合法。 仍坚持原投诉请求（共两条）。 为维护投诉人合法权益，同时满足北京劳监部门日常执法巡查需要，烦劳贵队查实处理，纠正用人单位违法行为。并依据《中华人民共和国政府信息公开法》规定告知投诉人处理结果。 致北京市劳动保障监察大队 |
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行政复议申请书 申请人：黄药师 被申请人：北京市大兴区人力资源和社会保障局，地址 北京市大兴区永华路永华南里甲14号 请求事项 1、 请求依法责令被申请人“对农夫山泉有限公司北京办事处多年持续滥用特殊工时制进行查处”； 2、 请求依法责令被申请人“明确农夫山泉有限公司报批特殊工时制作为发起人，为获得特殊工时制批文向劳动部门做出的具体承诺内容究竟是什么？劳动部门通过书面批准用人单位施行特殊工时制这样的行政许可行为，将数千名劳动者无需经由用人单位批准即可在休息日休息的权利结合行业特点、工种特点、岗位特点换得了何种切实可行的保障措施，暨劳动者因特殊工时制的承诺-批准而获得足以弥补其失去休息日正常休息权利的额外保障，并且用人单位以何种途径何时（应该何时）告知具体实施特殊工时制的劳动者享受该保障措施的保护，以充分保障劳动者的健康权，也作为异地劳监部门日常巡查等执法行为的依据”。 事实和理由 申请人于2005年经招聘入职农夫山泉有限公司工作，作为普通员工从事快消品销售工作，隶属农夫山泉股份有限公司北京办事处，一直工作到2016年。在实行不定时工时制的劳动合同中仅笼统规定为“2”，未能对不定时工时制的实施进行明确，也没有书面告知员工以何种途径通知劳动者何时休息及休假并由员工确认签名，劳动者根本无从知晓因实施特殊工时制而导致的劳动者合法权益增值或转换。 在以上长达10年的日常工作中，作为用人单位的北京办事处对申请人的考勤管理要求与其他工时制员工一致：工作日上班时间打卡，如有迟到被发现除有可能的语言羞辱外每次罚款50元，无收据无书面罚款通知，在规定的下班时间或之后，再次打卡，证明没有早退。周六固定加班，并且每月工资有数百元加班费。 同样是快消品销售工作，在新的用人单位劳动合同“工作时间及休息休假”条款里明确说明“实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下（包括须准时参加单位每周例行工作会议及其它临时安排的工作），乙方可以自行安排工作时间和休息时间”。没有对比就没有伤害。十年里，多少次申请人为了打卡，按照用人单位的管理要求证明自己没有迟到早退，在滚滚车流中路过家门口或负责的销售区域，缓慢抵达北京办事处，打卡后再回家或再折返到负责的销售区域。仅仅是为了打卡，过家门（负责的销售区域）而不入。应将此事抄告北京交委，由交委来追究因农夫山泉作为用人单位滥用特殊工时制（不定时工作制-打卡制度）而加剧上下班高峰拥堵的责任。 劳动者被无耻的愚弄、欺骗和毫无意义的额外压榨剥削了10年，光是为了打卡消耗在路上的时间就超过了1年的工作时间（2000小时），这些时间都贡献给了北京街道上下班高峰的拥堵，加剧了拥堵。 申请人因此向被申请人投诉用人单位滥用特殊工时制，具体投诉事项与本申请请求事项内容一致。申请人对告知书有异议，认为被申请人未能解决申请人的投诉事项。 非常感谢大兴区劳监历时半年的艰辛劳动！这是一个勇敢、认真、实事求是的告知书，肯定了目前对于特殊工时制具体实施无明确规定，无法认定存在违法行为。深圳市一位退休的资深劳监曾说过，特殊工时制是个见光死，如果把行政许可审批资料和具体实施（用人单位实施细则及台账）对比，要么是用人单位作为行政许可申请人实实在在承诺的不够导致行政审批部门死，要么是不切实际的承诺无法实现用人单位死，反正要死一家。二十年来劳监执法都是恪守原则，只要用人单位出示了有效的行政许可，点到即止，不可深究，就如同交警执法只要是机动车司机出示了与车型相符有效的驾驶执照就判定为符合交规，交通指示标志可以理解为实际具体的企业工时执行情况，听起来荒谬，但确实如此。一说到特殊工时制，给人的感觉是少数劳动者在特殊岗位上实施的，其实一点也不少，单单是建筑行业就有超过2亿劳动者是特殊工时制------- 申请人在投诉期间对特殊工时制的来龙去脉也做了肤浅了解，作为对被申请人勇敢和实事求是回应如下： |
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2022年4月8日 星期五 有点热的模样 黄药师 作为销售员因为工作中的摩擦辞职，2005年至2016年在农夫三拳干了十年有余，2017年找到新的工作后更上火，发现被资方耍了十年，关于 不定时工时工作制。 《射雕英雄传》里黄氏父女闹矛盾，江南七怪偶遇，后得到消息 黄蓉 轻生-------黄药师 曾说：天盖高而无阶，怀此恨向谁诉。越女剑韩小莹 问 妙手书生朱聪，啥意思？ 楼主非常同情销售员被耍了十年的经历，为了确保不影响其个人隐私，化名 黄药师。之所以把这个案例拿出来主要想说明三件事儿，第一个是趁热打铁声讨九九六，996，是的，董明珠可能不知道还有特殊工时制一说，而且这样的制度涵盖了超过60%的劳动者，特殊不代表数量稀少，而是大量，过半数。不能光瞎喊两嗓子就算了，早已经有人对不公平忍无可忍，无需再忍，早已出手。 第二个目的证明天下无产阶级是一家，不能光看着别人被资方修理，郎爱杰、李兴雷、李某欣、田某立、马未都 五个案子楼主均未参与，只是看客，沉默的羔羊，终于，机会来了，楼主要对得起跟农夫三拳签署的书面劳动合同里“销售支持岗位”的约定。黄药师 维权的无偿支援简直是为这一条款描述量身定做，劳监投诉-劳监再投诉-行政复议-起诉-上诉-再审申请，一路诉至北京高院。后续的诉讼是行政案件，列资方为第三人，资方在庭上被两被告和法官训斥狼狈不堪，虽然官司没赢，黄药师 心灵的创伤得以修复，胜过连续吃三瓶云南白药。 第三，补充一下 黄药师 的大体轮廓，绝非李保洁这种低端低能社畜，同为普通员工工资收入碾压楼主几个来回。作为金牌销售员，黄药师 那是相当的有本事，购销合同谈判、开发新客户从别的饮料厂家虎口夺食那是一流的，可惜，领导几次点拨提醒均无动于衷，业绩提成拿了这么多，后续挨修理被人踩，不好说。找到新工作之后发现被耍了，第一时间是找律师，大体上也把特殊工时制问了个遍，可惜，律师并无合适人选，为啥？大多数律师压根没听说过，律师要面对的客户太宽泛了，不定时工时工作制 太刁钻了。黄药师 有战斗意志，绝不是费拉战五渣。 曾经有一个靠谱的律师说，全北京也没有一个律师能整明白特殊工时是个啥。维权的过程中充分证明了这个律师讲的靠谱。 大兴区劳监非常负责任，接到劳动保障监察投诉书后开了好几次会研究案情，然后打报告给北京市劳动保障监察总队，要求总队出面协调浙江方面协助调查，总队发出了第一道跨区域协助调查函。浙江省劳监总队转给具体经办部门，具体经办部门回复浙江省劳监总队，浙江省劳监再转给北京劳监总队，北京劳监总队再转给大兴劳监。 第一次没解决问题。见3077楼。 接着，大兴劳监再次要求北京劳监发函，北京劳监总队再次发函，又来了一次，结果仍未解决问题。见3079楼。 为啥会这样涅？因为特殊工时制虽然执行了二十多年，涉及到几亿劳动者，但，无论是律师还是递交行政许可申请的用人单位都不知道如何执行，负责审批的行政机关也不知道如何执行，负责执法监督的劳动保障监察机构也不知道如何判定是否合法，大家翻来覆去都在重复那句话：“在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利”。 楚留香鹦鹉传奇，这次，连鹦鹉都厌倦了。废话。废话重复一千遍还是废话。 自3039楼起为“2、岗位”的内容。 |
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2022年4月10日 星期天 天气有点热 快速进入夏季模式，有点热。继续为涯叔正名，昨天木有更新，休息一天。黄药师 作为销售员“”不定时工时工作制“”基本上就是这个情况，还有很多资料，但由于可能涉及到真名实姓等问题，点到为止。 大体上看，这次通过劳监维权是成功地，虽然应 费拉五世 要求保持不见面，通讯这么发达还是能够实现地。为何该死的费拉会提出这样的要求涅？怕尾大不掉，怕引火烧身，怕扶老太太，怕遇到比扶老太太更难缠的事情，类似敲锣女，跪在地上敲锣，问题解决了，站起身第一件事就是一棒子把帮助的人打翻在地，然后，转过身，继续跪拜权力。向权力表忠心，只要有机会。 如果有可能把“分段大法”细化，落实为分句大法，看看能否把连续被咔嚓的三层楼内容补上，供参考。准备进入 3、审判 章节。 卡夫卡 的《审判》、《城堡》哪个更高杆涅？ |
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@痛腐 2022-04-11 15:28:52 维权必成功！维权必成功！维权必成功！ ----------------------------- 2022年4月11日 星期一 晚间零星小雨 第三个章节借用 卡夫卡 的《审判》准备写一下 费拉五世，关于100多起诉讼的由来，删帖是不可避免的，只要把这事拿出来说个大概，结局只能是咔嚓。 在埋骨丰台七小操场之前，把两个老问题再次，继续，一而再再而三的抛出来，一个是HK服兵役的问题，另一个是土耳其失去俄罗斯制衡后的野心。这两个问题看似简单，实则凸显后续一百年国人要面对的问题。 这两个问题作为楼主在被删帖之前的遗言（will，legacy）希望能够保留在各位有缘人心中。国家结构是个大问题，随着时代的变化内政与外交缠绕，国家和民族国家和国家民族立体交织缠绕，没有人能置身事外。阿玛蒂亚森 的小册子《身份与暴力》是一本读起来令人痛苦无比的小册子。 此时此刻该死的费拉仍旧在手捧报纸，古怪的三哥口音嘟嘟囔囔，若不是有 赵小兰的守护者 在一旁守护，楼主真想直接踹两脚，打丫的，往死里打。杜拉斯 的事儿没完，虽然没抓住真凭实据，凭现有口供不影响定罪，证据确凿，罪大恶极，无需审判，直接打靶，国产凌凌漆。 抓紧时间下注，北京时间2022年12月31日12时，普京 是否还在如今的位置上？一赔三 同一时间，涯叔是否还健在？一赔五 若是涯叔还在，本帖是否还在？一赔九。 是的，届时本帖100%不在了。若是楼主因为上述文字涉嫌网络赌博被抓进局子里了，万一帖子幸存估计是由于这个，没有更新了，自然安全了，也就用不着删了。 北京市延庆区人民法院年仅33岁的女法官宋婕涉嫌徇私枉法案，近期被北京市昌平区人民法院认定罪名成立，判处其有期徒刑4年。宋婕不服一审判决，已提起上诉。 当事人情况被告人宋婕，女，33岁，未婚，汉族，研究生学历。2012年研究生毕业后考入延庆法院担任书记员；2015年6月被任命为助理审判员，7月开始办理刑事案件，9月份办理现在涉嫌徇私枉法的“高雄故意伤害案”，即当时当法官还不到2个月；这个时候，宋婕在她时任庭长于术文的授意下，在受理高雄故意伤害案时，明知该案件事实不清，可能遗漏共同犯罪人，仍然适用简易程序审理该案件。 结果高雄只被判处了10个月有期徒刑，导致高雄严重被错判，张艳超等恶势力团伙长期得不到处理，继续逍遥法外。 案子判决后，宋婕的时任庭长于术文（后任执行局局长、审判委员会委员，2021年4月被判刑）收到了黑社会组织者领导者焦德权通过中间人送来的人民币30万元。于某留下了23万，给宋婕7万。 到了2020年7月，纪委监察部门找宋婕谈话，她交代上面的犯罪事实，从此她就没有回到工作岗位上。后来，办案人员找到了宋婕的亲属，她的家属代为退赃。 可以说，她周围的同事对她评价都很高，不但工作不错，也很善于和大家搞好团结。 宋婕的时任庭长于术文把一个刚刚当上法官的年轻人带入了歧途。 以上内容来自 网易，高雄？台湾人？为啥不服一审还要上诉？因为庭长交代的，不敢不从，法官也是弱势群体。慕容雪村 写的还是到位的，《谁的心不曾柔软》继 《成都今夜请将我遗忘》、《天堂向左深圳往右》之后又向后推动了一步，名字几经更改：满城尽是衣冠禽兽？说的心不曾忏悔？谁的心不曾轻狂？原谅我的红尘颠倒-------------光是名字就够让人迷惑的，就如同 任素汐 在 《无名之辈》里讲一口重庆话，还唱了歌小曲《胡广生》般令人迷糊。好在 慕容雪村 小说中的金句：叹 世间婆娑全无着落，看 万般红紫过眼成灰。咋赶脚 贾樟柯 后来滴电影《江湖儿女》英文名的既视感涅？ashes is purest white，灰烬是最纯的白色。 慕容雪村 通过小说把不肯同流合污一怒拔剑的法官的夫人当庭自毁颜容的故事给神话了，现实比神话更魔幻。越说越绕口，那就别删了，每天的百把点击量，估计还有一大半是持刀决定是否删帖的大刀队带来的点击量。 涯叔，删不删！涯叔，删不删！大王，杀不杀！大王，杀不杀！谁来决定，删不删，杀不杀？看过电影《英雄》的都知道，陈道明 本不想杀 李连杰。 |
| 一个是HK服兵役的问题，另一个是土耳其失去俄罗斯制衡后的野心。这两个问题看似简单，实则凸显后续一百年国人要面对的问题。 |
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接2152楼、2449楼、2583楼。盖章日期2022年4月11日 行政诉讼起诉书 原告：李娜 被告1：北京市东城区人力资源和社会保障局，法定代表人王万青，地址：北京市东城区常青园路1号 被告2：北京市东城区人民政府，法定代表人周金星，地址：北京市东城区钱粮胡同 3 号 诉讼请求： 1、请求依法撤销《北京市东城区人民政府行政复议决定书（东政复字[2022]18号）》； 2、请求依法撤销《北京市东城区人力资源和社会保障局告知书（京东人社劳监个告字（2022）6号）》，责令北京市东城区人力资源和社会保障局重新处理原告于2021年12月9日提出的劳动保障监察投诉事项； 3、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 原告于2022年2月20日通过邮寄形式向被告2提出行政复议申请，被告2于2022年4月11日做出《北京市东城区人民政府行政复议决定书（东政复字[2022]18号）》。现原告对该决定不服，依法向人民法院提起诉讼，理由如下： 原告于2021年12月9日向被告1发起劳动保障监察投诉，具体诉求为“对被投诉人农夫山泉股份有限公司北京办事处2021年10月27日借道歉之名羞辱劳动者这种阶级压迫行为进行查实和纠正”，并提交了资方出具的用于羞辱劳动者的相关书面证据。为维护劳动者的合法权利，原告依法提起行政诉讼。 致北京市东城区人民法院 原告：李娜 2022年4月12日 附：1、本诉状副本2份； 2、《北京市东城区人民政府行政复议决定书（东政复字[2022]18号）》3份； 3、《北京市东城区人力资源和社会保障局告知书（京东人社劳监个告字[2022]6号）》3份。 |
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