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[职场天地]《菜鸟成长记》——告诉职场新人如何做好职业生涯前三年，成为职场精英[第1页] |
| 作者:江南游子1975 |
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上一部书 《空降总监治乱记>>>>>>>>>>>>》（也曾在职场天地发贴)出版后，获得了大量的读者的称赞，好评得分甚至超过很多号称成为经典教材的职场管理书籍。但是也有不少资历稍浅的朋友虽然也羡慕主人公举重若轻，搞定了一个又一个管理难题。可是总监的位置对于很多人来说，毕竟过于遥远，对于很多还在职场初级阶段苦苦煎熬的朋友们来说，如何成为一名职场精英是他们更为关注的问题。于是这构成了我写《菜鸟成长记》的最初动力。这本书即将在这个月底正式出版，网上各大书店都将有售，如果大家看了连载之后感觉喜欢，欢迎购买支持。 职业生涯的初期是一个人职业生涯最脆弱、最迷茫也是最关键的时期。 说这个阶段最脆弱是因为刚刚踏入职场的信任，对于工作几乎是一无所知，很容易就被其他人所替代，而且很多人刚刚踏入社会，对于职场的各种或明或暗的规则也缺乏认识，可能在懵懵懂懂中就踩上了地雷，成为牺牲品。 说这个阶段最迷茫，是因为很多人因为缺乏对社会的认识，甚至也没有很了解自己，对社会也很了解的师长帮助自己找到未来的发展方向。很多人只能是走一步算一步。根本不知道明天自己会成为什么样子。有的人甚至工作了几年还在苦苦寻找自己的方向，心情之迷茫可以想象。 说是最关键，是因为是否能够进入一家好公司，往往在职业生涯最初的几年就决定了。一些好的公司很少会考虑一个在一些不知名的小企业漂泊了五年以上的人求职者的。对于他们来说，这些人的职业生涯已经有了太多他们不喜欢的经历，他们根本不愿意花费太大的精力去改造一个已经在他们认为不规范的公司工作了这么久的员工。这种求职无门的痛苦，很多已经在职场滚打了多年的老人会有深刻的感受。 出于这些原因，我综合汇总了我在职场这么多年看到的具有代表性的职场经历，写成了这部小说。说是小说，其实很多故事的素材都源于真实的职场故事。相信很多朋友都可以从中看到类似的一下情节也发生在自己身上。 絮絮叨叨说了这么多，恐怕已经有一些朋友等得不耐烦了。但是在正式连载之前，我想厚着脸皮求一些掌声，在中国，写书是一件很没有效益的事情，如果再没有掌声，真是很难坚持下去！ |
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第一章 辞退的边缘 “你他妈的有没有用心做事？为什么你的货总是交不出来？你到底有没有跟进？别他妈的让我发现你每天来上班就是坐在这里装模作样地混工资！工资是给做事的人的，不是养闲人的！”生产总监郎总一边骂，唾沫星子也随着他铿锵有力的骂声不断飞溅到对面的倒霉鬼身上。据说曾经有人误以为郎总是做屠夫的。不过说实话，这也真怨不得别人误会。他隆起的肚子，满脸的横肉，再配上他此刻骂人的凶恶表情，很多人都会产生这种误会的。 站在他对面的可怜虫是一个刚来公司不到两个月的新人，叫王照海。王照海长得白净白净，戴着一副眼睛，标准的文弱书生的模样，和郎总形成了鲜明的对比。王照海低着头，默默地承受郎总不断倾泻而来的怒火。他其实比郎总要高小半个头，但是为了让郎总骂他的时候不至于抬着头，也为了不让唾沫星子溅到自己脸上，王照海只能低下头。虽然心里非常不满，但他也只能强行压抑自己的不满情绪，不敢顶撞半句。不仅如此，他还要努力做出一副毕恭毕敬的模样尽量减少郎总的怒气。想到这里，他都有不禁点厌恶起自己来。世界上最痛苦的事情莫过于有一个这样凶神恶煞的上司，让每天的工作都几乎成了自己的噩梦。他也很想很强硬地回敬一句：“老子不干了！”安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。当初读这句诗的时候，特别憧憬李白的潇洒飘逸，希望自己以后也能像他这样。可是想到自己花了一个多月才找到这份工作，想到自己的小屋里面还有一个正在找工作的苦逼的同学，他就不得不把自己对于李白的羡慕和憧憬先放在一边。理想是可贵的，但是也得要有面包才行。王照海安慰自己：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。 他们现在的位置是在一个开放型的综合大办公室主通道上，计划、物流、采购、质量、工程、行政、人事几个部门的职员都在这个办公室共同办公。所有的办公桌都朝向最前面的他们所站的主通道，这条主通道，大家取了一个绰号,叫：国道！各个部门之间也只是隔了一条走道，比最前面的国道还要窄，这些自然是省道。部门内部办公桌的间隔就更窄了，两个人面对面走过的时候，必须有一个人闪开，否则就只能侧身而过了，理所当然就是羊肠小道了。通常的时候，办公室里面都是喧闹的，有些同事在打电话的时候都不得不用空出来的那只手捂住自己没有听电话的那只耳朵，否则是很难听清楚对方说什么的。 不过每次郎总骂人的时候，这个喧闹得如同菜市场的大办公室立刻就会失去平时的热闹，只剩下郎总骂人的声音盘旋，这次当然也不例外。王照海也不知道郎总骂了多久，最终郎总还是停顿了下来。这时，王照海马上抬起头，坚定地说：“我马上去供应商那里，一直守在供应商工厂那边，他们不交完货，我就不回来！” 王照海的这种态度让郎总有些发愣，想了想，脸上的表情还是缓和了下来，最终他点了点头，但还是一副凶巴巴的口气，说：“交不了货，你就别回来！” 对于刚刚被郎总怒火饱和轰炸的王照海来说，这句话就像音乐一样美妙动听，他连忙点头，说：“那我先去准备一下，马上就去金鑫！” 郎总没有说话，只是摆了摆手，做出让他离开的手势。王照海如逢大赦，三步并作两步地回到自己的办公位。这个时候，王照海才发现自己的的衬衫背部都湿透了，贴着身体，很不舒服。不过他此刻没有心思为这件事烦恼， 毕竟事情还没有搞定，郎总随时可能再发脾气。 和往常郎总发火的时候一样，办公室里面的同事都离开了办公室，似乎一时间大家都有事情要离开办公室。整个办公室空荡荡的，显示出异乎寻常的安静。不过郎总似乎没有发现什么异常，脸上反而显出满意的表情，不知道是因为王照海最后主动要求去供应商监督发货的表现，还是因为骂人的使他的负面情绪得到了充分的宣泄，此刻他脸上甚至有些得意，慢慢悠悠地往自己的独立办公室走去了。 王照海整理了一下文件，还不到五分钟，消失的同事们陆陆续续都出现在办公室里面。他想了想，填了一张派车申请单，去找自己的顶头上司杨经理签字。杨经理此刻已经回到了自己的办公位上，他长得很黑黑瘦瘦的，看起来比似乎比郎总还要矮一些，不过有细心的同事查过体检报告的，他其实是比郎总高三厘米的。几乎所有的同事都对这个结果感到非常意外，最后大多数人的结论是杨经理比较黑，显得矮了。不知道是不是有人把这个结论传到了杨经理的耳朵，他强调郎总的气场强大，所以让人感觉他显得更高大。于是有人就说经理就是经理，看问题就是比一般人深入，总能看到别人看不到的问题。 杨经理扫了一眼申请单，刷刷签了字，最后盯着王照海说：“一定要搞定金鑫，搞定了我再安排车接你回来。”停顿了一下，又补充说：“今天你把手头的工作安排一下吧，估计没几天是搞不定的。另外你的手机要保持二十四小时畅通。”想了想，他又补充说：“有问题第一时间向我汇报！” 离开了杨经理，王照海把单子给到行政部负责派车的谭松峰，谭松峰小声说：“今天怎么回事啊？” 王照海叹了口气，说：“你知道的，最近市场需求增加了很多，和前段时间相比，需求几乎翻了一番，供应商那里交不出货。他们老是说我没催货，其实我天天都在跟催。供应商那边总是说马上就可以交货，但又总是看不到货。今天推明天，明天还有明天。结果……，结果你已经都知道了！” 谭松峰同情地摇摇头，说：“交不上货，郎总的脸色肯定不会好！”他又看了看手中的申请单，说：“用车没问题，明天一早，上班就出发吧，我让罗司机到时候联系你。” 王照海确认了一遍自己其他的一些比较紧急的物料需求，感觉还没做多少事情，一下子就到了下班时间。匆匆去食堂吃了点东西，就返回办公室加班。把未来几天的物料都确认了一遍之后，把一些感觉有问题的物料做了清单，以便自己在外面的时候能够遥控跟催。等到忙完这些，这才活动了一下自己酸痛的颈椎，看了一眼墙上的时钟，才发现已经是晚上九点多了。 |
| 最大的错误就是不断后悔和抱怨，不去做一些实际的事情改变自己的命运。改变命运，首先要改变自己！ |
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最近一段时间工厂的事情多，他都是睡在宿舍里面。现在要出差，想想还是先回自己的出租屋收拾一下换洗的衣物。有几天都没有回去了，也不知道林国风和张山怎么样了。 他从来没说回家，因为那个出租屋实在是没有办法被看作是一个家。那是农民村深处临近一条臭水沟的一栋老式房屋。因为大多数人都喜欢靠近路边方便的房子，这栋屋子太偏远，房租就比较便宜，这是王照海当初选择租这间房子唯一的理由。由于远离大路，也过于老旧，这房子就像一个刚从乡下来的小孩子，不敢和那些衣衫靓丽的邻居呆在一起，只能瑟瑟缩缩地躲在村子的角落。他们的房间在一楼，说是房间，其实只有一个十来平米小房间。对着门的是一个狭小的厨房，在厨房的角落里割出一小片空间算是厕所和洗澡间。房间里被塞下了一个上下铺的架子床，几个廉价的塑料凳子，一个简易的小翻板桌，一个简易的组装衣橱。墙上糊上了以前的报纸，报纸已经发黄，应该是有些年头了，不过王照海从来没有兴趣去关注那报纸到底是什么时间发行的。王照海曾经自嘲，说这屋子只有做清洁的时候才能发觉还是有那么一点优点的。 小屋里现在有两位房客。林国风是王照海的大学同学也是前同事，他也曾经在中维工作过。大约一个月前和郎总吵了一架，结果被公司开除了，目前还在找工作。因为不怎么喜欢运动，他长得有些虚胖，白净的脸像刚出锅的馒头。他此刻正把脚翘在一张凳子上，背靠着床头看电视。张山则是自己童年的小伙伴，也是一个大学生，在内地工作了差不多一年，感觉机会不多，也到深圳闯天下。刚来深圳还不到一个星期。这个时候已经在上铺躺下了。 看到王照海回来，林国风打了个招呼，说：“回来了！” 王照海点点头，没有说话。这时张山翻身下了床，看到王照海一脸的疲惫，连忙问：“怎么了？你脸色看起来不太好！” 王照海摇摇头，说：“最近交货压力很大，供应商老是交不了货。郎总已经发飙了。我只好主动提出来驻厂催货。感觉这样一直交不出货的话，呆在公司特危险，还不如去供应商那里。希望这次运气好一点。” 林国风这时嚷着说：“那个屠夫又发飙了？唉，那份工作真是没法干。我看你还是赶紧利用这个机会找找工作吧，去供应商那边出差，应该比在公司自由。” 王照海白了林国风一眼，很想对他说：我也不想干，可是我们有钱吗？但最终还是没有说出口，也没有接林国风的话。 张山这时倒了杯水递给王照海，说：“先喝杯水歇歇吧！要收拾东西吗？我帮你。” 王照海喝了口水，说：“也没什么好收拾的，带两套换洗的衣服就够了。回头我自己来吧。” 王照海他想了想，转过头问林国风：“你工作的事情怎么样了？” 林国风不禁满腹抱怨，说：“我再也不想找这种关外的工厂工作了，待遇差，工作环境也不好。我想找一个关内office的工作。但是那些单位老是强调工作经验，有的人事一看我没工作经验连我的简历都不肯收。其实那些工作有什么难的呀？我们都是大学生，学几天不就会了？员工是公司最重要的资产，连这么几天都舍不得投资，真不知道这些公司是怎么想的。” 王照海感觉头更痛了，无奈地问：“那你以后打算找什么类型的工作？” 林国风语气坚定地说：“我还就认定了，一定要找一个office的工作。不可能找不到一家愿意在员工身上长期投资的公司的，只要我坚持去找，总会碰到的。” 王照海一时也不知道说什么好，只能转移视线，扭过头去看张山。张山说：“感觉现在办公室工作招聘比较少，而且我以前在内地是做维修的，跟机器打交道比较多，所以我也试着在附近工业区转悠，看看是不是有工厂在厂门口招聘适合我的工作，也投了一些车间管理，储备干部之类的工作，还不知道有没有希望。” 张山说到这里停顿了一下，又补充说：“如果有维修的工作，我也想试试，不过我以前修的都是机械设备，这边没看到什么招机械维修的。” 王照海感觉很累，不禁打了一个哈欠。张山说：“累了吧？要不冲凉睡觉吧？明天还要出差呢，早点休息。” 王照海想想也是，就先去冲凉去了，等冲完凉出来，发现张山已经在地上铺好了拼图。 看到王照海有些诧异，林国风说：“一张床睡不下三个人，张山晚上就睡拼图了，现在才十月，还不冷，没问题的。” 张山也说：“深圳晚上暖和，没事。” 王照海说：“我还是回公司宿舍休息吧，明天还要从公司出发。” |
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第二章 初入社会的困境 第二天，在去供应商的路上，想起这段时间的种种沮丧和挫折，王照海不禁有些后悔当初的决定了。刚毕业那个时候的自己和林国风真是把一切想得太美好了，当初以为凭着自己响当当的大学文凭，英语六级证书一定能够在深圳找到一份很好的工作。他们一领到毕业证就迫不及待地来到了深圳，希望在这片充满希望和憧憬的土地上找一个让自己大展拳脚的地方。六月的深圳骄阳似火，烤得路上几乎没有什么人。招聘会更是冷冷清清，几乎看不到什么特别好的公司招聘。偶尔有些像样一点的企业招聘往往都需要有相应岗位的工作经验。他们这种完全没有工作经验的大学生根本就不受待见。而且他们是学管理的，出来之后才发现这个专业找工作有多难。很多次王照海注意到人事在看到了自己的学历证书之后就微微摇头。他尽量让自己不要受这种负面反馈的影响，鼓起勇气说自己学了很多管理知识，以后会努力把自己学到的管理知识运用到自己的工作之中。对方听到王照海这么说，往往只是不置可否地笑一笑。王照海期待的面试通知电话却一次又一次落空。王照海感觉自己像一个陷入泥潭的冒险者，感觉自己好像有机会摆脱困境，可每次的挣扎都好像被一直无形的手拉住，无力摆脱，自己反而越陷越深。 他想起了那次没有给自己工作却让他的命运出现转机的面试。有一次面试失败后，他很不甘心，直接问对方自己到底是什么做得不够好，为什么不肯给自己一个机会。也许面试官看到他晒得黑的脸起了怜悯之心，告诉他：管理是需要经验的。你刚从学校出来，那些管理知识根本就没法用到工作中去。王照海还不死心，说：“我的学习能力很强的，如果公司能够给我一些时间学习，我想我会学会的。” 对方摇头说：“你能上这么好的大学，我不否认你的学习能力。但是我们没有时间让你慢慢学习做管理。谁知道你学会了还在不在我们公司？如果你到时候跳槽了，我们岂不是竹篮打水一场空。再说了，现在多的是有经验的人求职，我们又为什么要找没有经验的？” 看到王照海一脸难过的表情，对方似乎又有些同情他，说：“我看你还是找那些大的知名企业吧，他们愿意花钱慢慢培养人。不过这个时候正是他们校园招聘的大学生到岗的时间，一般不会再有招聘应届生的需求了。想去他们那里，这个时机不对。如果真要想去那些大公司其实应该在三四月甚至去年的十一二月份就应该开始着手准备了，他们的校园招聘是进入的最佳途径。” 王照海冷静下来，很诚恳地问：“您能告诉我像我目前这种情况该怎么办吗？” 对方似乎很满意王照海的表现，颇为赞许地点点头，然后说：“你现在比较现实的选择还是找一份基础的工作，从工作中间慢慢学习，积累经验，以后结合自己的管理知识，有了一定的基础再去做管理工作就顺理成章了。你这人我看了，态度很不错，坚持学习以后一定有机会。如果不是我们实在没有适合你的岗位，我都想留下你了。” 对方的分析虽然让王照海感到异常苦涩，但是王照海却不得不接受现实，因为他意识到对方的分析很可能就是事实。他别无选择，只能适应现实，于是他只好降低了应聘要求，先去一些差一些的工厂应聘，结果别人看到他的学历证书就说他们公司要不了这么高级的人才。这种结果让王照海感觉特别苦涩。人才，他咀嚼着这个词，来深圳之前，他觉得自己也算是一个人才，可是找了几个星期工作都没着落，现在听到这个词，他不禁苦笑起来，当初让他向往和自豪的人才反而成了一个拒绝让他得到工作的理由。 知道他找工作不顺利，家里也着急起来。父亲还找了一个老朋友，据说他儿子去深圳好几年了，混得很不错，父亲托老朋友让在深圳的儿子桂天明帮帮忙，桂天明也答应了，手机号也给了，让王照海需要的时候联系他。但是王照海觉得自己一个名牌大学生，自己找不到工作，还要请老爸招人帮忙，感觉太丢人，所以，虽然嘴巴上答应打电话，却一直没有联系。 也许是父亲的关心感动了上天，也许是王照海的决心验证了那句天助自助者的老话。过了没几天，就碰到中维公司招聘储备干部，王照海和林国风这次比较走运，都被录用了。而且巧的是，他们还是被郎总面试录用的。郎总当时看到他们毕业的学校后就感到很满意，随便问了几个问题就说会安排人事通知他们到公司报到。这一刻，王照海完全选择性无视了郎总那即便是笑也仍然带着凶恶神情的面孔，这句话是这段时间以来，他听到的最美妙的声音。他当时觉得说这句话的人简直是一个天使。想到这里，王照海不禁又苦笑起来。幸福总是像沙漠中的绿洲，美好，但是没走一会儿就没有了，接下来又是严酷无情的大沙漠。他对郎总的印象也是这样，短暂的好感之后是无尽的梦魇。 |
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本以为是总监招聘进来的，背靠大树好乘凉！结果进入公司之后，才发现郎总这个人特别严厉，稍有不满意就训斥甚至责骂下属，大家见了他都是绕道走。而且王照海到了计划部之后，就发现杨经理特别抵触自己，根本安排老员工教自己，把自己丢到车间，说是了解生产运作，其实就是放羊。杨经理不关注生产部门如何安排王照海的学习，但是很关注自己要求王照海每个星期交过来的学习报告。王照海知道这些学习报告都交到了郎总那里，慢慢地王照海很明显地就感觉到郎总看自己的眼光变了。这让王照海感到有些隐隐不安，却又完全没有办法。 林国风的处境更糟糕，他也受到了部门的主管排挤，人事经理总是给他穿小鞋，稍稍有点做得不好，就劈头盖脸地猛批一顿。而且这些事情似乎总是会传到郎总那里。来了一个多月之后，就因为一件小事，郎总狠狠地骂了林国风一顿，林国风忍不住争辩了几句，结果林国风的每次争辩都招来了郎总更猛烈的训斥，训斥完了之后直接炒掉了林国风。 正在王照海惴惴不安，担心自己也要步林国风的后尘的时候，部门里面的一个来了不到一年的员工腾云飞被发现在外面找工作，杨经理发现之后极为恼火，立即炒掉了腾云飞。结果王照海就被杨经理立即从车间叫到办公室，负责和腾云飞进行交接。两个小时不到，王照海就和被炒掉的腾云飞完成了交接。 说是完成了交接，其实就是王照海一头雾水地听腾云飞告诉自己这个文件是什么，那个文件是什么，各种电脑文档都在哪儿。腾云飞也许是因为同病相怜，交接还算是耐心，没有因为自己被辞退而拒绝交接。可是因为王照海从来没有在办公室做过计划相关工作，根本都没搞明白腾云飞说的很多资料文档都是什么意思，有什么作用，交接的作用也就很有限。腾云飞叹了口气，最后拍了拍王照海的肩膀，说：“老弟，你好自为之！”王照海这才意识到交接结束了。 王照海希望杨经理能够找个人教教自己，解释一下。但是杨经理却面无表情的的说：“现在你要快速成长起来，把工作的职责担当起来。我可是给你机会了。”当时王照海心里冒出来一个词：拔苗助长！当时学课文的时候觉得那个农民很可笑，可现在他一点想笑的意思都没有，因为自己是那颗被拔的禾苗！更糟糕的是，对方显然不是一个一心希望禾苗快快长大而犯错的农民！ 接手的这一个星期，王照海只能东问一点，西问一点，有些时候厚着脸皮在老员工旁边看看他们怎么做。然后回去摸索着自己做。自己目前的局面是步步惊心，本来指望林国风出去能够顺利一点，也好为自己下一步跳槽奠定一个基础，可是林国风的情况更糟糕。想到这里，王照海就不禁头痛。本来以为多少也在一个公司混了一段时间，有了这个经验，林国风能够很快找到一份新的更好的工作。可没想到这么点经验对找工作简直是有害无益。 林国风说很多企业都问自己为什么在一个公司才做了不到三个月就不做了。这个问题迫使林国风干脆从简历里面删去了这一段工作经历。直接说自己刚才内地过来。感觉像是绕了一圈，又回到了完全没有工作经验求职的状态。 林国风说自己不想再做这种工厂了，认为在工厂工作简直就是浪费自己的生命，一定要找一个工作氛围好一点的公司。总不能刚出龙潭，又入虎穴吧？林国风刚出去的时候还是豪情万丈，有一次面试回来，还笑着告诉王照海，去一个公司面试的时候，看到墙上贴的公司管理规定，迟到罚款二十元、不穿厂服罚款二十元，不带工卡罚款二十元，结果他当时就提出来不想面试了，人事小姐好像看到了一个外星人一样。林国风当时仰头挺胸离开了那家公司。王照海从他绘声绘色地描述想象得出来他当时仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人的潇洒。林国风当时肯定觉得自己是能够和李白比肩的潇洒才子。 可是命运好像就是喜欢捉弄人，这一个月以来，林国风面试了很多公司，可就是没有办法找到一份新工作。王照海心里很着急，可是也不好多说，想想林国风可能心里也有压力，从中维离开，总得找个比中维好的公司吧？到了这个份上，还能说什么呢？工作总会找到的吧？他只能在心里鼓励自己，好事多磨。耐心等待吧！ 王照海觉得自己像是一头老牛，艰难地拉着沉重的牛车一步一步往前挪。自己似乎已经被透支了，希望能够早点减轻一些负担，可以轻松一些。但是屋漏又遭连夜雨，自己的麻烦还没解决，新的问题又来到了。两个星期前，妈妈打了电话给他，问他在深圳怎么样。他像以前一样说自己挺好的，工作也稳定了。妈妈沉默了一会儿，说：“王阿姨，就是老家后面那排房子的王阿姨，也想让他儿子到深圳闯一闯。他儿子读了一个大专，做过一份工作，但是工资很低，还要拖很久。他想出来。我也想了，内地工作很难赚到钱，深圳的工资还是高一些。你能帮一把就帮一把，让他去你那儿落个脚吧。” 王照海沉默了，一时不知道怎么对妈妈说，告诉她自己的实际情况吗？肯定不行！这样妈妈还不担心死啊！不说吧，眼前的麻烦该怎么办呢？心里乱成了一团麻。 妈妈以为王照海嫌麻烦，不愿意帮忙，心有愧疚地说：“照海，我知道你也刚去深圳不久，不应该给你添麻烦，但是王阿姨以前帮过我们很多忙，你奶奶身体一直不好，你爸爸和姑姑都不在她身边，很多时候都是王阿姨帮忙照料的。这份人情债压在我心里很多年了，一直想找个机会还上。可一来我们也不常回老家，想还也难得有机会；二来，王阿姨也是一个很要强的人，轻易不开口。这次是因为山子的工作实在不理想才找到我，我也是没办法推托了！你要能帮就帮他一把吧！” 王照海发现妈妈的口气有一些哀求的成分，马上说：“没有的事！你想多了。我刚才只是突然在想山子现在是什么样子，好多年都没见过了。” 停顿了一下，王照海说：“家里的事情，我肯定应该尽力的。帮他过来找工作是没问题的，就怕他要求太高，现在工作其实也没那么好找的。” 妈妈说：“我也知道外面有外面的难处，但是王阿姨这个人我是知道的，她不是真有难处了，肯定不会开口求人的。你最近几年没怎么回老家待多长时间，是不熟悉山子。但是我去年冬天去照顾你奶奶，山子刚好也回家呆了好几天。我看了，山子这孩子勤快肯干，不是一个惹麻烦的人。这你就放心吧！你帮了这个忙，我心里的担子也就放下了。” 听到妈妈如释重负的语气，王照海只能硬着头皮说：“其他的都是小问题了，他过来，起码食宿我还是能帮他解决的。妈，这事你就放心吧！” 于是在接下来的周日，他那个小房间里面又挤进来一个张山，还好公司有免费的宿舍，自己就索性搬回公司宿舍去住了。张山长得稍稍有点黑，个子中等偏上，长长的眉毛、明亮的眼睛、挺直高耸的鼻梁、有点尖尖的下巴。笑的时候露出洁白整齐的牙齿，那样子很好看。可惜的是他似乎不知道这一点，大多数时候表情都是严肃的，很少笑，话也很少。但是他这个人一点也不惹人讨厌，让最初还担心他和林国风会不会闹矛盾的王照海总算稍稍放心了一点。 |
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搞定交付 正胡思乱想的时候，发现有人推了他一下，王照海这才从回忆中回到现实。司机老罗说：“王工，到了！” 金鑫公司看到是中维的车，保安给他们登记了之后就放他们进去了。王照海第一次来，还不怎么熟，还是老罗带着他找到了的金鑫的销售经理魏经理，魏经理一边递名片，一边上下打量着王照海。听到王照海说自己还没有名片时，魏经理笑了笑，说：“我们先去办公室，好好聊聊吧？” 王照海很着急的说：“不了吧。最近我们的交付做得很不理想，总是没办法按照承诺的交期交货，我想了解一下到底是怎么回事？你们是否能够改善一下？” 魏经理一听就连忙说：“我们已经很努力地在赶你们的货了，这些天员工天天加到晚上十一点。王工，你刚来，可能不清楚，需求上这么猛，谁交付都有困难的。我们已经尽力了！” 这时，司机老罗插了一句，开玩笑似的说：“魏经理，最近交付问题多，郎总已经亲自在关注了，王工是郎总派来打前站的，如果你们的交付再搞不定。我估计郎总就要亲自过来催货了！” 脸上满是笑意的魏经理马上变得严肃起来，连忙说：“这些小事，我和王工就能处理好，就不用麻烦郎总亲自过来了吧？” 停顿了一下，魏经理说：“我马上召集相关部门经理开个会，一定想办法把中维的订单交了。你们先到会议室等等，我这就去安排！” 老罗说：“王工第一次过来，还不熟，我带他过去吧！是大会议室吧？”魏经理点点头就出去了。老罗在带王照海去会议室的路上，一边走一边说：“王工，你这人太老实了。这些供应商我很清楚，跟他们不能太客气，一定要给他们点压力，你不给压力，他们是不会用心的。还有，他们最怕郎总了，如果有什么问题搞不定，你就说要报告郎总，他们就会怕了。” 王照海感到很惊讶，问：“他们那么怕郎总啊？” 老罗意味深长地一笑：“他们怕郎总比怕他们老板还厉害呢！郎总的名字包治百病。” 王照海还没来得及让老罗说说到底怎么回事，两个人就来到了会议室，老罗说：“记得啊，有问题就说要汇报给郎总！”王照海的嘴巴张了一下，最后还是把自己的疑问放回肚子里去了。老罗熟门熟路，自己找地方休息去了。 经过了十来分钟的等待，金鑫的几个管理人员终于来到了会议室。魏经理简单地给双方介绍了一下之后，大家开始开会。魏经理说：“最近我们的一些订单没有及时交付，客户这边已经很不满意了。我想请相关部门看看，我们是不是能想些办法把积压的中维的订单给交了。” 计划部蓝经理说：“中维的订单前期没有预测这么大的量，当初的备料只有现在需求的一半。我们计划部最近天天在跟催，但是生产也需要时间啊，供应商到现在基本上算是把原料交齐了。可生产产能有限。想解决这个问题，起码还要两个星期。” 听到蓝经理的话，王照海的脑海中马上浮现出郎总的怒容。正要说这样不行，能不能再想想办法，突然想起来了老罗的叮嘱。于是他深深吸了一口气，用缓慢而坚定的语气说：“两个星期？郎总绝对不能接受的。如果是这样，我就只能请示郎总怎么办了？” 魏经理连忙说：“王工别着急啊！总得让大家先把问题说出来吧？郎总关注的问题，我们一定会解决。办法总比问题多，是吧？” 魏经理看到王照海没有说话，就对蓝经理说：“产能到底卡在哪儿？赶紧想点办法！” 于是他们又在哪里叽叽喳喳地议论开了，王照海第一次参加这种会议，感觉头有些晕，只模模糊糊地听他们似乎在说，电镀产能有限，外发那边质量无法保证，车间加班已经很晚，没办法继续增加加班了，又似乎听到魏经理在强调郎总现在在关注这个交付问题。感觉大家又冷了一会场。然后又说，小客户的订单可以外发，有的工序可以开夜班的，现在找工作的人大把，工作又简单之类的。最终他们似乎得出了一个方案。这时魏经理转过头对王照海说：“中维的这些订单都可以交出来，但是我觉得你们应该也是分期分批要货。你能不能给出一个需求的先后顺序，我们按你们需求的先后顺序交货。你们每天生产需求多少，我们就交多少，一定优先保障你们的生产！” 王照海于是和生管胡工打电话，确定了需求的时间顺序后，金鑫这边也给出了一个生产交付的计划。王照海这才感觉轻松了一些，一直压在心头的石头才稍稍松动了一些。魏经理邀请王照海和老罗一起吃午饭，吃饭的时候，魏经理问：“王工，你下午还要去别的地方吗？” 王照海记得胡工的叮嘱，说：“我哪儿也不去，就在这里等我们的货交完。换洗的衣服我也带过来了，我打算在这边驻厂几天，还要麻烦魏经理帮忙安排一下住宿问题。” 魏经理脸色微微变了一下，但还是笑着说：“王工做事很踏实呀！其实你放心，会议你也参加了，我们已经承诺了就一定会把货给你们交上的。” 王照海想了想，摇摇头说：“我还是呆在这里安心一些，如果交不出来，我可不敢见郎总。” 魏经理干笑了几声，说：“看来王工一定要自己看到才放心啊，那也没问题。只是要辛苦你了，我们宿舍的条件不太好，看能不能尽量给你安排一间空宿舍。” 王照海说：“有张床，晚上能睡觉就行！” 魏经理看到王照海坚决的表情，脸上的笑容都变得有些不自然了。吃完饭之后，魏经理带王照海他们去了一个会议室，说是中午可以在这里休息一下，自己就先走了。 王照海根据金鑫的生产计划，逐一核实了产线上生产的中维产品后，他也没离开工厂，隔段时间就去产线看看，了解一下生产的进度，和前面拟定的交货计划对比。晚上加班时间他也不放过，仍然是坚持到生产线了解生产进度。让原本有些小瞧他的金鑫的经理们也有点佩服这个小伙子的执着了。 第一天，一切还能按照进度进行。到了第二天的下午，王照海发现原本计划生产他们公司的一个部件的产线没有生产他们的部件，而是生产其他公司的产品。他问生产，生产说计划安排的，问计划蓝经理，蓝经理说公司的安排，他说反正金鑫确保给中维的供货就可以了。王照海追问蓝经理怎么保证的时候，蓝经理却支支吾吾给不出具体的解决方案，王照海还想继续问，蓝经理却推说自己要开会，找了手下的一个计划小李接待王照海自己就走了。 王照海去打魏经理的电话，魏经理推说自己在外面开会，匆匆挂断了电话。王照海一时间真不知道怎么办才好？冷静下来，想了想，还是只能先把这件事汇报给杨经理，结果发现杨经理的电话总是打不通。王照海无奈只有打电话问生管胡长瑞，胡长瑞告诉王照海，杨经理去香港了。对于王照海现在的情况，胡长瑞只是说糟糕，也没什么好办法。 王照海想了想，问胡工要了郎总的电话，胡工给了王照海电话，用一种怪怪的语气问：“你真要找郎总吗？这事还是要考虑一下啊！” |
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王照海也犹豫了，但是想到货可能又要拖延，脑海里浮现出郎总发怒骂人的场景，他不禁头皮发麻，最终还是咬了咬牙，拨通了郎总的电话。电话一拨通，王照海就连忙告诉郎总自己是计划部的王照海，郎总只是喔了一声，就没有说话了。王照海有点发憷，但是开弓没有回头箭，到了这个份上，也只能继续说下去了，就算死也要死得壮烈一点吧！他说自己正在金鑫追公司紧缺的物料，这时郎总似乎才想起来什么，说：“有什么问题吗?” 听到郎总还记得金鑫物料断料的事情，王照海心里才稍稍放松了一些，说：“我昨天到金鑫这边催货，本来已经制定了一个交付计划来保障我们公司的物料供应，结果今天我发现他们没有按照原计划生产我们的产品，而是生产其他厂商的产品。我找了他们这边的计划和销售，都找借口不和我打照面。杨经理电话又打不通，我现在只能请郎总您帮忙了。” 郎总忍不住骂了一句，“妈的，他们这是想死啊！”他马上说：“我先给他们老板打一个电话，你过十分钟再找那些经理，如果还有问题，再打我电话。” 王照海还在焦急不安中等待的时候，蓝经理已经赶到了车间，说：“王工，可找到你了。有什么问题，我们可以协商嘛？何必搞到领导那里去，郎总那么忙，这样多不好！” 王照海这时才松了一口气，说：“我也没办法呀！如果我们的货能交，我也不想多找麻烦，这不是货没法交吗？” 蓝经理没有继续这个话题，说：“我协调了一下，等下三线做完产品之后接着上你们的产品，把前面损失的时间弥补过来。你要不放心可以到车间去查，如果还有什么问题，你直接联系我。”说完，意味深长地拍了拍王照海的肩膀，点了点头就走了。 这让王照海有些诧异，本来他以为蓝经理会很气恼，他现在这么平静，反而让他有点摸不着头脑了。但是不管怎么样，能够重新加快进度生产他们的产品就是好事。他也没心思去思考这些问题，还是先到车间看看生产情况再说，看到生产已经开始进行产前的物料确认，确实在做生产他们产品的准备，王照海心里稍稍轻松了一些。 吃过晚饭后，王照海决定出去走走，一方面促进消化，另一方面也想让自己紧绷的神经松弛一下。他正在一边走一边考虑自己的问题的时候，听到一个女人的惊叫声，他一抬头，发现左前方，离自己只有两三米远的地方，有两个骑摩托的人正拉着一个女人的小包，那个包带很结实，一下子没有拉断。女人已经被拉倒了，不断尖叫。王照海来不及细想，几步赶上前去。摩托车后座的人看到他逼了过来，虚晃了一下右手的木棒，希望能够吓退王照海，王照海没有后退反而继续逼上前去。摩托车后面的人因为木棒在摩托另一侧的右手上，左手又拉着包，很难打到王照海。看到王照海身体似乎还挺强壮，没有犹豫，立即松开了拉住包带的左手，把右手的木棒交到左手，朝王照海砸了过来，王照海本能得往旁边闪了一下，左手格挡了一下，感到手臂一阵剧痛。这时摩托也加速了，一溜烟就消失在夜色之中。王照海这才来得及去看看那个倒地的女人，那个女人大约三十来岁，汗水和灰尘让她的脸显得有些脏，不过那淡雅的香水气息让王照海感觉她并不像是附近工业区的白领。她膝盖那里已经透过裤子渗出血来，胳膊上的皮也已经擦破了。脸上虽然还残留着一些惊惧的表情，却并不十分慌乱。 王照海本来想上前去拉一把，但是又感觉有些不妥当，问了一句：“你的伤严重吗？” 那个女人脸上虽然很痛苦，但还是自己努力站了起来，轻轻摇了摇头，说：“疼是疼，但是估计没什么大问题。谢谢你！” 说到这里她才打量了一下王照海，说：“你的胳膊流血了！” 王照海这才发自己的胳膊也流血了，看到流血，王照海这时才感觉伤口那里也疼的厉害，心里不禁暗自诅咒那个摩托劫匪。那个女人立即提出去医院检查一下，王照海想想也只能这样了，于是两个人一起慢慢往车站走。王照海给金鑫那边打了一个电话，直说自己有些事情，请他们务必按计划安排生产。晚一些他回去还是要检查的。 到了医院，一检查，两个人都是一些皮外伤，并没有什么大碍。算起来真是不幸中的大幸了。到了这个时候，王照海已经知道这个女人叫李素梅，也是外地到深圳打拼的。分手的时候，李素梅从钱包里面拿出里面所有的钱要给王照海，让他买点营养品。王照海坚决不肯接受。可能是怕伤了王照海的自尊心，李素梅没有过多坚持，但是她给王照海留了自己的电话，并坚持要留下王照海的电话，说是怕万一胳膊的伤势加重，有什么问题一定要立即跟她联系。王照海感到心头热乎乎的，倒好像自己接受李素梅的帮助一样。 好在监督生产进度不要胳膊用力，而且毕竟年轻，王照海的伤势恢复非常快。这个星期接下来的几天，王照海都照例在产线核实生产进度，有时生产出了问题，还主动找相关部门协调。搞得金鑫的员工开玩笑说他是金鑫的编外计划。王照海听了只是笑了笑，过后还是继续跟进他们的产品生产。 生产进行得比较顺利，到周六，王照海看到需要的物料生产得差不多了，心情特别愉快。上午十点多，他接到了李素梅的电话，问他伤势怎么样了？王照海说自己伤势已经没有大碍了，让李素梅不用担心。 李素梅听到王照海说没事，语气轻松了很多，问：“你今天晚上有空吗？我和我老公想请你吃个饭，上次的事情真是太感谢你了。我老公说很想当面谢一下你。” 王照海其实不怎么喜欢和陌生人一起吃饭，可不知道为什么，李素梅的请求让他很难拒绝，略微沉默了一下，他就同意了。 过来在金鑫呆了一个星期了，看到交付合作已经走顺了，没交的货也大部分都有着落了。王照海就请示了杨经理之后准备回公司。知道他要回公司，中午的时候蓝经理还特意找他吃了个饭。王照海觉得很惊讶，感觉上次为了发货的事情得罪了蓝经理，蓝经理没有发作可能也是迫于郎总的压力，现在请自己吃饭却真是有点摸不着头脑了。 吃饭的时候，蓝经理告诉王照海，自己最欣赏他做事不达目的誓不罢休的态度。能够坚持这样做工作一定能够做好。王照海心里却仍然有一个疑问，犹豫了一下，还是问了出来：“蓝经理，那你为什么要变更计划呢？其实如果你当初不变更计划，我也不会搞出这么多事出来。现在想想，搞得你也下不了台，还觉得怪不好意思的！” 蓝经理说：“我也只是一个打工的，有些事情我也做不了主。你这么一告状，郎总去我们老板那里一发飙，我们老板马上就做保证。这样我反而好做事。否则，产能只有那么大，订单那么多，总有订单是没有办法满足的，我能有什么办法。” 说到这里，蓝经理摇头说：“你们郎总真是个惹不起的人啊！不达目的，誓不罢休。发现什么问题一定要我们当着他的面解决，我们老板看了都紧张。”说完就起身去买单了。 回到公司，平时不怎么打招呼的同事周全看到王照海也突然打了个招呼，笑着说：“这回搞定了公司出货难题，可出风头了！”虽然周全是笑着说的，可王照海却感到口气酸酸的，不过王照海没心思去揣测这些，还是先回部门看看情况再说。到了部门，他正准备和搭档胡长瑞沟通一下，却发现胡长瑞示意他不要说话，手指指向杨经理的办公位。 虽然也是在集中办公区办公，但是杨经理的办公位有他们的两个大，而且还用一个矮矮的屏风隔开了，多少能够产生一点独立空间的感觉，和周围那一张张办公桌明显地区分开来。 看到王照海过来，杨经理面无表情地问了几个问题，确认了一下物料交付的情况之后，说：“你的工作计划性还是要提升啊，这次交货虽然经过供应商的努力配合是交上了。但是你的计划安排不周，带来了很大的麻烦，所以以后还是要努力提升自己的计划水平，不能老是让大家给你擦屁股了。你看你，这次搞得一圈子的人都围着你的问题转。下次不允许再出现类似的情况了！” 杨经理的态度让王照海有点从桑拿房坠入冰窖的感觉，一下子心就收紧了。他不知道说什么好，愣住了，正在考虑是否该说点什么的时候，杨经理却不耐烦地摆了摆手，说：“你去工作吧，出去一个星期，就追了几颗料。不知道还有多少工作都没做呢，不要老是让大家给你收拾烂摊子。” 王照海一肚子莫名其妙，不知道从何说起。想想还是先做事，一个星期不在办公室，积压的工作应该不少了。处理了一下邮箱的邮件，很快就到了下班时间了。因为是周六，晚上生产没有安排加班，办公室的同事也纷纷下班走人。王照海想起李素梅的饭局，也赶紧跟着打卡下班。 |
| 感觉都没什么人来看 |
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第四章 走出孤立 到了和李素梅约好的餐厅，王照海还在四处张望，李素梅一下子出现在他眼前。今天的李素梅让他眼前一亮，高高挽起的发髻，细长的眉毛，眼睛里面的笑意似乎要溢出来，淡红的嘴唇。一身淡雅细碎白花的长裙让她显得比上次见面好像高了不少。王照海还在发愣，淡淡的水的气息已经在不知不觉间侵袭过来。李素梅用手势引导王照海说：“我们刚到就看到你过来了。” 王照海有些不好意思，说：“刚才差点没认出来你！” 李素梅笑笑，说：“我们做培训师的，不仅仅要带给学员知识上的享受，也要带给他们美的享受。所以，画个淡妆已经成了职业习惯了。对了，介绍一下，这位是我老公，桂天明。”李素梅又对她身旁的男人说：“这位就是我上次救我的王照海。” 李素梅介绍完，两个人都愣住了，沉默了几秒钟，两个人不约而同地问：“你就是王叔叔的儿子？”“你就是桂伯伯的儿子？” 这下倒是把李素梅搞糊涂了。桂天明笑了笑，说：“我们还是先去包厢吧，到时候有的是时间慢慢聊。” 到了包厢，桂天明对李素梅说：“你记不记得两个月前我跟你说过，爸爸托我帮他的老同事的儿子找个工作。那位叔叔的儿子现在就站在你面前了！” 李素梅惊诧不已，王照海的脸却胀得通红，连忙解释说：“当时主要是怕给你们添麻烦，想这自己能够搞定就尽量自己搞定。还好运气还不错，后来没几天就找到工作了，就没有麻烦你们了。” 桂天明微微摇摇头，但是没有说话，李素梅看到连忙说：“这反而证明我们是有缘分的，你联系还是不联系，我们最终还是聚到一起了。” 李素梅又接着说：“那你现在在什么公司工作呢？那天搞得很乱，我都搞忘问了。” 王照海说：“中维，一个两三千人的工厂。不过就不怎么有名气。” 李素梅一听，说：“你们在塘尾那里，是一家台资厂，做电脑的，对吧？” 王照海有些惊奇，说：“是啊，你这么熟悉呀？” 李素梅说：“不只是熟悉，我还去过好几次呢。”说到这里，李素梅的表情黯淡下来，说：“不过就是做不成你们的生意。不过无所谓啦，我有一个客户在你们附近，以后可以经常见面呢！” 王照海心里很高兴，不过想起公司的事情，忍不住低声说：“希望如此吧？” 桂天明这时问：“怎么了？你碰到什么麻烦了吗？” 王照海犹豫了一下，不太情愿说自己碰到的麻烦。桂天明说话了，“小王，我比你大好几岁，就叫你小王，你不介意吧？” 王照海点点头，有些好奇为什么桂天明这么说话。桂天明看到王照海点头，继续说：“其实我很能理解你的心情。因为我就是从你现在这个阶段过来的。” 王照海对这个似乎真的看透了自己的人很感兴趣，很想知道他到底有什么故事，眼含期望地看着桂天明，希望他赶快往下说。桂天明微微笑了笑，说：“我知道你是名校毕业的，我也是！当年我觉得自己可以做成任何事情，但是我不愿意让别人说我是靠老爸，或者亲戚才成功的。但是在家乡，想完全避开父母的圈子，开启一个全新的、属于我自己的人际圈几乎是不可能的事情。于是我选择了远离家乡，孤身一人来到深圳。当时的我自豪到了自负的程度，我不想获得任何人的帮助，觉得我一旦接受了别人的帮助，以后即便成功了，这个成功也会因为接受过别人帮助而降低了成色。当时心里有一种孤身仗剑走天涯的兴奋！当然也有一点紧张。” 这时服务员进来，李素梅问王照海喜欢吃点什么，王照海脑子里满是桂天明刚才说的话，就说了个随便。李素梅看了王照海的样子，就把菜单递给桂天明，说：“你老乡，你肯定知道他喜欢吃什么，还是你点吧！” 他们讨论菜式的时候，王照海陷入了沉思：自己为什么不愿意告诉别人自己碰到的困难。为什么不愿意别人来帮自己一把呢？自己拒绝桂天明帮忙真是因为他是父亲老同事的儿子吗？想到这里，王照海不由地想起上次父亲告诉自己他找了桂天明帮自己找工作的时候说的话。当时自己颇为不耐烦地告诉父亲，自己已经长大了，能够处理自己的问题了，让他不要再操心了。 父亲当时沉默了几秒钟，最后说了一句：“不管你多大，在我的心中，你还是我的儿子。”也许正是因为这句话，这句话带来的那种自己还没有长大的感觉，自己一直就抗拒着从桂天明这里获得帮助。这样做到底对不对，王照海一时也无法给自己一个答案。 |
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正当王照海坐在那里心思凌乱的时候，李素梅和桂天明点完了菜。桂天明看到王照海思考的样子，说：“我当时的做法难以理喻吧？不过当初我还真就这么想的。我特别渴望独立，渴望到我不想依赖任何人，尤其是我的父母。那个时候的我就是这么骄傲而固执。”说完，桂天明自己摇了一下头。 王照海问：“那后来呢？” 桂天明苦笑着说：“后来？后来我离开家庭，独自一个人到了深圳。不过理想是美好的，现实是残酷的。一个人在深圳、又人生地不熟的。一开始我也吃了很多苦头。我当时一心希望自己能够早点独立，证明自己。却忽视了一个很核心的问题：人是一种社会动物，离开了社会，我们几乎无法生存，更别提取得什么成就了。现在回头来看，当初自己是把孤立当成了独立。现在回想起当时的想法还真有些可笑。” “把孤立当成了独立？”王照海重复了一遍桂天明的这句话。 桂天明看到王照海还有疑惑，解释说：“你认为独立是什么意思呢？” 王照海不假思索地说：“能够自己决定自己的事情，不需要依赖他人。” 桂天明继续问：“那么孤立呢？” 王照海这下感觉有些难以回答了，想了好一会儿，才说：“孤立应该是无法从其他方面获得支持和帮助吧？” 桂天明没有回答王照海的问题，继续问：“两者的差别呢？” 这个问题让王照海觉得更为难了，仔细想了想，然后字斟句酌地回答说：“独立的侧重点在于决策权和主动权在自己；而孤立是无法获得支持，自己并没有主动权。” 桂天明说：“如果有人让我们无法获得他人的支持和帮助，你说我们是独立还是孤立？” 王照海很奇怪这个问题，不容置疑地回答说：“这还用问吗？这明显的就是孤立我们呀！” 桂天明说：“如果这个孤立我们的人就是我们自己呢？” 王照海听到这里，不禁“啊”地叫了一声，他马上意识到桂天明的意思了。 这时菜上来了，李素梅笑着说，：“你们别光顾着讨论了，吃点菜。尝尝这个藕饼！”王照海赶紧夹了一块藕饼，用吃菜来掩饰自己的尴尬。 大家一边吃菜一边闲聊，聊了差不多十来分钟，王照海才说：“你的意思是盘点孤立和独立应该是看我们是否能够获得自己需要的帮助和支持，如果自己需要就能够获得，那就是独立。如果自己需要无法获得，不管是我们自己拒绝还是别人使我们无法获得，这都是孤立。区别只在于是自己还是别人孤立我们而已，本质上都是一样的。” 桂天明点点头，说：“我那个时候认为只要让别人帮助自己，尤其是自己的父母帮助自己，我就是不独立的。这样一来，发展需要的很多渠道都被我堵死了，最后的结果是我孤立了自己，离独立反而更远！因为我无法为自己发展获得足够的资源，成长的速度就更慢了。” 王照海点头说：“就是说我如果因为想体现自己的力量，证明自己长大了，拒绝获得成长必须的支持和帮助，其实不是独立，而是孤立。” 桂天明微微笑着点了点头，说：“真正独立的人知道自己需要什么，知道自己需要什么支持和帮助，也知道如何为自己的发展获取支持和帮助。他们知道自己所做的一切都是为了让自己获得更好的发展，这意味着他们有时需要请求别人的帮助，而这并不意味着他们无能，只是他们更清楚自己的局限。他有时也会放弃唾手可得的支持，这也不是因为他们孤傲，只是因为他们更清楚得到完成事情所需要的能力才是自己的目标。自我孤立的人只看到了独立皮，没有理解这层皮下面丰富的内涵，一味地反对对他人的依赖，结果走到另一个极端：自我孤立。其实独立的内涵远比形式表现出来的丰富得多。” 王照海这下子感觉思想一下子豁然开朗，说：“谢谢桂大哥，你这样一开导，我现在已经明白自己的问题在哪里了。我原来追求的只是你说的独立的皮，根本就没有真正理解独立的内涵。我知道以后该怎么做了。” 李素梅笑着说：“其实就是一个很简单的道理，人活着是为了发展，不是为了死要面子活受罪的。感觉你们两个在这方面挺像的，都是那种喜欢钻牛角尖的人！” 王照海一听，脸都红到了脖子根。桂天明却微微一笑，说：“不执著，怎么能够比别人有更深的领悟？世界属于偏执狂，懂不？” 说完，他们两个人哈哈大笑起来。这爽朗、丝毫不做作的笑声感染了王照海，让王照海也开心地笑了起来。王照海感觉自己好久没有这么开心地笑过了。 李素梅给王照海又夹了一块鱼，说：“别光顾着聊天，吃鱼，冷了就不好吃了。”大家于是把重点转移到吃菜上面。 |
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@僻壤居士 2015-10-20 13:17:33 初入职场前几年，绝对是打基础的关键时期，确实需要引导！ ----------------------------- 有多少人在刚入职场的时候愿意虚心接受这个现实呢？很多人更愿意去看一些离奇的职场故事，一些情绪的发泄。而不是从有代表性的故事中吸取教训，让自己的职场之路走得更顺畅！ |
| 如果有职场困惑的朋友，也欢迎提问。或者对于故事里面有感触，也欢迎分享！ |
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@ylym2010 2015-10-20 16:31:45 正好迷茫中，看到这个贴，斗胆问问。 本人女，今年211毕业，在一家民营上市企业应聘成功，岗位是行政储备干部。也就是做行政吧，加上房补一个月有4k5的样子。 让我烦恼的是家人的期待，他们说做行政没有前途，让我回家考公务员。 我已经快抵挡不住了，很怕自己向现实低头。请问，做行政真的没有前途么？不知何去何从了。求老师指点。 ----------------------------- 关键是你要知道选择的标准是什么？比如你家人可能觉得做公务员更容易得到社会认同，更有保障，以后更容易找到一个好婆家。但是家人的价值观不是你的价值观，你要考虑清楚自己的价值观到底是什么，然后依据自己的价值观去选择。 说到行政这份工作，做得好，做到老总的也有。尤其是你还是去一家上市公司。但是不要把工作当作人生的终点，刚工作的时候，把工作看成是一个学习的平台可能更合适。你只要认真学习，利用这个平台构建自己的人脉，总会有前途的。但这个前途可能完全不是你的家人所想要的前途。何去何从，你需要好好考虑！ |
| 年轻的时候总是想：人一辈子总要快意放纵一回，方不虚此生。如果总是按别人的意思去走，即便过得富足安乐，这样的人生有什么意思呢？ |
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慢慢地大家吃菜的速度慢了下来，李素梅说：“有什么问题就都说出来吧，我们比你早过来几年，经验还是多一些，你要是觉得我们能够帮上忙，就说出来。” 王照海觉得刚才得笑让自己有种说不出的畅快，让他对李素梅、桂天明的好感又增加了几分，他问：“你们觉得像我这样刚毕业的，应该怎么找工作？到底是工资重要呢还是发展空间重要？或者说别的什么更重要？” 李素梅一边思考一边说：“这个问题真是一个特别让人纠结的问题，还真不容易回答呢！我觉得还是要符合自己的兴趣才行，不管做什么，自己完全没兴趣就很难做好。如果做不好，再有前途的职业，自己也没办法发展；反过来，三百六十行，行行出状元，再差的行业，做得好总还是有前途的。退一步来说，就算这个行业都不行了，前面积累的能力也能帮助自己成功转身。” 王照海说：“不一定吧？我们那里原来总有一些溜街串巷的木工师父做椅子，以前生意还不错，后来我们那里城市化了，大家都喜欢去家具店买家具，他们的生意就越来越差，而且感觉他们也不好转型。” 李素梅说：“他们也可以转去做木工啊，现在装修生意就很不错。如果他只会做椅子，我真无法相信这个人木工做得有多好！” 桂天明这时说：“兴趣确实挺重要，如果我们发自内心地厌恶一些事情，想做好是很难的。所以，虽然很多人说做一行，爱一行，兴趣可以慢慢培养。但是江山易改本性难移，想完全改变自己的个性是一个很痛苦，成功率又很低的选择。我是不主张这样去做的，因为本身现在的社会，选择还是很多的，没必要为了一时的利益，让自己长期痛苦的。” 王照海问：“那你的意思也是找工作要根据兴趣来？” 桂天明摇头说：“我只是认为不能违背自己的兴趣做自己不喜欢的事情。但是我也没说一定要按兴趣来。因为年轻的时候，你很难搞清楚自己真正喜欢什么。我强调兴趣的意思只是说不能做自己确实不喜欢的事情，不是说只能做自己现在感兴趣的事情。这两者还是有差别的！” 李素梅和王照海思考了一会儿，两个人先后点了点头，桂天明说：“在不违背自己兴趣的前提下，我觉得可以更多地考虑职业和工作本身的优点。毕竟来说，好的工作能够让我们更快发展。” 王照海急忙问：“那你觉得好工作标准是什么呢？” 桂天明想了想，说：“我觉得对于你们这种刚入职场的新人来说还是你的直接领导最重要！然后才是这个公司的管理层！至于暂时的福利和待遇，我倒没觉得那么重要。因为你们的福利和待遇一方面取决于你们自己的成长，令一方面取决于公司的成长。如果没有好的领导，你难以成长，如果没有好的管理层，公司难以成长。没有成长，眼前的一切都没有意义了。所以，我认为直接上司和工作管理层才是最重要的。” 这个答案让王照海很吃惊，不过他想起自己在中维的遭遇，他感觉桂天明的这个回答确实触及了自己痛苦的根源。 桂天明继续解释说：“对于大多数刚入职场的新人来说，他们职场的很多观念往往还没有建立起来。这个阶段，他们更多地是从周围学习，逐步建立自己的观念。而这个过程中间上司对他的影响最大。一个好的上司能够帮他建立正确的工作观念、能够教给他很多工作的知识、能够引导他建立良好的工作习惯、甚至带给他雄心和抱负。这些东西最终会决定新人未来的发展方向和能够达到的层次，新人的那点薪水根本无法和这些相比。” 王照海听了不禁用这个标准对比杨经理和郎总，心里不禁叹息起来。桂天明说：“当然了，选择是双向的，你选择公司，公司其实也在选择你，你希望公司工资高、发展空间大、机会多、上司会带人；公司还希望你学习快、潜力大、工作积极主动、工资要求不高呢！永远都会存在矛盾。如果什么需求都能够满足，就不存在选择的困惑了。所以，大多数情况下，其实刚入职场的新人都是要有所取舍的。选择的难点和魅力也就在于这里！” 王照海说：“如果工资起点高，说明公司效益好，以后加薪的潜力也很大，几年下来差距就很大了。” |
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桂天明想了想，说：“我觉得对于你们这种刚入职场的新人来说还是你的直接领导最重要！然后才是这个公司的管理层！--------------------------------------------------------------- @凯歌永恒的旋律 2015-10-21 08:45:11 现在回想，确实是如此，没跟对上司确实是事倍功半，想想自己那时什么都凭自己摸索，没人点拔没人带，工作费力没效率、难提高，也很难学到系统的方法和有效的经验积累。但刚毕业的人有多少能在现实中如此理智和有此远见呢？急功近利的似乎更多些吧。 ----------------------------- 很多人容易看到表面的结果，看不到形成这种结果的原因。所以，他们更愿意相信直接的，容易比较的金钱。很少新人会注意自己的上司，会选择好上司的人就更是凤毛麟角了。其实如果上司不能够帮助自己构建成长通道，自己是很难有多少发展机会了。如果跳槽，往往又意味着一切重来！ |
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桂天明想了想，说：“我觉得对于你们这种刚入职场的新人来说还是你的直接领导最重要！然后才是这个公司的管理层！--------------------------------------------------------------- @凯歌永恒的旋律 2015-10-21 08:45:11 现在回想，确实是如此，没跟对上司确实是事倍功半，想想自己那时什么都凭自己摸索，没人点拔没人带，工作费力没效率、难提高，也很难学到系统的方法和有效的经验积累。但刚毕业的人有多少能在现实中如此理智和有此远见呢？急功近利的似乎更多些吧。 ----------------------------- @江南游子1975 2015-10-21 09:36:44 很多人容易看到表面的结果，看不到形成这种结果的原因。所以，他们更愿意相信直接的，容易比较的金钱。很少新人会注意自己的上司，会选择好上司的人就更是凤毛麟角了。其实如果上司不能够帮助自己构建成长通道，自己是很难有多少发展机会了。如果跳槽，往往又意味着一切重来！ ----------------------------- @凯歌永恒的旋律 2015-10-21 10:42:35 不过现实中，能帮助下属学习提升、规划、培养并能构建成长通道的上司好像真的不多，能遇上的确实幸运。特别很多管理层，只会说“我只看结果”。他并没有关注过程，更别说在工作过程中帮忙分析问题，指点如何解决等。 ----------------------------- 是的，成长是需要过程的。如果能够碰到一个资历丰富，愿意指导下属的员工，自己的成长会快很多。而且最要命的是有些事情，年轻的时候不懂，等到懂了，年纪大了，机会也不再光临了！ |
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@婉伊石 2015-10-21 13:49:30 @江南游子1975 诚意良心之作 必须支持 坐等买书 ----------------------------- 多谢！欢迎大家就自己碰到的职场问题进行沟通，我会尽力解答！ |
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桂天明摇头说：“从短期来看，确实是你说的这样，但是你的工作生涯可能有三四十年，所以，你更多的应该从自己的整个工作生涯的角度来看待这个问题，不能太在意一时的得失。而且我工作这么多年，其实很多行业的发展都是各领风骚三五年。也许你看着这个行业的发展不错，企业效益好，冲着这点你才进去，可等你进去，可能热点转换了，那个时候你怎么办呢？换行业吗？以前的知识和经验难以沉淀。不换吧，当初的目标落空，心里难免不平。而决定一个企业能够发展到什么程度的是企业的管理层，决定新人能够发展到什么程度的，往往是他的上司。所以，我不建议用工资这种短期的目标作为自己工作的选择标准。还是应该关注长远的发展。所以，我认为最重要的还是看公司管理层，看自己的直接上司。这些才是选择的关键。” 王照海还是有些不服气，说：“可是工资低的公司有好的领导吗？有好的管理层吗？如果这领导好，这里的管理层好，公司又怎么会这么低的工资？” 桂天明笑着说：“你说的是一般概率，从概率上来说，公司管理层好，公司发展会好，工资会高。但是也不排除有的公司还没有突破，一个公司，尤其是新公司，突破往往需要经过一段时间的积累，在没有突破之前，他们的薪酬、福利一般都比不上那些已经发展成熟的大公司的。当然了，如果一个公司都搞了五年以上，甚至超过了十年，还是很低，这个公司的管理团队就一定有问题了。这种公司，我也不建议你去。” 王照海点头表示认同，桂天明说：“所以要尽量找那种管理团队很强，创办不久，公司还处于将要突破腾飞阶段的公司，如果再有一个善于培养新人，有能力的上司那就是千载难逢的好机会了，碰到这种机会就不要太在意眼前的一点工资，一定要抓住这种机会。如果找不到这种机会，就去一个管理水平比较高，比较成熟的大公司也不错。一般来说这种公司底蕴厚，里面水平高的人相对比较多，你们这种新人能够学到更多东西。” 王照海苦笑了一下，说：“我连这一步也没能实现呢！” 桂天明说：“临渊羡鱼，不如退而结网！不能一步到位，就去找一个跳板吧！” 李素梅这时插话说：“你现在的那个公司就是一个不错的跳板啊！比起那些小公司，你们的流程和管理水平还算是规范，员工的薪资又不高。很多外企都喜欢在这种公司工作过两三年的人，很多东西都懂，不用从头培训。而且他们的薪水标准一般都比你们这种工厂高不少，也不用担心积极性的问题，他们用起来省心，所以他们也喜欢你们这种工厂出来的人。” 王照海点点头说：“我知道了，不过我还有一个问题。我应该怎么工作才能为自己获得最多的发展机会呢？” 桂天明想了想，说：“其实我自己也一直在思考这个问题，我们到底应该怎么去工作？甚至把这个问题再扩展一下，我们应该怎么生活呢？相信对于这个问题，每个人都有自己的答案。我的心得就是十六个字：变生于心、智得于行；穷则修身、达则助人。” 看到王照海疑惑不解地看着自己，桂天明解释说：“变始于心的意思是，你要想改变自己，一定要从内心的改变开始。我以前看到有句格言说得非常好：思维改变心态、心态改变行为、行为改变习惯、习惯改变性格、性格改变命运。这句格言其实点破了我们改变自己的过程。首先我们的改变是由内而外，然后固化成为习惯直至成为我们的个性的一部分，最后改变我们的命运的！而这一切的改变的起点都源于我们的内心，只有我们的内心开始改变了，我们才能够真正地改变。因为没有人可以强迫我们改变。” |
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@zenger588 2015-10-21 16:47:00 小说，不可信 ----------------------------- 呵呵，争辩无益。不过我的前一本书是《空降总监治乱记》，也是小说，连载的时候很多朋友都以为这些故事发生在他们身边。我自己也做到总监，开了顾问公司。作为一个过来人，我对职场的很多理解应该还是能够给大家一些帮助的。 |
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李素梅笑着说：“可惜，很多领导都不懂这个观念。以为通过规章制度就可以要求员工努力工作，其实员工内心没有接受工作，怎么强制都没办法让员工努力工作。” 王照海想起了点了点头，问：“那什么可以改变内心呢？” 桂天明说：“学习啊！向书本学习，向其他人学习！学他人所长，改造我们自身。这样才能从内而外地改变我们自己。” 王照海想了好一会儿才说：“我知道了！那智得于行又是什么意思呢？” 桂天明解释说：“你从书本和其他人那里得到的往往都是知识，如果自己没有亲身去实践，就只能停留在知识的层次，要想成为智慧，还是要通过自己的实践去验证才行。因为只有实践验证过了，你才有可能得到超出一般人的理解，这种理解才能被称为是智慧。人云亦云，永远不是真正的智慧！” 李素梅这时插话说：“我突然想到齐白石大师的一句话：学我者生，似我者死。感觉也是说的这个意思，学习他人，又不完全拘泥于他人的经验，懂得和实践结合，才能在别人的经验的基础上够形成自己的智慧；如果不能摆脱他人经验的束缚，一味模仿，满足于表面的相似，就是失败的做法了。” 桂天明点头说：“这就是为什么真正的大师从来不鼓励下属对自己的教导一味盲从，而是希望他们能够独立思考，结合自己的实践来形成自己的观念的原因。” 王照海还是有疑问：“我们要学的东西有很多，但是不可能什么都去实践一遍吧？要知道人的精力是有限的。” 桂天明说：“不是什么智慧都需要我们印证的，每个人都只能在少数领域成为专家，我们只需要多在自己需要发展的领域求索、实践就可以了。当然，我们还有一种效率更高的做法：把学到的东西和我们以前类似得实践互相印证。而且你对事物的理解到了一定的层次之后，你这种类似关联的能力会越来越强，到了那个境界，很多看起来没有做过的事情都能够有很高明的见解。” 李素梅点头说：“这就是我们经常说的大道相通！其实这并不是脱离实践，这还是建立在过去实践的基础上的，不过是拓展了实践的影响力而已。” 王照海说：“这么说，我懂了。穷则修身，不是说穷困的时候才要修身养性吧？” 桂天明摇头说：“穷不是物质上的穷，是指暂时还没有找到自己的位置的阶段。修身也不是一般意义上的修身养性，是全面提升自己的意思。在发展的初期，最忌讳的就是意识不到自己的缺陷，迷信圈子，到处混圈子。结果反而耽搁了自己的发展，要知道没有牢固的基础哪有伟大的建筑，” 李素梅这时也说：“还有一种人，他们到处盲目求职，希望一下子找到一个好工作彻底改变自己。这也是违背穷则修身的道理的。” 桂天明说：“是的，我们没有好的选择，可能我们尝试得不够多，而是因为我们不够强大。在这种时候，不从根本上改变自己，反而一心想走捷径，只会在错误的道路上越走越远。” 听到这里，王照海不禁想起了林国风，林国风离开了中维之后也找了很久的工作了。一开始还总是说要找一份好工作，结果找到现在都没有找到。看来确实不是运气的问题了。 |
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@xiqinzai 2015-10-21 18:16:59 楼主：书名就叫这个吗？《菜鸟升职记》在书店和网上都开售了吗？ ----------------------------- 要等月底才会正式开售，请耐心等待。如果有职场的问题困惑，也欢迎在帖子里面提问。 |
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@婉伊石 2015-10-21 20:28:46 楼主斯密达 我性格宅 性格偏内向 而我职业对人际关系和信息需求迫切 我怎样去完善自己呢？ ----------------------------- 首先性格内向和沟通不好并没有必然的关系。我就是一个内向的人，刚毕业的时候，面试都能让我脸红，搞得工作很难找。但是后来也做了管理，管过工厂，自己出来搞咨询，跑过客户。人际交往也没什么问题。所以首先要放下心理负担，忘记自己的内向去和别人交往。 其次，交往要循序渐进。不要一开始就努力去和很多陌生人交往。这样失败率很高，而内向的人更容易产生心理负担，导致对以后的交往产生阴影。所以先从自己周围的人开始交往，先倾听，后加入他们的谈话。 有的内向的人沟通的时候容易忘记自己要说什么，导致自己更紧张，可越紧张，越容易忘。所以如果有正事需要沟通，也可以事先先好要点，想想怎么说，再去跟别人沟通。如果是同事间的工作沟通，先写邮件，然后找对方当面沟通也是很好的选择。 如果还有疑问，请继续反馈。希望能够帮到你！ |
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@u_106748327 2015-10-21 23:30:33 @u_106480290 2015-10-14 08:48:07.613 很多时候工作几年的应聘者也会受到欺骗，进入工作单位后发现领导没领导才能，打压自己，同事排挤嫉妒，工作难以开展，试用期领导交代的活都是基础工作，体现不出才能。 ————————————— 那如何分辨呢？请问前辈 ----------------------------- 对于新人来说，识别领导是一件很难的事情，因为面试时间有限，而且新人缺乏社会阅历，识别人的能力也往往较为欠缺。 一个好的领导往往会关注你的想法，他会更多鼓励你去说，而不是简单问几个自己关注的问题就算了（当然，有时候职位太低，领导懒得费太多时间也有可能）。 其次，在工作中也可以观察，一个比较简单的思路就是，你看以前跟着这个领导的人现在都怎么样了。这样可以比较简单的知道这个领导是否能够帮助下属成功。 至于你说试用期都是基础工作，我希望你要放低姿态。因为大多数情况下，一个新人，一个试用期都没有通过的新人，领导都不会马上安排重要的工作给他（她），万一出问题怎么办？所以，刚开始还是要认认真真做好基础的工作，获取同事和领导的认同更重要。这样说并不是让你去做老黄牛，埋头苦干，要获得领导的认同，有时候你要主动让领导知道你工作的情况，让领导知晓你的能力。所以要经常找机会汇报一下自己的工作。至少定期发一个工作总结给领导，请他指导你。这样更容易让领导知道你的能力。 |
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@哦熊 2015-10-22 00:12:02 感觉楼主写的就是我，但我不是名牌大学毕业的，只是一个很二的大学里面毕业出来的管理专业的学生 ----------------------------- 刚工作的时候学校挺重要，尤其是在进一些好公司的时候，学校深圳可能会起决定性作用。但是工作之后，就是自己的工作态度和方法更重要了。而且工作本身也可以更换的。昨日之日不可留，惋惜自己的大学于事无补，还是着眼于以后的工作吧！祝你成功！ |
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王照海也说：“我听说这样一种说法：一个人的价值是他七个来往最密切的朋友的平均值。 所以提升自己价值的捷径就是提升自己圈子的质量。” 李素梅笑了，说：“这个说法我也听说过。但是这个结论有点倒果为因了。应该是我们的价值决定我们圈子的价值，而不是我们圈子的价值决定我们的价值。所以，提升我们自己，可以让我们更容易结交有价值的朋友，但是倒过来，交了有价值的朋友却很难提升我们自己的价值。 桂天明摇头说：“我也见过这种人，他们以认识某某老板和名人为荣，自诩为他们的老朋友。其实别人不过当他是个小丑罢了。真等到自己有问题的时候，才发现那些所谓的朋友根本就没有他这个朋友。要知道这个社会是双向选择的，你选择别人，别人也选择你。如果自己的水平有缺陷，从知识和能力上来说是个穷人，那些牛人不会对你有什么兴趣的。所以，在这个阶段还是踏踏实实做好自己更重要。因为自己所拥有的才是和别人交换合作的基础，你有价值了，能够和别人交换合作的多了，自然就会吸引更多的人跟你进行合作。自己一无所有，指望别人单方面的付出，这是无法长久的。” 王照海突然想起来，问：“那我们之间的关系，现在就是单方面你的付出，这又怎么解释呢？” 桂天明笑了，说：“说实话吧，我帮你最初的动机当然是因为你帮了我老婆，知恩图报，我回报你也是理所当然的。不过我之所以愿意和你谈这么多，却是因为我觉得你这个人值得帮。你现在虽然地位不高，和我有比较大的差距，像你这么虚心肯学，终究会成功的。我现在帮你，以后说不定我还需要你来帮我。所以，我帮你还是基于你的潜力的，不是完全像表面看起来那么单方面的付出。” 王照海笑了笑，说：“桂大哥这是安慰我吧，我还不知道什么时候才能帮到你呢！” 桂天明微微笑着说：“你只要努力，就一定有那么一天的。” 桂天明的赞许让王照海情绪高昂了很多，桂天明继续说：“当然帮助值得帮的人也是我的人生信条之一：达则助人。我现在工作的公司是一家高科技的大公司，我也做到了事业部副总的职位，算得上是发达了吧。但是如果我想突破自己，取得更大的成功，我就必须要帮助更多的人成功，通过别人的成功获得我的成功。” 王照海有些迷惑，重复了最后一句话，说：“通过别人的成功获得你的成功？” |
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@可爱的金多多 2015-10-22 09:07:04 我现在的处境是半上不下，已经29了，如果到新单位面临不信任，还是给中层岗位，甚至遇到基层，非常无奈，白老师，您能指点我下吗 ----------------------------- 你现在的处境怎么样？如果你现在暂时还比较安全，就慢慢找一个好的单位，不要随便辞职。如果你现在很危险，甚至没有工作，那就只能尽量找个相对合适一点的工作。然后努力表现，争取机会了。 |
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@ivan201510 2015-10-22 09:30:25 白老师，有个问题请教一下。论语里有一段 子张学干禄，子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”我理解成是慎言慎行，少说话的意思。而在现在公司里面，往往是性格外向，说话多，会交往的人反而更容易得到加薪和提升，请问上面孔子那段话在职场中适用吗？ ----------------------------- 你说的和论语说的是两回事。论语中说的不要多说多议，是指不要随便去评价别人。但是你说的说话多，会交往，是指要积极展现自己的优势和努力，让别人接受你。两者不可混为一谈。 |
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@可爱的金多多 2015-10-22 09:07:04 我现在的处境是半上不下，已经29了，如果到新单位面临不信任，还是给中层岗位，甚至遇到基层，非常无奈，白老师，您能指点我下吗 ----------------------------- @江南游子1975 2015-10-22 09:54:20 你现在的处境怎么样？如果你现在暂时还比较安全，就慢慢找一个好的单位，不要随便辞职。如果你现在很危险，甚至没有工作，那就只能尽量找个相对合适一点的工作。然后努力表现，争取机会了。 ----------------------------- @可爱的金多多 2015-10-22 10:08:29 现在是有家合作方想聘请我过去做市场总监，学校也是起步阶段，地点是在大庆，以后市场这方面就全交给我，我是不是应该考虑下 ----------------------------- 你最好先列出你目前的目标，比如平台、发展机会、还是稳定、工资。了解新公司在你的重点目标方面的情况，然后比较这新公司和目前公司这两个选择。具体如何选择，我在没了解这些细节之前也不好说。 |
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@u_106870347 2015-10-22 11:02:08 关于it技术人员怎么去转型，在一个分公司里，怎么和一把人，处理好关系! ----------------------------- 处理好关系很重要的一点就是搞清楚每个人的利益和地盘，不要随便触犯别人的利益。其他的就是尽量与人为善，不要主动为难别人。此外说话也需要注意，有的人没有坏心，但是一出口就伤人，经常喜欢说“你凭什么说”“难道......就不行吗？”“你不知道.....吗？”这种口头禅也需要改改。 |
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@ivan201510 2015-10-22 12:57:35 这本书早点出就好了，职场不象学校，没人指点，真是要吃很多苦头啊。想起自己刚进公司那年，因为处理一件事情的时候有点情绪，跟一个老员工顶了几句，结果被告到经理那里，之后几年都一直被打入冷宫，什么好事都没我的份，惨痛啊！ ----------------------------- 问题是很多新人都没有意识到职场不是学校，学习没有多少利益冲突，同学相对也比较单纯，彼此相安无事比较容易。职场存在各种利益纠葛，而且同事的想法也复杂很多。不注意理顺关系，有时候死都不知道怎么死的。 |
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@ivan201510 2015-10-22 12:57:35 这本书早点出就好了，职场不象学校，没人指点，真是要吃很多苦头啊。想起自己刚进公司那年，因为处理一件事情的时候有点情绪，跟一个老员工顶了几句，结果被告到经理那里，之后几年都一直被打入冷宫，什么好事都没我的份，惨痛啊！ ----------------------------- @江南游子1975 2015-10-22 13:32:28 问题是很多新人都没有意识到职场不是学校，学习没有多少利益冲突，同学相对也比较单纯，彼此相安无事比较容易。职场存在各种利益纠葛，而且同事的想法也复杂很多。不注意理顺关系，有时候死都不知道怎么死的。 ----------------------------- @ivan201510 2015-10-22 14:04:17 是啊，我那时就是小时候童话故事看多了，以为只要努力干，人好，厚道，领导自然会给你升职加薪。结果花了很多年才知道，在职场混，光做好人，努力干还远远不够，你还必须去理顺与上司，同事的关系，理解其中的规则，要按规则做事才行。 ----------------------------- 记得以前曾经有篇文章，好像说我是来工作的，不是来搞关系的。讲的是一个女孩子，到处提出问题，结果步步高升。听起来似乎很带劲，但是我工作这么多年，从来没见过到处提出问题的人能够过过得很好的。因为道理很简单，老板没精力关注一个基层员工到底是否有价值。而上面的管理人员，公司的好坏跟他的关系其实也不少很大。他们更关注自己的利益。如果指望这些管理人员虚心接受错误，甚至冒着被公司降职的危险认同一个属下，基本上也就是与虎谋皮。 换个角度，如果我们承认对方自己自己强，自己就失去现在的职位和丰厚的福利；如果掩盖这个事实（而且不难掩盖），我们可以继续享受职位带来的种种好处。我们会诚实地承认对方自己强吗？人同此心心同此理，不要指望你的同事都是圣人！ |
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桂天明解释说：“一个人能力再大，都很有限，如果完全靠自己努力获取成功，成就就非常有限。要想取得更大的成功，就必须突破自己，让更多有能力的人帮助自己成功。而要想让这些有能力的人真心实意地帮助自己成功，前提就是自己帮助他们成功。这就是达则助人的意思！” 王照海苦笑说：“如果我的领导也这么想就好了，我也不至于做得痛苦无比了。我现在真是恨死他了，如果有机会我一定会报复他的。” 李素梅感慨地说：“现在确实有不少人把身边的人视为潜在的敌人，他们总是用对抗的心理对待身边的人，结果也正如他们所担心的那样，最终他们为自己培养了一堆敌人。” 桂天明也说：“这些人最大的问题在于他们一心只盯着眼前的那一点点利益，根本不知道自己还可以追求更美好的东西。人生的意义在于追求比人生更美好的东西！如果总是关注过去已经拥有的，这个人就放弃了更美好的人生，放弃了成长，其实是很可悲的。” 李素梅这时想起来问：“你刚才说你的领导就不肯教你。碰到什么问题了吗？” 王照海这时没有任何犹豫，就把自己最近碰到的交付问题，以及郎总和杨经理对待自己的态度给他们简单说了一下。 李素梅说：“你那天主动提出要去供应商那里监督交付是对的，这个主动请命其实救了你一命。做领导的最讨厌出了问题，下面的人不想着怎么解决问题，反而不断推卸自己的责任。其实问题已经发生了，不管是不是你的责任，都是他的责任。你推卸自己的责任其实就相当于和领导划清界限，谁想到这一点心里都不会愉快的。获得别人的认同的一个重要手段就是让别人觉得我们关心他，关心他的利益。否则很难得到认同的 。” |
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听到李素梅这么说，王照海不禁想起林国风被炒掉的事情，叹了口气。李素梅不知道王照海的想法，以为王照海是为自己的命运担心，安慰他说：“公司既然聘用了你，就不会希望炒掉你。只要做好自己的工作，留下来也不是不可能。” 王照海说：“我感觉杨经理有些针对我。根本不让人好好带我，让我自己摸索着做，现在我做出点成绩也不给个好脸色。” 桂天明分析说：“当初郎总引进你可能是看重的你的名校背景，现在这种背景可能成了你被打压的原因。现在有些管理人员就是武大郎开店，只选比自己矮的。所以，你以后和这个经理相处要注意韬光养晦，尽量让他觉得你没有危险才行” 李素梅也说：“你这次去供应商那里解决了交付问题，而且是越过你们经理直接找领导解决问题的。 如果是个开明的上司可能无所谓，他本来就对你有一定的戒心，你这么做对你确实不好。” 王照海苦恼着说：“现在倒是知道了，不过他肯定不会找人教我了。他就等着我出错都能干掉我，所以，只是迟死和早死的区别了。” 李素梅连忙问：“你怎么肯定自己就一定会出错？做好工作不就得了？你是大领导招聘进来的，他应该也不会做得太明显。所以，还是先努力做好工作才是根本。” 王照海把自己到中维之后的情况给他们两个人又解释了一下，说：“我做这个计划是糊里糊涂接手，根本就没有人交过我哪怕一天。什么都摸索着做。现在一些基本的做单什么的，我都会了，可是我这样学到的东西都是零零碎碎的，虽然还不知道会出什么问题，但是我感觉一定会出问题的。那个时候，杨经理就肯定会找借口干掉我。” 桂天明笑了，说：“多大的事呢？计划没什么难的，以前我也做过计划的，我可以教你。” 王照海欣喜地说：“那太好了！”不过他马上泄气了，说：“可我们隔这么远，平时根本没法找你学。” 桂天明皱了皱眉头，想了想说：“是有点麻烦，你是六天工作制吧？” 王照海点点头，说：“六天，而且现在我晚上经常要加班。所以抽出时间不容易。” 桂天明说：“这样吧，计划的工作模式我来教你，我估计教你几天就够了。你星期天能够抽出时间来吗？我星期天可以教你。如果平时有问题，你直接打我的电话也可以，其实这工作只要掌握了原理，真没什么难的。” 王照海有些不好意思，说：“这样就要影响你的休息了！” 桂天明拍拍他的肩膀，说：“你帮了我老婆，我都不知道怎么感谢你，有这样一个机会，你就让我表现一下吧！” 王照海不好意思地笑了，李素梅连忙说：“那就这么定了呀！事情宜早不宜迟，那明天你就来我们家吧！也让你看看我的手艺！” 李素梅看到王照海同意，马上给了他自己的家庭住址。桂天明也给了他自己的手机号码，并且约定明天下午两点到他们家学习。一直困扰王照海的问题解决了，王照海感觉轻松了很多。桂天明有事，和王照海随意聊了几句就结单离开了。 |
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王照海想想已经有一个星期都没有看看林国风他们了，也不知道他们怎么样了，准备回去，想了想，又找了个提款机取了一些钱。路过一个熟食摊的时候，他又买了一些熟食。 小屋还亮着灯，敲门之后，门开了，王照海一看是张山。看到王照海回来，张山关切地问：“公司的问题解决了吧？” 王照海也不知道怎么说才好，只是点了点头算是回答了。张山看到王照海手中袋子里面的熟食，说：“你还没吃饭？”一边问，一边接过王照海手中的袋子。 王照海问：“吃过了，给你们买的。林国风呢？” 张山一边拿出碗碟，一边回答说：“他说天天呆在屋里有些闷，刚刚出去，估计过会儿就回来了。” 王照海随口问：“你没和他一起出去逛逛？” 张山帮王照海把熟食装进盘子，一边说：“白天出去找工作，腿都跑断了，躺在床上还舒服一点。”停顿了一下，又补充说：“出去也没什么好看的，还花钱！” 王照海看着张山把熟食都放进盘子里面，问：“你喝酒吗？要不一起喝点酒，放松一下？” 张山有些犹豫，王照海劝道：“明天星期天，你应该没什么事，喝点酒放松一下吧？” 张山这才说：“好吧！” 王照海起身说：“那行，你等我。”就出门买啤酒去了。 等王照海买好啤酒回来，发现林国风也已经回来了，正夹着鸡块往嘴里送。看到王照海回来，林国风向他一竖大拇指，说：“兄弟就是兄弟，知道弟兄们日子艰苦，一回来就加餐！” 这时张山也拿了杯子过来，开了啤酒给三个人都斟满一杯。王照海举起酒杯，说：“今天能够在这里一起喝酒，就是我们的缘分，什么也别说，干！” 三个人都是举杯一饮而尽，大家一边喝一边聊。三个人酒量都不怎么样，瓶里的酒喝完了，人也快醉了。横七竖八地倒在床上睡了。 |
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