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[职场天地]被下岗了，有点意外，记录一下与公司的博弈及一路而来的职场经历[第1页] |
| 作者:书正容品 |
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| 时间来到了2022年的2月17日，距离复工复产才过了一天时间，就接到公司的部门头的电话，到会议室面谈。其实在来之前曾有过心理准备，有可能降薪，自己该接受的就接受。毕竟，现在的行情普遍萧条，特别是房地产崩盘以后，各行各业有如寒风中的芦苇草一般，瑟瑟发抖，这点，我相信体制外觅食的很多人应该能够感受得到。所以当我坐下来以后，直接宣布我被开除了，就现在。项目现场也不需要去了，直接做交接。如果现在离职，工资就发完2月份。这是公司给的条件，没得商量了。我当场当然没有同意，但是用人单位有自主用人权，我也不能干涉。但是要求我自己在自动离职报告上面签字，我没有签。会谈就这样不欢而散了。然后我就先走了。他们就马不停蹄的赶去项目上宣布这个决定，同时也一并告知了承包方及业主方。当天三方开会的时候，承包方的负责人和业主方的领导都很惊讶。想不到有这种情况。当然那个三方的会议我没有参加，关于各方的反应，是事后我的同事告诉我的。连同我的同事们对于公司的这个决定也是很惊讶的。他们也都一直认为，我们至少可以一起共事完成这个项目建设。项目才刚开始3个月，距离交工估计还有8-10个月左右。也就是做到年底就差不多了。我本人的年度计划也是最多能够挺到年底，然后就分道扬镳了。因为对于这个公司的各种骚操作已是深恶痛绝了，也能够预知自己未来的命运。这点接下来继续深谈。 |
| 审核通过，今晚还续写了一些，明天再发吧。 |
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接下来先说一下这个公司的一点基本情况吧。公司成立有6年了。在业界来说，也不算年轻了，应该算是个成熟的公司了。但是我第一次来到公司就惊叹于这个公司怎么没有一个项目总？我倒成了公司目前仅有的一个项目总。经过这几天和前任的公司人力资源负责人了解，我之前的项目总都“离职”走人了。到底是怎么回事，咱也不深究了。初次面试是由人力资源约定时间，然后跟部门头谈，当时老板也参与。部门头是个和我年纪相仿的本地人，老板是个90后的小年轻，会谈的时候坐在他们的直角高凳上，大家都坐着不舒服，感觉气氛都打不开，有点严肃又有点冷场，这场面不是我想要的。一般不管是我面人家，还是人间面我，一般都是能够把气氛打开，相对比较能够深入聊天，把各种情况都在轻松的谈话气氛介绍清楚。当初面的时候部门头就有出言顶牛，预感是个不好相处的人，同时有点我是来抢他位置的嫌疑，所以招来他的无限防备。最终决定来这个公司我因为给的待遇还行，然后是本地公司，家门口，可以兼顾家庭，照看小孩。当时还有另一个选择的，待遇也是差不多，但是不近家，但是项目所在地是我比较有好感的地方。自己也希望今后能够把家安在那个地方。但是最终还是选择了这个公司，毕竟现实眼前就实现了家门口上班。对于我们这种常年随项目走的人来说，还是先顾眼前的苟且吧。原谅我就是这么现实。但是决定录用我的老板，部门头估计是不同意。 人的第六感还是很准的。自来到这个公司后，部门头对我就是各种防备，连普通的对话都不能心平气和，声音要提高一个分贝。空气中弥漫着一种深深的敌意。看到公司这种情况，我只希望于项目快点开工，我直接到项目上常驻，没事也不要回公司。我们这工作的特点也决定了我们的工作主战场就是项目。回公司是很少，毕竟把项目管好就是尽责了。 |
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@ty_144747261 2022-03-12 02:53:50 你是和公司在某些问题上意见有分歧吗？ ----------------------------- 归根结底还是“利”字。但是某些人就是手申得太长了。 |
| 刚来这公司的时候，公司原来规定每周一的早上有部门例会 。感觉这公司还有点像样，但是参加了几次之后，就觉得很乏味了。为何？例会的主持人是部门的头，然后全体部门员工参加，放眼望去，几乎都是25-28岁之间的年轻人，从事这个行业有个一两个项目经验吧。我的项目有四个人，一老（我）四少，也全部参加，不管是项目的中层还是项目上跑腿的，全部都叫来一起参加。然后会议开始了，挨个汇报工作，也不分项目顺序，是按座序顺时针汇报，每个人汇报完了之后，头就接着点评，因为他没有经常去项目现场，所以是光听人家怎么说就怎么点评，关键是还点评不到关键点上，最后还是回归到纪律、守则和威慑饭碗不保等上面来。总之听多了，很多人都不舒服，但是也没有办法，只能硬着头皮听。他有几个比较醒水的马仔，每次总能制造一两个小问题送上去给他点评，总算把会场的话头给续下去了。但是内行人一听就觉得假得很，自己项目上真实的问题闭口不提，都是为了迎合搞一些小问题供人家发挥。参加几次会议之后，我 |
| 就大概知道了他的套路：各个项目上没有真正拍版负责的项目总，一切指令皆出自他的口头，当然这些项目的备案项目总是不到场的，典型的人证不合一，不知道是故意所为还做不到，总之，这样的模式对于头来说很舒适。所以这种会议参加几次之后，我就和小老板打招呼，安排项目上的人以后都去参加，自己留守项目接待业主，毕竟业主一般都是经过周六周日双休之后，星期一必来现场查看一次。然后自己隔个一两周之后再参会一次，算是有个交待，不算太不给面子。其实像这样的会议，一是不需要项目上的什么人都去参会的，不管是公司也好、项目上也好，都讲究个长幼有序，大家都能找到各自的位置，不能乱了规矩。 |
| 每个人都单独想他汇报了，那无形中就把项目总的权力放一边了。毕竟行业规定，项目总是项目现场的第一责任人，而且现在都讲究质量责任终身制，哪个敢拿自己的职业生涯来开玩笑呢。这样也就磕磕碰碰的把一个新项目从开始一直做到结束。总算完美交工了。 |
| 期间承包方参评省级行业奖项，邀请我们也跟随参评，因为承包方是省属国企行业的老大，一般这种评奖，得奖率是很高的。我以前的项目几乎都是跟着承包方一起拿奖的。然后自己项目部准备参评资料，准备提交。由于这个奖项是由行业协会组织的，要参评，须得把会员费交了之后才能有资格。游说公司老板交会员费，结果小老板舍不得这大几千的会员费，觉得这个奖对公司没有助力，拒绝参评。事后承包方的老板都如愿拿到了奖项。由于我们没有跟随，还被他们小看了一回。然而等到今年小老板要升级公司资质的时候，想找一些奖项来加分，终于后悔了当初的决定。 |
| 唠叨两句吧。本来是一大段直接发布的，但是不知道为什么审核不通过，硬逼着我改了好几次，分小段，一些表达用词被迫修改。大家就将就着看吧。今晚不是很在状态，可能有点絮絮叨叨的感觉。接下来我争取言简意赅的表达清楚。大家看得流畅。 |
| 这期间把我招进来的人事负责人离职了。回大城市去了，不在咱这小县城呆了。记得刚来的时候她给我透露过几个事情：①小老板对部门头的水平及所做所为也是清楚的，但是一时半会也找不到合适的人来，加上小老板念旧，就留着用呗；②在我之前都走了好几个项目总了，原因嘛，啥都有，自己细品吧。③公司给到我的待遇高过部门头，这个我心理也多少有点数。毕竟我也是给公司用了好几本一等一的国证呢，如果把证的费用刨除，待遇也是不高的； |
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@shepearl 12楼 2022-03-15 17:30:00 不是承包方也不是业主方，你是监理方还是分包方啊。。 ————————————————— 监理。你是同行 |
| 2021年10月份国庆刚过的时候公司来了个白头发的项目总，当时我正好到公司盖章资料，见着一面。目测人还很精神的，也都是从项目上管理过来的。但是公司最近不见有拿到什么新项目啊，我感觉有点异常。后来在公司群里面发布任命书，直接任命白发总为公司旗下六个小项目的大总，全权负责，这可是明文规定的。我一看公司可能要机构调整了。所以马上第一时间添加了对方微信，表示祝贺，提前搞搞关系。这期间因为项目上忙，也不怎么留意公司动向。只是刚开始在内部工作群还经常见到白发总到各项目检查指导的照片，后来就渐渐的只有他去负责一个产值很小的项目的工作照片了。然后时间来到了2022年的元旦，从公司内部爆出消息，白发总被辞退了，说是试用期两个月不合格。然后公司又招来了个与白发总年纪相仿的胖项目总。在白发总走后，我还和他通了几次电话，通话时间都不短，详细了解了被辞退的原因。更气人的是，白发总的证件才刚刚转注到这个公司，而人却被辞退了。在了解到白发总辞退的原因之后，我为自己的未来深深的忧虑了。白发总名义上明文任命，但是却是个空头司令，手下一个兵都调动不了。人员请假也不用他来同意，连被告知的资格都没有。但是假如有监督部门来检查，不见有项目总在场履职，问责的事情却落在项目总的身上。典型的责权不对等，别提做得有多憋屈了。整个部门人员还是维部门头马首是瞻，那当初还把人家招来了干啥呢？都从业几十年了，然后在一个小公司被试用不合格，传出去不是打脸闹笑话吗。由此推断，我感觉新来的胖总也比较悬。从胖总来了之后，他主动和我约饭，我和他马上建立了比较良好的私人关系。他也和白发总短暂有过两天的交集，两个外地人在异乡也分外亲切，私底下也沟通了对这个公司的了解以及白发总被离职的原因，一致都觉得位置很悬，来到了一个不该来的小公司。果然，在准备到农历新年的时候，胖总也被辞退了。刚刚挺过一个月，对他来说也算是解脱吧。否则，他每天上班都是战战兢兢的。他所能做的也很有限，毕竟什么资源都不配给你，也没有什么像样的项目给人家去负责。只是接着白发总的小项目管管现场而已，而这是杀鸡用牛刀，不会长久的，成本上受不了。至此，我感觉下一个就轮到我了。毕竟今年房地产释放出来的从业人员太多了。外边失业很严重，而这个公司却长年在人才网上面招聘不间断过，有这么整的嘛。新项目又没有，内部人员都很卷了，还长年的招聘，这让在岗的人怎么想。所以2022年的春节过得不是很愉快，心理面总是像压着石头。 |
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@滚珠丝杠 2022-03-15 19:24:13 这领导境界不高 我曾经遇到过一个应聘者，失败后问是不是要的工资超过我，他的意思不是公司给不起，而是我因为他工资高过我而不接受他。 我怎么会介意下属工资高过我呢，你高过我，下次调工资的时候我肯定也跟着调啦，别说部门预算内没问题，就是超过预算也没问题。相信多数情况下，上司工资会高过下属。 领导之所以能做领导，可能不是因为水平高，也可能不是因为资格老或者有关系，不要那么担心被下属顶了。 ----------------------------- 和境界有关，但是更和饭碗有关。毕竟本地的公司少，岗位有限。人家只有华山一途了。还能怎么着呢。 |
| 然后时间来到节后的复工，在复工的第二天，我终于接到了部门头的电话，要求到会议室开会。去之前我是有心理准备的，有可能是降薪，但是来到会议室后，见到人力资源负责人和部门头，我就知道情况不妙了。开除，就现在，要求我自己主动签自动离职报告。我当然不会这么轻易就范，不会傻傻的签字。跟他们打个缓兵之计，说考虑一下。但是他们却等不及了，马不停蹄的赶到项目上宣布，连着承包这边的负责人、业主方的负责人一起都通知到位。在当天三方会议上的时候，承包的负责人提出这个事情的时候，每个人都是相当的惊讶，包括我项目上的同事们。这些情况是他们反馈给我的。为啥？因为我是这个项目的中标项目总，而且项目才刚刚开始不久。刚刚完工的项目也是这帮承包人，所以大家都已经合作了一个项目了。而且我也是整个项目上资历最高、最老的项目总，在项目上也是比较的有威望。所以当他们动手的时候，我都自己都感觉他们怎么这么心急，在我的预估中，应该能够活过这个项目结束的。所以当他们要求我签自动离职的时候，我是没有思想准备的，也不打算妥协。虽然他们已经宣布了我的解职，但是我自己又分别和业主、承包这边的负责人说，现在正处于变更之中，在新的项目总没有变更到位的情况下，我依然是这个项目有效的项目总，我的责任并没有解除，我将继续履职。所以整个2月份的下半月，我依然继续到项目上坐镇，顺便给自己履职留下记录。哪怕要下岗了，但是总是要说清楚，一切按劳动法来，该怎么着就怎么着。这是我的想法，所以我不能就这样算了。当我继续到项目上履职的时候，他们有点坐不住了。约了我第二次谈判，他们三个人，一个办公室主任、一个人力资源负责人和部门头。开始威胁我，如果我不同意自动离职，他们将在离职报告上给负评价、在新公司背调上给负评价、在往后评职称需业绩的时候拒绝配合出业绩证明等等。总之，都是些比较烂的手段。我对于他们的恶也是早有耳闻了。当初白发总与他们签合同的时候试用期是一个月，他们骗回合同，把试用期改成两个月，然后到期就把人家给踢了。面试的场地都故意说成是在别处面试的，连这样基本的事实都要否认，可见都是啥人了。所以在我继续到项目上打卡的时候，我其实也不想继续和他们耗下去了，主动提了要求：按劳动法办事，该补偿就补偿，然而得到的答复是没有，但是从老乡的情分上可以给得半个多月的薪资补偿，这是从老乡的情分上给的，不是按劳动法给的。如果我想从劳动法上面拿到补偿，只能走法律途径。这些都是他们原原本本反馈给我的意思。事已至此，我也不能退缩了。只能硬抗下去了。于是在本月初，他们终于坐不住了，连出了两个文，一个是解职的文、一个是开除的文。我都把这些文领回来了。也就结束了我十多天项目上的打卡生涯。接下就是先走劳动仲裁了。 |
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@江湖人物 20楼 2022-03-15 23:23:00 期待结果 ————————————————— 欢迎期待，我会不断更新 |
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@qq847762154 22楼 2022-03-16 00:04:00 期待结果 ————————————————— 将继续更新仲裁情况 |
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@screat0702 24楼 2022-03-16 06:51:00 我想着也是监理 有项目么，总有投资方，就是业主，先是设计，两是施工方，三是监理，绕来绕去的，监理么，项目处有个办公室就得了，报报资料，又不是实干，施工方多少还干点活，临理我认为差不多就是虚设机构，与企业的工会差不多，象人的耳朵，不戴眼镜的话，就是个摆饰。一般的监理，成份比较杂，都是栽缝，屠夫，搭棚棚的，不务正业的富二代执绔子弟才混 ————————————————— 目前这行确是这样的多数，但是也有些想要做好的有追求的。 |
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@666大展鸿图2013 26楼 2022-03-16 09:29:00 支持楼主，加油。 劳动仲裁比较花时间。 ————————————————— 从3月初到现在，才把资料整好，准备向仲裁庭提交。确实比较磨人 |
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@吐槽犯法吗 30楼 2022-03-16 10:55:00 楼主做得对，口头通知的不要认，没有按照劳动法办事就该上班上班，该打卡打卡，等公司发书面的辞退或者裁员书。 拿到这个纸质的文件就可以准备劳动仲裁了。银自己到行网点去打印工资流水证明、劳动合同啥的。像这样未按照劳动法辞退或者裁员不给赔偿的，可以申请2N，至少也是N+1，一告一个准。别问我是怎么知道的，体验一次就知道了。 ————————————————— 确实是，我没有头脑发热，该上班打卡就上班打卡，做好记录。除非有正式出文去职。 |
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@吐槽犯法吗 30楼 2022-03-16 10:55:00 楼主做得对，口头通知的不要认，没有按照劳动法办事就该上班上班，该打卡打卡，等公司发书面的辞退或者裁员书。 拿到这个纸质的文件就可以准备劳动仲裁了。银自己到行网点去打印工资流水证明、劳动合同啥的。像这样未按照劳动法辞退或者裁员不给赔偿的，可以申请2N，至少也是N+1，一告一个准。别问我是怎么知道的，体验一次就知道了。 ————————————————— 没有纸质文件，事实还没有达成。自己还是不能脱岗脱责。这行，责任终身制，马虎不得。 |
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@羊肉汤配烧饼 37楼 2022-03-16 16:28:00 同行啊 跳到小单位了 动了他人的蛋糕了 关注下 看看最后仲裁结果如何？ ————————————————— 当初确实草率了，如果是选择另外一家公司，人证合一，应该能挺过这段艰难期，现在被搁在半途，唯有奋力前行了。 |
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@安澜妈妈 2022-03-17 07:16:05 有项目在负责被开除，应该是领导不喜欢你。 ----------------------------- 从一开始就不对付 |
| 讲一讲我是如何熬过来到现在的阶段的吧。在他们第一次谈话并到项目上宣告之后，我依然是正常上班，但是没有那么足钟坐班而已，等我缓口气了的第二天，我就分别给建设单位负责人发微信，声明我还是这个项目上有效的项目总，在变更手续落定之后才不是，建设单位表示认可。同时电话告诉承包负责人，我将继续履职，直到变更完成。承包负责人问我要不要把这个情况告诉公司，我对他说，你看着办呗。我之所以电话和承包负责人说这个意思，其实也估计他到会把这个情况向我公司反馈，所以电话里面说比较清楚。就是让他帮我传达一下我的立场而已。果然，在部门头接到承包负责人电话之后，气急败坏的跑来项目上宣告我已被去职，要求我签字自动离职。我对他说，按照规定，变更期间我还是有效的项目总，我没有能脱掉责任，所以我还要负责，然后自动离职是不会签的，只签双方解除劳动关系协议书。他听后不做声，只对项目上别的同事要求他们不再向我汇报工作，向他指定的人汇报工作，然后就走了。接下这段时间就是打卡坐班的了，同时我相信我的每天打卡记录的行为肯定会被反馈给到公司，他们肯定会要求项目上的某位同事随时向他们汇报我的动向。所以，在我还在项目上的时间，我就尽量游说他们理解我的行为并站到我这边来，因为大家都是打工的，我的今天就是他们的明天。他们几个还是比较耿直的，对公司行为也是很寒心，用话来宽慰我。当然我知道他们也只能仅限于此了。我对他们说，若今后需要他们站出来，我不要你们做什么，只需要说句客观的话就可以了。同时我也时常询问他们那边有关公司的一些动向。一直到谈判不笼，他们就迫不及待的下文开除。我才名正言顺的被开除了。有点气人的是，在开除我之后的第二天，我找他们要离职证明，他们果然真的如当初谈判时候威胁说的一样，出一个负面评价的离职证明给我，但是还要我本人在上面签字，才盖章。他们也太低估我的智商了。之后我要他们盖章给我就签字，那办公室主任坚持先签后盖。争执不下，我打电话给人力资源负责人，大声念出里面的内容，让他确认，同时把通话进行录音备用。看来他们还真的有点法盲，或者是他们有恃无恐？但是公司请有法务的，同时人力资源负责人还号称比我更懂劳动法。至今我没有能够拿到有盖章的离职证明，有点遗憾。但是这一款内容我已经写进了仲裁申请书里面了。从被口头开除到正式下文，这段时间是最难熬的，曾经有过要放弃的念头。但是等到正式下文了，心里面反而安定了一些。然后就是咨询、委托律师，准备证据的事情了。一直到昨天，才把相关的资料寄给律师，今天应该能收到了 。一切就看他的表演了。等到仲裁的时候，我再到庭。 |
| 我和公司没有签定书面劳动合同，他们办理证件注册的时候使用的是应付式的假合同。所以这点上面仲裁时主张的未签订劳动合同的二倍工资补偿会不会得到仲裁庭支持？我的律师却说，一般都不支持，连写进申请书都觉得没有必要，会让仲裁庭觉得他不专业。我搬运一下劳动合同法的第82条内容给大家看看，应该怎么理解这条规定的精神。 |
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第八十二条 ??用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ??用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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@美猴张闹 46楼 2022-03-17 11:06:00 弄到开除这份挺惨的，辞退好听些 ————————————————— 这公司就是故意这样的。个人也左右不了。 |
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@安澜妈妈 2022-03-17 07:27:00 我也是春节复工被开除的，问题是之前一点征兆也没有。主管讲是复工第一天发红包我表现不好，发红包的要求必须开除我，一头雾水。发红包的是个年轻女人，当时给我红包，我收下，女人拿着表格问我叫啥名，我指着表格上我的名字告诉她，这个名字是我。当时真没看出来这女人不高兴，当然我也没说感谢之类的客套空 话。然后女人直接找到主管要求开除我。真的莫名其妙，什么破人。 ----------------------------- 正所谓欲加之罪，何患无辞 |
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@氧气快用完了1 2022-03-16 10:46:40 反正你有大把时间，慢慢和他们搞，另一边该干嘛干嘛，越是这个时候，信心比黄金更重要，此处不留爷自有留爷处。 ----------------------------- 我一开始信心不足，主要是手头上债务太重了。有点不够稳定 |
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@叁寸天堂i 2022-03-17 19:43:32 跟你的经历很像 ----------------------------- 也是有故事的人 |
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@小一家长学习专用 57楼 2022-03-18 08:40:00 https://bbs.tianya.cn/m/post_share_weilun.jsp?id=692458&item=no20&f=i楼主可以看看这个帖子 ————————————————— 好的 |
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@moke22 60楼 2022-03-18 09:45:00 MARK。 这个疫情严重时间段，个人和公司都不容易，作妖的人不分任何场合和时间，个人不能妥协。 ————————————————— 行业是不景气了，但是公司还接得业务，且还是在实施当中的项目，就搞这种突然袭击，搁谁受得了。 |
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@2308973455 61楼 2022-03-18 11:10:00 支持楼主，走法律程序。这是我们法治精神觉醒的开始。 ————————————————— 感谢支持 |
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@ty_144627127 59楼 2022-03-18 09:06:00 追更 ————————————————— 欢迎 |
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@QS20160301 56楼 2022-03-17 22:35:00 楼主威武 ————————————————— 握手 |
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@书正容品 2022-03-17 16:35:08 我和公司没有签定书面劳动合同，他们办理证件注册的时候使用的是应付式的假合同。所以这点上面仲裁时主张的未签订劳动合同的二倍工资补偿会不会得到仲裁庭支持？我的律师却说，一般都不支持，连写进申请书都觉得没有必要，会让仲裁庭觉得他不专业。我搬运一下劳动合同法的第82条内容给大家看看，应该怎么理解这条规定的精神。 ----------------------------- @贝儿1228 2022-03-18 14:01:46 楼主说的假合同是劳动合同内容有假还是合同后面签字不是你本人签的。如果签字不是你自己签的，未签订劳动合同赔偿两倍工资是未可厚非。 ----------------------------- 不是本人签字。我也是这么理解，但是律师却不是这样认为，说是过了追诉期。 |
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@心随我顾 2022-03-18 18:06:02 我也地产公司的，不过是开发公司的。今年确实地产不景气。但是无论如何都支持自己应该得的权益！ 今年被降薪2000块，不过还好岗位特殊，暂时没有下岗的风险，今年被劝退的同事很多都没找到工作呢。 话说你们公司办事真的不地道，基本都是劝退啊，哪有辞退的，支持你刚到底！ ----------------------------- 公司长年在网络上招聘，然后一边又不断裁员，让在岗的人都瑟瑟发抖。 |
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昨天律师给我电话，汇报说申请书已经提交了。但是跟仲裁庭那边还有些争执，仲裁那边要求删除二倍工资补偿这一条。经过他的争取，还是同意保留这一条申诉。同时他也跟我透底，真正比较把握的还是违法解除合同的补偿，其他的年终奖金差额、油补和证件误期补偿等可能不得，让我心理有个数。我实际入职16个月，但是从证件注册和购买社保算的话有18个月零3天。所以二倍工资的申诉从司法实践来说有可能已经过了追诉期。至于奖金差额、油补这些都是当初的口头承诺，并无真凭实据，现在主张也拿不出证据，但是也写进去申诉，算是凑个数也好吧。至于证件被锁误期这个是，仅仅是行业管理的规定，不是法律规定，这条就看仲裁庭的考量了。 说一下自己为什么要走到这一步，其实自己也不想和公司耗费这么多的心神。一是疫情当前，谁都不容易；二是个人工作深得业主方的赏识与信任，在项目上有相当的话语权，这些都是业主的信任，自己也是遵章守法，并无行业行为的一些通病；三是自己还是这个项目招投标中标的项目总，而且是项目仍在实施当中，中途就被公司以这样的方式换掉了，吃相未免太难看了；四是这公司已经炒掉太多的人了，每次都很随意。我想让他们知道有些事不要那么过分，应该尊重劳动者的不容易。每一个被炒的人，都会给人家心理上造成不愉快的经历，有可能打击人家的信心。特别是一些中年人，因为我太了解这个群体了，基本上都是家里面的顶梁柱，有老有小，若不是生活所迫，谁还跟你出来求职呢，谁不想在家自雇，安心发展自己的小事业，不都是生活逼出来的嘛；五是这个行业的很多公司都不做这种朝朝暮暮的事情，项目在，人就在。在公司人员到位的情况下基本上就不招聘了。但是这个公司不，在公司人员都略显拥挤的情况下，一整年的都在人才网上面不遗余力的招聘，这让在岗或者正在来岗的人心里面怎么想？行业的很多公司都是有项目了才有人，即使没有项目了，公司也会挺个两三个月，然后才炒人，尽显人文关怀，至少让员工知道公司也不容易。毕竟没有项目收入，公司运营也困难，做这行的都懂，所以在项目做完以后才再次去找新项目上岗。 |
| 目前我手上的、通过国家组织考试的证书都已经注销注册了。但是一些地方行业的配套证书，比如建筑安全负责人B证等，注销则意味着要重新考证，所以还保留在原公司，想等着找到新单位接收了在变更注册过去。毕竟这样对我比较便利，但是到时候又得需要原单位配合变更。假如是放在平时，这些配合是不会成为问题的。现在就有点担心他们又想搞出什么幺蛾子出来了。因为以他们给我出负面评价的离职证明就能够看清这个公司的司品了。但是事已至此，也只能这样了。我听一些的同行说，现在考这个项目安全负责人B证，十分的严格，连报名都卡得很死。也不知道一些国证都放管服了，取消了很多年限、职称的要求了。反而到了地方行业部门，考一些配套的证书反而要求更高了。极大的浪费我们纳税人的金钱和精力。我想到时候他们如果不配合的话，我只能走投诉的途径，毕竟省级的注册管理中心应该也不会放任用人单位肆意而为吧。大家伙有比较知道这块内容的也可以说说看法。 |
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@ty_赤兔318 2022-03-21 08:42:31 离职也要与老板掰扯清楚了。不能不明不白，让其公司小人栽赃陷害。我就是因为离职前与老板深谈一下，现在还在公司。 ----------------------------- 你这个做法也是我比较欣赏的。就是要谈透，很老板谈。 |
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@ty_赤兔318 2022-03-21 08:45:23 其实很多时候是沟通问题，工科男往往是太直不会也不屑于有效沟通。人事问题，其实是整个社交的缩影。做好的，如鱼得水，做不好自陷困境。 ----------------------------- 我没有来得及和老板谈，就事情发生后和他发了一个微信，问可否做到项目结束？但是老板回复说，公司已经做出决定了。我就知道他已经被人家说服成功了，已经有决定了。感觉再谈也来不及了。如果他们行动之前没有那么仓促，而我又收到风声，我是要和老板进行一次深谈的，毕竟都到这个年纪了，没有什么是不可以谈的，除非是老板自己不想谈，那就没有必要了。 |
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@15951393999 2022-03-21 11:15:13 监理单位可以一去，但不宜长久在那里。如果施工单位与业主关系好，监理单位还受罪（一般两关系不好的话，不容易中标的）。能力大的可以去做业主，再点可以去设计单位，然后可以去施工单位。有证的话，可以去咨询单位。 ----------------------------- 以前都是干承包方的活，在一线，很累。后来无意中转到这行来，倍感轻松，但是也确认您说的，两头受气。 |
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@liuguirong4 2022-03-21 12:42:09 看了那么久我才知道是监理，我还以为是分包。一个监理不是只能挂3个项目备案？ ----------------------------- 目前还可以挂3个项目。 |
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@乡村闲人rj 2022-03-21 12:41:31 虽然我不懂这个行业，但是动不动就开除或者辞退员工而且不按劳动法补偿，在很多私营企业是常态，大部分人都是自认倒霉，这样的结果就是助长更多企业乱来，记得我以前打工的时候因为工资把单位投诉了，有一个年轻的同事还不理解。 ----------------------------- 在我们这行，这样做法的公司不多，都是比较讲人性的。毕竟这行不那么好做，都是互相珍惜。 |
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@阳光在屋顶 2022-03-21 16:05:39 我们这里的监理都是在施工单位再拿一份工资的 ----------------------------- 有些地方是 |
| 还记得当初跟他们谈判的他们让我自己提条件然后考虑好聚好散，但是当我提出按劳动法来处理就可以了。他们又不愿意了，反而马上出文通报，正式开除我。因为他们说，这样才能避免他们不负任务法律责任，而且还放话说，不怕和我走法律途径，毕竟他们长期都聘请有法务顾问，每周四下午准时到公司探讨法律问题。我不知道他们的依据是什么，同时也激发了本人的斗志，所以才决定拿起法律武器。目前我所知道的是他们拿到了一个微信聊天记录，是我和一个当时离职的项目总的聊天记录，里面涉及到公司部门头的一些评价和对行业一个通病的描述。仅此而已，但是这个就能够成为坐实我的证据吗？聊天而已，聊什么不得，能代表什么。所以在第二次谈判的时候部门头拿这个念出来的时候，我也没有否认，但是强调仅是聊天而已，事实上并不存在。叫他拿出实据，他也拿不出来。 |
| 有前公司同事和朋友提醒我，接下来大概率会出现的情况是：就算仲裁我这边赢了，但是公司还会继续上诉至法院，假如上诉之后，我输了，我又会继续上诉，有可能会成为长期的斗争，劝我做好长期的准备。为啥？因为公司继续上诉，一是有可能赢，二是仅仅损失一点律师费而已，而相对于给到我的补偿，他们还是划得来的。这个也是我最不愿意面对的，因为身上背负着两个银行的贷款和车贷，每个月的还款压力很大，而所储备的干粮并不多，支撑不了多久的。如果我想打赢这场斗争的话，必须尽快找到新工作，可以持续输血，否则会输掉这场斗争。到时候既输了金钱的利益还输了精神层面上的利益， 物质文明和精神文明双输，可能会严重打击到个人的信心动摇自己的精神力量。这样算起来，已经退不可退了，只能站出来应战了。就像过河的卒子，只进不退了。那自己就有方向了。 |
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@ly老白菜 2022-03-21 21:17:50 支持楼主杠下去，人活一口气，佛挣一炷香。 ----------------------------- 握手 |
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@书正容品 2022-03-17 16:35:08 我和公司没有签定书面劳动合同，他们办理证件注册的时候使用的是应付式的假合同。所以这点上面仲裁时主张的未签订劳动合同的二倍工资补偿会不会得到仲裁庭支持？我的律师却说，一般都不支持，连写进申请书都觉得没有必要，会让仲裁庭觉得他不专业。我搬运一下劳动合同法的第82条内容给大家看看，应该怎么理解这条规定的精神。 ————————————————— @贝儿1228 2022-03-18 14:01:46 楼主说的假合同是劳动合同内容有假还是合同后面签字不是你本人签的。如果签字不是你自己签的，未签订劳动合同赔偿两倍工资是未可厚非。 ————————————————— @书正容品 2022-03-18 15:53:48 不是本人签字。我也是这么理解，但是律师却不是这样认为，说是过了追诉期。 ————————————————— @ty_叫我黎叔 98楼 2022-03-22 10:51:00 这也有追诉期一说吗？恕我拙见，第一次听说 ————————————————— 我也觉得疑惑，翻资料也没有这个说法 |
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