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[情感天地]同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧”你该如何回复他?

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同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧”你该如何回复他?
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办公室
同事
职场进化论
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健康365
同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧”你该如何回复他?
看似办公室拖地搞卫生这种小事,可总有同事眼高手低,习惯用嘴皮子支派别人、命令别人,自己则在一旁袖手旁观。
如果这个同事命令的对象是我,我通常会采取以下几种方式回应:
「哦,对不起,我正忙着呢。领导刚刚给我布置的任务,马上要上交,一刻都不能耽误……」。


嘿嘿,拿鸡毛当令箭,狐假虎威,够聪明,这是第一种回应的方式。
第二种回应方式:
「哦,办公室好像也不太脏,等脏了再说吧……」随口敷衍,打脸眼高手低者。
第三种回应方式:
「哦,办公室是有点脏,要不,今天就你拖地吧……」踢皮球式回答。
第四种回应方式:
「办公室不光地面脏,玻璃窗窗台上灰尘也挺厚的,我拖地,你擦下玻璃窗吧!」公平公正,两不相欠。


第五种回应方式:
「哦,拖地?没事,我可以拖,不过咱排个值日轮流表,以后按值日轮流排班天天打扫,谁偷懒、耍赖谁就是小狗。」脑筋急转弯,「轮流」这种方式的好处在于广泛的适用性,为群众所喜闻乐见和普罗大众所接受。
一个办公室的值日拖地而已,可永远有人偷懒耍赖。一天两天,一两个同事的行为影响打击到了别的同事的积极性,于是争相效仿,大家都不愿意拖地、搞卫生了,明显地,谁搞谁吃亏嘛。


办公室内地面尘土飞扬,窗户上灰尘厚厚如许,蜘蛛在屋角结了网,又回到了脏乱差的时代。
打工人在这样的办公场所内办公,心情沮丧,职场关系紧张,影响身体、心理健康。
一个小侧面就可以反映出这家企业管理存在着诸多弊端,是不到位的。


在职场里,同事间打交道那可是常有的事儿,有时候,你会遇到一些挺微妙的情况。
发现了没?
在单位里,你看到办公室脏了,主动拿起扫把打扫干净,
几次下来,只要地板不干净,就会有人对你说:地板脏了,快点打扫一下;
就像一个平级的同事对你说:“哎,办公室有点儿脏,你没事儿的话拖一下地吧!”
这时高情商的你怎么回?以下是网友的高情商回复,让我们一起看看吧好!
场景:单位里同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧!”你怎么回?


脏东西远在天边,近在眼前


在窝囊和生气之间,选择了生窝囊气


紧跟时事,太潮了


且看我高情商回复


用撒娇语气地向领导告状


抓住漏洞,灵魂反问


已读乱回,太奔放了


左耳进,右耳出


窝里横


我觉得你比烟更好抽


我们是什么关系


与他同归于尽


你会怎么回复呢?
欢迎大家留言,感谢你的阅读!
另外,还真就有网友遇到了这样的亲身经历,他说刚到办公室,同事就来跟我说我的地面太脏了,让我打扫一遍。我昨天下班打扫完的,今天又让我打扫。然后我又去了他们的办公室,哎,地面全是灰尘和烟头。 公司里什么时间变成双重标准了呢? 这就是书上说的指鹿为马???
我真的迷惑了,你们办公室完全就是一个多月都没有打扫过了。至少我是两天一次卫生打扫啊。一个地面,也要特别照顾我??
各位大佬,如果是你,你会怎么办呢?
随意敷衍派:
同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧”,回答:“好的”;下次同事继续说同样的问题,一样继续回答:“好的”。如果同事质疑为什么一直回答“好的”却不干活,可以反问同事:“你是说如果我没事的话才去拖地,但我一直都有事情干,没有空闲下来拖地的时候,更不要说留意到办公室脏了。你既然对办公室的卫生这么在意,不如你顺便去搞了吧,反正也只有你觉得脏。”
回怼窒息派:
“我倒是觉得我这里不脏哎,但我觉得你那里挺脏的。我也觉得很奇怪,为什么办公室平时都挺干净,但你总是觉得特别脏,原来是你自己弄脏的,那还是你自己把地弄干净把,不要麻烦别人了。”
使唤报复派:
“好啊,我去洗拖把,你先扫一下地上,扫干净了我待会再来拖。”
“我这边有事情在忙,要不下班大家一起拖一下?”
带节奏拉仇恨:
“大家先把手头上的工作停一下,xx说如果我们没事做的话就把办公室拖一下。我也不明白为什么他不愿意自己做,既然叫我们做了,那只能配合一下了。”(故意把同事的名字说得大声点让他难堪)
委婉拒绝型:
(公司有清洁阿姨的情况下)“哦哦,我这边有事在忙,明天清洁阿姨就会来的,我跟她说这里拖干净一点就好了。”
(公司没有清洁阿姨的情况下)“这边建议你跟行政说一下,看他能不能安排员工搞一次公司的卫生。”
职场也是个小社会啊,打工人会面临各种各样的人和事儿,和同事打交道也是职场生活的重要组成部分。
在公司里遇到同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧!”
如若是新入职的职场新人,遇到前辈同事,这样说,在我们那代职场人来说,肯定就会麻利行动起来了。甚至,有些职场新人还会自我反省——我是不是眼中没活,不够勤快啊!
但是如果是平级同事,好家伙,估计内心会有一万只羊驼奔腾而过~如何应对呢?
出其不意型
“脏了?哪里脏了?我没看到脏东西啊,就看到你了(°?д°?) !”
忍气吞声型
内心虽然有点不满不爽,但张不开口不善拒绝同事的不合理要求,还是去拖地了。
咬文嚼字型
“巧了,我正好有事忙!你没事的话,你去拖呗!”
敷衍了事型
“唔,好的。”
只答应,就是不动。
这同事要是再催,你就可以说:“我这会儿有事啊!你不是说等没事了拖嘛?你不拖地不也是因为有事?”
同心协力型
“行呀,你要是没事了先扫扫地或者把拖把拿过来,我一会儿没事就拖地。”
曲线救国型
“好啊!我一会儿向领导申请一下,把我手头上的工作安排给你呗,我好去拖地”
或者戏剧化一点,遇到领导或者直接去找领导:“领导,某某某安排我打扫办公室卫生呢!您看要不先把我手头的工作给他布置一下?”
最近写作文如下↓,请路过知友们,动动发财的小手指导(?>?<?)鼓励一下,谢谢!
随着时代变迁、科技飞跃,有什么家里几代人奋斗的事业和生活故事??www.zhihu.com/question/642549250/answer/3418160371?utm_psn=1749733690790641664








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当同事对我说,“办公室脏了,你没事拖一下吧”,我听出了这句话背后的含义,也意识到它可能涉及到团队合作、责任分担以及工作环境对效率的影响等多个层面。我想,面对这样的提议,我的回应既要体现出乐于助人的态度,也要传达出合理分工与协作的理念。下面,我将以亲切的口吻分享几个生活和工作中的小故事,来进一步阐述如何妥善处理这种情况。
首先,我想起那个周五下午,我们团队都在加班赶项目进度。有个平时就特别爱干净的同事杰克,在大家都忙得焦头烂额的时候,突然提出办公室需要打扫一下。当时,我虽然手头任务繁重,但还是停下手中的工作,微笑着回应:“当然,杰克,清洁办公环境确实很重要,能让我们更专注。不过现在大家都在冲刺阶段,要不我们先把各自的任务完成,然后一起花半小时整理,这样既能保证工作效率,也能体现团队精神。”结果,大家积极响应,项目完成后一起动手收拾,不仅保持了办公室整洁,还增强了团队凝聚力。


第二个场景是在我刚入职不久时,公司实行轮流值日制度,每周都有专人负责公共区域的卫生。有一次轮到我值日那天,恰好碰上临时出差。一个关系不错的同事艾米看我忙碌的样子,便主动提出来帮我拖地。我感激之余,也向她表达了感谢和我的看法:“艾米,非常感谢你的帮忙!既然我们有值日表,那这次应该是我的职责。如果你愿意,下次轮到你时,我可以提前帮你完成部分工作作为回报,毕竟公平公正的规则才能让大家都能享受到干净舒适的办公环境。”
第三个情况是关于团队建设的一个小插曲。某次部门会议上,领导注意到办公室卫生状况不尽如人意,但他并没有直接指定某个人去清理,而是提出了设立“整洁办公周”的倡议,并鼓励大家共同参与。那时,我利用这个机会倡导全员参与:“我觉得领导的提议非常好,维护办公环境不仅仅是保洁员的工作,也是我们每一位员工的责任。如果每个人都能够在日常工作中注意保持桌面整洁、垃圾及时清理,那么我们的‘没事’时刻就可以用来共享一些创新想法,而不是总在事后补救卫生问题。”


总结起来,面对同事提出的清洁办公室建议,我认为应当积极正面应对,同时倡导一种团队共同承担、互相协助的文化氛围。在实际操作中,我们可以灵活调整,比如在不影响整体工作进程的情况下安排清扫时间,或者依据现有的管理制度公平分配任务。最重要的是,通过这些日常生活和工作中的互动,培养同事们自觉维护环境的习惯,让每个人都能从“小事”做起,共建一个高效、和谐且整洁的工作空间。这样不仅提升了工作效率,也有利于增进团队间的理解和友谊。
首先肯定是不干的,评论中已有各个答主教给题主破局的办法。
不管什么情况,你大可以以其人之道,还治其人之身。
“你弄下好了呀,我正忙。我有事,你没事吧”


这里电视剧《县委大院》中,小林初入职场就备受同事压榨和欺负。
坏心思的小赵找上了小林,说百日攻坚的项目需要对数据,常务着急要叫小林帮忙,老实巴交的小林答应了下来。小林以为是常务叫他做的。
其实职场中,干好自己的本职工作就行。同事安排你的,帮忙是情分,不帮是本分。


当然我们分析背后的原因,这里面有几种可能的情况。
第一种也是最常见的一种,你和那位同事之间,有矛盾。
一般情商除非特别低的同事,否则不会这么直接安排人干这种脏活累活。
他这是把工作中的不满往这边引导,发泄。
公报私仇。
第二种就是,你们之间也没什么冲突,他倚老卖老,可能是位老同事。
这种也大可不必担心,有些老同事,尤其是体制内的某些,仗着自己多几年经验,职级职务没提上去,还一身“副科病”。
他若是有提拔晋升的潜力,不妨做人留一线,日后好相见。
不拒绝的那么直接,婉拒即可。
第三种就是情商真的特别低,低到令人发指。
了解下他的为人和其他同事的评价,直接回怼回去,不惯他的毛病。
最后一种就是,有天线,可能有某位领导的关系。
其实这种也不必过于畏惧,坑爹的还少吗,他若如此飞扬跋扈,狐假虎威,狗仗人势,必把那位领导坑。
婉拒即可。


因此,无论是哪种情况,都可以理所当然、理直气壮的拒绝,无非是直截了当还是婉言拒绝罢了。
我可以打扫卫生,为了办公室更加整洁,有一个更加良好的工作环境,但不是受你安排。
这事很简单——
他敢这么吩咐你,多办你不是职场新人,就是比他年轻不少。
如果是职场老人,对方敢如此,你嗤笑一声给个口型让他自己理会。
新人遇到这种欺负,不太敢当面反驳,因为对方依仗老员工身份可能后面工作中给自己其他刁难。
那么,就要把这个事情扩大化,把你的利益变成部门的利益。
你听了这句话,可以当场点头同意,然后去取来墩布、水桶,认真的开始拖地。
从办公室开始慢慢转着圈拖,到了部门领导办公室,敲门拎着水桶进去继续拖。
这时候领导就不能不过问了,多半心里带着气,问这是你干的事情么?今天工作弄完了么?
你就一脸无辜的认真的辩解:“王哥早晨吩咐办公室地脏了,说这个事归我管,让我擦干净。我已经外面都擦干净了,就剩您这个屋了。”
在领导眼里,这件事性质就已经不是欺负新人或者无伤大雅的玩笑了,它是直接拖慢了整个部门的工作效率。而且越俎代庖的替他给其他同事安排工作。
事情到这步,作为部门领导就必须要出面干预了。多半是让你别墩了回去干自己的事,顺便把吩咐你的那个同事叫进来。
这样解决的另一个好处是,“此人欺负你”这件事已经在部门其他人眼里和领导那挂了号。他如果敢报复或者给你小鞋穿,你去找领导再诉苦,大家都是信你的。他反而要小心绕着你走。
总之,解决的逻辑是——
不要和对方逞口舌之利,因为这在其他人眼里就变成了“你俩的私人矛盾”,领导过来也是各打五十大板,说不定因为你是新人还觉得你不懂事。
要把“欺负你”这件事,上升为影响部门的效率,影响部门领导的权威,自然有人出手。
而对你来说,不过就是付出了十几分钟墩地而已。既然是对方吩咐的,你一个实心眼的老实人,总不能先批评你吧。
等到领导教训完他,多半也要单独说你几句,大概是别那么实诚,做事先考虑自己岗位责任在哪。
你此时大可认真的回答:“我来了以后感觉大家对我都不错,想为大家做一点事。您今天说的我都记住了,以后会优先考虑本职工作,有这类事也会先请示您。”
自此,办公室谁再吩咐你干一些明显欺负新人的屁事,你就说“领导上次专门嘱咐过,让我优先干好自己手头的事情,谁要吩咐我干别的事,让先问过他。”
关注也说,阅读更多有趣的思想。
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我之前入职过一家公司,规模十来个人左右,因为老板比较抠门,所以也没请专门的保洁,便排了个打扫排班表,让除了他之外的所有人每天轮着打扫。
如果这种情况,确实会碰到同事指名道姓让你去打扫的场景。
也没什么更优解,唯一能做的就是报复回去,等下次轮到对方打扫了,你也指名道姓说地板脏了,让他去拖一下。
但注意,因为这次的提问没有任何事情背景,所以我这里就单纯以对方在搞事情出发分析。
碰到这种情况该怎么做?
1、问清原由
可能有人看到这会觉得我多此一举,对方这都明摆着让你去拖地了,就是也没想着和你维系好关系,碰到这种人何须理会?
但我想说的是,狗咬你一口,难道你还要要回去吗?
况且大家都是同事,平时抬头不见低头见,当下闹僵不太好。
所以,更好的做法就是迂回一下,比如让对方再复述一篇他的虎狼致辞,亦或者是说说让你去拖地的理由。
切记,职场中面对这种人,最好的方式就是敷衍的笑脸回应,用废话文学应对。
2、直接拒绝
不管对方是什么理由,直接拒绝。
首先,我们和公司签订的劳动合同中,有注明你的岗位,以及明确你的工作职责。
除非你应聘的就是行政,或者是保洁这类工作。
否则只要工作职责里面没有日常清理公司这种规定,直接拒绝就行了,公司如果以不服重管理为由给你辞退,那就是违法辞退,我想老板只要不傻,那就不可能因为你拒绝同事让你拖地这种请求,就把你辞退。
在职场,面对一些不合理的需求,当下就要明确的拒绝,表明自己的态度,如果一味的退缩选择息事宁人,那换来的很有可能就是对方的得寸进尺。
今天能让你拖地,明天就能让你倒垃圾,后天说不定就让你去清理一下洗手间了。
所以真碰到这种不好相处的同事,除了自认倒霉之外,平时在没有工作对接的情况下就避而远之,天知道他脑子里在想什么。
这种情况在平级同事中出现的前提大概率是二人之前就有摩擦矛盾,这是个很明显的挑衅行为,除非对方情商低的可怕。
那既然如此,不管你有没有事,先说“稍等一下,我把xxx先弄完。”告诉大家你不是在摸鱼,然后再把主动权拿过来,“要不你先弄,我弄好马上帮你。”声明我是帮你的忙。假如对方说在忙,你可以说“没关系,等你忙完咱们一起弄,要不你看三点的时候行吗?”定个约定时间,让对方无话回怼。注意语气,一定要心平气和,当众立个善于沟通的人设。
职场上要学会打太极,直来直往会让矛盾激烈从而影响到自己工作的开展,得不偿失。
我有事!!!
“你先去打桶水提过来。”
同事之间,谁也没权指挥别人。
那些说找借口说理由敷衍拖延的,省省吧,凭什么你命令了我要默认?
很多时候,别人的挑衅,只是对你进行服从测试。
你不怼回去,你就别想安生了。
要指挥我,你先干了再说。
什么同事?
—> 下属、跨部门同级还是领导。
为什么要让你来做?
—> 你的岗位职责吗?还是故意针对你?有些人喜欢装逼,在大家面前装,这种人你不要理他。
你是不是职场小白兔吗,大家都想摸摸你?
—> 搞搞卫生也是好事,多做一点也无妨,表现的大度些,直接来句:好的


不过说你没事,这个就很有挑衅的味道,你真的很闲吗?能被别人看到出来的那种吗?你的工作难道不饱和到这种程度了吗?
—> 如果别人挑衅你,你大可以不理他,没什么意义,大家出来工作是为了赚钱的,每个人都有自己的岗位职责。


不过想想,其实这事也没有那么复杂,下属同事一般不会这么做。
下面从大家都想解决问题的思维来分析一下该怎么做吧:
1、跨部门同级同事提出这个请求:
当评级同事提出这样的请求时,你的回答应该体现出平等和合作的态度。
你可以回答:“没问题,我可以帮忙。不过,我们是否可以讨论一下,如何公平地分担这类工作,共同维公共环境的卫生,同时确保每个人都参与进来?”


2、领导提出这个请求:
当领导提出这个请求时,尊重和执行的意愿是关键。但同时,也可以适当表达自己的想法。
你可以回答:“好的,我会立即处理。另外,我想做一个清洁计划,让整个团队参与,这样可以更高效地维护办公环境的整洁。”


职场当中,其实像这样的事屡见不鲜,一般总会有一两个刺头,喜欢刷存在感,喜欢指挥别人做事。你说的这种,应该是你刚刚来公司没多久,或者是还是最关键的三个月。
为了能够避其锋芒,有时候小事能够帮助就帮助一下,但是,原则性问题千万不要让,特别是工作上的事情,因为一旦你出了纰漏,大部分人都会隔岸观火。
职场生存法则:
同事交代的事,要谨慎做!有些该拒绝果断拒绝!
老板交办的事,要出色做!可以提出自己想法,但是还是要无条件完成!
想拖就拖,不要那么矫情。
我大学的时候,我们宿舍的分工,我永远是去刷厕所,因为清洁剂一倒,发酵一下,清水一冲,干干净净。另一个哥们永远拖地,他觉得拖地是最解压的,释放一股子力气,把瓷砖拖的发亮。还有一个喜欢扫地,反正也没啥可扫的,平时每天都扫一次就行。最后一个就负责擦洗,往上铺去的楼梯啊,桌面啊,窗台啊。大学四年,我们相处的非常愉快,宿舍也很干净。
我工作后,我不喜欢扫地,不喜欢烧水,一到单位就埋头干活。
在一个单位的时候,总是有人教育我,年轻人要多干活之类的,他所谓的干活就是打扫办公室,或者烧水之类的。但是他越说我越反感,因为我觉得我没必要通过这些来讨好人,我真正厉害的是工作,所以相处的也不太愉快。
后来换了一个单位,那个领导就很有讲话艺术了,他说烧水,扫地也是一种社交,没必要觉得自己低人一等,就像别人到你家来做客,你不给别人倒水,难道就显得自己高人一等了吗?显然没有。
我就想到我大学的那种状态,后来就是想做就做,也不占别人便宜。闲的时候就主动去做,就当工作间隙的锻炼身体,干净的办公环境,自己也会更加的愉悦。
所以,换一个思维,有空了,你就主动去做,没必要想什么一句话就能顺利解决这种事的办法,工作就是工作,如果还要为这种事烦恼,真的太累了。
职场上有些人不是领导,但特别喜欢指挥别人干活。我以前有个同事就是这样,仗着跟领导关系好,把自己当成了二老板。其实大家各干各的活,职级都是一样的。他偏偏觉得自己高人一等。
他总是让一个设备工程师帮他干活,还把他说得一无是处。有新员工来了,他就说,这个人是个废物。那个同事我也不知道怎么想,被这么说也不还嘴。
有一次,我们一个新产品刚投产,设备刚摆进车间。场地看起来非常凌乱,一些包装材料都散落在地上。其他人都在安装调试设备,他背着手走进来。对着正在干活的人说,“你们搞什么啊,乱七八糟的,还不把这些垃圾清走,领导要过来看的。”一开始大家都装作没听到,自己干自己的活。
他特别喜欢拿领导说事,领导去哪他就跟着。这个项目本来跟他没关系,但是领导要来了。他一定会在领导面前大秀存在感,说他在这个项目中做了多少多少贡献。实际上领导心里跟明镜一样,只是不说破。
见没人理,他对着经常被他欺负的同事说,“唉,你这个废物,来清理下这些垃圾。”那个同事不吱声。
“他在调机啊,我看你挺闲的,双手插兜,不如你把垃圾清了吧。一会儿领导过来,看到了肯定又要表扬你。”我调侃他。
他很生气,头也不回地走了,我们都乐呵呵地笑了。问被他欺负的同事,别人都这么说你了,你还由着他。原来这同事是他推荐来的,刚开始的时候碍于面子帮着干了一些活。没想到次数多了被当成了小弟,虽然很不情愿,也不知道该怎么反抗了。
职场上就是这样,要学会拒绝。你越是退让,别人越是得寸进尺。
回到问题,同事说:“办公室脏了,你没事拖一下吧”。
可以这样回答:
“是啊,有些脏了,拖把在那边,要不我去帮你拿过来,你来拖干净?”
“我刚没事,现在有事了。我看你好像没什么事呢,要不你来?”
“你拖一下多好,一会儿领导过来又要表扬你了。”
拖不拖要看语境,我说两个案例。
前段时间有位财务经理和我吐槽,说他办公室有个年轻新人,来了也有一年多了,办公室的卫生从来不管,热水都不打。
国企嘛,没有为这种小事开人的道理,工资都不能少发一分钱,又是长期同事,低头不见抬头见的,为了维护安定团结的工作环境,财务经理和其他同事就默默的把活干了。
直到有一天,新人把水瓶的水倒完就回工位,财务经理过来倒没水了,实在没忍住,说了一句:小李,你有空也到水房打下水吧。
你猜人家怎么回复的?
新人啥也没说,但改变是有的——以后再也没用过办公室的水瓶,要喝水,自己端着水杯去水房打。
还有一次,某公司的业务负责人召集开一个会,讨论一个项目,因为涉税和其他会计问题,就请公司外聘的会计师参会,其他几个相关的部门的负责人也参会了。
会议结束,公司是要形成会议纪要的。按惯例,谁组织谁负责写会议纪要,但那天业务部没有带小卡拉参会,其他参会的都是大佬,谁也使唤不动。该负责人估计也是架子摆习惯了,直接来一句:情况都清楚了吧,会后请王会计师给公司写一份会议纪要。
会计师一开始以为自己听错了:让谁写?!
业务负责人回:你写呀!
会计师感觉莫名其妙,语气不对了:你们公司的内部会议,凭什么我写会议纪要?
当着这么多人的面,业务负责人面子下不来了:公司每年给你们这么多审计费、咨询费,你们干什么了?你不写谁写,我还没找你们麻烦呢!
会计师回:公司每个月都给你发工资,你又干什么了,会议纪要都要外人写!
两个人就这么你来我往的吵了一架。
这两个案例比较极端,但有一定代表性,都是位置没有摆正。
第一个案例,办公室的清洁工作新人可以多承担一点,也可以排班,结果新人啥也不干,让老人伺候着,领导不满,点拨几句没有问题,应该知错能改,立即把活接过来才对。
第二个案例,办公室几天没有打扫,你谁也使唤不动,自己又不想干,正巧过来一个快递员,你吆喝:那个谁谁谁,你把地扫一下!
人家怼是正常的,没打你就算文明人了。
办公室就三个人,那两位同事比我年龄大。
从到这个办公室开始,我每天拖地,无论多忙。没有人告诉我每天必须拖地,但我每天上班的第一件事情就是拖地,把所有能拖到的地方都拖一遍,包括那两位同事的椅子下面。
直到我升职调动离开这个办公室的当天还在拖地。
偶尔,他们俩也会说地不脏,不用拖了。
谁也无法保证没有个人的私事,我也有过上班迟到的时候。
当我迟到了走进办公室的时候,他们在拖地,我会马上放下个人物品,把拖把抢过来说,我拖我拖。他们也会说,没事没事,你歇会儿。
就这样,我跟两位同事在一个办公室共同工作了五年八个月。
这期间,两位同事在工作上给予了我非常大非常大帮助和指导,促使我进步的很快,无形中成为了我升职的助推器,直到今天我都非常非常感谢他们。
我想说的是:不要在是否拖地这件事情纠结。
我还想说的是:每天拖地真的不累!






GUN!
在职场中,同事间的沟通和协作非常重要。
如果同事提出了一个请求,而这个请求是合理的,并且你有能力去做,那么帮助同事是建立良好工作关系的一种方式。
但是,如果这个请求超出了你的职责范围,或者你当时有其他紧急任务,你可以礼貌地说明情况。以下是几种可能的回复方式:
?提出建议: “你可以联系清洁工或者行政人员哦,他们负责办公室的清洁工作或派人过来解决。”
?愿意帮助: “好的,等我把手头的工作处理完,如果你有空可以先拖一下哈。”
?说明情况: “我现在正忙于一个紧急项目,可能需要一些时间,你可以找其他人看看。”
?分享责任: “这是我们共同的办公空间,我平时工作挺忙的,但考虑到大家的健康,确实定期打扫会比较好,我们可以试试轮流负责办公室的清洁工作,要不你做个安排表出来,和大家同步下这个信息?”
?幽默回复: “哈哈,我拖地技术可不怎么样,担心拖完大家容易滑倒,建议找清洁工们来处理会更专业、安全哈。”
记住,职场沟通的关键在于保持尊重和礼貌,同时也要确保自己的工作不受影响。
当然啦,如果是同级或非直属领导之类的角色,可以用以上方法去回应。
但如果是直属领导或公司老板这么说,可以嘴上先应承下来,转身告知行政或清洁人员,某某领导刚刚看到那里脏了,建议你们去打扫一下。
通过「传话」的方式,巧妙把活和责任转接给相关负责的部门或人。
我去拿拖把,你接一桶水,小心地滑,别摔跤。
同事如果不是不懂事,一定就是典型的自以为尊,想直接拿背上骑。
肯定不能就范嘛,一次还好,形成默认就麻烦了,社群地位问题。
直接将他的命令当做合作邀请,故意误读,打破他的上位感和企图。
他如果破防,比如是让你拖地,不是让你指挥谁之类的,看着他三秒,笑一下,忙自己的。
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加:2024-04-22 10:35:00  更:2024-04-22 10:38:33 
 
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