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[职场天地]叩开职场之门——看到形形色色的求职网友,我觉得应该写点什么。[第1页]

作者:一千零一夜HR
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    错过了12月18号天涯15周年的帖子,在此向职场版块的各位朋友深表歉意。

    年底前事务杂多,外地的项目也面临着收尾,家里母亲手骨骨折,我这血压增增的高了。。。好在这半个月也都处理的差不多了,总算稳定下来。(血压90-140,还是临界高血压)

    抽出时间来写一写关于招聘面试的东西,希望能给予各位网友帮助。保证都是“干货”,我尽量写的通俗易懂。欢迎各位朋友来探讨。

    【上图镇楼】


    

    此表格是我做人力资源《招聘与配置》的项目清单,包含:6个分项目,4个固定节点(输出前4个表),2个非固定节点(输出后4个表);18个内容模块(输入);以及24个工具。OS:所以说单单做一个所谓的“招人”就要涉及这么多项内容,HRD也不容易哦。

    在这个帖子里,我要写的主要是图片中标示为黄色的模块——“面试流程”,当然如何有时间的话,后边的“面试评定”也会写到。

    要说明的是,每次更新帖子的时间不确定,但确定的是保证会把“面试流程”里所涉及的5个模块、15项内容都写完。(明天发明细图)

    今天先到这里,新年第一天,祝大家2014年职场上一切顺利。(如果有需要做咨询项目的企业,可以介绍给我,拱手~)
    招聘与配置项目的第六个模块——分为三个部分:面试流程、项目评定、量化权重。

    在这里,我们主要探讨前2个部分。如图:

    
    接触这两个模块时,说明我们已经接到了面试通知的电话,但是由于需要,在开始写这两个模块前,不得不先简单讲一下“简历”这个东西。包括两方面内容:一是如何写“简历”(剖析一下简历的构架和需要注意的地方);二是投递“简历”如何提高中标率。

    下边开始进入正题,每个内容我用“小节”的形式来表述吧!
    第一节 如何写简历

    简历,其实就是个人生存轨迹在当下的一个缩影。

    写简历,其实就是写一篇记叙文。

    简历没有所谓的绝对标准的格式,也许有人的简历只有短短几行字就能搞定行业内知名公司的面试邀请。但是目前根据绝大多数企业的固有需求,所以类似约定俗成的“固定”了一些必要的模块,这样写简历就从“记叙文”变成了“应用文”。

    现在我们绝大多数人投递简历,都是通过招聘网站上固定的模版来投递的。有需要从邮箱里发送的,大多数也是从招聘网站上类似“生成简历”这个功能导出的。所以,在企业招聘邮箱里收到的形形色色的简历,稍有经验的hr随便打开一封,经常会无趣的嘀咕一句:又是A网站的模版或又是B网站的……

    上面只是开个玩笑,毕竟成熟网站上的简历模版相对中规中矩且可选择项目比较多,如果个人对自己编辑简历没什么信心或兴致,那不妨就用招聘网站的。不过有些时候,很多内容通过“现成”的模版表现不出来,如果我们想多添加点介绍,或是企业需要更详细的资料,这时候就需要我们来自己动手了。

    而且最重要的是,当你明白简历上那些信息的含义,你就会有基本的对企业“招聘”的意识,这种意识是最初级的也是最根本的,对后面随之而来的各个招聘的环节会有非常大的帮助。(至少说明你的逻辑性是非常良好的呵~)

    下面就来分析一下简历的构成和各个模块的含义。
    @輕輈 9楼 2014-01-03 00:57:01
    好帖,楼主记得写完啊,不要弃楼。有机会我把我的简历发给你,帮我指点下,多数时候投出去石沉大海,哎…

    -----------------------------
    剖析完简历,就会简单写写如何投递简历,希望对你有所帮助
    首先,我们要明确写“简历”的目的——就是给公司的hr看的,看的目的就是为了让hr了解自己(是否适合要招人的岗位的基本条件)。

    当一个人(hr)想了解另一个人(求职者),就需要进行沟通,沟通就是谈话,谈话就是不断提问和回答的过程。

    在我们见到hr之前,这个了解的过程就体现在我们的个人简历上面。

    所以,个人简历从hr的角度来看,就是一系列提问的模块。
    今天晚上有时间,估计能写不少内容。这个更新时间不定,但是保证能把这些内容写完。请大家放心。

    另:上个月买了点普洱茶,大叶的那种熟茶。朋友说喝这个降血压,但是口感真的不是太好,颜色倒是还行,就是依然有些发陈发腐的味道。与以前在某公司老总那里喝的差别很大,这个是不是还得买更贵的?(我买的660元一斤的),如果有朋友了解的,麻烦告知我一下,谢谢。
    明白上面所说的,我们对简历的本质认识就非常通透了。现在我们来探讨下hr通过简历进行“提问”的形式。

    一份简历,通常是由7个大的模块所构成,顺序如下:背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

    看到这里,我相信不少朋友马上就会把简历中的一些填写内容与上述7个模块对应起来。为了给后边的内容打基础,在此我还是继续把这部分稍微详细的解说一下。

    一、背景性问题

    背景性问题,就是我们填写简历时,首先看到的姓名、年龄等这些“小空格”项目。我们来逐一简单介绍下,顺便说说hr看这些会考虑哪些方面。

    背景性问题中包含六个方面,我们按照所要填写的先后顺序来简单说明一下。

    1、身份标识,包括:

    姓名:这没什么好说的,都是爹妈定的,当然个别人会有改名字的嗜好。唯一需要提醒一下个别朋友,如果到面试公司填写求职表时,千万不要把自己的姓名写的花里胡哨。写名字是给别人看的,不是用来给自己欣赏的。

    性别:这个不说了,按自己身体特征填写,可别按心理特征填写即可。

    年龄:填你实际身份证上的年龄,当然如果你29岁,因为招聘条件需要,有时候也可以填到30岁。毕竟中国有虚岁这么一说。还有,貌似很多七十年代末八十年代初的人,实际年龄都比身份证上大1-2岁。所以当年龄不满足招聘条件时,也可以借鉴下类似这样的说法:报户口的时候,晚上了一年。(当然,你长的成熟些会更有说服力呵)

    民族:民族这个分类在中国考大学会加分,但找工作貌似……有的公司会比较在意此项,尤其尽量避免民族抱团的情况发生。因涉及要民族歧视,这里就不多谈了。

    出生年月:众所周知就是身份证号码中间的那串数字,如果与真实出生年月不符,那请以身份证上的为准。

    籍贯:看到这个空格,有人经常会填写自己的老家,甚至是爷爷的父亲的曾居住地。其实这个籍贯并不是让你翻着族谱往前推好几辈,只是需要看你或你父母的户口本。

    政治面貌:通常来说就是群众、党员两类。不过我见过不少写“团员”的,搞的我一直幻想哪天是否能见到填“少先队员”的呵呵。(OS:没记错的话,团员貌似是需要交团费的吧!)

    婚姻状况:这个对于某些企业可能会有独特的考虑方式。比如到某层级的职务,未婚的不优先考虑。甚至是你年龄较大,依然单身,会引起对你自身素质人品的潜在猜疑。另一方面,结婚未有小孩的公司要考虑……还有就是离婚一族的,这个大家都明白。这些随不同公司可能会对求职者造成某种间接的影响。

    个人照片:我个人建议,需要附照片就附,不需要就不要自作主张的附上。有时候真的会影响到对个人的录取,这个不论美或丑,各有利弊的。

    -------

    明天把“身份标识”后面剩余的部分写完。这些就是第一项 背景性问题 。如果有时间和精力,我就把简历做个最基础的格式发上来,这样讲起来也比较清晰。
    抽空简单编辑汇总了一下,如图:
    

    个人部分就是我们自己制作或填写简历的部分;企业部分,就是企业的求职登记表中的项目,这两个合并起来,才是一份基本的描述求职者个人基础情况的“简历”。

    貌似“个人部分”有五项,有点过五关斩……的意味呵呵。

    感谢2位天涯网友短信告知我想问的关于普洱茶的购买,后天有空按此方式去瞅瞅。尽量赶快把简历这部分写完,就可以开始写正题了。
    2、身体情况,包括:

    身高:通常来说,绝大多数职务是对此无要求的,尤其是“技术”性职务。一般来看,只有“服务”性职务,对于身高会有一定的要求,比如说保安、助理(文秘)、空乘等。

    体重:这个一般没什么要求,甚至在简历中可以忽略的一个项目。需要注意的是,如果有企业的求职表中需要填写,一定注意后边的gk的符号。因为按我们中国人的习惯,通常都会把体重按“斤”来计算和交流。如果你不小心写成了120 gk,那……

    视力:一般没什么要求,倒是带上眼镜貌似更斯文些呵呵。

    血型:这个说起来就见仁见智了。比如有某公司认为O型的人比较灵活多变善于交际,B型的人比较沉默朴实任劳任怨,AB型的人……我个人认为,有一定的道理。但是——基本属于扯淡!!如果说是万一员工出事需要输血,这个理由我倒是还能接受呵。(其实,血型也只不过是表现个人身体情况的一个特征罢了)

    健康状况:通常都是填一个良好就可以了。正规企业在你办理入职尤其是转正前,都会要求你去做体检的。而且通常还是指定的几家医疗体检机构。

    以上就是第二关呵呵。很简单,只要我们都是正常人,应聘的公司也是正常公司即可。如果你碰上不喜欢B血型或是不喜欢属羊的老板,那就自认倒霉吧呵呵。
    这2天有空,我尽量赶下进度,把简历这部分简单说完后,就开始这个帖子的正题呵呵。
    3、文化基础,包括:

    文化程度:小、初、高、专、本、研、硕、博(后)……看到这个,不知道你会不会唏嘘感慨一番。原来从我们会走路说话记事开始,要连续用20-30年的时间花费在了对社会和科学的“普识”中。

    文化程度不是衡量一个人的标准,但它的确是一把定位相对准确的标尺。在我们羡慕或是酸酸的鄙夷高学历的同时,经常会冒出一个问题:学历到底重要不重要。引用我前一本书里的一段话:低学历的说学历不重要,通常那是心虚;高学历的说学历不重要,通常那是谦虚;有能力的说学历不重要,那是一种超然的姿态……

    现在广大应届生及待就业的朋友,正面临硕、研、本科替代专科的趋势阶段。这让很多专科学历的求职者想进入较好的公司,无形中增加了一道难以逾越的砝码。(当然也有一批对企业有更高追求的本科生也面临这样的问题。)

    毕业院校:不是重点院校的请低调;重点院校不是北上的也请低调;北上的如果不是对口专业的依然请低调;是北上且对口专业但没有经验的还要低调;前面一切都符合且有相当工作经验,但是不能负责一个职系部门的运转或不能独立负责一个项目的,毫不客气的讲你还是需要低调。为什么?因为你就是一个“兵”而已。

    绕了半天,就是说毕业院校只是你进入企业的背景,但不是你站住脚和往前发展的依仗。所以,一旦进入企业,就不要再纠结、攀比什么毕业院校的事了。好汉还不提当年呢!

    专业:对于很多职位,用人公司都会希望招到专业对口的人,从招聘上的任职资格就能看到。但也会考虑有相对经验和证书的求职者。

    说直白一点就是,专业不代表你的能力,但是会反应出你的基础素质(专业知识的理论性和全面性)。

    英语水平:大多数用不到,但是一般要是比较要求英文能力的职务,相对工资至少要高30%以上。所以上班后对于我们普通大众来说,最值得投资的就是自己的英文水平。

    计算机水平:这个貌似比较鸡肋,至少你得会打字吧!至少你得会用鼠标和键盘操作一些电脑中常用的东西吧!你本科毕业,肯定有国家计算机等级吧!如果没有,就写个熟练即可。不过记得千万不要写“精通”这两个,往往这样会让你尴尬的。呵呵。
    4、联系方式,包括:

    电话手机:这个没的说。记得如果手机是外地号,请主动在前边加个0,不要让打电话的hr小妹拨两遍呵呵。还有找工作投简历期间,记得不要欠费……

    邮箱:注册个主流网站的邮箱,邮箱名称不要弄的太复杂。现在面试通知基本上都是电话和邮箱双重的形式。一个比较专业性的邮箱号,也会带来好感度。比如做人力资源的,可以把邮箱注册成*****hr@****.com 这样的形式。

    MSN/QQ:曾经在外企非常流行的MSN已经消逝了。在这里填上它只是为了怀念一下呵呵。另外有的企业的求职登记表上会有QQ这一项,感觉中国需要为职场交流而自主开发一款新的联系工具。

    邮编:经常会有人不填写这一项,但为了简历整体的美观度,别留空白。

    现住址:就是现在你下班后天天回去的地方。当然填写的时候你可以不写门牌号。
    5、职业资料,包括:

    工种:这个其实就是职门、职组、职系的概念,在后边会讲到(评定项目)。一般来说往往工业性企业招聘上会有这么一个项目栏。

    工作时间:就是参加工作的时间,换句话说就是填你毕业时间即可。

    工作年限:如果按国企来讲,就是工龄。企业通常会对这个卡的比较严一些,尤其是管理层的岗位。而且工作年限也分阶段,比如我第一年的工作经验都是网络和售后工程支持,从第二年开始才接触的人力资源。

    最高职务:就是要看你是否做过类似的岗位。这只是最初步对于一个人管理经验的判断而已。

    离职/在职:这个无论填“离职”或是“在职”,都各有利弊。要准备好在面试过程中被问到。

    应聘职位:就是你投递的岗位,方便hr分类。记得按企业招聘岗位的全称写好,不要自作主张的改写。比如人家招“人事经理”,你就不要不屑的或故作聪明的写“人力资源经理”。

    薪资要求:这个都是填税前的。随你心仪的企业的不同,相信你对此要求会有相应的浮动空间,把我好浮动率,有助于你提高求职的竞争力。当然也别妄自菲薄的亏了自己。

    而且你要明白,大多数情况下你面试所填写或谈定的工资,要在这家企业里伴随你好几年。而且以后你循序的涨工资也是以此为基数的。当然个别出类拔萃的人例外呵。

    到岗日期:这项对你是否能求职成功也会有微小的影响。多了不说了,不管如何都先填上随时即可。毕竟是企业在选择你,而不是你在选择企业。迁就是应该的嘛!
    6、社会关系,包括:

    家庭关系:分为两种,一种是父母情况,就是未婚的人士所要填写的内容。这里需要注意的是,如果家庭中父母职业比较“好”的情况下,对于你在hr心中的印象也会随之加强,这种“好”,其实就是间接代表了一种潜在的“家教”。就像我们找对象都喜欢找家教好的一样,招人也是希望能招到从根源上塑造就比较良好的。比如:你父亲是在某审计部门工作的注册会计师,你应聘的是本企业财务某职位,那可能在一定程度上就会起到间接的助力。

    另一种就是已结婚后配偶和子女情况。不多说了。

    行业关系:就是指你的人脉和资源。举个例子,比如说某快消品企业(产品属于高端系列)招聘某区域经理,最看重的就是你的人脉和资源。政府、大企业团购、大分销商……其他职位类似,比如你去应聘高级招聘经理,那你最好有相当过硬的猎头资源,老总随口要招个某岗位的人,你一天内能获取200份同职的简历(至于怎么判断这200份简历的匹配度和胜任特征,是你技术层面的工作),那老总对你会非常满意的。

    通常来看,我们的简历上面关于“社会关系”或叫“家庭关系”这部分会排列在最后面。是与其他5个方面分开的。其实这些统为背景性问题,是应该归类到一起的。不过简历的格式没有固定样式,合并也好分开也罢,只要我们明白简历上这些一栏一栏的项目到底是怎么回事即可。
    其实以上写的都应该属于 第一章 剖析简历,每个模块划分为一个小节就对了。刚开始写只是随手写,所以没太注意。感谢短信我的朋友给予的建议呵呵。

    上边就是简历中——背景性问题 这个模块的简单说明,接下来我们开始说知识性问题这块。

    感觉离写正题还得一段时间呵呵。我尽量抽时间。
    以上内容都统归为第一节——背景性问题。这样结构就好划分了。下面我们来聊聊第二个知识性问题。


    第二节 知识性问题

    现在我们简单来说说简历模块第二部中的“知识性问题”。

    

    知识——可能是关于理论的,也可能是关于实践的。

    在这里,我们所讲的“知识性问题”就是属于或偏重于理论方面的。如图所示,知识性问题分为三个类型:教育情况、职业技能、职场技能。
    我们知道,对于知识的获取通常都是通过两种方式,一种是(专门的)学习,另一种是在实践中积累的经验。所以我们可以对“知识”这个词再下个定义,即学习加经验,而后边所要讲的“经验性问题”就是知识的另一个方面。
    1、教育情况,包括:

    学籍履历:指的就是我们从小到大一路走来的校园学习历程。当然这么完整的资料是存放在我们个人档案中的,顺便提一句我们的个人档案千万不要自己撕开,我曾经遇到过这样的朋友。

    言归正传,学籍履历简化成两个字就是我们通常所说的“学历”,就是在简历上所要体现的是你个人最高的学历情况。而且需要注意的是,这个是要能查的,相信大家都明白。Hr最容易去调查的就是这条项目,也是做背景调查首先需要核实的。

    按正规要求,这里需要你填写至少从高中起到毕业的一系列教育情况,从而能观察和判定出你学习历程中的一些情况。比如跨专业考研等。

    培训经历:这个也可以看做是教育经历的一种或是附加,所以归类到一起。当你的学历达到要求后,企业相对会更加看中你的培训经历。

    换句话说,就是培训经历会比你的学历要更贴近于你要从事职业或岗位的要求。这也是为什么很多职场的朋友几乎都参加过至少一次以上的培训。

    当然,这里的培训经历是指比较正式、且有系统性、科目性的培训项目类型,并非类似拓展活动或是无以上特点的培训类型。请大家注意区别。

    写到这里,肯定有不少朋友想问下,那什么样的培训比较好呢?或是我该去培训什么?……这些问题比较泛泛,每个人的情况不同,所以不能一概而论。但是,我们要知道,一个比较正式、有系统性、科目性的培训,能让你自己或你的同事、领导对有“士别三日当刮目相看”的感觉,那就是一个好的培训。值得你花钱去学习。

    再多说一句,培训后,如果我们会得到一种新的行业或技能的概念、一种新的工作或管理思维、一份明晰的有条理的构架、一种(含以上)新的工作工具(方式)……比较理想的培训至少应该具备以上几点,至于这些内容培训到什么程度,见仁见智了。

    顺便例举一些个人不喜欢的培训类型:老和尚念经式、作报告式、讲故事忽悠式、做游戏式……申明一下,这些只是代表个人喜好,没有说它不好哦!
    这两天比较忙,晚上来更新
    2、职业技能

    对于招聘方来说,简历中的职业技能一栏是关注的重点之一,是属于招聘需求的硬性条件。而且这方面是相对非常容易进行比对和衡量的。

    证书:包括学校、各种机构、甚至是团体等等,颁发的各种证明。甚至某种意义上讲,你的介绍信也是属于证书的一种类型。

    职业资格证:这个要区别于上面“证书”的概念,指的是国家机构颁发给你的来证明你拥有某种职业所需的胜任能力。通常来说,企业都会比较看重,往往也是继学历后的第二个硬性条件。

    职称:这个大家基本都了解,我想说的是虽然很多人对私营企业中的“职称”的价值有所偏见,但其实在一些岗位上对此却是非常重视的。

    获奖:通常分两类,一类是行业或职业内的评奖,一般来说大多数人都不具备。另一类就是常见的小或极小规模的歌唱比赛、辩论赛、足球赛等等,类似能反应出你个人除职业技能外的兴趣特征的证明,或是我们把这个通俗的称呼为“长处”。

    在这里多说一句,几乎每种职业都会对应某一职称或职业资格证,该去学习考试的,建议一定要去把它考下来。至少我们的简历上在这里就不会空空如也。
    3、职场技能

    简历里所要填写的职场技能,通常指word、excel、ppt等常用、通用的职场软件。有的行业会更进一步的要求比如说简单的PS运用等。

    填写分两种格式,一种就是留下空白让你自己去填。所以我们一定要熟记类似excel等的拼写,说真的我还真见过把excel拼错的朋友,而且不止一个。

    另一种格式就是在求职登记表上把这些企业认为需要掌握的职场技能罗列出来,让你在类似了解、熟悉、熟练、精通等项目上打勾。这里我们需要注意的是,如果你不是传说中的“表哥、表妹”,那对于“精通”这一项请慎重选择,避免出现尴尬的情形。

    简单说到这里吧!年前事情真多,要加快进度呵呵。
    第三节 思维性问题

    如果单看这个标题,那很多人会潜在的认为这是hr要出题来测试大脑智商的。其实所谓的测试是应该在企业求职登记表的“行为性问题”中,在个人简历部分的思维性问题指的是你对你自己的认知程度,简而言之就是自我认知。

    1、自我评价

    其实这个东西我们从小到大都会在填写,尤其是每次期末考试后(当然还有老师的评语)。这个没有所谓固定的格式和内容模版,随你自己的心态、性格、文笔而定,当然99.9999%的人所写的内容都是偏向于自己“好”的一面,个别人会在其中偶尔插一句 “坏”的方面,也一定要写的很委婉:)。

    自我评价切记不要罗列自己的光荣历史,企业要的是从简单的两三句描述中,看到你的特点。当然,你也不能完全百分百的实话实写,最好可以结合你所要应聘的职位,来描述其可能需要的特征。

    当然,你也不能过分夸大自己,比如做事雷厉风行、坚持不懈等等,因为这样的词往往有非常直观的反面例证,比如冲动、太倔……

    可能很多人就要问,既不能完全写实话,又不能夸大自己,这文笔语气怎么拿捏呢?各位朋友应该看过《员工手册》这个东西吧!通常翻开封页后,首先映入眼帘的就是“欢迎词”。找几个著名点的国外企业,去读一读这些欢迎词。你会有什么感觉?

    自我评价这里所写的文风口吻,最好也写成这样的感觉,让读的人如沐春风、从字面上间接接受了你。如果是这样,相信你一定会有机会在hr那里留下偏向好的方向的印象。

    忘记上图了,补一个:
    

    下边接着说“性格特征”栏目,这个比较有意思,因为绝大多数人填的都——“不对”!

    如果让你现在来填写 性格特征_____________________________________。请问你会填写什么呢?
    @恋爱是微酸的 72楼 2014-01-16 12:46:46
    请问面试的时候,HR问,你理想的待遇是多少?或者你希望最低待遇是多少?该怎么回答才体面?

    -----------------------------

    首先不要把这个问题在心里抱有“体面”这个词汇。对这个问题还是实际点比较好呵呵。关于薪资待遇相关的内容会在后边讨论到。如图的标黄色处:



    

    我们一步一步按顺序来:)
    @夏姬之夜 73楼 2014-01-16 12:52:35
    好人,新年快乐!
    -----------------------------

    新年快乐~!得到祝福的人都是快乐的。新年职场好运~~
    下边接着说“性格特征”栏目,这个比较有意思,因为绝大多数人填的都——“不对”!

    如果让你现在来填写 性格特征_____________________________________。请问你会填写什么呢?


    晚上来更新,,,这个问题怎么木有人填写一下呢。。。抖个包袱都没人接呀。。
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加:2022-04-26 12:45:19  更:2022-04-26 12:48:51 
 
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