[旅游天地] 如何从根本上解决中国家庭“扎堆旅游、集中度假”的大困境?

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[旅游天地]如何从根本上解决中国家庭“扎堆旅游、集中度假”的大困境?

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[图片] 有人形容国内假期出游的特点是“有假休不了，休了出不去，出去回不来”。究竟是单个假期时间短、全年假期总数少的问题？还是假期的种类少、假期的使用…

2012年及以前有个现在已经不提的说法，叫做“中国式假期”，指的就是在主观感受上假期少、出游需求扎堆（尤指小长假）、排队拥堵现象突出。
十多年过去了，虽然“中国式假期”的说法已经消失，但这样的现象依然没有本质改变，并且我们可以注意到许多人是把矛头指向了景区和商家，认为景区没有做好预案和疏导工作，认为商家在小长假期间提高服务价格是“趁火打劫”。
不可否认的是，相关需求确实是集中在小长假爆发出来，明显超过平时，导致资源根本无法按照这些人心目中的“合理”进行配置。
就以高铁客运为例，平时不少车次以8列编组运行还往往出现“运椅子”的情况，但到小长假以16列编组运行还会爆满。如果一味增加服务供给投放量去迎合满足短时间内爆发的需求，是根本不现实的，商家的“趁火打劫”在很大程度上也是为了弥补平时平淡的经营。
所以，虽然一些媒体通过报道扎堆出游现象宣称内需市场扎实蓬勃，但这其实是一种不健康的现象，游客体验差劲，景区不堪重负，商家也被迫卷入短期思维，实际上就是资源配置的问题。
要从根本上解决“中国式假期”过度扎堆问题，实现削峰填谷，使相关服务资源配置相对平衡、长效，单纯靠增加日期固定的法定假是没有用的，而且目前法定假日已经不算少了。从总体上看假期偏少，主要问题就在于带薪假偏少，并且没有真正落实。
中国从2008年开始推出了带薪休假条例，从立法上把带薪假作为法定权利。基础的带薪假是5天，工作时间达到10年、20年后，分别延长到10天和15天。
按大学毕业平均22岁参加工作、平均60岁退休来算，一个人在工作年限中理论上能够得到的带薪假是10×5＋10×10＋18×15＝420天，落实到年均只有11天，只有不少国家的一半，甚至还不到。
我们还要考虑在实践中，带薪假的强制性显然比法定假更弱。并且结合最低工资设置明显偏向用人单位，诱导形成基本工资只能保证外来务工人员在当地基本生存需求、加班才能拿“正常”工资的既定事实（富士康居然是通过严格执行八小时工作制对抗查税），用人单位就可以通过各种名目变相侵夺带薪假、甚至使职工“自愿”不休假，使带薪假制度难以落实。
所以，唯一的办法就是通过落实带薪休假制度、延长带薪休假时间，才能真正实现削峰填谷、错峰出游、杜绝“中国式假期”。并且，要做到落实带薪假制度，还不能仅靠单纯去落实带薪假本身，必须要联动最低工资标准提升到合理水平，提升劳动者在劳资关系中的话语权，避免轻易诱导就能形成“多劳多得自愿加班才能拿正常工资”的事实。

黄金周就是基于现状做出的最优解。
古都老师提到的带薪休假是老生常谈了，如果有用，当年何必搞黄金周?事实上古都老师的回答大部分依然是标准的八股文，落实，加强...
中国为什么不能搞类似西方的带薪休假制度?因为绝大多数的工作，不是一个人的工作，而是与其他人的业务关联的，每个人作为系统的一个零件。这台机器是不可能在开机运行的状态下让部分零件停机的:因为冗余度设计不够。但凡休过年假的都知道，人在休假手机里可是叮叮当当响个不停。
唯一让零件停机的方法，只能是社会整体停机。
能不能增加冗余度?不能，因为系统当初没有留下冗余的设计，就好像一台电脑，硬盘天天转快冒烟了，你说加块硬盘行不行?不行，主板没预留插槽，电源功率就这么大带不动，软件就没设计硬盘冗余。问题是打娘胎里带来的。
这也是为什么我对很多看似不相关的问题，比如生育率，全民发钱提振内需，加班内卷，失业，房价乃至最近热议的协和4+4等等的网络关注的月经问题的解决并不看好的原因。任何浮于问题表面的讨论，最终只能变为一张又一张文件"落实"，"加强"然后一切照旧。
中国现代社会真正的架构设计始于1978年，形成了有别于西方自成体系的特色系统。这个系统早期运行bug挺多，但也比较好做重大的更新升级。但是越到后期，随着系统成熟，内部耦合程度越来越高，机器的史山代码也越来越多:能跑就别动。这十几年，经济科技基建的变革日新月异，但社会架构的变革是越来越小。
拿节假日来说，90年代经历了单休-大小周-双休-黄金周-小长假几次重大的版本更新，到如今最近一次更新是去年增加了除夕等2天法定假日，改动的幅度越来越小。至于所谓的带薪休假都说出老茧了。
有没有办法解决?没有，这涉及到系统整体架构的变革，黄金周和年假仅仅是浮在水面上最最表面的问题。
针对评论区，举例详细解释一下，今年增加2天假期，全年工作日是250天变为248天，工作日和相对应的产出减少0.8%，员工工资，土建成本，设备折旧这些固定开支不变，中国制造业利润率大概也就2％-3％，很多企业这几年活在生死线，0.8%产出降低可不是个小数目。想继续增加假期，就要从全社会架构层面进行大手术。
如果要落实带薪休假，那必须得保证人休假期间单位业务运转不停，就得增加人员和业务冗余，问题是现在减员增效，如何增加人力?如果带薪休假期间老板强制要求工作，那必须赋予员工比如最起码的拒绝工作和举报劳动监察部门的权力，再后面就是不能说的滑梯了。评论区里还提到，小孩不能休假，家长又如何休假？这又涉及到教育体制变革的问题：这就是我开篇提到，看似简单的增加休假提振内需，如今已经是个多系统耦合的无解难题。当年出台黄金周这种简单粗暴一键停机的休假模式，其实是中国特色现状下最有效的休假方法
再举个例子，教培改革前家长们对于教育内卷怨声载道，21年打击教培看似针对教育内卷的重拳，结果造成了大范围的教培从业者失业，仅仅几年后的今天，教培死灰复燃一切照旧，学生依然内卷高压。近几年包括房地产限购这些政策，无一不是这个死局。
有个说法是改革最好的时机是经济上行期，那时候无论是增加假期，裁撤冗员，因为社会经济整体大幅上行，操作缓冲容错的空间都很大。回望90年代，几乎每年都有惊天动地的大手术，一纸文件一个时代，一个画圈一座城的流金岁月，单休变双休只是那段岁月里最微不足道的改革之一。2010年代之后，随着经济增长放缓进入新常态，社会各个部分高度耦合固化，改革举步维艰，牵一发动全身，到最后连增加一两天假期都变得很困难。（这其实也是托克维尔著作里说的内容）。这就是我对中国未来15年任何社会架构层面的大变革，甚至是连带薪休假这种小变革都持消极态度的原因。不信大家拭目以待，明年，后年，五年，十年，网络还是祥林嫂一样絮絮叨叨增加内需，落实加强带薪休假。

为什么要改变，有什么要解决的？
扎堆旅游，一次性用几倍的食宿行成本，释放大多数家庭的旅游需求。既能产生最大的经济效益，又能减少旅游对生产秩序的破坏，更能让大多数人听到旅游就头疼，不真的爱上旅游。
一举多得，便于管理，效率最高，收益最大。
不少人说增加假期之类的，反而是没什么必要的。第一，大多数家庭能用于旅游的预算就那么多。假期多了也没什么用。第二，年休假之类的，不利于生产效率。现在工作一个萝卜一个坑，而且趋势是一个人干几个人的活。随意休假的基础就不存在。
只要五一十一旅游还爆棚，就说明扎堆旅游受到了绝大多数人的支持和喜爱。商家赚钱，游客开心，管理者得到了KPI，多赢。
哪天五一十一没人出行了，才需要考虑改变。

改成每周四天工作制，每个月有一周是三天工作制。
高速公路不免费，但是价格下降到现行标准的65%
也就是说，每个月多给大家5个休息日，一年多出来60个休息日。
这样就好多了

只有提升底层打工人的议价权，才能解决扎堆旅游的问题。
打工人有了议价权，就可以灵活安排自己的工作计划，比如现在是五一假期，我可以照常上班，把两天法定假日转移到5月8日（周四）和9日（周五），然后连上周末凑一个4天小长假，全国各地哪都能去，也能和旅游旺季错开。
而实际上我并没有议价权，我找公司领导申请，领导直接回怼“公司没这规定”；如果我进一步追问“公司为什么不允许员工灵活调休”，领导八成会已读不回，心想，你一个底层员工，也配教公司做事？
但如果我能联合公司几十个、几百个员工，一起向公司发起诉求，要求公司允许员工灵活调休，否则下个星期大家就集体给自己放假。大领导肯定会感到压力山大，急忙和员工展开对话，然后转念一想，灵活调休也没什么不好的，反正都是两天假，月初休和月中休有什么区别呢？这要求不算过分，还不如顺坡下驴，答应员工的诉求。
如果我们所有的公司都能实现灵活调休，就可以大大改善景点的旅游舒适度，进而拉动内需。所以说，务必要提升底层员工的议价权，允许他们组团向公司发难。

明显就是年假执行的不彻底的啊。
劳动法前20年，解决了一个大问题，企业不签劳动合同的问题。
靠的就是：如果不签，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
后来还有加班费的问题，虽然能在离职后，靠足够的证据要回来，但是对企业没有惩罚性，所以效果很差。
年假也一样，法律规定成：不休的年假，离职后，按照3倍工资赔就行了。

如果周末双休能落实的话，五一长假，十一长假就不会有那么多人非要出去。
而且五一，十一人最多的也是前两三天，之后很多人就要上班了。想继续玩也没法玩。

落实带薪休假。如何落实，法律强制规定：每个员工每年拥有不少于30天的带薪假期（不含周末及法定节假日），公司不能以任何理由或者任何形式代替休假，如发现一年内员工未休满假期，对公司予以重罚。如此，集中出游的现象将不复存在。

难解，再怎么增加年休假也抵不过这么几个长假，集中旅游是必然的。
主要问题在于固定假期，还是五天七天的长假，政策制定还有意识的鼓励出游（比如高速免费），肯定会扎堆。
想不扎堆取消调休取消长假就行了，完全可以反问为什么公休日必须与节日绑定？为什么一定要调休，遇到节假日和双休日重合也别管不就行了。
现有结构下硬解也不是不行。
第一，拆分长假。
除了春节是三十、初一、初二外，其他所有节假日仅限于当天。
第二，减少的节假日分散到各个月份，争取每个月都有一天节假日。
第三，允许职工自行调休假日休息日期，不一定非要把休假与节日绑定。
第四，设置高速免费申请制，允许每年一定额度的高速免费时间。
在这个基础之上再讨论年休假数量和落实问题。
重点是把假期分散开，把节假日选择权交给群众。

出现扎堆的原因
1.只有法定节假日全家上班的上学的都休息，才能聚到一起。
2.高速免费，郭嘉鼓励大家出门。
3.五一十一假期的天气刚刚好，不冷不热的，平时可没这么好天气的假期。
解决问题？可能实现不了
1.每个单位春夏秋冬每个季节放假7天，日期随便选，能交接好工作就行。
2.学校也有一样的假，时间随便选，不在学校的时候如果有讲课把视频放校内网站，供大家学习交流。
3.不用郭嘉鼓励出游，高速公路如果把成本收回的话，就降低收费标准，维持简单的维修保障的收入就行，让大家都能选择自己合适的时间出去走走，不用谁施舍给点假期。

为什么要解决？
如果落实了带薪年假，解决了集中旅游带来的高票价，高房价，高消费的问题，让旅游消费降低，对政府有什么好处？这不是减少了旅游消费了吗？
一个家庭一年的旅游预算是固定的，如果解决了旅游高消费，那么很多家庭会从每年一次旅游变成两次旅游，也就是说，在国家旅游消费没有提高的情况下，还让老百姓多休假了，这不还影响生产了吗？
所以，站在政府促消费，促经济的角度看，集中休假，高消费，高票价，高住宿价，恰好用最短的假期消耗了老百姓全部的旅游预算，既促进了消费，又最小程度影响生产。
什么时候才能解决集中休假的问题？等把大家当成人看，而不是当成“资源”“红利”的时候。

集中度假不是问题，扎堆旅游才是问题
我们用市场经济的视角来看，为什么会出现扎堆旅游问题，本质上是因为我国的旅游资源相对需求来说是不足的
别看我国名山大川、名胜古迹很多，但是民众心目中普遍认同的也就那些
而我国作为生产型国家，对旅游资源的开发是很不足的
那么要解决扎堆旅游的问题，方法就是扩大旅游供给
供给扩大，人流分散
自然不会再有扎堆现象

解决？这个不就是天龙人故意设计出来的吗

提到年假，以我在国内工作的经验，反而是一些“996、加班没有加班费”名声在外的互联网大厂年假制度落实的比较好，往往还有超出法律规定的额外年假，请年假也相对容易（一般是提前2n天）
而一些加班少的体制内岗位，往往法定年假都不好请。
然而扎堆旅游跟年假其实关系不大。
我在国内工作时，同事普遍有10-20天年假，大部分同事的年假恰恰是用来延长大节日用的。而日常用年假一般是当事假用，而不会拿来旅游。
其实很多美国人也差不多，年假平时当事假用，圣诞新年、感恩节两个大节日前后请年假是高频现象。
至于原因：
一来，很多行程去一天、回来一天，集中旅游性价比最高。
二来，别人不放假就你放假，工作上真遇上了问题，领导不找同事也得找你。玩得不那么顺心。据我观察与带团队的经验，其实领导是可以接受你短暂离开的，毕竟他对上的汇报周期比较长，可同事眼看，自己研究半天不如问之前做这个项目的你一句话，肯定会问你呀。

很简单，不用顾左右而言他
对上班党来说，落实年假可以随便请、领导不关心也不许过问就行。
像我司现在这样的，我请个年假还得搜肠刮肚找理由，比如什么看病、身体不舒服、家人生病之类的垃圾理由。

我有一计。

如果以解决中国家庭“扎堆旅游、集中度假”的大困境为明确目标，我们可以围绕这一终极变量（人口）来构建系统性的社会工程设计方案，从人口结构、人类行为模式、制度安排出发进行设计。
以下是我对这一问题的根本性解决方案和想法：
一、造成问题的原因
本质困境：旅游资源有限 + 家庭数量巨大 + 放假时间高度重叠 ? “旅游高峰潮”、“度假拥堵”。
根源变量：不仅是“人多”，而是“育龄家庭多且行为趋同性强”。
根本性解决：减少总人口，尤其是未来将成为旅游主力的年轻家庭数量。
二、通过人口控制主动压缩未来家庭基数
1、鼓励丁克与非婚主义
通过舆论、影视、教育系统引导“独身生活自由化”“非婚家庭正当化”。
对丁克家庭提供税收优惠、医疗优待、住房减负等激励。
2、削弱生育动机
取消部分传统“生育激励”制度（如产假补贴、育儿补贴）；
强化“生得多，生活质量降低”的现实导向；
在教育、医疗、住房领域不断强化“边际子女成本”。
3、控制生育窗口
限制生育时间窗口，如仅允许特定年龄段生育；
实施区域性生育限制（如在人口密集区暂停鼓励生育政策）；
鼓励“晚婚晚育晚养”转向“少婚少育不育”。
消减旅游家庭结构单元的数量
1、教育结构改革
缩短义务教育年限，减少“亲子游”需求时长；
强化职业教育与劳动力早期进入社会，降低“家庭出行周期”。
2、消灭婚姻、家庭制度再设计
弱化法定婚姻结构带来的出游激励（例如取消“配偶陪产假”等家庭福利）；
推动“个体旅游文化”，强化“个人出行”替代“家庭出行”。
以人口压缩为导向的制度配套工程法规制度改革
旅游许可证制度：仅对持有“旅游积分”的人群发放高峰期出游许可，出行权利与生育数量反向挂钩。
反向激励机制：多子女家庭在高峰期限制出行，仅允许淡季申请旅游许可。
城市设计导向
城市景点配额制度：景区门票按“家庭人口数”限量配给，家庭成员越少越优先。
积分反向累加：孩子越多，积分越慢，享受旅游服务的机会越少。
四、推广“无家庭出游文化”
国家层面引导“孤独旅游”“个人疗愈假期”；
大力发展“一人旅行”设施，如单人房、独立旅游路线；
媒体宣传“自由人、无子女、无配偶”的生活范式。
五、我预想的预期成效变量当前状态战略调整路径长期预期总人口>14亿自然下降+政策控制<8亿（本世纪末）家庭总数>4亿户核心家庭萎缩、非婚人口增加<2亿户节假日拥堵等级高峰严重少子化+错峰安排+行为多元化显著缓解甚至消除出游行为模式家庭式扎堆出行分散化、个体化、反季化旅游高峰消退

这是困境吗？我看不出来。但凡去问一下，基本上都是自愿的，乐意去塞高速公路，享受旅游景点人山人海的。
绝大部分人有难以割舍的世俗欲望，说到底他们并不清楚生活是什么，但是急于向周围人证明自己过得很好。说到底，他们扎堆去什么景点、网红打卡点，目的只是为了拍照发朋友圈，没有别的。出去吃的还是全国各地都买得到的包装预制菜，买的小礼品也都是电商上随便找得到的小商品。他们追求的假期意义，只浓缩在照片上，只是想让别人知道自己活得好，消费得起一些东西。可能在小范围的人群里证明自己活过就是人生意义。为了证明这一点，高速公路塞几天车都是乐意的。可能可以叫做充实版的虚无主义。
这一点不会改变的，本来大部分人生下来都是被当做耗材牛马，官方定义的美好生活，早就说得明明白白，是你的退休生活，显然对大部分人来说只是画大饼，只有小部分人的退休生活是惬意的。没退休前，过度内卷，忙忙碌碌，是这个社会赋予普通人的人生意义，这些事情只需要向周围人证明过就行了，绝大部分人根本赚不到生活自由的钱，但是拥有过欠了一屁股债还贬值一大半的房子就已经足够了。

很简单，只要解决中国“扎堆调休、集中放假”的传统就行了。

把年假改为固定假期
即取消年假
元旦放1天→放3天，算上周末调休即有7天小长假
春节放3天→放5天
元宵节放1天假
五一放1天→放3天，算上周末调休7天小长假
新增大暑暑假，放6天，算上周末调休10-11天长假
新增重阳节一天假
新增冬至一天假
这样把15天年假强制分到法定节假日里面去
因为年假说的好听，请的时候难请，不请过期作废，把年假分成法定节假日那么加班就要三倍工资了，就算公司不给也可以保留证据仲裁的时候用
有了这么多假，大家出行的时候就可以分散一点，虽然还是扎堆旅行，但是如果人多，可以不去，等一两个月又有小长假了，不像现在要等一年

取消大假，改为不定期年假。
其实很简单，但没有人想动。

答：旅游进口是刚需，海外安保也是刚需
你靠中国自己解决旅游难题是行不通的，中国人太多了，而旅游也不是什么必需品，可以搞跨国旅游，尤其是东南亚和日韩都想要中国的游客。
1.跨国旅游最大的问题是安保，以东南亚各国的实力想让他们把全国治安搞好不现实，只能让他们把景区治安搞搞好，实在不行就和中国搞警务合作
2.跨国旅游一定要花人民币，利用旅游业强势推广人民币，减少贸易顺差，提高人民币影响力
3.中长期来看，中国人的旅游需求是只增不减的，可以把旅游作为一张神牌来和日韩东南亚讨论贸易关系。

如果你说是解决家庭扎堆旅游问题，这个无解。因为家庭出游是要带小朋友出门的，就算能落实带薪休假等等针对打工人的制度，你还能让小孩上着学突然请假旅游一星期？就算再不卷教育，落下一周的课也不是小事啊。

中国人旅游就图个热闹，有点像衣锦还乡要让更多人知道我到此一遊。

指望带薪休假是不太可能。
不过黄金周完全可以按省来轮休。
春节比较特殊，但是五一，十一，应该没有多少人非得休那几天。河北先休一周，然后湖南，然后湖北这样一个省一个省轮着休。
这样每周都有一个省的人在休假，总有人在旅游，而旅游的人又不至于多到爆炸，国安民乐，岂不美哉。
当然真要这么干，肯定还有些细节要处理，毕竟省与省之前差别大，比如西藏休假的时候，估计和不休假没什么区别。

要解决“扎堆旅游”问题，得从提高假期质量入手。比如，推广“错峰出行”，鼓励“宅度假”，用科技让“云旅游”更有趣。这样，大家就不会都挤在一个地方了。

减少人口，人少了自然就不会扎堆了

1.取消调休、落实双休、假期不叠加以及增加桥假。如25年的五一正常是放两天，但正好3号、4号是双休日，那么就是放4天。26年的五一正常也是放两天，但2号正好也是星期六，那么还是放1，2，3，4 4天。29年的五一正常放两天，但1，2号星期二、星期三，那么把星期一作为桥假，连着前面的星期六、星期天，总共放5天。
2.各省或者各大区分开放假。如在29年，江苏省按照上星期六-星期三这个模式放假；浙江省按照星期四-下星期二这个模式放假；上海市按照下星期三-下星期日这个模式放假。或者江浙沪按照上星期六-星期三这样放假，京津冀按照星期四-下星期二这样放假。
3.春节假期仍旧统一时间放假。（中秋、端午、清明等假期，在外面的打工人以及在外读书的学生回去的本来就不算多）。

我要自己有假，谁会真的想去人挤人。还不就是自己没假，只能硬着头皮多谢老爷们赏假出去扎堆呗

家庭旅游，一般就是大人孩子呗。
大人给你假期，孩子呢，上学不？
所以最能决定中国家庭旅游度假时间的，是孩子假期。实际上旅游高峰期，除了黄金周小长假，是不是就是寒暑假？除此而外的时间段，旅游区主力基本都是老年团。

什么时候放假，放几天，怎么放，如何让你“享受”假期、集中消费的同时又不耽误工作，上面是有人精心计算，专门安排的，不劳您费心。“根本”不在你我这里，多想无益。

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加:2025-05-06 14:14:16 更:2025-05-06 14:17:21

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