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[职场天地]12年资深人力资源工作经验，愿与您探讨任何职业发展和职场问题。[第27页] |
| 作者:HRD的道路与梦想 |
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| 终于闲一些了，很长一段时间没来了，还好密码没忘记，试了两次才上来，继续。 |
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@大头米22 2015-01-09 01:04:44 楼主，我12年毕业的，11年出来实习，换了两份工作。一直做行政后勤这块，我现在想转入人事，从哪块入手会好一些？相比较行政，我更喜欢人事。行政处理的是琐事，但是要处理地各面都很很光滑却也是一门艺术。人事呢，就是感觉把人力资本放到组织适宜的位置，要他发挥功效不仅是一门艺术更是一门技术。学的专业是行政管理，求楼主指点。 ----------------------------- 从哪一块上手其实都是先要做协助，比如培训助理或者招聘助理等。 如果独立去承担一个模块，没有人教自己摸索的话，可能你需要多参加一些实际的学习。 |
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@xylanler1124 75楼 2014-10-07 18:23:48 楼主看这里，在某上海排名靠前的工业区做招商引资工作，比较稳定，但是个人对这份工作兴趣不大，属于和人打交道的工作，对为人处事要求比较高，个人对此没有明显厌烦，但是兴趣不大，缺乏专业性，也看不到目标，标杆和职业发展通道，本身是二本语言类专业，对社会科学比较感兴趣，对经济，会计等专业不太敏感，目前也没有适合的工作可以换，楼主对于转型发展有建议么，怎么先积累提升能力，在职研究生靠谱么？ ----------------------------- @HRD的道路与梦想 2014-10-07 20:08:47 我的理解你这个属于体制内的工作，同时又有一定的开放性，不知道理解对没有。 我觉得还成，职业增值还是有的，不怎么赞成你盲目转型，特别是没有合适的工作换的前提下。如果没有特别的厌烦感，还是继续做好现在的事。 语言类专业的优势不大，因为语言本身就是以工具而已，我猜测你是学外语的。坦诚讲蛮没有专业优势的。 所以，你现在最大的问题不是换工作，是在这个安稳的工作背景下学习和提升自己，至于学什么...... ----------------------------- @yolinhn 2015-01-09 16:38:49 还有这种学习机构吗？我看到的都是一些专业单一的机构，例如会计、英语，这种机构是什么样的？哪里有啊 ----------------------------- 现在的一些学习型自组织蛮好，就是圈子学习，你留意一下你所在的城市。 |
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回复第642楼， @HRD的道路与梦想 @sand_208 417楼 2014-10-09 16:58:58 @HRD的道路与梦想 楼主好 想问一下 对于财务类工作 是学历更重要 还是会计证书更重要 ----------------------------- 财务算很后台和传统的职业，学历和证书都重要。当然，证书对于操作更重要，学历对于往上走更重要。 要看你的年纪和所处的位置。 -------------------------- @夜雨的锅锅 2015-01-10 23:13:34 楼主你好，我是90的，毕业不到半年，学校普通本科，专业，国际经济与贸易，目前在TCL一个代工厂仓库学习现场管理，可是我不想呆在现场，校招后被分到仓库的，也想以后做财务类的工作，最近打算辞职，性格感觉不适合做管理，没有魄力，有时候很软弱，楼主怎么看，还请指点迷津。不胜感激。 ----------------------------- 国贸这个专业有点坑人，你需要找一个比较实用的专业方向，按照你自己的性格分析，粗粗看来，财务可以的，但你们学校专业设置中会计基础怎么样？这个是基础，最好还能去考个助理会计师，通过考试来系统学习。 |
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@迷茫的九号球 2014-11-18 19:03:14 楼主哥哥，你好。想听听您具体的建议，就写得详细一点了。我是明年就要毕业的应届生，本三工科女，在一个2.5线的省会。找工作特别纠结，继续找专业方向的，特别难，研发不要本三，进车间不要女生。感觉像鸡肋，不继续可惜，继续也食之无味。然后投了SF快递的人资储备干部，类似于管培生，但是又没有管培生受重视。可能是因为做过一些学生干部，顺利的过了初试复试。待遇只有五险没有一金。工资待定，三千左右吧应该。毕业之...... ----------------------------- @HRD的道路与梦想 2015-01-08 21:08:10 我看着也觉得纠结。现在找一个工作，也还是真难的。我们这个社会教育，关于职业训练，基本上是失败的。 如果是2.4线的省会，这个工作又不是你喜欢的，我觉得还真不如按你父母的建议回去。 你本身条件应该不错的，可以去试试本专业，找大一点的公司和大一点的平台。 ----------------------------- @迷茫的九号球 2015-01-11 13:01:13 这学期结束了，本专业基本上放弃了，即使能被电气公司录用也都是文员类，做不了技术。大公司都不要本三。回小县城虽然稳定，可是只有一千多块钱，且得两三年才能考上。所以，，，问题来了。。SF快递公司的人资到底有木有发展呢？是本三又是工科，做了人资是不是不好跳槽呢？ ----------------------------- 不管做什么工作，关键还是要锻炼自己的素质能力。这些根基打好了。转行也容易一些。 |
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@空心的羊 2015-01-11 18:43:03 楼主看到我,看到我,看到我， 91年女，当时考上了大学由于一些原因没去上成，10年出来工作第一份工作文员一年，就是打杂什么作第都要做人事行政采购；第二份就是目前的销售助理已做快三年，打算辞职，工作环境死气沉沉，没有动力，打算年后找工作，这期间自考拿到了行政管理大专证，目前在考本科中 目前有以下困惑：1,想转去人事岗位再考个人力资源证书，如果这样下家公司应该找个什么样的，现在太多公司人事岗就是打...... ----------------------------- 性格内外平衡的人做人力还可以的。本科继续读下去，你趁现在年轻多积累一点东西，可以弥补当时未上大学的遗憾，同时也给自己增加一些职业资本。 可以去考个人力证书，换个环境，公司其实很难说什么是好公司，坏公司，即便是你知道什么是好公司，也不是都能进，但氛围很重要，环境死气沉沉的地方，趁早离开。 |
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@天上飞灰机 2015-01-11 22:50:42 @HRD的道路与梦想 楼主您好！我现在有两个选择摆在面前，请楼主给予指点。 我目前国企上班，有一个跳槽到私企的机会，现在纠结于到底选择谁？对于未来的职业发展该如何去选择！ 国企情况是这样：自己现在在一家央企的三级公司工作，前2年一直是劳务派遣，今年给我转为劳动合同制正式工。这个公司代理着某外资品牌的机械设备销售，我现在是负责其中一个大区。领导意思明年让我负责整个销售部门。自己是高考落榜之...... ----------------------------- 直观判断可能后者会适合你一些。 你这个年纪还不用担心重头开始的事，可以多做一些开拓性工作。 |
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@cutinsh 2015-01-12 19:57:20 楼主你好，我是今年29的大专生，毕业是学的机电一体化，现在毕业有8年了，一直在在硬盘工厂里面做维护。就是生产线设备的维修，工作也很简单，没什么技术含量。就是比较闲。一直想转行，可不知道做什么好，原来自学过单片机一段时间，最终没有坚持下来，现在很迷茫，楼主有什么建议吗？ ----------------------------- 闲的时候应该读书学习，如果一个工作很闲，你不是占了便宜，是被时光消磨了。 |
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@yolinhn 2015-01-13 11:34:31 看了楼主前几页的分享，感觉受益颇多。从你的分享和交流中，觉得楼主是个很有见识而且很有情怀的人。如果能早点看到这篇帖子就好了，说不定我早就下决心求变了。我87年的，今年28了，一本数学系信息与计算科学专业，09年毕业后去了一家小公司做了几年的招商，后来又在互联网公司做行政总助类。一晃毕业5年了，想想过得真是稀里糊涂，太失败了。虽然深知目前的工作不是自己真正喜欢的，心里一直想要求变，但又不知道自己究竟...... ----------------------------- 用一句话共勉吧，朝闻道，夕死足以。 28岁还算年轻的，抓紧时间学习，这个时代，只要你速度快，就可以了 |
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@18206380023 2015-01-13 11:58:14 即将毕业，专业是计算机，想去培训，不知道培训什么好？知道的越多越乱，是不是该先进入这个行业，稍微懂一点后，再给自己定位？ ----------------------------- 计算机专业在这个时代可以作为任何工作的工具，这个是你的优势； 但也是劣势，就是没有专业。 仅凭这句话无法给你方向，但我想你可以先找找找自己的兴趣点。 |
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@朱萧123 2015-01-14 16:27:36 楼主你好，我一直在看你的帖子，最近我遇到了比较棘手的事情，希望楼主能够指点一二谢谢！事情如下： 首先从进到这家公司来说吧，本来应聘这家公司是活动策划岗，结果因为招聘我进来的领导与部门领导之间的职场战争，我就被调到招聘我的那个领导的下属的销售部门，插一句我是转行的，所以我和其他的销售人员就有很大的差距。相应的销售额也就没有，大概持续了几个月，最近业绩才有了一定的起色，自己也才在慢慢的上手。...... ----------------------------- 一般情况下，我这样建议，看这种斗争是否会波及自己。如果不波及，你就做好自己的事就OK。如果波及：自己不能处理复杂的人际斗争，就远离；处理得好，没准你获利。 |
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@赵归在2013 2015-01-15 22:53:29 楼主您好！本人31岁大专毕业，在沿海一家钢铁国企做冷轧板质量技术员5年了，本来想考个质量工程师证书，回老家发展，结果听说今年国家取消质量工程师注册了。由于想照顾到家庭想回老家发展，想找一份质量管理方面的工作，但是老家钢铁企业少，不容易找同行业的工作，我看到汽车行业做质量管理较多，我在考虑是不是跨行业试试，毕竟冷轧板的供货对象主要是汽车行业，这两个行业还是有相关的，但是现在迷茫不知道从哪开始，汽...... ----------------------------- 在大城市可以选行业。 回老家，是选单位，要把大城市学到的管理、技术经验当成你的优势去用，而不是局限于你的专业。 |
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@sunny1315 2015-01-18 16:28:46 楼主您好，这几日拜读楼主大作，感觉很是佩服楼主，请问您何时会再来常州，到时候请您喝茶，万望赏脸(^_^) ----------------------------- 我基本上每年都会来一次江浙沪一带，常州会来武进。 |
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----------------------------- @二十不知天命 2015-01-23 02:53:49 你好，大哥，我是小梁同学，之前刷到你在六朝古都南京的时候，就没有关注这个帖子了。谢谢你的回复，可能因为年轻，所以任性，几番纠在12月份结辞去实习一个月技术员的工作，现在在学校虚度学生时代最后的时光（可能是退休前最安逸的日子了吧，特别在成都）。 为此，付出了10.11月份黄金的校招和学校背书的三方协议，还有不知要不要赔偿的毁约金（还没有正式办理辞职手续）。收获：（1）3.8K的工资（2）职业生涯第一次...... ----------------------------- 要说中国下一个爆点，真不敢预测，我比较看好生命健康（特别是中医中药）、智能硬件和文化产业。但目前第一个和第三个都很虚。 |
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@豆干炒菜脯 2015-01-23 11:06:28 前辈你好！我是二本13年毕业，车辆工程专业。。一毕业就从事了一年技术工作，然后转去做了一年业务。现在发现这份工作不是我喜欢的，我想去招商银行信用卡中心从事市场专员工作，也就是开发合作商户的工作，让自己转型从事市场类工作。看招聘说明应该是从事市场开发和活动策划工作，应该能学到很多，不知道前辈对卡中心市场专员这份工作是否了解，能否为我指点一下。先谢谢！ ----------------------------- 了解一些，这个销售相对简单，你如果要去做，可以打通迈进金融行业这道门槛。 |
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@du__hast 2015-03-11 10:37:15 楼主你好！ 我是一名在读研究生，因我读的是专升本（3+2）（全日制）然后再考的研究生（985院校）。我在纠结在找工作的时候简历上关于教育背景那一栏怎么填。尤其是在招聘公司网上填写简历的时候，如果说我填的不是和普通本科一样的话，那么我就会被系统过滤掉，连面试的机会都没有。如果我说我按普通本科那样填4年的话，就算到时候录用我了，那么在最终入职的时候会不会检查我本科的学历，那样会不会显得不够真诚。希望你能...... ----------------------------- 按照实际填写。 记住：不管是什么原因让自己看起来比比人特殊，都必须对这个特殊寻求解释，并合理粉饰自己;)我不是教你腹黑，哈哈。 |
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@alicelian2012 2015-01-23 11:27:59 楼主看这里。本人女，08年毕业进入某银行，基层柜台1年，然后人事干了两年，当然我们这种分支机构的人事很底层就算工资薪酬啥的，然后通过竞聘去了上级机构干了三年，最近又竞聘到网点任副职，有时候我就感觉虽然我一直在一个单位但是从事的工作以及同事都在变，虽然好像我每次竞聘都是级别往上升了，但是回头看看最初跟我一起进银行的小伙伴也已经在去年当上银行网点副职，而且他们一直在柜台一线，业务更熟悉。我总结了下...... ----------------------------- 一般来说，要寻找并持续加持自己的核心价值点，从理论上讲，人一辈子可以学很多东西，但职业生命有限，必须有专攻。 |
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@明明77123 2015-01-23 11:38:32 14届 大学生 通过总部校招进入深圳某家电企业营销体系，实习半年以后回到定向的四川区域，觉得传统家电企业的线下业务没什么大的前途，加上女朋友毕业后肯定回江苏，不可能留在成都，所以准备去长三角发展。 长三角目前的新兴产业里机器人产业是个人比较热爱的，从小就喜欢科幻，而且也喜欢B2B的业务，当初进家电企业是希望做后台业务，不过现在可以肯定定岗一定是前台业务，这也是想转行的一个因素。 师兄...... ----------------------------- 机器人肯定是一个好行业的，但你不是做技术的，所以这个不关键。对于定位销售的人来说，哪里如鱼得水去哪里。 |
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@暖吖暖丫 2015-03-08 11:57:43 楼主你好，我是一名刚毕业的三本院校学前专业的。我上一份工作是在早教机构，工作半年。现在我辞职了在找工作，面临的问题是，如果转行不做早教，那我的工资就可能没有现在的高，可能也不好找，如果现在不转行做早教，那以后在早教工作几年后想要转行就更不好转行了，而且我感觉早教也是吃 青春 饭，前景没那么好。我转行也是想从事人力资源的工作，该怎么做呢？楼主指导一下！ ----------------------------- 关键取决于你喜欢不喜欢，如果喜欢，也可以做一辈子，为什么非得要转行？ |
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@du__hast 2015-03-11 10:37:15 楼主你好！ 我是一名在读研究生，因我读的是专升本（3+2）（全日制）然后再考的研究生（985院校）。我在纠结在找工作的时候简历上关于教育背景那一栏怎么填。尤其是在招聘公司网上填写简历的时候，如果说我填的不是和普通本科一样的话，那么我就会被系统过滤掉，连面试的机会都没有。如果我说我按普通本科那样填4年的话，就算到时候录用我了，那么在最终入职的时候会不会检查我本科的学历，那样会不会显得不够真诚。希望你能...... ----------------------------- @du__hast 2015-03-11 12:12:17 补充一下，我高考的分数差二本线23分，当时可以上三本，但是觉得贵就没去，然后挑了一所正规二本学校的专科就读，然后升本也是升的那个学校。目前四六级都过了，研究生的加权平均成绩的也有3.26，满分是4分。也有500强外企的实习经历。 ----------------------------- 做好自己，可能会暂时让你觉得某些出身是障碍的门槛，或者印迹让你那你可能难看，但，都是浮云。 比如李瑞环晋升为常委自后，也没人说他是木匠出身。挤在一群清华人中，都一样。 |
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@HRD的道路与梦想 155楼 2014-10-09 00:33:00 @tansuohr 108楼 2014-10-08 10:10:14 @HRD的道路与梦想 我想问下，招聘经理需要具备哪些能力可以胜任。人力资源职业怎么快速发展呢 ----------------------------- @solamiko 2015-02-17 14:51:24 第一个问题：知人、识人、沟通好、广博。对内业务流程较熟悉。 第二个问题：没太多捷径，我也是一步一步走的。如果真要说比较快一点，那么就是多学习业务，承担责 ————————————————— 怎么样多学习业务？具体在公司如何操作？能不能请楼主讲讲一开始是怎么实施的。我大三。人力资源专业。看前辈的思维方式，处事态度。学习。 ----------------------------- 对于你而言，做这些就够了 比如1、自己的事做好； 2、做事的时候探索； 3、身边的事关注学习，不懂就问，如此而已。 |
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@胖妹2010 2015-03-11 21:47:01 楼主，请教一个问题。一个30出头，未婚未育的女性，没什么技能，现在在上海拿着低保工作，但她肯学，现在想换工作，能否给点意见 ----------------------------- 找那种稳定但不需要太多特殊技能的工作，可以用好的态度和负责任去做好。 但如果你态度和责任心也都没有，那就没法了。 |
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@xingciliao 2015-03-11 23:17:10 前辈你好！我想请教一个比较专业的问题。请问如何才可以规避掉人力资源部门的背景调查。有时候为了一个工作需要。如果前辈觉得不方便可以给我私信。万分感谢。在我的观念看来，只要不是技术性的岗位或者有着硬性的标准。通常人多可以胜任。 ----------------------------- 正规公司，基本规避不了的。你去小公司可能不会做背调。 建议诚信、踏实，可以粉饰自己，但不能太离谱。 人生有很多投机取巧的机会，但不是每个人都那么侥幸。 |
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@武玉新 楼主你好，本人女生，本科化工制药毕业四年，前两年在三线城市都算不上的一家当时待遇还说得过去的化工厂做质检，两年前毅然辞职做了专对高中的化学培训班至今，收入翻翻，也一直觉得不稳定，不知道国家政策怎么... ----------------------- @武玉新 278楼 2014-10-09 14:21:13 不知楼主对学科培训这个行业怎么看，不知以后能发展到什么样，往哪个方向发展，不知换个大的城市还是怎样，现在有想去稍微消费高一点的城市试一下 ----------------------------- @HRD的道路与梦想 2014-10-10 18:26:00 这一块不怎么了解，你可以说仔细一些。 ----------------------------- @看我怎样一统天下 2015-03-13 11:04:41 听着有些像一对一辅导机构那种，收入高是肯定的，最近几年还是挺火爆的。就要看国家政策怎么变了，如果有一天国家改革教育制度的话，不以考试为惟一标准了，这个就要没落了，但是短期还不可能的吧。如果不讨厌，还是可以做做的。不过我已经辞了 ----------------------------- 国家的考试制度肯定不会取消的，但会变革，适应变化即可。 |
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@HRD的道路与梦想 2015-01-08 21:45:27 今天先到这里，最近忙得不可开交，能安静上一会网太难得了。 大家晚安。 祝新年快乐。 ----------------------------- @mengmeng88138 2015-03-16 17:30:45 不知道楼主还回不回来。从一开始就来关注这个帖子了，现在打算跳槽有些疑惑的地方，请楼主指点一二，十分谢谢！ 本人做行政2年销售支持2年，后面做内勤（销售助理+行政）4年，已婚已婚，近期打算跳槽，意向职位：行政主管，总助。优势：熟悉ISO体系，擅长互联网推广，熟悉各种ERP软件，做事严谨细致，责任感强，行政方面在小公司方方面面历练过，HR知识熟悉一些常用的。不过欠缺大公司的工作经验，工作隐藏情绪能力差，...... ----------------------------- 大公司招人，硬件条件之外，谈吐和形象都考虑的。 从表面看，你的经历有点杂，但勉强还是可以的，可以去试试。才知道是否有差距。 |
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@圣哈塔尼奥 2015-03-17 11:08:13 现在大四在找工作，在网上投了很多简历都石沉大海，在网站上看到很多企业是看了简历的，可就是没回复，真的很着急啊！以前都是听说投简历要像打鱼一样，一网下去捞几条是几条，所以自己采取的策略是广撒网，自己专业相关的工作的和自己想做的工作都投简历了，回复甚微。现在就试着专投一家还给hr写了封邮件，在等通知中。楼主，给点建议吧，找工作好难啊。 ----------------------------- 如果一直投简历都没有回音，排除简历的原因，可能要考虑你的专业，或者你自己的某些特点可能不太引人注意了。 要想有效果，只能先就业再择业，去大大城市。也许要从业务做起。 |
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@HRD的道路与梦想 2015-01-08 21:45:27 今天先到这里，最近忙得不可开交，能安静上一会网太难得了。 大家晚安。 祝新年快乐。 ----------------------------- @喜欢身材好的女人 2015-03-19 14:43:35 楼主 还在不？？求指教啊 我 大四应届金融专业毕业生，家在南方，读书的学校在北方，2014年12月份出去上海的平安集团实习，说是实习，其实就是通过电话销售的方式卖保险，做了一个多月，发现在平安的工作不是我以后的职业规划，选择离职，之后又在上海那边一家贵金属经营做销售，也是电销 ，发现又是电销之后，在一次选择离职了，个人不喜欢电销。 现在回学校这边了。实习了这么几个月，自己也大概想明白了以...... ----------------------------- 金融行业除了后台的少量岗位，大部分都是要从销售或者销售相关支持岗做起的，除非你继续读研究生。 |
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@无敌浩克One 2015-03-19 15:46:54 不知道楼主还会否登陆天涯，我现在有一个非常困惑的问题 我从小到大，对于团队合作的理解都是，一群人，在一个leader的带领下，完成一项任务。之所以成为合作，是因为不仅有各自的分工，而且最好能发挥每个人各自所长，更加高效的完成一项工作。 现在我的领导，要求我通过团队合作完成一些事情，可是不允许我以leader的身份出现，一发现同事们有听我指挥的现象，就立刻跟我强调，你和他们是平级的，你不能指挥他们...... ----------------------------- 我没法判断你的领导什么原因不让你作为leader出现。你可以判断一下。 但我觉得在一个非正式的团队里面，你要成为领头人，其实不需要什么组织赋予任命的。 我觉得这个时代，最重要的能力，就是感知能量，协调资源，你做好这两点，就OK. |
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@七一午睡 1731楼 2014-10-19 10:22:25 楼主我又来了，这次一定要看到我啊~~~~ 我是刚硕士毕业的文科女，毕业季错过了校园招聘的黄金时期，最后在一家知名互联网企业的客服岗和重点高中语文老师之间选择了前者。公司和行业本身前景不错，虽然是客服，面对的都是企业和技术群体，对我这种纯文科生来说算是彻底跨界吧。我是个好奇心和求知欲比较强的人，放弃老师岗位是因为对能否一辈子坚守平淡的生活状态没有信心，而目前的工作带给我很强的新鲜感，也喜欢大公...... ----------------------------- @HRD的道路与梦想 2014-10-22 21:53:55 我确认我前面应该回过你的。说一下现在想到的几个点吧 读书多应该有更多的认知。包括对人生和职场的智慧，所以，很多时候，看问题需要更多分析。 或者，在我看来，你的选择是对的。客服的岗位，在很多公司来说，会有瓶颈，但对于目前的你来说，如果你喜欢这个行业，那么客服是一个了解业务、产品甚至运营的一个很好的窗口。 可以提前规划转型，比如培训，比如业务的后台管理等。 ----------------------------- @七一午睡 2015-04-02 14:17:29 不知道楼主是否还在看这个帖子，时隔半年，我已经在做培训相关的工作了，另外一个可供选择的方向是运营。想再请教一下楼主，企业内部培训和运营两个方向，哪一种职业发展前景相对更好一些？ 期待能再得到前辈的点拨，同时也祝您2015年一切顺利~ ----------------------------- 个人更喜欢运营一些，运营对培养一个人的商业思维很重要。培训是另一额层面的锻炼。 |
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@nwygz4807050 2015-04-04 01:39:36 前辈，握手！ 已是凌晨时分，突然见到你的帖子，望指导一二。 2010年大专国际经济与贸易毕业，因为学校差，专业受限，所以果断放弃，在家里的安排下进入当地一家国营机械加工工厂工作，车工！工作中发现自己根本不喜欢，所以辞职到杭州，做销售，属于直销快消品，做的勉强。2014年中辞职回家，结婚，如今“闲赋”在家！期间投过简历，都不是很如意，但考虑到目前无法出门，所以一直啃老??目前有想法 1，学一门技...... ----------------------------- 不要啃老，年纪轻轻如果呆在家里成了习惯就麻烦了。 之前做销售做得勉强，是业绩？还是兴趣？ 如果不想出来，在家开个店什么的吧，或者找人合伙做一点事，也可以的。 |
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@rebornjun 2015-04-15 17:52:55 您好，请问专业的人力资源咨询公司和企业里的hr部门各有什么特点？应届生应该如何选择？ ----------------------------- 企业偏操作实务，与运营连在一起，咨询公司偏方案，与问题和转型连在一起。 不建议轻易进咨询公司，如果这喜欢咨询，可以在企业做2-3年进咨询公司。 |
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@爱旅游的香蕉 2015-04-12 17:01:34 楼主好，我去年毕业，在一家央企从事人力资源工作，不在总部，在项目上，建筑行业，绩效方面请指点指点 ----------------------------- 绩效方面是指制定指标体系还是考核管理？可以私下交流。 |
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@rebornjun 2015-04-15 17:55:04 请问，人力资源六大模块工作各有什么要求？六大模块发展前景如何？新手从哪一模块入手打基础比较好？谢谢！ ----------------------------- 这个话题太大，如果要建议，可以从招聘和培训助理做起。 |
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@wendy_wang2015 2015-04-27 14:03:31 楼主好 我毕业两年来了 现在做的是类似助教的工作 在一家会计培训机构工作 想找份人力或者是市场类的工作 比较迷茫 不知道这个择业方向可否 是一名90后女生 ----------------------------- 先进甲方做培训助理，稍微转型一下容易一些。 |
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@傲娇金花花 2015-05-05 17:26:18 去年人力资源管理专业毕业，年前裸辞，找工作找到现在也没成一个。好揪心。是不是我真的不适合做人事 ----------------------------- 人力资源需要的人是多样性的，做一下调整，尝试换个岗位。 |
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@树爱抽风 2015-05-06 13:14:11 本人女本三市场营销专业的，今年毕业，现在职业规划还没定，因为自己比较迷茫，自己比较感兴趣的是广告和人事两个方向，但是不是相关专业也没工作经验，自己的专业学的范围大而不精，没什么实际操作的经验，外面的工作大都是电话销售，这是我比较抗拒的类型。想问下前辈，我是该考研还是考证还是想办法找相关的工作领域工作来学习，如果是工作的话，该从哪个相关角度切入比较好呢？ 本人的性格外向，是社会型人格，喜欢...... ----------------------------- 参加实习没有？一般大的公司不会提供非人力资源毕业生人力职位的。 如果真喜欢，也许你要从策划和市场等职位入手，入职后找机会转。 |
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@u_101826570 2015-05-17 01:25:47 楼主好，。我想咨询咨询我的情况，我已经毕业快6年了，之间也换了几份工作，由于毕业职业规划就不明确，所以到前两年才有职业规划的意识，发现自己专业也不好，一直做行政类的工作工资也非常低，并且觉得没有出路，这样就混到了现在，目前想做人力资源，自己在参加在线教育的培训，专业是公共事业管理，我因为已经毕业这么久，想进入这行感觉很难，毕竟公司可以考虑比我年纪小的，而且我已婚未育又是人事特别敏感的年龄，真...... ----------------------------- 想做人力资源就应该学人力资源啊，你学公共事业管理是几个意思？ |
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@巴拉巴拉就是爱吧 2015-06-15 14:27:20 不知道现在问问题您还能不能看到，试试了，先谢谢，我是大三学生，马上要找工作了，本专业是机械，但是是女生不想干这一行，自己觉得外向，而且很会看人，想做人力资源，却不知道怎么开始，我是要先考个人力资源三级证吗？还是说用处不大？我是这样想的，工作开始先去小公司做，只要能要我就去干，积累经验了，再去别的大点地方，然后慢慢考证，一步一步的走好。但是又觉得那种工厂招聘普工的地方更能锻炼人，更适合我们这种...... ----------------------------- 有没有用处先考吧，不然你拿什么去和别人说你要做人力资源？ 依然是职业生涯设计的问题，女孩子，要得多喜欢机械才去学机械啊。 |
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@u_103416999 2015-07-01 16:49:04 @HRD的道路与梦想 楼主你好：我中专毕业，今年33岁了，在工作上一直还算顺利，第一份工作是学校分配的，日企，一干就12年，从流水线到QA到生产领班，期间生产领班干了9年，后来因为小孩，不想再倒班，辞职，到了一家台湾生产企业，只工作了4个月，因为内部管理混乱有没有公积金，恰好现在的公司需要行政人事文员，索性跳槽（事实证明我是对的，那台湾企业后来两拨人动手打起来了，还报了110），现在的公司是事业单位三产...... ----------------------------- 你这个问题基本上是在外企呆过后的人的通常感受，但没办法，除非你再次去选择外企。 我倒建议，你可以用外企的效率和纪律要求自己，用国企的散漫看待和包容身边的人。 继续努力，2、3年之后你再回答我你收获了什么。 |
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@u_103571298 2015-07-06 16:14:43 楼主您好，我今年周岁24了，来这家公司做人事行政3年了，因为这是一个研发中心，没有独立成立分公司，所以人事这块制度呀、表格、工资核算、交社保公积金，都是由北京的人事负责，我平时工作就跑跑腿、打打杂，做下考勤、招聘一些，就是一些很简单很简单的工作，感觉根本学不到什么，没发展，但上级对我挺好的，公司福利也还行，现有考虑做UI设计师，去看了几个培训机构，都说这个好前途，有点心动，但不知道这决定对不对，...... ----------------------------- 24岁可以重新确定方向，两点：1、兴趣，2、关键还是走出去，参加学习 |
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@Theserioussnow 2015-09-01 22:06:40 尊敬的大虾，我从事人力两年，每一年在职位上能进步一个台阶，但是我是高起专，专升本，很多大企业特别在乎。小单位可以放松，但是毕竟从大公司学习系统知识。我目前处于求职状态，请问我能怎么办呢？ ----------------------------- 出身已经这样了，别太在意，多一些努力就是了，坦然，做好自己。 这个世界不是大公司才让地球转的，寻找适合自己的平台，然后在那里变成龙。 |
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@opticlord 2014-12-23 22:52:54 您好！请问，刚毕业，选择工作是进大公司好，还是大小公司都可以？ ----------------------------- 单纯的判断很难，择业其实是一个系统工程。但现实面前，基本上满足一个你的感兴趣的点就可以了。 进大公司学规矩和管理经验；小公司也许给你创业的激情或者动力，亦或者给你提前进入管理快班车。 |
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@xxchild 2014-12-24 13:19:41 楼主您好，我想问一问注册会计师值不值得考呢？本人目前的专业是国贸的，但是觉得以后不太想从事这方面的工作，谢谢！ ----------------------------- 如果你做好打算从事财务工作，才去考，这个有点艰难。 |
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@难免于时光 2014-12-27 21:03:12 楼主大哥，不知道你能不能看到我，本人女，21岁，专科毕业，旅游管理专业，只怪当初太年轻，选错了路选错了专业，学历不高，家里没人，地处二三线小城市，对未来十分迷茫 离校一个多月都没找到工作，近期有刚开的私人旅行社招聘，本来和招聘的人说好是当导游的，去店里和负责人（开旅行社的人，应该是老板）二面，试用期一个月，薪资500，一个月之后转正底薪1000_1500具体不知道，有加班补助，绩效工资，私人企业，估计...... ----------------------------- 如果有想法去大城市，就趁早吧，虽然会很辛苦一点，但机会好一些。 如果没有做吃苦的打算，就在本地转行了，可以做行政、会计什么都行。 旅游行业是一个锻炼人的行业，沟通交流和活动组织、执行力这些方面，都能学一些东西，如果无兴趣，不建议长期呆。 |
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@King萨德 2014-12-27 23:02:11 楼主您好，我是应届本科生，坐标山东青岛，专业电气工程，有一份售后安装指导维护的工作，需长期出差，一次一两个月，现在不知道里面什么情况，不知道入行后以后能有所发展吗？对了，那个企业即将上市，做环保设备的。 ----------------------------- 专业对口都可以尝试，是否喜欢，做过才知道。 |
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@sevenheaven5 2014-12-27 23:38:26 楼主好。我今年应届毕业生，理工科，但是不喜欢，我应该听父母的考研吗？ ----------------------------- 尊重父母建议，但需要听自己内心召唤。 可以和父母长谈一次，我是这样认为的，如果家庭条件好，年轻多读书。 |
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@拉风79 2014-12-29 23:29:05 我是学工商管理的，其他人说，工商管理和人力资源差了很多，楼主，求解 ----------------------------- 没这个说法，看怎么比较，学工商管理的什么都学，如果你自己努力深究，会比人力资源专业走得更远。 |
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@mengmeng88138 2014-12-30 17:06:55 老师，这些天你都没来了，还会不会来啊？我现在比较纠结，有些事想听听老师您的看法。 中专学历，工作8年，2年台企，6年私企，做过一段时间的销售，在管理咨询行业，现在看来就是属于您说的那种服务机制的销售，工资也不稳定，后来跳槽到私企做了4年的销售内勤。在此期间，完成结婚生子。 这份工作是做的时间最长的，家族企业，往上没升职空间，考虑到生育哺乳坚持到现在。这份工作，我学会了网络推广，会写一些文案...... ----------------------------- 其实，到这个年龄了，还是需要从自己这些积累的经验上着手的，我也建议你试一下类似导购这样的工作。 |
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@442598723 2015-01-03 21:44:46 楼主好，回复的人千千万万，不知道我是否有幸能得到楼主的指点，感激不尽了。说下基本情况:本人女，24，应届生，普通三本，市场营销专业，考了大学英语四级，银行从业，金融理财师(AFP)，想求得一份与金融理财相关的工作，希望楼主能多多指点，谢谢了。 ----------------------------- 可以从金融公司的销售做起，或者策划。 |
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@Champagne89 2015-01-07 11:47:08 等您回来呢。 ----------------------------- 抱歉，回来晚了一点。 |
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@菩提菲怒 2015-01-07 19:19:29 您好，我是医大本科毕业，一直搞临床工作。现在医生太没意思，天天挨骂又累，所以辞职了。因为我哥开公司我有点股份，每年分红40-50左右，所以也没刻意找工作。现在在家无所事事，整天照顾下父母。现在考了个会计证，准备帮公司搞搞财务工作。但隔行如隔山，证好考，入门难，感觉很吃力。但又不想折磨混下去，应该怎麽办？补充一句，我哥公司专业性很强，和石油钻井有关，不是此专业的很难进，所以只能搞搞财务。 ----------------------------- 最好财务也很难的，何况你的身份，还可以参与投资、融资，如果公司小，行政也可以兼起来。 |
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@u_101970067 2015-09-08 15:18:07 老师您好，我现在在一家食品企业做体系专员已经工作三年，现在一些体系认证基本都是我来组织，我上面还有个主任已经退休基本不参与太多，可是我好迷茫，因为企业效益不好管理也不规范，所以我的工作做起来风险和责任都很大（您懂的。。），我现在很焦虑，不知道要不要坚持干下去（只要我坚持，主任走之后大部分都会交给我），但是我现在有点想躲。。。现在时不时就想着怀孩子回家生孩子去。。。怎么办 我是不是需要调整一下...... ----------------------------- 其他的情况都没关系，但企业效率不好，就没有留下的理由，除非你判断是暂时的。 |
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215-9-8 OK！终于回复完了前段时间欠下的交流。 最近这一年忙的事实在太多了，所服务的公司的正常的人力资源工作需要全力以赴的开展，这一年的改革和创新，大的几个项目都在推动，经常忙到脚不沾地。 而且，自去年年底开始，还加了行政总裁办和信息技术的管理工作。非能者，也多劳。但我觉得没什么可以推脱的，三十多岁的年纪，正是努力和干活的时候。 社会活动和学习亦未停息，在深圳做了几个智慧论坛，其中“茶聚智聊”已经做成小圈子的管理创新和智慧碰撞的品牌；参与发起成立深圳企业人力资源促进会；做了一个致力于“让管理更简单的”的微信公众号。这都是我在这个时代的梦想和想做的事，时间很紧，恨不得一个人掰成几个用。 这两天在准备些管理创新的文章，计划写一个“管理创新新玩法”。这些年，中国的管理不思进取，让人诟病。但也没办法，因为大部分人还没有达到传统的西方工业时代管理的水平。 未来的管理之路，尤其艰辛。 也许，这个时代需要我们这么一群人，去努力传播和引导，我想我会一直在路上，将管理作为毕生事业去追求。我也期望，在这里除了职业生涯交流之外，可以有更多的管理交流。 这里的帖子，尤其觉得抱歉，总感觉辜负了好多期待，我今后会持续回复和更新下去，但可能会慢一些了，没办法，我只能有时间才上来一下，大家如果急，可以站内给私信，私信会回得快一些。个人资料里面有我的联系方式，有我的邮箱，如果想及时交流，可以发邮件给我，但请大家发邮件的时候尽量简短，把要交流的要点写清楚即可。我实在没太多时间看长篇了，请大家见谅。 很多朋友建议我做一下在线咨询和交流，已经不少私信建议了。 我想这也许是一个节省时间的好方法，用语音的形式，每周固定一个时间比如抽2个小时，来集中聊天讨论。 我想，忙过这一阵，就做一个微信群或者Q群，有兴趣的朋友都可以参加交流。你们也可以提供更好的建议给我。 祝大家工作愉快，学习开心。 |
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2015年管理随笔1-打土豪分田地 小王和小李是大学同学，起点一致，逼格相仿，目前除了一胖一瘦的体型差异也看不出肚子之外的其他区别，当然，肚子里面的货肯定是不一样的。小王在一家大公司做经理，小李在一家小型技术类公司做总助，两人的公司背景带来的职业经历和理念差异甚远，经常撕逼，不亦乐乎，一次小型聚会又碰到一起，讨论会结束后，一群人三三两两的扯着淡，这俩同学在人群中一如既往的掐： 小王：“我们公司今年营业收入超千亿了” 小李：“哥做的调薪方案老大已经同意了，平均加薪10%” 小王：“我们公司今天拓展海外市场” 小李：”9月我们老大宣布，今年年度任务已提前完成，年底奖金预计翻番，哥请你去嗨皮。” 小王：“能不能不提工资奖金那点蝇头小利呢，俗气不？” 小李：“我们计划明年实施股权激励。” 小王：“。。。。。。那个，尼玛，主持人还有事没有？你们聊着，我先走了啊。” 这个小插曲很有意思，我忽然想起起人民大学的包政教授写了一篇文章，讲他的老师徐昶，有一段这样写到：“徐老师最终弄明白了，企业管理的核心命题是分配，是利益的共享。一个企业乃至一个社会,如果不能与创造者共享利益，就不可能从根本上唤起全体的成员做贡献的意愿。” 这个观点，我深以为然，想想有些感动，关于利益分配这个问题，说起来太简单，但我们的老一辈学者真是皓首穷经去研究了一辈子才终于搞明白，有些道理很浅显，但捅破那层窗户纸太难。 共产党当年打天下，征兵和动员口号很简单，也很直接，直面利益，直达人性：”打土豪，分田地”。对于无产阶级来说打土豪是行动，也是目标，分田地是结果，也是奖励兑现。这些都是简单明了。我觉得这才是激励。 回头看看蒋家王朝的征兵动员口号：”中国士兵们，那些中共军官们才是你们的真正敌人，他们强迫你为俄国共产党打仗，要你们白白送死；他们陷害你，欺骗你，不让你自由，快快把枪头调转过来，把那些中共军官们杀死，干好了就跑到联合国军这边来，我们保证你们安全地过来bababalala……”尼玛，巴拉巴拉讲了半天，全是废话，费了说书先生一杯茶才念完，念完就一个感受：这他妈不是忽悠吗，你脑残还是我脑残，凭什么给你让我干我就干，你当我傻子啊？ 几十年过去了，徐昶教授关于企业管理的核心命题也发表20年了，关于分配，很多人不知道，很多人想不明白，当然很多人也装不明白，我想说，这个时代，不管真不明白还是假不明白，就别揽这瓷器活了。 工业经济时代，基于静态产品，基于重资产运营而设计的公司治理和股权设计区分劳资，在民营为主体的企业里，老板和员工不可避免对应成矛盾，但这种矛盾并不激烈，你按你的资分配，我按我的劳分配。资本驱动产业发展，员工在相对静态的运营和管理规则下与资方相安无事。 而随着新经济时代的到来，产品迭代速度加快，单一静态的生产已经不复存在，靠经验生存的空间越来越窄，产品迭代来自于创新，创新的载体在人才；市场在动态竞争；但股权把本可以“上下齐心，其利断金“的一个整体团队搞得支离破碎，这种劳资的对立越来越变不可调和，于是我们经常听到口头禅是”爷换地儿去；爷创业去；世界很大，爷想出看看“。 同时，越来越多的企业探索重资产转型为轻资产运营模式，资本驱动产业变成技术研发、模式创新驱动产业发展。这几种因素叠加在一起，就让企业基于”资合“的股权设计和治理模式变为基于”人合“的创新股权设计模式。 这个世界的所谓对立，说穿了，无外乎利益的争夺，如果分配能解决问题。那就剩下朝共同目标奋斗了，当然这也是个理想，我一厢情愿的固执地想着应该可以实现。 一个证券公司从事上市辅导的朋友酒后胡言乱语给了我莫名的信心，据他分析，股权激励做得到位的公司，从计划上市到成功上市的速度，时间都会快过没做股权激励或者股权激励很差的公司。有极端的例子，有家公司老板上市计划喊了五年，但销售和财务指标烂得没有机构愿意看在人群中多看他一眼。后面老板痛定思痛，核心团队全部做了相当诱人的股权激励，几个指标完全像是打了鸡血似的上涨，让机构目瞪口呆，两年内迅速变好，已经在启动上市计划了。这个道理很简单，在中国，做完股权激励，就是公司上下一起合伙去股市抢钱分赃，然后套现实现财务自由梦，不努力的才是傻子。 也是因此，阿里推行事业合伙人机制，地产行业中万科、碧桂园和莱蒙国际等知名企业尝试项目跟投制，这些都是对激励的重新思考和创新，是建立在对人性的重新审视和尊重的基础之上，这也可以辉映徐昶教授的研究，企业管理的核心命题是分配。 事业合伙人这不是一个新词，但这个机制是一个新玩法，这个时代赋予了更多的意义，有些，已经超越了股权激励的范畴。目前业界和理论界谈论太多，案例和实操均很仔细，在此，我不细述案例，有不了解的自行搜索脑补，搜索不到的，可留言给我，也可以线下讨论这个机制。 在这里，我想提几个我自己思考的观点，我觉得应该把事业合伙人分拆开来讲，在这里需要问三个问题：一问什么是事业？二问怎样合伙？三问操盘手（人）在哪里？ 一个机构的负责人兴冲冲地跑来和我沟通他们想做事业合伙人机制的想法，我就问了一句，你们的事业是什么？他楞了一下，说就是我们这个赚钱的业务啊，赚的利润大家来分，我说你这不是事业，赚的利润，可以用奖金的方式分配就可以了，事业其实是一个平台，这个平台除了承载这个老板所说的要让员工赚到钱的目的之外，还应该承载员工愿意安放的骚动的心，否则，这单业务做完了，钱拿了，人也走了，还有事业么，所以，做事业合伙人之前，要想明白，要有平台，老板要切切实实搭建一个平台，没有平台你说个球。 再说合伙，合伙其实是行动，怎么行动？有些企业做了事业合伙人，但机制未改，还是之前的流程，还是之前的投资策略，还是之前的责权体系。衙门还是之前那个衙门，督抚还是原来的督抚，改个名字，只是挑了几片瓦掉地上就算革命了，那基本上是忽悠。如果这样你也说在合伙，那我只能呵呵了。 最后谈一下关于人，就是事业的操盘手，这个点可能会很多老板会忽略掉，但真正能让这个机制成功的，关键还是要看人，要选用合适的操盘手进入事业合伙人这个池子。愿意承当创业风险的人才适合，很多时候，我们费力吧唧地训练一头猪上树，然并卵，倒还真不如花时间去找一只鸟。这就涉及到人才管理和人才甄选的内容，OK，这也是我们的专长，以后用专门篇幅叙述。 |
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@空心的羊 2015-09-11 02:41:32 @HRD的道路与梦想 2673楼 2015-09-08 14:13:00 @空心的羊 2015-01-11 18:43:03 楼主看到我,看到我,看到我， 91年女，当时考上了大学由于一些原因没去上成，10年出来工作第一份工作文员一年，就是打杂什么作第都要做人事行政采购；第二份就是目前的销售助理已做快三年，打算辞职，工作环境死气沉沉，没有动力，打算年后找工作，这期间自考拿到了行政管理大专证，目前在考本科中 目前有以下困惑：1,想...... ----------------------------- 刚开始参加工作，无论单位还是领导，总会遇上不如人意的，总需要忍的。 我觉得还是找一个单位稳定下来呆一段时间。 |
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@豆干炒菜脯 2015-01-23 11:06:28 前辈你好！我是二本13年毕业，车辆工程专业。。一毕业就从事了一年技术工作，然后转去做了一年业务。现在发现这份工作不是我喜欢的，我想去招商银行信用卡中心从事市场专员工作，也就是开发合作商户的工作，让自己转型从事市场类工作。看招聘说明应该是从事市场开发和活动策划工作，应该能学到很多，不知道前辈对卡中心市场专员这份工作是否了解，能否为我指点一下。先谢谢！ ----------------------------- @HRD的道路与梦想 2015-09-08 14:29:15 了解一些，这个销售相对简单，你如果要去做，可以打通迈进金融行业这道门槛。 ----------------------------- @豆干炒菜脯 2015-09-12 13:39:58 非常感谢前辈指点！我现在已经进入了招商银行做车贷专员。我非常珍惜这个机会，能借助我在汽车行业的资源进入金融行业。以前最看好深圳的就是IT和金融行业，现在终于有幸进入，让我看到更多奋斗的希望。希望能在这个岗位稳扎稳打，发展出自己的一片天空！祝福前辈事业一帆风顺节节高！ ----------------------------- 工作愉快。 |
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@HRD的道路与梦想 2703楼 2015-09-08 15:02:00 @爱旅游的香蕉 2015-04-12 17:01:34 楼主好，我去年毕业，在一家央企从事人力资源工作，不在总部，在项目上，建筑行业，绩效方面请指点指点 ----------------------------- @爱旅游的香蕉 2015-09-12 21:15:20 绩效方面是指制定指标体系还是考核管理？可以私下交流。 ————————————————— 微信jn687254 ----------------------------- 已加你。 |
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@白开水1233 2015-09-10 17:10:10 楼主你好，我现在也很迷茫，请求指点。本人86年女，已婚未育，金融本科，在证券公司做过5年，2014年8月朋友推荐到互联网公司做董秘，互联网公司要挂牌新三板，由于各种原因公司经营不下去了，现在面临新的方向；对于董秘要求的财务、法律都经验不足，在证券五年虽然从业资格证五科都有，做股票还是赔多赚少，现在选择1、朋友介绍个新三板公司做董秘（公司不大），2、现股东之一的家族企业里做一行政（觉得我人还行，可以以后...... ----------------------------- 第一条路虽然艰辛，但成就可能是最大的，需要你学习和努力，在国内，董秘基本算高管了。 第四条路还可以的，但不一定非得回去做传统业务，现在金融创新业务很多机会。 第二三条路，没太大的意思，除非你想现阶段生孩子，或者以后就只是混份工作而已。 你可以思考一下再决定。 |
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@Theserioussnow 2015-09-15 17:58:02 @HRD的道路与梦想 2014-10-09 23:57:59.0 或许有这样的人和事吧，但这个世上，努力和正直的人还是多数。 不用戴着墨镜看世界。做好自己。足矣。 ————————————— 谢谢楼主分享。我高起专专升本，从事人力2年。现求职。面试的12家企业很多因学历被拒。有幸收到一家上市公司的录用通知，人事经理，遗憾没去。现需要降低职位还是继续把自己推到经理位置？需要读研吗？您能推荐学习渠道和书籍吗...... ----------------------------- 你可以直接加我，我的资料有联系方式。 不知道你现在家庭情况，一般来说，如果经济条件容许，年轻可以多读书，如果不是，在职学习也不错。 上市公司的人事经理放弃可惜了。毕竟上市公司可以让你规范做一些管理，这个对你现阶段很重要。 |
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@小莯某某 2015-11-23 13:36:13 楼主这个帖子好厉害，发帖距现在已经一年多的时间了，竟然一直在更新，必须收藏下仔细看了，因为这个帖子我又回到天涯了 ----------------------------- 做事不难，但坚持做一件事是需要磨练一个人的意志的。共勉。 |
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@永远杰出2012 2015-10-13 08:23:21 本人前段时间看中一份工作，非常渴望能进入此公司。所以给人事部门发了个人简历并致电咨询，招聘专员回复此职位暂无空缺，于是本人又联系了用人部门总经理，总经理让我发简历过去，简历发过去后等了一段时间没消息再次联系总经理，原来往来邮件太多没注意到简历，所以又重新发了一次。隔了几天致电询问，答复让等人力资源电话。由于现在处境艰难，必须要得到此份工作，这份工作对我以后的职业生涯也会有巨大影响，但是现在实...... ----------------------------- 这个世界有可以努力争取的事，但无一棵树上吊死的事。 你这种情况，一般来说人力的人都不会通知了，因为前面他们婉拒说明你与他们的要求还是有差距的，至于总经理回复你，那是因为你找到他，作为公司老大，他必须回应。 找一下同类公司同类职位。 |
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@陬饮蔚古愁 2015-10-08 22:07:48 楼主你好，你写得太好了，而且不弃贴，从去年一直更到今年哎，太 感动 了。第一次回贴希望你看到我看到我看到我！！~~ 想请教你几个问题， 我是87年的，性别女，已婚未育，普通二本法学专业，从09年开始在某地方性银行工作，身处N线小城市。 开始两年做柜员，超级累，于是考了公务员，但是由于当年恰好竞聘会计主管，于是继续在银行做。会计主管做了三年后，14年竞聘支行副行长成功。基层太累，于是跟比较...... ----------------------------- 你的想法比较多，简单回复你几点吧： 我还是比较赞赏你的做法的，毕竟在银行坚持这么多年，积累很重要，重新去靠法院检察院，从基层再做起，不是很明智的，除非，你能保证自己去的地方是很好的。 写作的问题，很大一部分是天赋，如果你的工作需要写，那么就多练，我看你写的这段，就比较条理清晰嘛，首先是自己不犯怵。 对于银行这样的单位来说。总部的人际关系要和基层的工作压力，本来就是一对矛盾，看你的取舍，总得背一样的。 对于你们主任的为人风格，我建议你先理解他，再帮助他，只要人品好，就没什么问题的。 |
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@u_106326790 2015-10-08 19:17:01 楼主，我09年大学毕业，工作经验五年，做过一年PR（活动策划与执行方面），2年人力资源做到主管级别，2年副总裁助理工作，目前想跳槽。我本科学的不是人力资源类专业且毕业院校是非重点，目前面临职业生涯的转型期和瓶颈期，能否阐述一下在同一个企业和行业里，总裁助理，董事长助理和人力资源这三个岗位的发展前景与钱途。还有一个问题就是，如果想在人力资源工作上再上一个平台，二级人力资源管理师证书和读一个相关专业的...... ----------------------------- 学习和考证，对于职业人来说，永远都很重要，但与你的职位和晋升，基本没太大关系。 原则上，董事长助理肯定前途大一些，毕竟，你看到的，学到的，眼界会高一些的。 但，如果你在那个位置上学得不踏实，或者你的基层经营经验不足，你学了屠龙术也无用的。 眼界和扎实的基本功同样重要。 |
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@青丘狸萌星人 2015-09-23 14:24:04 你好。我现在遇到一个跳槽的机会，但是有些担心，希望能够帮我梳理一下。 我大专毕业5年，28岁，未婚无男友。12年毕业2年后来到现在的公司（国内大型的日化产快消公司）做人事工作，从基础开始，后来接触校招，14年的时候做了主管，主要接触都是招聘方向的。我工作比较认真也很拼，在公司也算是升的比较快的，目前工资平均也能到6K多，但是现在公司变动也比较多，我不在总部，再向上发展也比较受限，在一个行业工作时间...... ----------------------------- 只要你努力，人力资源基本没有什么行业界限。 从你的描述来看，我觉得你基本是胜任这个工作的，其实，金融行业，比传统的制造业的管理，还要简单，但对人的述职的要求会高一些。 个人建议，赶紧成家。 |
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@迷茫的D 2015-09-17 20:19:47 楼主你好，我从事了三年左右的人事专员，其中两年在一家公司，后面因为生宝宝就辞职了，过一年半后又再次进入另一家公司做人事专员，但只干了一年就辞职了，人事做的工作大部分就是招工录用、社保这些，目前已经找工作三个月了而且也28岁，现在觉得越来越迷茫，自己还要不要坚持人事，而自己以后的职业规划又该如何制定。期盼楼主的回复 ----------------------------- 已经做了三年，如果还不讨厌这个工作，建议还是做下去。 人事专员前期的工作，基本上都是比较琐碎的。坚持下去就好。 |
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2015年管理随笔-2 人才不转型，公司别想玩转 参加一个人才发展论坛，有一个话题是讨论梯队建设的问题，组织者介绍这个话题是与若干老板无数次谈话中提出的在痛在痒的共性话题，想通过众智研讨来寻求解决方案。有人说，缺人才这事这和慢性病一样，痛了几十年了，无法也无药根治，什么时候听说企业的人才盈余过？人才缺乏，所谓梯队也就将就了，咋一听好像是那么回事。 企业的人才梯队建设，通常做法是先进行人才识别再实施人才培养计划，最后验收。在确定的领导力素质模型下，进行阶段性的人才盘点，根据盘点情况实施培养计划，最后进行效果评估，形成闭环。这类常规操作，参与研讨小伙伴都总结出来了，没太大的争议，也比较详细，研讨结论如下图。 讨论继续，但我最后很快发现，问题争论的方向似乎不对，无关乎确实，是方向和方法的迷茫。 有小伙伴提出：我们企业缺乏中层管理人才。 我就纳闷了，企业怎么会缺中层管理者？按照人力发展常规，由于金字塔式科层制设计，基层晋为中层较容易；但高层椅子太少，中层便挤在一块儿等晋升，乌央乌央的。有人形容某公司开干部会，高层站了一讲堂，中层挤了一操场，怎么会缺人呢？ 有小伙伴谈到，我们是创业公司，董事长讲情怀，拉了一大波逼格高的合伙人，所以高层不缺，招了一波干活的小伙伴，员工倒也不缺，但承上启下的管理人员缺失，这是初创团队的人才问题。 有小伙伴谈到，公司推行项目合伙人制，将一个个的经营项目都参照阿米巴经营模式推合伙人制，但项目管理人员找不到。 有小伙伴谈到，之前由人力资源部门主导的人才梯队建设，业务部门开始不买账，纳入接班人计划培养的员工，也对公司组织的相关培养计划不感兴趣。 一堆问题讨论到这里，其实涉及痛和痒的关键点，已经不单纯是人才缺失了，真实的问题是转型背景下人才结构性失衡，有些确实是人才缺失，有些，可能压根就是认知和评判方向过时，导致组织人才错位。 回到开篇所讲的人才梯队建设话题，我们发现，原有的方案已经解决不了这些问题了。首先我们分析初创公司，这个现象比较好玩。我一直觉得初创公司的中层缺乏问题是个伪命题，我始终认为初创公司刚起步的时候其实就应该扁平化，公司就两级，创始人带着员工干活。到一定程度，公司扩张后，两级管理不再适应，同时，创业伊始进来的基层员工也逐步随着业务扩张锻炼成中层，公司变成三级管理机制，顺理成章，这种公司的人才梯队建设，只需要梳理出一个简单的领导力模型，根据产品和任务迭代过程的挑战，自然就完成了梯队的建设，如果扩张较快，一个较好方法就是寻找同业领先公司的资深员工加盟代替自己的梯队培养，可以解决短期的人才梯队缺失问题。 关于初创公司，我还想起另外一个例子，也是一个创始人较多的公司，老板述说缺技术、财务和市场营销负责人，焦头烂额；我惊问一群创始人为什么不可以分摊各管一摊，对方说，创始人全是产品经理型的。我无语，心说，你们也就只能成立一个产品研发中心而已，做什么企业呢。这也是很多创始团队的通病，能力不能互补。要么都是做产品出身的，要么都是做技术出身的，要么都是做市场营销出身的。当创始人团队的组合已经比较单一之后，搭建人才梯队自然就会有问题，这算创业公司的人才基因除了问题。 对于做合伙人的项目制实践，其实是改变了组织的管理机制，权责和游戏规则发生了变化，原来的科层制、金字塔式的组织和管控模式，由于有了股权激励，让项目经理自己操盘经营，统筹资源，直面客户市场，项目由一个操作执行中心变成了利润中心。对于项目负责人来说，由于本人投了资，自己地盘的事自己做主，既要感知能量，又要协调资源，无须请示汇报，也无人负责决策背书。这已经不单纯是职业经理人了，而是企业家。企业家能和职业经理人一个素质模型吗?原来体系下构建的职业经理人的素质模型，肯定是行不通了。老板要一群创业精神的合伙人，你给他一群早请示晚汇报的职业经理人，怎么可能支撑得了公司的转型实践，人才不转型，业务只能玩完。 同样，由于市场环境的变化，客户体验的新导向，重一线轻后台的模式越来越被成功企业认识到，接近市场和客户才是企业梯队人才成长的关键，我们需要把对人才梯队的培养权，交还一线部门，交还给市场，只有亲近一线，了解市场的人才，才可能是未来企业需要的人才。 除此之外，人才梯队的培养，我觉得还应该走出内部轮岗和交流的模式，应该把眼光看向市场，看向同行业或者看向跨界可以借鉴的行业和岗位，探索更多更广的人才联盟的机制。这也是与这个时代的精神契合的。 这个时代，产品在转型，技术在升级，营销方式在改变，终于，这些变革和创新，传达到人的领域了，目前的人才缺失之论，其实是人才观念和人才培养方式的焦虑。企业面向市场在寻找创新的突破口，但如果人才观念不转变，人才培养模式不改变，怎么转型，可能还是会玩不转，因为，直面市场竞争的，经营操盘的，始终，还是人才。 |
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