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[职场天地]《菜鸟成长记》——告诉职场新人如何做好职业生涯前三年，成为职场精英[第4页] |
| 作者:江南游子1975 |
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@小小小梵星子 2015-10-28 18:00:29 楼主，我是一个95年的中专生。以前小时候不懂事，初中没毕业就出来了，后来工作了一年，一直在流水线上做普工，又累又乏味枯燥，接触的都是底层没文化的人。。后来家里人提出让我继续读书，可是我学习不好，又不想复读，就报了一个技术学校。 当初不顾别人说什么，选择了网络编程，因为觉得工资高。可是读了之后，才发现说是网络编程，却是网络管理专业，考证书也是网络管理。读了两年之后，我第三年就去实习了，自己不...... ----------------------------- 一份耕耘一份收获，当初没有好好念书，现在后悔也迟了。还是静下心来，做好当下吧。没有文凭是会艰难一些，但是很多人没有大学文凭，一样可以过得很幸福。 有很多工作不需要太高的文凭的，如果借口没有文凭而放弃努力，那才是可耻的！学门技术、手艺，或者打几年工，积累人脉和社会知识，以后开个店也可以。不要放弃自己，坚持努力，总可以找到自己的幸福的。 |
| 只要有大家的支持就不会断更。但是晚上我要休息放松，不会更新，请理解。 |
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@鍾小宇 2015-10-28 23:26:49 @江南游子1975 2015-10-23 16:07:49.517 好的老大是能够帮助下属成长和发展的老大。碰到问题能够启发下属思考，找到解决问题的方法；下属需要支持的时候不会说他只要结果，而是会根据实际情况给予必要的支持；下属能够搞定的工作不会频繁插手帮倒忙。看一个领导是否值得跟，看看以前跟这个领导的人现在混得怎么样就知道了。 说了这么多，很多人恐怕觉得可遇不可求，现实中找不到这种领导。低一点的要求就是领导...... ----------------------------- 交换的范围可以很广，只要双方都愿意就可以交换。所以好一点的领导会用物质的奖励交换，但是很高明的领导不会局限于此，他们也可能拿人生的感悟，技能的传授以及其他对员工有益的东西交换。只要交换能够激励员工为公司创造价值都可以。 |
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@鍾小宇 2015-10-29 07:54:20 白老师，早上好！那如果领导交换给下属的利益，或者是有益的东西，没有下属为领导创造的利益大时，出现严重交换不对等时，下属应该怎样摆正自己的心态？ ----------------------------- 上级是游戏的制定者，他如果觉得自己吃亏，可以选择终止游戏（严重的可能是辞退下属）。但是有些时候，有的领导会做长期投资（他觉得有些人有很大的潜力），所以短期不平衡可以接受，如果长期都是入不敷出。这个下属就有危险了。 理解了上司的想法，就知道自己该怎么做了。首先当然是努力创造更多的价值回报上司。 当然了，我说的都是比较精明的上司，有些上司或者比较糊涂，或者不是为公司利益，可能不会很在意下属是否创造了足够的价值，只要他们开心就行。这个时候价值判断的标准就变化了。这一点要注意，同样的东西，在不同人心目中价值是不一样的。所以，投其所好是关键！ |
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@汪了个多 2015-10-29 08:14:51 @江南游子1975 118楼 2015-10-23 19:55:00 行动的关键在于目标，但是很多人都是更关注自己的感受！所以，他们只能沉溺在情绪之中，永远找不到更好的办法！ ————————————————— 报告楼主。我是刚毕业的 学生 ，在校曾做过两个月电销兼职。但是因为0业绩，一度感到非常痛苦，认为自己不适合做销售，做不好这行业。但是我这人爱说话，有的人通过和我聊天认为我能做好销售，现在因为缺钱...... ----------------------------- 很理解你的感受，不断被拒绝的感觉确实很痛苦。做销售都会经历类似的过程的，不用过于担心。 有一个建议你可以尝试一下，就是不要只看自己的业绩，你要确保自己的工作量足够（销售其实有些时间就是不断试验的过程，需要多联络潜在的客户），工作的方法和过程都是对的，要努力找出自己和优秀销售过程中的差异（很遗憾的是，很多人只看结果，从不关注过程，其实过程中的行为决定结果）。你如果把目标转为不断提升自己（比如联系更多的客户，完善自己的技巧），这样你更容易感到销售的乐趣，也更容易实现业绩。 祝你成功！ |
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王照海想了一下，说：“暂时还没有想到什么问题，不过我现在就觉得自己每天都疲于奔命，感觉整天忙来忙去，一天下来，其实又没有做多少事。” 桂天明看着王照海，没有说话，王照海继续说：“就比如说我星期五的事情吧。销售投诉说以前的一批货没有按照客户的要求发货。这批货还是以前我负责这个客户之前就生产的，我根本就不清楚当初的情况，但是现在是我在接手了，没办法我只能去核查当初到底是怎么回事。幸亏生管的一个同事胡工知道一些以前的情况，说当初的变更是和客户沟通过的，客户当初同意了。以前负责的同事应该是有文件留底的，邮件也应该有说过这件事。我没有办法，只能到处翻阅以前的相关文档，在邮箱里面翻找过去的邮件，希望找到证据。我找了两三个小时，最后才好不容易在一封转了好几次的邮件的下面找到了客户同意接受的文字。就这个破事，我很多工作都被耽搁了，然后又是被问题追着跑！” 桂天明却问：“你的邮箱和文件都没有做5S的吗？” 这个问题有点让王照海有点摸不着头脑，说：“5S不是做清洁吗？怎么和邮箱、文件这些扯上关系了？” 桂天明笑着摇头，说：“看来你真没有理解5S的内涵，其实5S远比你想象得强大的多。不过也不能怪你，真正懂得运用5S的人太少了。” 王照海连忙说：“那你教教我？” 桂天明笑着说：“教你没问题，不过你还是先说说你知道多少5S？我也想知道你们公司到底给你培训了什么。” 王照海脸红了，说：“5S就是整理、整顿、清扫、清洁、素养。整理就是清理不必要的东西，一般不是经常使用的东西都应该从工作现场清理出来，放到一边，这样可以节约现场的空间；整顿就是把需要使用的东西进行分类，让自己需要使用的时候便于找到，减少找工具的时间，提高工作效率；清扫就是清除脏污，根除脏污的源头，保持良好的工作环境；清洁就是保持上面的成果，通过检查防止问题卷土重来；素养就是把前面做到的事情变成一种习惯，变别人要求我们做为我们自己要做！” 桂天明点头说：“不错，不错，至少是中规中矩。但是你再仔细想想，不要老是停留在要求的形式，要深入要求的本质。形式是可以变化的，只有抓住了事物的本质我们才能灵活运用。所以多想想要求背后的本质，这些要求的本质是什么？” |
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@暴走的大师兄 2015-10-29 10:25:41 江南老师，您好，我12年毕业，毕节直接来了深圳一家商业银行，做了两年外勤公司客户经理，一年分行内勤，做互联网金融这一块。现在有两个选择：1、去内地某个省会城市（我的家乡）新成立分行同一个部门做内勤，不过是作为开国元老去的，爸妈但是没有深圳这么发达；2、跳槽，在深圳找工作。希望从事一些不是银行的工作，可是觉得自己没有喜欢的也没有擅长的，这一年也只了解了互联网金融皮毛，达不到那些好的互联网金融公司的...... ----------------------------- 这又说到前面提过的基本原则了，建议你多看看前面我给别人的回复。没有更好的选择，要坚持已有的选择。 我希望你的辞职是追求价值，是追求更大的快乐。而不是逃避现在的不满。你现在根本没有其他的发展目标，辞职会非常被动。还是做好手头的工作吧。 如果想在其他方面发展，要先找出方向，找行内人士了解一下他们的要求，看看自己的差距。如果觉得短期能够补起来，还可以考虑，如果自己都没信心，还是继续边做边找吧。 |
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总结性地回复一下吧，因为感觉提的问题虽然各有不同，但是很多人的问题都是有共性的。 1、自己的问题自己要努力寻找答案，不是坐在那里发愁，也不是一味提问。因为所有的答案都在自己身上。就算顾问给了答案，最后还需要自己落实，而且还有一个判断接受的问题。所以还是要努力思考，努力学习，提升自己。这才是根本。别人的帮助只是辅助的。 2、我们改变是为了更好的生活，更好的发展。不是相反，不应该是因为自己不开心，不满意现在的选择。要知道年轻的时候，闲在家里才是最差的选择！所以，辞职之前一定要问自己，自己有更好的选择吗？如果答案是否定的，还是先努力找一个更好的选择再来谈辞职吧。追求快乐能够让你更快乐，逃避痛苦则会让你更痛苦！ 3、有时候完全没有选择是因为自己太缺乏竞争力，这个结论很痛苦，但是这也是很多人面临的现实。在完全没有竞争力的时候，与其到处找新的机会，不如学习提升自己。因为就算有机会，你也抓不住。 上面的话可能会伤到某些读者，但是要知道社会是不会考虑你们的自尊心的。认清现实，努力去吧！ |
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@鍾小宇 2015-10-29 11:05:58 @江南游子1975 2015-10-27 11:28:34.25 吃饭的时候，桂天明把王照海根本没人教，自己摸索着做计划的事情告诉了李素梅，说：“小王韧性还真强，完全没人教，自己摸索着做计划，居然一直坚持下来了。” 李素梅听了连忙说：“那你要打破这种封锁呀，领导不教你，也不安排师父教你，但是你可以想办法让其他人教你呀！” 王照海说：“别的人似乎也在疏远我，我问他们的时候他们总是说自己忙。我只好在他们旁边偷看...... ----------------------------- 要看你现在的情况了，如果你现在还需要保住自己的饭碗，对方又操有生杀大权，当然是尽量满足。但是如果对方根本没这个权力，你又有更重要的事情要做，你可以告诉他，你现在在忙什么。时间长了，他会明白的。 不过有的工作很有价值，能够提升自己，这种有时间还是做一下吧。 |
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@鍾小宇 2015-10-29 11:17:28 @江南游子1975 2015-10-29 11:10:42.847 要看你现在的情况了，如果你现在还需要保住自己的饭碗，对方又操有生杀大权，当然是尽量满足。但是如果对方根本没这个权力，你又有更重要的事情要做，你可以告诉他，你现在在忙什么。时间长了，他会明白的。 不过有的工作很有价值，能够提升自己，这种有时间还是做一下吧。 ————————————— 那假如这人和公司领导没关系，我俩上班时都没什么事儿了，...... ----------------------------- 已经回复你了呀！如果她没权力要求你，你又凑巧没空，告诉她就好了。有些人使唤别人也是因为别人一直都给她使唤。 |
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@暴走的大师兄 2015-10-29 11:23:01 谢谢老师！也跟您道歉，是我自己没说清楚。目前是因为现在工作无法继续，必须要回到原来外勤岗位，同时之前的同事领导客户资源全都不在了，所以我才会想趁此机会做出一点改变。 ----------------------------- 很简单，还是那个原则。你有更好的选择吗？如果有，跳槽可以。如果没有，还是做下去。别越换越糟！ |
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@暴走的大师兄 2015-10-29 11:45:47 @江南游子1975 2015-10-29 11:28:08.823 很简单，还是那个原则。你有更好的选择吗？如果有，跳槽可以。如果没有，还是做下去。别越换越糟！ ————————————— 没有，好的机会我都达不到要求…明白了，我回家乡去。另外请问老师的公司，有服务于个人的职业顾问服务吗？ ----------------------------- 谢谢你的信任。不过很抱歉，我们公司是做管理咨询，目前还没有职业规划方面的业务。如果你想了解自己，网上有一下免费心理测试。DISC测试就不错。但是自己的路终究还是要自己走出来，别人的意见只能做为参考。 |
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王照海有些迷惑，一时不知道怎么回答。桂天明这时说：“你不要停留在有形的工具的整理上面，你想想我们其实也可以这样理解：整理其实就是让你去掉不需要的东西。这个东西可以是现场的工人需要使用的工具，也可以是你我这样的办公室工作人员需要的文件、邮件。我们一样也需要去掉那些我们平常工作中不需要使用的邮件和文件。没有这些无用的邮件和文件的干扰，我们才能更快地找到自己所需要使用的邮件和文件。这样就能够提升我们的效率了，对吧？” 听到桂天明这么一解释，王照海突然有种恍然大悟的感觉，连忙点头。桂天明继续说：“你昨天说自己找不到自己需要的邮件和留底文件了，其实很大一部分原因就是因为你的邮箱里面有太多自己不需要的东西，就像在一堆沙子里面找一粒金子，这当然不容易啦！” 王照海点头说：“是的，邮件因为是我的前任留下来，直接转到我的邮箱的，而且因为当初也没有详细的交接，我也搞不清楚到底什么邮件有用，什么邮件没用。再说也怕万一删掉了有用的邮件，就一直没清理。等到要用的时候，在那么多邮件里面找一封邮件确实很辛苦。如果我把他那些明显没用的邮件删掉了，找起来就没有那么费事了！” 桂天明说：“现在你知道怎么在邮件和文档管理中使用整理的技巧，整顿怎么用应该难不倒你吧？” 王照海思考了一会儿，说：“我应该首先把邮件分类别，按照类别的特点分别处理。” 桂天明继续追问：“ 比如呢？” 王照海说：“比如我市场部给我的邮件，一般都是一些市场预测、发货通知、关于一些产品问题的沟通处理。市场预测我需要按不同的销售员分类，单独保存，这样我可以了解市场的变化趋势，销售人员的预测和实际发货的关系。而发货通知，一般在客户收到货之后一个月我就应该清理掉！其他的很多沟通邮件也是，当时有用，事情了结了都应该删掉。还有那些同事发的消遣的邮件，都应该删除掉。然后对于当初有过重点沟通，以后可能会有问题的邮件应该转到一个地方保存起来，比如说昨天让我忙活了一天的那个事情，应该把所有沟通记录打印出来，和客户签字同意的传真，相关订单发货的文件一起归档。这样万一出了问题，我找起来就方便得多。” |
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看到桂天明点头赞许，王照海想了想又接着说：“此外不同客户的订单相关的邮件应该以客户类别分开保存。当然小客户的邮件比较少，可以集中在一起管理，这样哪个客户的订单出问题，我直接按客户类别去查找就行了。 王照海越说越兴奋，说：“我的文件也是一样，预测数据应该单独放在一个文件夹，按客户细分，然后文件日后存档留底的时候按时间次序放好，做一个目录。这样的话，我要找任何一份文件都会很容易。” 桂天明满意地点点头，说：“是啊，做办公室工作，我们最常用的的工具就是我们的邮件和文件，如果我们能够按5S的精神把这些邮件和文件都放好，用的时候方便取用，就能够大大提升我们的办公效率。关于整顿，你的理解很到位。那么清扫呢？” 王照海感觉有些为难，说：“邮件都是从别人那里过来的，要我从源头控制无效信息的产生，恐怕很难吧？” 不过话一出口，看到桂天明微微摇头，他马上就意识到了，道歉说：“我错了，我不应该把注意力放在我无法控制的环节，应该多想想自己到底能够改变什么！” 王照海想了一会，才说：“有些时候，我的工作伙伴喜欢发一些对我可能有帮助的信息，其实大部分都没用，阅读这些邮件浪费了我大量时间。可最危险的是，可能这个转发邮件中，下面某个人提供的信息才是对我有用的，万一不看，漏掉了重要信息，可能就会出大麻烦。如果他能够改善这种情况，对我工作效率的提升会有很大的帮助。提升自己的邮件管理效率，应该从这些工作伙伴那里着手，如果他们能够在主题上就简单说明目的，我可能就不会误判了。此外我希望他把重要的信息放在上面，而不是让我在很多人的邮件往来回复中费劲地找一些零碎的有价值的信息。感觉真是像大海捞针一样！如果我告诉他们，他们也配合的话，应该就能够从源头做好邮件的管理，提升我的效率。” 桂天明笑着说：“估计你被这个问题烦得不行了吧？”不等王照海回答，桂天明马上又说：“其实你这样一总结，也就知道自己该怎么正确写邮件了！那些写得好的邮件，读起来让人心情愉悦。你自己写邮件的时候是这样写的吗？” |
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@幸运猫ABC 2015-10-29 09:47:32 楼主，早上好！目前在一家货代公司做了3年左右，主要的工作内容也就是做做单证，申请些证书什么，感觉目前到了瓶颈学习不到什么东西，因负责的客户工作内容比较复杂繁多，找领导申请调换岗位也希望不大，对货代发展的前景也比较迷茫，请楼主指点.... ----------------------------- 复杂的工作技能是从做简单的工作学习和积累的，就像我们当初小学学数学，其实现在看来也很简单，但是这却是以后高等数学的基础。你觉得自己学习不到什么东西，可是你确定自己的工作做得比别人好吗？ 此外，机会是别人给的，你简单的工作如果没做好，别人想给你机会，心里也怕吧？做好手头的事情，有时间学习一下。也许过段时间你会有不同的想法。 |
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王照海脸一红，眼睛不自然地往旁边看了一下说：“我以前没有意识到这种问题啊！不过别人如果告诉我，我一定会配合的！” 桂天明扑哧一笑，说：“所以，正如你没有意识到你现在写邮件的做法给别人带来的困扰，别人也可能同样没有意识到这个问题对你的困扰。如果你告诉他们，你需要什么信息，希望他们以什么形式提供给你，好好沟通的话，他们中应该也有不少人会配合你。这样你的工作效率就提升了，这就是清扫的精神！” 桂天明接着问：“同事发的那些消遣娱乐性的邮件，你怎么处理呢？” 王照海摇头说：“我哪儿还有时间看这些呀，现在整个的就是忙得脚不沾地。经常一天忙到下班才发现自己一天都没喝水。而且我现在和大家还不是特别熟，也没什么人发这种邮件给我。” 桂天明说：“这些信息不看也罢。不过，如果工作做熟了，有些内容看看也还是不错的。所以，我一般都把这种邮件按内容归到一类，有空的时候我也会看看，感觉很好的内容，我也会转给一些同事或朋友看看。毕竟我们也是人，不是机器，适当地发一点，还会有助于维护我们的关系。当然了，这都应该在不影响自己主要工作的前提下去做。” 王照海苦笑着说：“真希望能够早点到那个层次！你这样真好！轻轻松松就搞定了自己的工作，还有些闲暇看看喜欢的东西，想想都羡慕啊！” 桂天明鼓励王照海说：“你努力去做，去改进自己的工作，总会有这么一天的，不经历风雨，哪能见彩虹？好了，那说说清洁吧！” 王照海说：“清洁就是努力把上面的这些好的方法和思路形成制度，要不断检查、反思自己的工作，看自己是否有严格做到上面的要求。然后久而久之，养成了习惯，最终就成了我的工作素养，对吗？” 桂天明说：“非常好！点拨一下，你就能举一反三，你很聪明！” 王照海呵呵笑了，说：“读书的时候觉得自己很聪明。到了这个公司工作之后，很多事情都做不好，被领导骂几乎成了家常便饭，自己都快对自己没信心了。工作这么久，你是第一个称赞我聪明的人。” 桂天明用很认真的表情说：“你确实很聪明，要相信自己，只要你努力，你肯定可以做出成绩来的。”想了一下，桂天明又说：“现在有些管理人员根本不懂管理，他们不仅不会培养人，简直是一个个杀手，天天扼杀下属的工作积极性。你一定要相信自己，不要受他们的负面影响。学东西都有一个过程的，慢慢地你会做好的！而且你已经学得很快了。” 王照海心里很激动，看着桂天明，一个劲地点头，却什么也没有说。 |
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桂天明说：“知易行难，想把学到的技巧运用到自己的工作中间，还需要你不断实践，根据实践的结果不断改善，这样你才会熟练运用这种技巧。其实这个5S适用的范围非常广泛，销售、研发、管理都能够用它来减少工作准备时间，提升效率。你理解越透彻，能够运用的范围就越大。” 王照海眼睛一亮，说：“这就是你说的智得于行吧？不断在实践中检验学到的知识，变成自己的智慧，然后再应用到更广阔的范围。” 桂天明微笑着点点头，说：“你的领悟能力确实很好！” 王照海连续滑了很多天的旱冰，睡眠不再成为困扰他的问题。不仅如此，他甚至每天早上起来都觉得自己精力很充沛，虽然天亮得越来越晚了，但是他很早就醒了，想着躺在床上也没事，他选择早点起床，起床后简单活动一下他就去吃饭。由于时间很早，还不到七点钟，食堂里面的人也很少，王照海打早餐都不用排队。因为时间很多，他不用再像以前那样匆匆忙忙带着早餐往办公室赶，可以好好品味早餐的味道，他感受到了从来没有过的悠闲。他甚至产生了一种一切都在掌控中的感觉。到了办公室，办公室里也很安静，他坐下来开始整理自己的文档。 他把已经处理完毕文档都整理到一边，一边做他一边想：这就是整理，把日常工作不需要的东西从工作现场清理掉。 随后他把待处理的业务文件都放进了一个文件夹，在文件夹上面贴上一个标签：待处理文件。等到文件一张张放进文件袋，文件夹变得丰满起来。他想了想，又找出标签，写上客户的名字，根据客户文档的多少分配了文件袋的数量。把文件按照划分重新放入文件袋。他很满意地看着自己的杰作，心里想：以后我早上上班来就翻翻这个待处理文件夹就能够很轻松地知道今天有什么工作需要忙了。需要了解哪个客户的资料，我也很快就能找到。这就是整顿的好处呀！ 随后的几天王照海天天都是很早就来到办公室，他不仅整理了自己接受之后的文件，对于以前遗留下来转交给他的文件和邮件也进行了整理。几天整理下来，他对自己负责的物料情况、客户情况都清晰了很多。这给了王照海很大的信心，再也不担心和别人沟通的时候被别人鄙视，说自己不了解情况了。 |
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@可爱的金多多 2015-10-30 10:04:40 白老师，我遇到过就是有同事和老板发生争吵，当然是关于工作方面的，即使这个同事的能力很强，老板总是想办法把人整走，结果就是双输。这种情况怎么处理？ ----------------------------- 看你站在谁的角度问问题了。如果你站在下属的角度，就应该注意沟通方式，寻找合适的时机跟老板沟通，要注意老板的面子，不要和这种老板抢风头。如果你是老板，就要胸怀放宽一点。关注下属的价值，对于一下细节不要过于斤斤计较。 可问题是老板就喜欢员工都是任劳任怨的，员工都希望老板是一个圣人。这种概率都很低，注定期望的人很容易失望。 |
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@菜鸟玻璃心 2015-10-30 11:07:33 看了您的帖子好久，今天终于鼓足勇气想问一下您，本人，女，是2015届毕业生，普通本科学校，会计专业毕业。在一五线小城市。目前处于实习期第二个月，工作内容主要是放贷款做业务方面。感觉和自己所学的没什么关系，由于工作是家人帮忙找的，感觉别人是碍于情面才接收的我，而且本人性格比较内向，不太善于主动交往别人，老同事聊天我也插不上话。年底目前公司也属于没有业务的情况，偶尔有些业务，领导也不会想到我，专门带...... ----------------------------- 技能方面要提升业务能力，起码也要做好自己手头的工作。放贷也有很多需要学习的吧？ 沟通方面，多关注别人的话题和兴趣，有机会也参与一下。当然要注意潜在的利益暗礁。只要不涉及到利益，你关注别人的话题，聊他们感兴趣的总会有助于你的人际关系。其实人际关系你看看那些高手怎么做的就最好。自己多用心，慢慢会好的。不要过于紧张。 |
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@菜鸟玻璃心 2015-10-30 11:47:45 @江南游子1975 371楼 2015-10-30 11:29:00 @菜鸟玻璃心 2015-10-30 11:07:33 看了您的帖子好久，今天终于鼓足勇气想问一下您，本人，女，是2015届毕业生，普通本科学校，会计专业毕业。在一五线小城市。目前处于实习期第二个月，工作内容主要是放贷款做业务方面。感觉和自己所学的没什么关系，由于工作是家人帮忙找的，感觉别人是碍于情面才接收的我，而且本人性格比较内向，不太善于主动交往别人，老同事聊...... ---------------------------- 你可以主动向带你的人提出来是否可以帮他做些力所能及的事情。当然有些是你自己要放机灵点，主动做些能够引起别人好感的事情。如果他愿意分一些事情给你，一定要认真做好。以后再要求。 |
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又过了一个星期之后，他的计划调整的结果开始显现出来，物料安全库存已经建立起来，由于备料充足，他现在不需要每天去核对需求状况，补下紧急订单，自然也少了很多紧急催料的工作。文档也整理清楚了，处理问题效率也提升了。现在王照海也开始在有空的时候看看别人发过来的文章了。 快下班的时候，他正考虑着晚上不加班了，回小屋看看。不知道林国风那边怎么样了？就在这时，他的手机响了，一接通，发现是林国风的电话，电话里，林国风的声音显得很兴奋，说：“我找到工作了！今天晚上回来我们一起好好庆祝一下。” 王照海兴奋得几乎跳了起来，“太好了，我下班就走。你等着，今天晚上我们在外面找个地方吃饭！” 一到下班时间，王照海就立刻离开座位去打卡。引来旁边的同事一阵惊讶，不过王照海顾不得理会他们的惊讶。脚步轻快地走出了公司的大门。走到路上，他突然想起来，拐了一个弯，找了一个提款机，取了五百块，后来想了想，把卡里面剩下的钱全部取了出来。 晚上，一个小饭馆里面。两个人喜形于色，不约而同地端起酒杯，喊了一声“干杯”就端起酒杯一饮而尽。刚喝完第一杯酒，王照海就迫不及待地问林国风：“怎么样？是什么公司？工作在什么地方？” 林国风有些得意地说：“我就说不可能找不到好工作的。也是凑巧，我碰到了钟雷师兄，他现在在关内的罗湖那边，说是在做销售，公司的产品特别好，钱很好赚。他知道我现在没工作就介绍我也去做。” 王照海的温度一下子从夏天到了秋天，有些失望地说：“做销售啊？我们在这里根本就不认识什么人，怎么做销售啊？对了，这个钟师兄，我以前怎么没听你说过呀？” 林国风不以为然地说：“你紧张什么呀？是通过同学介绍认识的，不会有问题的。而且我们聊了一下，他对学校很熟悉，不会错的。” 王照海沉默了一会儿，还是有些犹豫，说：“就怕销售不是那么好做。我们在这儿毕竟没什么熟人。” |
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@可爱的金多多 2015-10-30 10:04:40 白老师，我遇到过就是有同事和老板发生争吵，当然是关于工作方面的，即使这个同事的能力很强，老板总是想办法把人整走，结果就是双输。这种情况怎么处理？ ----------------------------- @江南游子1975 2015-10-30 10:42:31 看你站在谁的角度问问题了。如果你站在下属的角度，就应该注意沟通方式，寻找合适的时机跟老板沟通，要注意老板的面子，不要和这种老板抢风头。如果你是老板，就要胸怀放宽一点。关注下属的价值，对于一下细节不要过于斤斤计较。 可问题是老板就喜欢员工都是任劳任怨的，员工都希望老板是一个圣人。这种概率都很低，注定期望的人很容易失望。 ------------------------- @可爱的金多多 2015-10-30 11:46:34 最后是员工离职结婚了，市场没人能担起来，老板懵了 ----------------------------- 可以想象。老板做事情太任性了，做生气求财不求气，何必和下属斗气呢？他要的应该是让下属为他创造价值，不是需要下属逢迎他的。 |
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@菜鸟玻璃心 2015-10-30 16:29:04 @ivan201510 378楼 1970-01-01 13:39:00 @菜鸟玻璃心 2015-10-30 11:07:33 看了您的帖子好久，今天终于鼓足勇气想问一下您，本人，女，是2015届毕业生，普通本科学校，会计专业毕业。在一五线小城市。目前处于实习期第二个月，工作内容主要是放贷款做业务方面。感觉和自己所学的没什么关系，由于工作是家人帮忙找的，感觉别人是碍于情面才接收的我，而且本人性格比较内向，不太善于主动交往别人，老同事聊天...... ----------------------------- 抛开那些不平等因素（想太多没用，反正你也改变不了），能够改变我们自己命运的就是改变自己。自己有价值了，赚大钱的概率会高一些。而且自身素质提升了之后，对很多问题都逐步会有更深的见解。 祝你早日成功！ |
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@justsolve 2015-10-30 16:21:18 原来是小说啊 ----------------------------- 好的小说来源于现实，高于实际。虽然这是一部小说，但是里面的故事素材都来源于工作现实，而且选择的是最有代表性的场景。 |
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@修行小妖叶 2015-10-30 21:49:02 大师，我是来膜拜的！还更吗？今晚 ----------------------------- 抱歉！我晚上习惯早睡！要辛苦你多等等了。 |
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林国风说：“钟师兄说了，公司的产品很好，是高档日用品，销售起来一点都不难的。他也没做多久就赚了不少，现在的提成比过去上班的工资翻了一番。以后还会越来越多的。” 接下来王照海几乎没有再说什么，林国风还兴致勃勃地说自己怎么和钟雷联系上，钟雷现在的销售如何成功。钟雷还说自己很有销售的潜质，如果也来做这个，很可能业绩马上就会超过自己。林国风说自己本来就觉得工厂的工作太枯燥了，而且那些管理人员根本就不把下属当人，和钟雷比起来，一个粗鲁，一个礼貌，简直是天上地下的区别。而且还说，如果自己过去做得不错，到时候想办法让王照海也过去做。王照海只是机械地点了点头，没有多说什么。 两个人吃完饭，回到小屋的时候，林国风对王照海说：“我最近手头比较紧，借点钱给我。” 王照海一边掏钱，一边问：“多少？” 林国风说：“关内开销比较大，而且我不像你，在工厂，吃住都不用花钱。你有多少就借多少吧？反正你也快发工资了。放心，到时候我成功了，忘不了兄弟你的！” 王照海拿出钱，想了想，还是抽出了一张，把剩下刚取出来的钱都给了林国风。林国风拿走钱，也没数就揣进口袋里面。拍了拍王照海的肩膀，说：“是兄弟！” 第二天一大早，王照海就送林国风去车站乘公交车。分手上车的时候，林国风挥着手大声对王照海说：“一定会成功的！”分手之后，王照海却怎么也轻松不起来。回到公司，吃完早餐，一到办公室就赶紧翻阅自己的未处理文件夹开始了自己一天的工作。 郎总和杨经理今天都出去开会去了，虽然他和大家还是像往常一样忙碌，可王照海心里有一种莫名其妙的的轻松。核对完明天生产需要的物料到料情况后，阅读今天的工作邮件。他正在删除一封封不需要的工作邮件，归档需求计划信息的时候，听到部门文员李娟说话。 李娟对周全说：“周工，有空没？我要去行政总部领部门的冬季工衣，一个人拿不了，你能去帮忙搬一下吗？” |
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@amanda希娅 2015-10-31 08:39:16 活多人少，工资低，规章的福利都没有，老板脾气怪，爱骂人，爱洗脑，公私不分，我们都像他的秘书围着他转。合同到期，我是忙完公司快开始的活动还是直接走人，本想等11月考试过后再辞职，现已经工作满2年，这份工作快一年半。看到前3年最重要，何去何从？是不是不能太心软，应该果断辞职？求指导 ----------------------------- 放弃很简单，难的是找到正确的发展平台。所以，你的问题的核心不应该是现在是否要辞职？而应该是你现在应该做什么？怎么找到合适的机会？如果暂时有欠缺，自己现在需要做些什么？把这三个问题解决好了，是否要辞职就很容易决定了。 |
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@zhongzhaojie2014 2015-10-31 09:33:57 大学专业会计，三线小城市，现在两个选择，一是会计事务所，30人左右，基本工资不高，五险，审计助理，需要不断学习考证。二是大型医药公司，商务专员，长期出差在外，不是销售，工作也和钱打交道，五险一金，工资税后3000左右。选择哪个有发展空间好呢？楼主给点建议吧 ----------------------------- 首先选择是你的选择，不是我的选择。要想让选择适合自己，你需要综合考虑自己的兴趣爱好、实际生活需求。根据自己的需求列出需要的工作的特点，然后比较两个选择比较合适。 其次，这两份工作你也没有对比，信息太少，商务专员到底做什么，从这个岗位名字很难猜测。你要分析两份工作的特点，和前面分析出来的自己的需求对比，看看匹配的程度再决定。 最后提一点，你说做会计师事务所就是不断学习，考证。其实很多工作想有所成就都需要不断学习的。如果你是厌恶考证还好，如果延误学习，恐怕很难走多远。因为要成为一个领域的专家都必须经过长期的学习。当然学习可以是书本的理论知识学习，可以是工作实践中学习，可以是和高手交流学习。形式可以多样，但是一定要学习才能成为专家。 |
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周全摆出一副很为难的表情说：“不行啊，娟姐。如果我有空，铁定帮你。我还没确认好明天的物料需求呢？最近头儿盯得紧，万一影响出货，那可不得了。” 李娟看到几个在办公室的同事都似乎在忙着处理自己的工作，正在犹豫。王照海抬头说：“要不我去吧，我手头的工作还不急。帮个忙应该没问题。” 李娟有些怀疑地看了看王照海，说：“你工作还没熟，我看你每天都忙得团团转的，你还是先忙你的吧？万一影响了你就不好了。郎总那边最近对出货可是盯得很紧的。” 王照海说：“没事啊，物料确认刚刚做完了，一切都正常。现在大家都在忙，也没别的人手啊！” 李娟想了一下，还是说：“好吧，那先谢谢你了。” 虽然是深圳，但毕竟是深秋了，太阳没了夏天的热辣，阳光照在身上反而有一种温暖和煦的感觉。因为是上班时间，去行政大楼的路上很安静，只有少数的办公人员往来。两个人边走边聊了起来。李娟问起王照海工作情况。 王照海说：“前段时间压力很大，感觉每天工作都是千头万绪的，不过最近慢慢找到了一些感觉，其实计划工作也是有规律的。懂得了规律之后，感觉好多了，至少现在能安稳睡觉了，刚来那阵子，不到三个月就瘦了十几斤。现在想想都害怕！”说完，自己也不禁长长舒了一口气。 李娟赞许地点点头，说：“我们公司计划的压力是最大的，整个公司计划的流动率最高。很多人都是做不满试用期就走了。你能坚持下来，已经是很不简单了！说老实话，前段时间你被领导骂的时候，我都想，这小伙子还能做多久？还真没想到，你能熬过这一关。” 王照海没有说什么，只是感觉有些不好意思，微微笑了笑。李娟似乎意识到刚才的话有些不合适，说：“其实坚持过来就好了，我看几个坚持下来的都混得不错。一般公司扩张，成立新事业部的时候都是抽调计划骨干过去做管理。我做了几年，从这个部门已经出去了几个计划经理了。你很有希望啊！” 王照海笑着说：“那么多老员工，哪儿轮得到我呀！” 李娟说：“你是名牌学校毕业的，又是郎总亲自招进来的。用不着这么谦虚吧？” 王照海苦笑着摇头，说：“郎总招我进来是不假，到底怎么样恐怕只有我自己知道了。” |
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李娟一直盯着王照海，看着王照海的表情，最后点头说：“说实话，当初你进来的时候，我们都以为你是郎总的人，所以，我们也不好怎么跟你打交道，怕你有什么就汇报给郎总了。我估计杨经理也误会了，所以，他特别排斥和孤立你。” 王照海叹了口气，说：“是啊，所以，我前段时间做得特别苦。当时都担心自己熬不下 去了。” 李娟看到这样安慰王照海说：“现在不是已经熬过来了吗？你这人真的很聪明的，我以前从来没见过有人能够没人教就自己学会做物控的。在我们公司做物控还是很有前途的。” 王照海笑了笑，说：“机会还轮不到我的吧？前面还有那么多老员工呢？” “老员工未必就一定比你有机会，某些老员工就一定没机会。”李娟卖了一个关子，没有说下去。 看着王照海停下脚步看着自己，李娟才得意地说：“我在公司呆了好几年，谁有机会，谁没机会，我大致还是看得出来的。你觉得周全很有机会吧？” 王照海默默点了点头。李娟得意地说：“其实周全是最没有机会的人！” 王照海大吃一惊，说：“怎么可能！我看他工作做得不错，很熟练。而且每天到公司就帮杨经理泡茶。杨经理好像也很喜欢他呀！郎总也夸他不错。” 李娟意味深长地笑了笑，说：“他就是太会做人了，所以我才说他最没机会。” 这下说得王照海有点摸不着头脑，只能满脸疑惑地看着李娟。李娟这时才得意地说：“你人实在，我就告诉你。这个部门太会表现的人最后都被杨经理干掉了。没有一个人例外！” 李娟停顿了一下，想了想说：“有一次，郎总出差回来，周全第一个跑上去给郎总拎行李。杨经理座位远，最终还是迟了一步，我当时刚好也在旁边，看到杨经理的脸色变了一下，我当时就感觉周全已经危险了。” 李娟继续说：“如果周全像你，人实在，我可能会提醒他一下。但是你也看到了，他今天说自己没空。他比你早来一年，人又机灵，工作早就做熟了，你都有空，他怎么会没空，根本就是没心。所以，我也懒得告诉他。” 王照海只能笨笨地笑，一时也不知道说什么好了。李娟说：“一个部门，当然是领导的权力最大，当然要想办法和领导处好关系。但是如果一个人太势利，不把其他人放在心上，最后也很难成功的。” 王照海点点头，李娟说：“你人实在，我就多跟你说一些。你以后要少和郎总打交道。郎总这个人喜欢的时候就觉得这个人什么都好，不喜欢的时候就什么都不好。而且凡是他夸过的人，最后都离开了公司。所以，你最好少去找郎总。” 王照海很诧异，说：“这样啊？！” |
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