[职场天地] 月薪2千到年薪60万，到底有多远[第2页]

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[职场天地]月薪2千到年薪60万，到底有多远[第2页]

作者:未友

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    to Janney2009,

    呵呵，我第一次写小说，可能有些情节没有把握太好，后面会注意的。谢谢你一直在看。

    12. 终点也是起点

    转眼间，和M公司的一年合约已经到期，魏悠一纸辞职报告提交到立晓颂的案头。报告写的很真实也很动容，长达5页纸，且是手写的。不仅总结了这一年的得与失，还特别提到立晓颂在她职业生涯中标杆的意义，立晓颂看完叹了一口气，她知道这一天迟早会来。

    魏悠的新东家是一家欧洲外资企业A公司，职位是HRD助理。薪水没有明显的改善，但是魏悠看中这家公司行业内的地位和欧洲企业的先进的人力资源管理模式。面试时见到的A公司HRD杰西让魏悠很是欣赏，杰西年近40，不仅优雅，成熟，更有一种职业女性的风情，面试了一个小时，通篇没有一句废话，每个问题都环环相扣，不放过任何一个细节和数字，在她的面试中没有人能掺杂水分，她的连环问话如同力道强劲的甩干机，会将所有的“水分”都拧出来。英文测试更是如同英文是她的母语一般熟稔。面试结束后，魏悠觉得如果能在这样的HRD手下做助理，将是一件多么心旷神怡的事。她深知，职场上所有的外在条件再好，是不是在顶级写字楼，公司是否提供免费而美味的自助午餐，有没有好看的头衔，都不及给自己找个能干的好老板。自己初涉外企，需要的是一个role module（角色模型），找一个好的模仿和学习的对象，是千金不换的职场法宝。而杰西正是魏悠梦寐以求的。

    立晓颂安排了给魏悠送行的部门聚餐，所有人等全部到齐，无一缺席，这在集体活动召集难度很大的M公司是一件不太容易的事。魏悠给所有的同事敬了酒，她真诚地感谢每一个曾经给过她帮助的人，而离开的原因，魏悠没有做解释。

    顾尚庭很是为魏悠高兴，他觉得M公司不适合魏悠的长远发展。关于“适合”“不适合”的问题，没有人可以解释清楚明白，这只是一种感觉，如果一定把这种感觉表达出来，那将会非常词不达意。如同男女恋爱，分手时也经常会以“不适合对方”为由，但是如果另一方苦苦追问，究竟哪里不适合，对方将会非常苦恼，一来找不到明确的事实依据，二来即使找到事实依据，也很容易被对方辩解为无效。聪明的人听到“不合适”的理由，应当放弃辩解和挣扎，因为感觉是一种很难被描述，也很难被说服的东西。顾尚庭把魏悠的离职解释为和M公司的“恋爱”失败，而他和M公司的恋情还得继续下去，因为彼此默契，但这并不代表他和魏悠之间是有问题的，就像朋友的朋友未必是朋友，朋友的敌人也未必就会是敌人。魏悠被他这种新奇的理论搞得有点头晕。

     A公司报道的时间很快就到了，魏悠按照被通知的上班时间9点准时到达办公室，发现杰西还没有来，9点15才进办公室，除了前台，其他的人都在9点10分，甚至9点半陆陆续续才来。魏悠发现A公司是不用打卡的，没有人管考勤。后来才知道，多数优秀的外企都是没有打卡考勤的，全靠自觉和自己工作的需要来安排。

    杰西很热情地欢迎魏悠的加入，并把她介绍给全部门的同事们，欢迎词讲完以后她就把自己关进房间，整个上午都在和HR亚太区老板电话会议。魏悠发现桌子前已经放好了一封欢迎信，所有的事务可以找谁安排都列在上边，从文具的领取，到邮件的设置等。魏悠参照这个指南，安排好所有的事，打开邮箱，发现已经有杰西上午已经给她发了4封邮件，需要她去处理，俨然没有把她当成一个新手，需要时间去适应这个陌生的环境，魏悠为杰西的工作效率感到一丝不安，她的速度似乎有些快得惊人。杰西打完电话，已经将近12点，她把魏悠叫进办公室，问魏悠4封邮件是否有看到，处理地如何了。魏悠回答已经看过，但是有些不太明白的地方，杰西说看不懂的可以问孟琛，她的前任助理，已经被调至培训部，但是A公司是一个讲效率的地方，谁能快速地适应这里的节奏谁才能留得下来，希望魏悠可以尽快独立工作，需要的一切资源可以由孟琛协助安排，解决不了地再来找她。

    中午部门聚餐，这是A公司的传统，每一位新人都将在入职第一天被安排聚餐，部门老板和同事都会参加，通过午餐曾经彼此的了解和情感，HR部门共6位同事，总监杰西，培训部孟琛，招聘部经理于阳，薪资部经理何晶及助理贾晋，以及新来的魏悠。聚餐结束时，魏悠发现她基本对其他4个人已经有了基本的了解：

    孟琛---聪明，谨慎，多年的助理生涯让她对杰西的习性了如指掌，不仅说话滴水不漏，且思维严谨。虽职位不高，只是主任级别，但2个的经理对她非常尊重。
    于阳---聪明，但是有些自大，对杰西明显殷勤过头，对孟琛比较尊重，但对薪资部和新同事魏悠有些不经意地忽视。
    何晶---聪明，活跃，能言善辩，但有些小家子气，对助理贾晋比较苛刻。
    贾晋---踏实，本分，但是不够聪明和讨人喜欢。

    在最快的时间内了解你的同事，找到能够直接帮助你的人，是一项职场的必修技能，事实证明魏悠对人的判断大体准确，对于今后的工作能够因人而异，找到变通的方法是极有好处的。她觉得，杰西摆明了没有时间精力去管她，4个人当中，孟琛和贾晋都是可以短期内帮助她尽快适应，找到方向的关键人物，而2个级别比较高的经理目前不适合她去打搅。

    新的生活开始了，未来是光明还是折磨，魏悠未敢断定，但是她期待以后的日子里将要发生的故事。

抱歉，各位一直在跟帖的XDJM，最近实在太忙，没有更新，我会加油的！

    13. 助理的天职

    HR部门全部都是女人，女人的地方是非多真是一点也不错。魏悠早已隐隐感觉到女人们之间的战争，明争暗斗从来就没有少过。招聘部经理于阳很资深，论资历和经验值，她自认为能力不比老板杰西差，她总是会有意无意地去和杰西比较，虽然别人可能看不出来，但魏悠能感觉出来于阳的野心。这种“野心”在某些时候可以被解读为“进取心”，但“野心”和“进取心”的区别在于，“进取心”是不会给别人带来威胁感。于阳的“野心”之所以是“野心”，而不是“进取心”，在于魏悠感觉到了她的不安分和对杰西潜在的威胁。

    但于阳聪明的地方在于，她从不会正面和杰西去斗，反而总是积极地去支持杰西的决定，杰西对这个下属的工作表现还是颇为满意。但是在杰西看不见的地方，于阳总是会积极地争取自己和高层接触的机会，让自己越来越受到各部门主管的认同和认可。HR是一个协调部门，一方面是纵向线上传下达，执行亚太区甚至欧洲总部的人事决策和规定，执行的效果直接影响对中国区HR整体的考核，另一方面是平行线对业务部门的支持，各部门主管对HR的支持是否满意也将影响对HR整体的考核。对于于阳来说，纵向来看，她根本没有直接和亚太区HR老板接触的机会，所有的决策都是直接到达杰西，由杰西负责安排具体的执行，所以对于于阳来说，她的唯一的机会就在于平行线的业务部门对她的好感会传递到高层。

    然而于阳的所有的努力都会被杰西看成是对本职工作的热情，她相当欣赏于阳这种着力于培养和各部门主管认可的工作方式，要知道，一个既有能力，又能和业务部门保持紧密联系的HR，会让很多HR的政策的执行简单很多，身为老板的她对此心知肚明。所以杰西绝对没有怀疑到于阳的用心。

    而薪资部何晶，比较热衷于“折磨”自己的助手贾晋。何晶基本上会将所有的事都交给自己的助手，自己每天按时下班，而贾晋从未在晚上9点前离开办公室，忙的时候甚至需要加班至深夜。何晶的颐指气使和贾晋的无限忍耐都很让魏悠吃惊。魏悠曾经试探过贾晋，贾晋表示虽对现状很是不满，但她觉得以自己目前的能力和条件很难再找到A公司这样有实力的，加上她家里的负担很重，所以即使再苦她也一定要坚持下去。外企的生存法则就是忍受或离开。贾晋不愿意离开，就选择了无限制地忍受。魏悠在做完自己工作比较清闲的时候，会暗地里帮助贾晋，贾晋因此很感动，整个部门除了魏悠，没有人会这样关心和帮助她，贾晋因而私下里和魏悠十分要好。

    杰西的前助理孟琛，是一个很难看透的人，她对魏悠有求必应，总是礼貌而有分寸，不会多说一句工作之外的话。魏悠和她也保持着安全距离。在孟琛的帮助下，魏悠很快适应了自己的工作。度过了艰难的第一个月，魏悠已经不再感觉每天提心吊胆得过日子，而杰西的脸上也逐步开始对她绽放真诚的笑容，而不是职业化的笑容。职业化的笑很礼貌但是没有内容，而发自内心的笑里你可以看到比如高兴，认可等很多耐人寻味的东西。

    作为HRD的助理，魏悠除了要协助杰西做一些琐事，比如文件的整理，行程的安排，会议的安排，还需要参与部门内部的协调。身为助理，其实没有明确的职责，助理的职责是去做一切老板交代的事。但是老板会交代给你什么样的事就看老板对你的信任和好感了，可以只让你跑腿打杂，也可以参与其他更重要的事。遇见不肯给你事做的老板，不要先急着埋怨她为什么不给你活干，而应该先检讨自己是否一些小事没有处理好让她对你失去了做“重要的事“的信心。

    魏悠的第一个月是在极度忐忑中度过的，原因在于杰西似乎没有遵守以上的规则，自第一天开始就安排给魏悠很多难度很大的任务，如果没有孟琛的帮忙，魏悠自忖是绝对过不了关的。碰见不按规矩出牌的老板，就得多长N个心眼，总而言之，不能犯错，宁可无功但求无过。

    而新人魏悠目前遭遇的最大难题，不是别的，正是于阳。面对觊觎自己老板位置的野心家，魏悠如履薄冰。

    A公司中国区业务部门主管的招聘一向是由亚太区的HR直接负责，而中国区HR只是负责协调。因为本土很少有符合A公司要求的高端人才，业务部门的主管一般是面向全球招聘。而这种高端职位的招聘往往持续半年甚至更久的时间。A公司之前空置已久的商业客户部总监终于敲定了人选，即将来公司报道。而这个职位一直是由于阳负责跟进，在新的总监来报道大约一个月之前，她简单和杰西汇报了一下，魏悠注意到于阳也只是预计了一个大概的时间报告给杰西，所以忙碌的杰西并没有在日程表上标注。

    很快商业客户部总监秦立旻就要来报道了，魏悠在于阳讲电话时得到了消息，两个人的位置隔得并不远，要留心听对方的电话容真的是太简单了，但是于阳并没有立即将这个消息告诉给杰西的意思。魏悠看到报道那天上午杰西已经安排好了一个电话会议。她犹豫要不要将消息告诉杰西。但如果直接去报告，显然会得罪于阳。所谓宁可得罪君子，不可得罪小人。于阳并非小人，但也实在不配“君子”的称号。魏悠可以预见到如果自己得罪了野心家于阳，将会遭遇怎样的下场。

    秦立旻报道的时间一天天近了，于阳始终没有向杰西汇报。

    魏悠有点坐不住了，如果商业客户部总监报道的第一天，HRD杰西没有出面欢迎那就糟糕了。在重合作和默契的A公司，连普通员工的报道时间都要尽量安排在上司能够第一时间给予接待的日子，如果这么高级别的老板来报道，号称业务部门最好的“合作伙伴”的HRD竟然不来，那未免将这个大客户部总监看的莫非连一个普通员工都不如了。

    魏悠决定暗示一下于阳。午饭的时候，在HR的女人们八卦着的时候，魏悠突然插嘴问道：“秦立旻好像快要来报道了吧，我听说他很厉害的，而且超级年轻哦…于阳，他哪一天来啦，我要预先安排一下杰西的时间。”于阳楞了一下：“具体的时间还没有敲定，这种级别的老板嘛，难免会有一些反反复复，等定下来了我一定告诉你的，放心吧。”

    魏悠如何能够“放心”呢，这关系这杰西的前途。老板的前途都没有了，何况一个小小的助手。

    魏悠只能每天盯着于阳，她只要她一走开，魏悠就会很紧张，找借口看她是不是去了秦立旻的办公室。秦立旻人还没有到，办公室老早就准备好了，一切用具也准备妥当。魏悠试图通过其他部门打听秦立旻的具体报道日期，但是不管是行政部还是IT部对此一无所知。

    魏悠有点如坐针毡，这个悬而未决的秘密一直缠绕着她，她像一个地下工作者一样，要完成一个不能公开的秘密任务，这让她做任何事都难以集中精神。

    然而终于被她等到了这一天。秦立旻的办公室在某个早晨，突然热闹起来，除了主角本人，还有其他部门的头头们，唯独缺了杰西，HR的代表于阳正满面春风地招呼着。杰西此刻正在欧洲的电话会议上。魏悠一溜小跑，门也没敲，就直接闯进来，递给杰西留了一张条：“秦立旻报道人已到。”杰西大惊失色，她很快和电话里的洋人同事说明办公室里有突发状况，她需要立即离开，她安排她的助手UU代为参加。魏悠给杰西一个眼神，意思是让她赶紧去，会议她会安排好的。好在魏悠的英文还不赖，除了印度方口音听起来比较吃力，基本没有问题。

    魏悠不知道杰西是如何冲到秦立旻的办公室，解释自己晚到的原因，而于阳又将如何去和杰西解释，她只知道于阳此刻一定心如刀绞，她精心策划的计划被打乱的滋味一定不好受。

怎么写到现在还没分页...郁闷了。

    14. 享受斗争的乐趣

    没有一个办公室是没有斗争的。职场没有世外桃源，想要找一个远离斗争的地方比登天还要难。与其逃避，还不如学会享受斗争的乐趣。

    魏悠成功帮助杰西逃过一劫以后，虽然杰西没有对她有任何表示，但是显然杰西已经开始对于阳有所警惕，而魏悠也开始越来越多参与部门内比较核心的项目的机会。杰西是一个很简单直接的人，但是对某些事她非常沉得住气。魏悠并不在意杰西是否要感谢自己，怎样感谢自己，什么时候感谢自己，帮助自己的老板化解危机是她的天职，而这个老板是否认可，怎样表示认可，何时表示认可，魏悠想这完全看自己的运气了，与其期待不如放开。期待自己的付出都能立即有丰厚的回报，这是每个人的本能，但是职场最忌讳的“短视”。不会有任何一个老板喜欢一个急功近利的下属，老板对下属的考验是一场马拉松，只有起点，没有终点。终点等待你的未知是诱人的，这路途上的风景同样是美好的，毕竟待在路途上的时间远比终点要久。

    于阳自秦立旻报道事件之后，收敛了很多，毕竟杰西才是她的老板，如果彻底得罪杰西让她动了杀机（开除），那么于阳的日子就不好过了。像于阳一样经理级别的资深HR如果在待业状况下寻找工作机会，那么多少会让别人疑心是否是因为某些不光彩的原因被“清理”出去的，这种怀疑将直接影响下家能够offer的工资待遇，甚至是否能拿到offer都是问题。而且，被“清理”出门的HR，消息会在行业内很快散开，除了另谋其他行业的职位，很难在行业找到相当的职位。而A公司所处的行业是所有HR梦想以求的地方，薪酬调查报告里面，HR各个职位级别永远排在领头位置的正是A公司所在的行业。简单分析，如果于阳被杰西开除，那么于阳很有可能不得不换行业，同时薪资也将受影响，再简单来说，她的职业生涯将极有可能会面临下滑。这对于追求稳步上升的于阳来说，不进则退，何况是真正的后退。于阳是野心家，但不是笨蛋。这个时候，最要紧的事已经不是升职，而是保住自己的饭碗。

    暗流涌动，但表面上一切都没有改变，风平浪静。

    何晶仍然很热衷“折磨”贾晋。魏悠偶尔看到贾晋红着双眼似有泪痕。贾晋的日子似乎越来越难捱了，但是她始终没有任何反抗。而办公室不是梁山泊，不是打抱不平的地方，即使是杰西，没有充足的理由，和受害人的控诉，也是不能随意质疑何晶的管理方式的。可怜的贾晋始终认为忍耐是自己唯一的出路。

    to Supercnm,

    请你离开我的地盘。这里相当不欢迎你。你可以选择你喜欢的，要看的，但是没有必要去否定别人的劳动成果。我可以理解愤世嫉俗的人大概最近运道不好。如果是这样的话，我可以理解你。但绝对不喜欢你。

    作者：asax911  回复日期：2009-04-17  10:46:36
        越来越精彩了，下面的章节非常和我胃口。。。

        想请教一下lz，现在我在一家知名民企工作，还是新人，暂时在机械设计部门，但是我有今后起家的打算，在设计部门接触到的人事其实都很单一，对于企业架构和各种关系很难接触到，请教lz该往哪方面努力，谢谢！
    ************************************************************

    亲爱asax911:如果你很想了解这个公司的话，可以多在同事中交一些朋友，你会得到很多信息。总是独来独往的很害羞的话，恐怕很难达到目的哦！祝你愿望能够实现，这个世界上成功的总是有梦想的人，虽然梦想没有实现时会有很多人笑你傻。

感谢一直跟贴的janney2009,还有不留名的朋友们，很多次想要放弃了，但是想到你们的关注就觉得自己无论如何不可以放弃。谢谢你们，我一定会给你们我的所有。

    14. 享受斗争的乐趣享受(2)

    终于有一天，贾晋爆发了。在熬了一个通宵后，在已经30多个小时没有睡觉，10几个小时没有进食，5个小时没有离开自己的位置，整个人感觉快要僵掉之后，在何晶的盛气凌人之下，贾晋终于忍无可忍，长期以来所受的委屈让她痛哭失声。她趴在那里哭了起来，虽然是小声的抽泣，虽然一句话也没有说，但是所有人都知道发生了什么事。魏悠和孟琛走过去，安慰她，并试图将贾晋带离去休息室。要知道，在办公室里哭可是很不“职业”的行为。魏悠不想她把事情闹大。可是固执的贾晋怎么劝也不动，魏悠感觉不对劲，贾晋的神经似乎已经在崩溃的边缘了。她不停抖动的肩膀告诉魏悠她压抑了太久，好想痛快地哭一场。

    独立办公室里的杰西也听到了哭声，但是她没有出现。她是不在意，还是不想插手，没有人知道。上意难测啊。魏悠犹犹豫豫不知道该如何是好，她只能在HR的办公室门口先贴了张纸条，上写“HR部门在进行重要会议，请同事们稍后再来，或者邮件联系”。因为HR的办公室经常会有人来咨询一些问题，如果被其他部门发现HR部门里闹起来了，岂不是要让人笑掉大牙。即使是打架，也是要关起门来，家丑不可外扬。

    此时办公室除了在休假的于阳，所有人都在。除了何晶和贾晋当事人，孟琛是个明哲保身的人，而杰西又摆明了不想管，这真让魏悠直感觉脑袋发胀。按道理她也可以不管，毕竟这事与她无关，她也不是领导，置身事外也没人可以怪她。不过我亲爱的读者应该知道魏悠的性格，她是个有着可爱而强烈的主人翁精神的人，但她毕竟不是“主人”，管事管不好，可就要惹一身腥了。这件事，她想要管得漂亮，那可没那么简单。

    何晶若无其事在自己的位置上，没有歉意，似乎眼前的一切和她没有任何关系。魏悠心里骂了一句，真是蛇蝎心肠的女人。在劝慰贾晋没有成效之后，魏悠径直走到何晶的面前，
    她很客气又很遥远地说：“贾晋可能身体不舒服，我想她待在这里也没办法工作，她的事我可以帮她做，不会耽误的，等她身体好些了再来，你觉得可以吗？可以的话我去杰西那里帮她请假了。”何晶找到一个台阶，立马就下去了。得到何晶的默许后，魏悠走进了杰西的办公室。她敲了敲门然后开门进去，杰西还在电话线上，魏悠说了句 sorry，然后杰西只能挂掉电话。魏悠她没有提外面的事情，她同样以贾晋身体不舒服为由替贾晋请假，本来部门里所有人请假单都是由助理魏悠代为递交给杰西的，所以魏悠替贾晋请假没有任何不妥，是她份内的事。

    杰西也不是傻子，她很快就同意了魏悠的安排。在魏悠离开之前，杰西突然叫住她：“UU，谢谢你，为了，所有的事。”魏悠笑了一下，“没什么，都是我应该做的。”

    没想到贾晋死活不肯走，真杠上了了。魏悠心想这妹妹真的完了，彻底崩溃了，她一定不知道自己在做什么。她在贾晋耳边说，杰西说会和何晶谈的，但是如果你再闹下去，你知道公司的规定的，她肯定要要开除你的，你的房贷还要不要还了，你想想清楚。贾晋犹豫了一会，她的冲动劲儿渐渐过去，她擦擦眼泪，拎着包走了。

    魏悠总算松了一口气。

    作者：tj5813  回复日期：2009-04-19  11:59:00
        lz写的不错
        整理以后可以出版的。

        我看好你的作品。
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    呵呵，谢谢，托你的吉言，希望有人能看上我的文章，不过我写的目的只是为了一来总结自己和身边的好朋友的成长历程，不管是职业，还是感情，二来很想你们分享。给予和得到都是让人快乐的。

    作者：南北极四方  回复日期：2009-04-19  22:29:55
        TO supercnm:作为职场小说，它肯定会承载作者的价值观和处世方法，当中必然带有功利主义。如果你不喜欢这种文体，大可不看，又何必出言不逊呢。
        TO asax911:我很喜欢一个句话：顺势而为。
        TO LZ:最初被你的故事吸引，后来喜欢你不亢不卑的气势。我们分属不同行业。俗话说：隔行如隔山。我很是想看看别的山是什么样子的。
    *************************************************************

    谢谢。看下去你会发现所谓的不同的山头，风景是差不多的，只要你爬得够高。

斑竹，广告贴删得辛苦了！：）谢谢你。

今天有时间，可以多更新一点，不然真对不住你们了！谢谢你们常来顶！我才更有动力写下去。从没写过长篇的，真是煎熬啊：）

    15. 看到老板的风度

    杰西的那句“谢谢你，为了，所有的事”，让魏悠心动了好久。她的努力能够得到老板的认可，她的用心也没有白费。她不是急功近利的人，但是她当然也希望能够得到认可，这让她多了些安慰。她做的事，是为了杰西，为了部门，也是为了自己。她明白这三方的利益是糅合在一起的，分不开的，分开了就出事了。

    离开M公司后，魏悠除了和立晓颂，阿丙和顾尚庭保持着联系，她和肖副总已经失去了联络。手边常不自觉地翻到他的号码，但是始终没有勇气去拨“呼叫”那个按键。已经结束了的故事，除了独自一人偶尔缅怀，没有更合适的去处。只有顾尚庭静静地陪伴着她。

    他每个周五都会开很远的车，从开发区开到在魏悠的办公室楼下，听她叽叽喳喳的讲办公室的故事。她是二十出头的女生，她有所有女孩的共性，离开了M公司之后的魏悠在顾尚庭面前反而更加本色，更加真实。这让他们的距离慢慢拉近，从同事变成知己。顾尚庭有时候看她可爱的样子，会忍不住想要伸手捏捏她的脸，或者拉拉她的手，可是每次都会被魏悠逃开，她滑头地像个泥鳅，一不小心就从指缝中溜走。她也因此得到了一个新的外号“泥鳅”，这是顾尚庭的专属昵称。

    这个周末，顾尚庭为了庆祝悠悠第一次得到新老板杰西的表扬，带她去五星级酒店Westine吃饭。魏悠说，一个表扬值得如此庆祝，哪一天升了职不是要奖励一个王力宏给她。力宏是她的偶像。顾尚庭很不齿地笑：“王力宏有什么好的，唱歌也不能当饭吃，还是我这样的实用。你可要快点升职啊，不然晚了我已经奖励给了别人你后悔也来不及了。”魏悠切了一声。饭吃了一半，魏悠的电话响起，是杰西从办公室打来的。杰西很少会在下班后打电话给她，看来可能出了要紧事。

    魏悠接起电话，对顾尚庭做了一个闭嘴的动作，杰西疲惫的声音从电话里传来：“UU，方便来趟公司吗？”不是征求意见的口气，是客气的命令。魏悠赶紧说，马上过来。

    顾尚庭也放下筷子，要送她。魏悠按住他“菜没吃一点，不吃浪费了，把我那份也通通吃光吧。”“打包好了，我送你去，我一个人在这里吃很凄凉的。”魏悠也没时间和他周旋，只能由着他。

    杰西在办公室，手按着太阳穴，盘着的头发也有些凌乱了。魏悠风风火火地进来，杰西抬起头，挤出一丝笑容：“UU，谢谢你，这么晚还要你过来。”魏悠摇摇头，笑着说：“正好也在公司附近转悠呢。”突然想起来杰西加班这么晚，可能还没吃饭，问道：“杰西，你晚饭吃过了吗？我去帮你买个三明治吧。”杰西摇摇头“我不饿，我给你看封邮件。”

    魏悠看见发件人是文森范德鲁，亚太区的HR老板。邮件里提到会将A公司中国业务分成零售和商业，零售将独立出来，所有的支持部门也需要分开，包括HR。零售和商业的HRD都向文森汇报。杰西暂定是负责商业的HRD。

    这就意味着杰西要从中国区的HRD，变成中国区某部门的HRD，白白少了一半的领地。也就意味着会有一个新的HR部门和杰西共享所有的资源。

    魏悠暗暗吃惊，这么一个大公司，说拆就拆了。一点预兆也没有，变天比变脸还快。但是这件事也不至于让杰西十万火急地把魏悠叫来。杰西找到另一封邮件，是文森转发的，关于于阳申请做零售HRD的邮件。文森说，现在还没有决定零售HRD的人选，当然如果是杰西TEAM内的比较资深的HR来担任的话，那是比空降更合适的，但文森觉得需要听取杰西对于阳工作方面的看法。毕竟两个HRD以后会有很多合作的。

    杰西问魏悠：“UU，你觉得于阳可以胜任这个位置吗？我想听听你的意见。”

    魏悠的心腾一下被提起来。这个问题真是为难她了，杰西会不知道于阳的工作能力吗？但是杰西要问她，她也不能不回答，说不知道也太捣浆糊了，不是魏悠的作风。魏悠清了清嗓子：“我觉得于阳的经验应该是很好的，可是我觉得她和同事的关系处不太好，做LEADER（领导）的话，我觉得人际关系要处得来才行吧。不过我了解的可能也不是很全面。”所谓的“同事的关系”自然是指于阳和杰西的关系。杰西也没有点破，作为下属，于阳的做法，无论是哪一个领导都会很光火，甚至会伺机报复。杰西已经算是相当有风度的老板了，她若要直接回复文森说于阳不能胜任这份工作，那真的是太简单了。魏悠觉得杰西是个相当正直有原则的人，她心里对她多了几分敬佩。

    魏悠想杰西苦恼的事是不知道该推荐于阳还是封杀她。其实魏悠什么也帮不了她。杰西抿着嘴，沉默了半天：“就按照你说的做吧，让文森去决定。”

    魏悠看她很苦恼的样子，心里很难过。一个中国区的HRD降了级，自己的下属暗地里争着想要和自己平起平坐，这个周五真是杰西的“黑色星期五”。杰西自己飞快地敲打着键盘，看见魏悠还在一旁待命，她摆摆手：“UU，你回去吧，没事了，辛苦你了，跑一趟，其实等到明天也没什么，可是我这么多年的工作习惯，当天的事情当天要做完，不然睡不着，变了强迫症了，辛苦你了。”

    魏悠笑着摇摇头，离开时想起什么似的，回头说：“杰西，其实你可以告诉文森一切的，我想文森会知道怎么做的。”

    杰西笑了一下“谢谢你UU，没有这么简单的，职场上只讲究职业素养，你以后会明白的。”

    魏悠去楼下的便利店给杰西买了一个三明治，叫保安拿给杰西。结束的时候已经1个钟头过去了，她赶紧打电话给顾尚庭。顾尚庭的声音听起来似乎刚睡醒“等你等得不小心睡着了，马上过来，你在门口不要动。”

    魏悠上车后一直皱着眉头不开心。顾尚庭问她发生什么事了。魏悠摇摇头，“其实和我不怎么搭界的事，可是杰西很不开心，而且我不理解她为什么不可以直接告诉文森。如果我是文森的话，我觉得于阳这样的人一定不能用的。”

    顾尚庭听她讲完整个故事，哈哈一笑。“小泥鳅，我想杰西的做法是对的。如果我是文森的话，我如果知道真相我会觉得是因为杰西没有能力驾驭这个下属，杰西的领导力是有问题的。明白吗？”

    魏悠崛起了嘴巴：“会吗？可是我觉得杰西的领导力没有问题，难道每一个有问题的下属，犯的错都要算在领导头上吗？这样太不公平了。”

    顾尚庭摇摇头，“你要知道，文森未必会像你这样了解杰西，而且，说实话，还真是下属的所有的错，做领导的都脱不了干系。就像做的好是领导带的好，那做的不好也是领导没带好，不是有功劳就抢去，有错误就推开的。如果杰西是这样智商的人，做不到今天的位置的。杰西和于阳的区别就在这里了。知道吗，小泥鳅。”

    魏悠琢磨了半天，不说话。顾尚庭见她有些闷闷的，知道她其实明白这个道理，只是替杰西打抱不平，就换了话题：“明天想去哪里？辛苦了一个礼拜了，要放松放松才好。不然泥鳅哪有力气钻洞玩呢。”

    魏悠叹了口气：“不要对我这么好，你是知道的，我们只能做朋友的。耽误你久了，你以后会后悔的，会怨我的。”

    顾尚庭没说话，他是个随性的人，他喜欢她，就真心喜欢，如果他要放弃的话，也该是由他的心来告诉他。

    作者：Amyyasser  回复日期：2009-04-21  20:07:07
        关注，楼主继续。。。
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    谢谢！好像看的人越来越少了：(

    作者：asax911  回复日期：2009-04-22  10:12:35
        非常感谢lz，现在我得到了一次面试的机会，呵呵，正好可以马上用到lz的秘籍了，一边兴奋一边惶恐中。

        这个新领域我没有半点经验，估计很大的几率是要被刷下来的，呵呵，就当是挑战自我了！

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    恭喜你啊，不过我要提醒你，所谓的“秘籍”不可以照搬的，一定要活学活用，祝你顺利！有什么问题可以交流：（

    面试通过记得告诉我，会为你高兴的，加油！

谢谢楼上的各位捧场了，就不一一谢过了。我今天会更新的，没事就会来，不过没有规律，如果各位觉得更新太慢了，请多多包容，我爱你们！

    16. 动乱中的机会

    分拆的消息迅速在A公司内部蔓延开来。大家都纷纷谈论着自己今后的位置，这在A公司内部掀起了很大的风浪，魏悠感觉一场大风暴就要来临。她不禁也为自己的将来担心起来，从A公司中国区HR总监助理，变成A公司中国区商业部门HR总监的助理。似乎平白无故降低了一个级别。

    于阳不久后收到文森的邮件，邮件中委婉用零售的HDR还没有开始招募这一理由拒绝了她的申请。于阳对于文森的回复感到非常郁结，她本能地怀疑杰西是否从中作梗，不然她想不明白为什么文森会对像她这样资历的，又对A公司内部如此熟悉的候选人直接驳回。

    魏悠感觉于阳的怒气和怨气渐渐发散，整个办公室都能感觉到她那股怨恨和自大的强烈情绪。所有的同事也都对她避让三舍。但魏悠感觉于阳既然敢去和文森争取这个职位，不会这么善罢甘休，她早就应该想到文森是有可能会拒绝的，对于不是十拿九稳的事于阳会不想清楚后果就去做，似乎有些不太和逻辑。

    有天午饭回来，魏悠看见于阳在杰西办公室里谈话，两个人虽然表现很镇定，但是情绪激动得不太正常。没人知道她们在说些什么。但一定不是什么好事。

    不久后魏悠知道了一件让她惊讶的事。

    有一天魏悠和同行业E公司负责招聘的HR专员雪莉聊天，她们是在智联招聘组织的一次培训中认识并成为朋友。雪莉很神秘地告诉魏悠，猎头推荐了你们公司一个资深的HR做我们新的中国区HRD呢，叫艾达，不过悠悠你不要告诉别人，还没最终定下来，好像工资还没谈妥呢，不一定来的，她要的可真高，4万一个月，超我们的budget了。魏悠哦了一声，她想应该是杰西或者于阳吧。不过艾达这个名字，难道是于阳？

    魏悠不敢确定究竟是谁，杰西和于阳两个人都有可能。毕竟没有几个领导能受得了凭空被降级，尤其是职位越高的，即使加了薪都不肯的。降薪也许只是是暂时的，而降了级的话再跳槽去做高一级别的职位就难了。所以杰西也是有理由要在正式分拆之前离开A公司的。于阳的话，就更好解释了。升职没有争取到，撕破了脸，再待下去也是无趣，还不如早早离开。

    不过E公司只是一个香港公司，和A公司这样的欧洲公司实力还是不好比的。招一个HRD连4万的预算也没有，也这个行业内也算比较寒酸了。A公司HRD的年薪在百万左右，还不算年终奖和其他的奖金。魏悠想这样看来，杰西的可能性就小了很多，犯不着为了一个名义上的中国区HRD的职位损失一半还要多的薪水，怎么算也是不合算的。而于阳的薪水目前是在3万2，她要4万的月薪倒是合理的。要这么分析，几乎可以肯定是于阳。

    公司里不时传出有人离职的消息，每周都能收到一些farewell（离职前通知同事离职的消息以及离职后的联系方式，等于是告别）的邮件，动荡的气息越来越逼近，离别的伤感也越来越浓烈。让人有些心慌。一时间好像谁也没有心思上班了。但是魏悠努力让自己冷静下来，她不想离开A公司，也不想离开杰西，所以这一切除了增加她的伤感，她知道自己的生活还要在这里继续下去。一个小小的助理，无论是留下还是离开，都是不值得谁去在意的，但魏悠没想到杰西会主动和她谈。

    杰西一脸严肃得叫魏悠进来，魏悠吓了一跳，以为出了什么事。最近杰西的心情比较差，当然换了谁，也不会心情好。作为HRD，杰西不光要为自己的地位担忧，公司的动荡也给HR的工作造成了很大的压力，就这不断离职造成的招聘压力就很大。行业内的公司都知道A公司现在内部调整，正乱着呢，被猎头推荐过来的候选人有一部分听说是A公司就拒绝面试。于阳的状态不好，已经有几个一线经理来杰西这里投诉，有些职位招聘的进度太慢。虽然公司比较乱，但是业务并没有受太大影响，事情还是要有人去做，HR的支持跟不上，HRD的日子就会很难过。加上早上文森的电话打过来问她，是不是需要亚太区的一些支持，杰西也无言以对，一个优秀的HR的领导越是在这个时候越应该发挥出强大的作用来，文森的关心让她觉得很惭愧。她需要尽快调整好HR的内部问题。

    “UU，现在公司确实比较乱，调整要持续可能半年到一年左右时间，这个任何一个国际性的大公司都需要去经历的，不能适应市场要求而改变的公司是存活不下来的。公司的调整会造成内部暂时的动荡是总部高层有所预见和准备的，但是调整了以后我们会比现在更好，所以我想你需要了解这些，不要为了未来而担忧。”杰西讲得很委婉很晦涩，但其实就是告诉魏悠公司现在可能比较乱一点，但这是暂时的，不要着急，也不要跳槽。

    魏悠点点头：“杰西，我了解，公司的这种调整很正常，我也很有信心，不会有别的想法，你放心。”

    杰西笑着点点头：“那就好，现在部门的状况你也很清楚，加上我们有些人手不够，于阳因为家里的事，需要请假一个月，明天起开始就不来上班了，所以我想让你暂时负责招聘这一块，直到于阳回来。”

    魏悠想那天两个人在办公室里谈话可能就是这个事了，这个时候请假不是存心给杰西难看嘛，但对于A公司这样的公司，如果员工有充分的理由要请假，不能不批准。魏悠知道八成是于阳接受了E的offer了，临走再给杰西一个难题玩玩，以解心头之恨。

    但是招聘这一块，对于魏悠来说，难度很大，一来她对行业和公司业务不熟悉，和业务部门的招聘需求沟通会有一些问题，二来她没有丰富的经验，这两点让魏悠心里没底。

    “谢谢你杰西，给我安排这样的机会，我对招聘也是很有兴趣去做的，但是你知道我的情况，我怕做不好到时候给你添麻烦。”魏悠诚恳地说。

    “我知道你的顾虑，即使是很好的事，没有把握的话也不做对吗？”杰西停顿了一下。“不过我觉得UU你可以，公司的业务我会安排人给你讲解一下，关于我们招聘的流程，我可以给你讲，前期有不确定的事可以随时找我，等于是我们两个人一起来负责招聘，不过以你为主，需要我的时候我给你支持。我会和亚太区申请将你升为Officer，薪水上调50%。你就不要推辞了，这是难得的机会，错过了就没有了。你考虑一下，明天答复我。”她了解魏悠。即使没有升职加薪，她相信魏悠也是会接受她的安排。但是她想让她更开心更有动力地去做。

    魏悠心里一直跳，从assistant到officer,中间跳了2级，薪水的50%也确实是很诱惑。更加让她难以拒绝的是杰西说的“UU，你可以的。”如果以她的能力真的做不了，杰西会冒险让她去做吗？HRD连自己用人都会用错的话，那么这么多年阅人无数的杰西是不是有些太过失败了呢。难道杰西会比魏悠更了解自己吗？魏悠困惑了。

这个广告贴真的有点让人汗，也太多了吧！

分页了，我狂喜啊！我一直以为系统有问题，我这里的一直翻不了了页呢。真好，自己坐自己的沙发了，各位对不住了啊！

    17. 动乱中的机会（下）

     这一夜魏悠失眠了。黑夜给了她黑色的眼圈，也给了她答案。她决定试一下，如果证明不了自己可以，那至少可以证明自己不可以。无论是哪一个答案她都做好全盘接受的准备。

     因为工作量加大了一倍多，杰西从亚太申请了一个实习生的headcount（人头数，每个部门的人头数都是固定的，需要额外的人手需提交上一级主管批复）给魏悠，协助她做一些基本的文件处理。从助理到有助理，魏悠还真的不太习惯。她习惯了自己亲力亲为做任何事，她习惯了控制好每一个环节和细节，但现在如果她亲自为杰西安排会议行程，或者自己不停地跑去复印室复印材料，杰西会板着脸告诉她，UU你要知道现在最重要的职责是什么。

    在正式开始接手招聘工作以前，魏悠不得不将原本属于她的工作交代给实习生郭敏。郭敏有做过跨国公司销售实习助理的经验，人很机灵，所以教起来还不算费力，但是最重要的是需要让她了解杰西和A公司的工作风格，细到递交给杰西的报告的字体和大小，英文是Arial 11号字，中文是宋体11号字都要再三叮嘱。在郭敏写满5张A4纸的笔记之后，在抽查提问全部通过后魏悠才正式让郭敏上岗。杰西很惊讶地发现郭敏几乎继承了魏悠之前的工作质量。杰西玩笑地说，UU我觉得你更适合待在培训部。

    一周以后，魏悠正式开始接手招聘的全部工作，她需要完成11个职位的招聘任务，其中5个猎头职位。她花了3天的时间走访一线经理，除了让一线经理们认识到她是暂时接替于阳的人选，并且对他们招聘的要求有了进一步的细致的了解。猎头职位基本上不需要花太多心思，她只需要将猎头推荐的人选进行面试后再安排给一线经理去面试，猎头和A公司合作了多年，对A公司的文化和招聘口味非常了解。对于非猎头职位，就有些棘手。每天几百封的求职简历都看不过来，郭敏协助魏悠做第一轮的简历筛选，剔除明显不合适的人选，第一轮筛选之后每天仍然有近百封简历等待魏悠处理，魏悠每天需要加班到半夜才能将简历全部看完，并留下筛选后的简历约见第一轮面试。

    一个礼拜下来，魏悠的黑眼圈越来越深，她不得不去配了深色的眼镜来掩盖，但是魏悠的精神还算好。从不喝咖啡的她，慢慢习惯了在手边放一杯浓咖啡。忙碌而充实的感觉让魏悠无暇去感觉疲惫，这种全力以赴的状态已经好久没有过了。

    孟琛和贾晋借着魏悠的升职狠狠敲了她一笔，有喜事当然要请客吃饭。贾晋无不羡慕地说，UU你命真好，机会又好，想不出头都难。孟琛在一旁也深有感触，带点醋意地说，UU，杰西对你真不错，想我给她做了这么多年也没有这样的机会。魏悠若有所思地说，我要不让她失望才好。

    中午收到杰西的邮件，新增一个招聘职位：HR招聘经理，魏悠想应该是于阳的辞职信正式递交了吧。杰西没有对此和魏悠做更多的解释和沟通，实际上老板没有义务对她要交代，做下属的要管好自己的嘴巴，老板不想说的坚决不多问，更何况于阳是杰西的地雷，是她的痛处，这个痛处能不要去戳就不要去戳。

    这个职位因为比较资深，需要猎头介入，魏悠倒也不用花太多心思和精力去管。

    郭敏很神秘地问魏悠为什么还要招HR招聘经理，你不就是HR招聘经理吗？魏悠瞪了她一眼，“我只是暂时代班的，其他的你就不要问了，做好自己的事情就可以了。”郭敏依旧好奇，“UU，那这个职位招到人以后，你还是要来做杰西的助理吗？那不就回到原点了？”魏悠点点头，“是啊，我本来就是杰西的助理，这就是我的位置。”

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