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[文库大全]企业培训计划汇总8篇

范文|培训|企业培训计划

企业培训计划汇总8篇
　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，一起对今后的学习做个计划吧。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的企业培训计划8篇，欢迎大家分享。

企业培训计划篇1
　　各部门、各单位：
　　为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司20xx年度安全教育培训工作计划如下：
　　一、教育培训目标
　　提高各部门、各子公司负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
　　1新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
　　2公司全员接受安全培训达标率达到100%； ——安全管理人员安全培训率达到100%；
　　3生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
　　4特种作业从业人员培训率达到100%。
　　二、教育培训对象
　　新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
　　三、教育培训内容
　　（一）公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容：
　　1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
　　2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
　　3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
　　4.职业危害及其预防措施；
　　5.国内外先进的安全生产管理经验；
　　6.典型事故和应急救援案例分析；
　　7.其他需要培训的内容。
　　（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：
　　1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
　　2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
　　3.国内外先进的安全生产管理经验；
　　4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
　　5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
　　6.典型事故和应急救援案例分析；
　　7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；
　　8.其它需要培训的内容。
　　（三）员工安全培训的主要内容：
　　1.本公司安全生产情况及安全生产基本知识，工作环境及危险因素；
　　2.本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程；
　　3.从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护；
　　4.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
　　5.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
　　6.有关事故案例、应急预案等；
　　7.其它需要培训的内容。
　　（四）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。
　　四、安全教育培训组织
　　公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格按照公司《员工培训制度及实施细则》和《安全教育培训制度》的规定，认真落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。
　　五、工作要求
　　（一）各子公司应做好安全生产培训的基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录安全培训开展实施情况。
　　（二）具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备工作。
　　（三）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
　　（四）各子公司参照本计划制定本公司的安全教育培训计划并予以实施。
企业培训计划篇2
　　安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪
　　律教育、法制教安全技术知识教育、典型经验和事业教训教育。其具体内容
　　如下：
　　1. 公司新聘用的各类人员，必须经过公司、
　　并经考试合格后方可进入现场。
　　2. 各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格后方可持证上岗:
　　1) 新聘的各类人员，必须经过现场安全规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。
　　2) 国家规定的特种作业(操作)人员，必须经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。
　　3. 在岗生产人员的培训:
　　1)在岗生产人员应按规定进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动；
　　2)公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必须经过熟悉设备系统，熟悉操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。
　　4. 公司组织全体员工集中进行安全知识学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进行考试，对不合格者进行补考及重新培训。确保各岗位人员熟练掌握有关气体事故现场急救、紧急救护、消防器材正确使用的方法。
　　5. 各部门领导参加的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。
　　6. 对违反规程制度造成事故、设备故障和严重未遂事故，组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进行安全教育。
　　7. 对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特殊工种人员，必须经过专门安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。
　　8. 公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理台账，对职工进行经常性的安全教育。结合实际，开展和进行安全生产宣传活动。
　　9.安全职责
　　①各级领导安全职责
　　项目经理：对本项目的安全生产和劳动保护负总的领导责任。贯彻国家、行业和本公司有关安全生产的方针、政策和规章制度，组织制定本项目安全管理制度，研究解决安全生产中的问题，组织安全生产检查；监督各级、各职能部门贯彻安全生产责任制；主持重大事故的调查处理。
　　总工程师：对项目安全生产和劳动保护方面的技术措施负直接责任。在组织编制施工组织设计时，同时编制相应的安全技术措施。采用新技术、新材料、新工艺、新设备时，制定相应的安全操作规程；负责审查改善工人劳动条件的技术教育；参加重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。
　　施工队队长：对本专业的安全生产工作负具体领导责任。在组织施工时认真执行安全生产的规章制度和上级的有关规定；不违章指挥，不强令工人
　　冒险作业。发现违章作业现象坚决制止；在施工中认真实施安全生产制度并根据现场情况制定实施细则，经常检查施工现场，及时消除事故隐患，经常对职工进行安全技术、安全纪律教育；发生重大事故及时上报，认真分析事故原因，并提出改进措施，加以落实。
　　工长：对施工项目的安全生产负直接领导责任。教育并带领本班组人员遵守安全生规章制度，学习安全操作规程，按章作业；每天上班前开好安全生产会，认真执行安全交底；对本班组成员思想或身体状态反常，采取相应对策或调离危险作业部位；在组织施工生产的同时采取相应的安全技术措并保护好现场，参加事故调查处理。
　　②企业职工安全职责
　　特种作业人员持证上岗
　　企业职工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并严格按照下列安全施工要点去做。
　　施工人员进入现场戴好安全帽，并正确使用个人劳动保护用品。两米以上高空作业，没有搭设跳板或平台时，系好安全带。
　　非专业电气和机械的操作人员不使用或乱动机电设备。各种电动机械设备，有可靠有效的安全接地和防雷装置。
　　③职能部门安全职责
　　技术部门：严格遵照安全生产的要求编制工程项目的施工组织设计，同时编制安全设计措施；对于企业采用新技术、新材料、新工艺、新设备，认真编制安全技术操作规程；认真解决生产中的安全技术问题。
　　机械电力部门：加强对机械设备的检查、维修、保养，早检查、早预防、机械不带病作业，汽车不“三超”；保证安全装置完备、灵敏、可靠，确保设备的正常、安全运转。
　　材料部门：保证安全生产用材料、工具及劳动保护用品的及时供应，并符合安全生产的质量要求。
　　劳资部门：配合有关部门做好新工人、特殊工种工人、调换工种工人的安全技术培训、考核工作，督促基层做好劳逸结合，严格控制加班加点。
　　施工企业安全教育培训计划
　　根据施工企业安全教育培训的需求，结合我公司施工生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度安全教育培训计划，具体内容如下：
　　安全教育培训对象：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
　　1.安全教育培训内容：施工企业安全生产法规、政策，向，安全生产意识教育。
　　2. 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。
　　3. 安全教育培训时间：内部强化培训安排在年初、年末的空闲时间。上级主管部门培训根据要求按时参加。
　　4.培训地点：公司会议室
　　5.安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
企业培训计划篇3
　　为全面贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，以《公共机构节能条例》和节能相关法律法规为依据，以节约能源资源为重点，通过加强管理、完善制度、强化宣传，建立促进节能的长效机制，使全院节能工作上新的台阶，成为建设节约型社会的表率。
　　一、学习内容了解公共机构节能和问题：
　　1、能耗现状；
　　2、医院能源消耗特点；
　　3、医院节能工作成效；
　　4、医院节能存在问题。
　　具体介绍医院节能工作的指导思想和主要原则：
　　1、指导思想。
　　2、主要原则；在院节能工作领导小组的指导下，在对全院用能情况进行科学统计、分析的基础上，制定计划。
　　明确医院节能工作目标和节能指标。
　　1、节能潜力分析（节水、节电、节油）。
　　2、20xx年工作目标：
　　（1）对全院节能工作进行统筹规划和安排。
　　（2）根据上级节能主管部门的工作部署，开展我院能源资源消耗统计工作。
　　（3）开展我院节能宣传、培训。
　　3、节能目标：在20xx年的基础上，全院能耗降低3.5%。
　　充分了解重点部门，以便能够更好的做到节能
　　1、确保新建项目节能标准。
　　2、加强管理节能。
　　3、开展节能技术改造。
　　二、学习方法及时间安排
　　在坚持理论联系实际的前提下，学习培训工作以集体学习为载体，采取集中培训、辅导讲座、专题研讨和个人自学相结合的形式进行。
　　具体时间安排是：
　　5-6月份，认真学习节能相关法律法规，抓住精髓，了解节能的重要性和怎样才能做到最大程度的节能。真正做到学以致用。
　　6-9月份，开展多种节能宣传工作。
　　三、主要措施
　　1、采取提前确定学习专题等措施，认真组织医院的学习培训工作，保证学习的实效性。
　　2、严格学习考勤制度。集体学习时除工作需要和个人特殊情况外，一般不准请假。确需请假的须报主要领导批准。学习时严肃纪律，不得迟到、早退。
　　3、要求全院职工认真做好每次学习笔记，定时或不定时抽查。
企业培训计划篇4
　　企业培训计划对于推动企业组织人员的进步，改善组织绩效从而推动企业发展十分重要。那如何制定与执行呢？尤其针对中小企业而言，培训费用预算有限，计划做高了达不到，做低了又起不到应有的作用，所以制定一份既能让老板满意，又能够确实达到促进企业发展的效果，着实需要企业人力资源部门好好思考一番。在此，培训专家给出以下建议，希望可以帮助企业制定出一份重点可行的优秀企业培训计划。
　　众所周知，企业处于生命周期的'不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期和衰退期），其各阶段的发展战略不同，相应的人力资源战略和企业培训计划自然也会不同。这就需要相关人员根据企业的实际情况，有针对性地制订企业培训计划。
　　一、确定目标
　　对于中小企业而言，首先要在企业培训计划中确定需要通过培训达到什么样的目标，是要提升销售业绩？还是要促进团队合作？或者是增强技术研发实力？因为中小企业的培训预算有限，所以，培训目标要具有可操作性及可衡量性，以便在培训过程中有效地检查培训效果，并进行相应的培训评估。
　　二、培训对象
　　确定好培训目标后，就需要根据相应的目标选择主要培训对象。需要提升销售业绩，那么培训对象就从营销人员中选择；需要增进团队合作，那么就针对业务骨干及管理人员；需要提升技术研发实力，那么培训对象可以定为关键技术人员等等。
　　三、内容分类
　　确定好培训对象后，根据人员组成，对培训内容进行分组分类，然后进行培训课程的选择。选择培训课程时要遵循轻重缓急的原则，对于达成培训目标中的重点培训课程，比如针对企业的共性问题、影响企业发展的培训，或者是针对重点对象进行的培训，需要人力资源部门认真调研，然后选择与制定最有效的培训课程。
　　四、培训形式
　　接下来是确定培训形式。一般而言，培训形式可以分为外训和内训两种，外训就是安排人员参加专业培训公司组织的公开课或者专业研修、会议交流等，内训则是组织企业人员在企业内部集中培训与交流学习。内训更有针对性，但是相应的费用预算更高，适合同时组织多数人员参加培训；外训也能达成培训效果，且费用相对更低，适合不同部门的人员参加不同主题的培训。
　　五、选择讲师
　　确定好培训形式后，接下来需要选择培训讲师。培训讲师为外部讲师和内部讲师两类，企业的中高层领导，或者人力资源部的培训人员，可以作为内部讲师，就一些常规性的学习做出指导和安排，而涉及到外训或者企业内部人员无法讲授的，就需要聘请外部讲师。培训讲师在培训中起到了举足轻重的作用，因此需要仔细斟酌，在制定企业培训计划时，可以根据培训课题，制定讲师的符合条件，或者注明备选的讲师姓名，等到具体培训时，再最后确定最终执行培训的讲师。
　　六、确定时间和地点
　　接下来是培训时间与培训地点的确定。对于中小企业而言，人员有限，因此培训时间地点要选择得当，尽量不与日常的工作相冲突，当然，同时要兼顾参训人员的时间安排。一般来说，可以安排在周末、业务淡季等。而培训地点的选择，如果内训的话，一般安排在公司会议室即可，外训则尽量选择同城的培训课程，以便减少路途时间，减少培训费用。
　　七、培训预算
　　最后涉及的就是培训预算。培训预算根据外训和内训不同，外训主要包含参加公开课的费用、差旅食宿费用，内训则包括外聘培训讲师费用、培训场地费用（内部费用）、培训道具（如投影仪、麦克、文具）、资料印刷费等等。中小企业各方面预算有限，培训费用应向达成重点培训目标，以及重点培训人员（销售骨干、技术骨干、管理人员等）倾斜。
　　总而言之，中小企业在制定培训计划时，明确好培训目标、培训对象、培训课程内容、培训形式、培训讲师、培训时间地点、培训费用预算等各个要素，便能够有的放矢，制定出适合自身企业实际情况和切实需求，能够改善组织绩效的企业培训计划，并在企业培训计划的执行过程中有效监督，从而通过培训有效促进企业发展！
企业培训计划篇5
　　关于上报培训计划的通知
　　所属各单位：
　　根据分公司人力资源部工作会议精神，推动培训工作的日常化、制度化和系统化。为将培训工作落到实处，开展好培训工作，现将有关事宜通知如下：
　　一、培训目标
　　基础培训日常化。提高职工煤矿安全规程、岗位操作规程、煤矿作业规程、安全技术规范、职工行为规范和职业道德素质等培训人次。
　　二、具体要求
　　1、培训计划要建立在培训需求分析的基础之上，每一项培训都要有明确培训目的、负责人、内容、时间、场地和方式，精心组织确保培训效果。
　　2、建立培训反馈制度，培训教案、试卷、职工反馈等内容要建立详细的台账和记录，培训的课时、覆盖率和问题解决的数量在上年的基础上要有所提高。
　　3、建立报表制，每月上报，支部书记直接负责，指派专人具体落实的目标责任体系。
　　4、各单位要将培训计划审核汇总后上报人力资源部。 5.、一日一题、三大规程学习资料、日常考试卷等学习资料结束后一并报送人力资源部。
　　三、报送截止时间：
　　每月28日报送当月日常培训实际人数（列出培训人员花名册）及下月日常培训计划。
　　四、报送形式
　　电子版及纸质资料各一份，纸质要做封皮并加盖单位公章。
　　联系人：联系电话：
　　人力资源部
　　XXXX年八月一日
企业培训计划篇6
　　第一部分：企业简介
　　XX建筑有限公司成立XX于年，经历了多次跨越性转变，逐步发展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业；公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可承担各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工足迹遍布全省多个市区；先后承建了省重点工业与名用建筑工程项目达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。
　　第二部分：企业安全文化
　　1、企业安全理念：以人为本，安全发展。
　　2、企业安全管理目标：
　　（1）重伤事故频率控制在0.1‰以下，轻伤事故频率控制在8‰以下；
　　（2）再建工程项目应确保文明达标，达标合格率应达到100%；部、省、市安全检查优良率应达80%以上。
　　3、企业安全管理目标：
　　（1）施工现场人员每年定期进行安全培训考核，合格后持证上岗；专业安全管理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于40学时，持证率应达100%；
　　（2）所有进场施工人员安全三级教育考核率应达100%，特殊岗位操作人员持证上岗应达100%；
　　（3）施工现场安全隐患整改率应在98%以上，重大隐患整改率达100%。
　　（4）安全目标责任书签订率应达100%。
　　第三部分：企业安全培训
　　1、培训对象
　　新员工必须进行安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。
　　2、培训时间和地点
　　每周三晚上公司会议室
　　3、培训目的
　　安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全管理，保证安全生产工作的进行。
　　通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和保护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。
　　4、培训方式
　　主要以多媒体教育的方式，实践经验丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。
　　5、公司安全培训内容
　　（1）安全生产的重大意义：
　　安全生产对于保障广大员工的生命安全和身体健康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、发展，促进社会稳定、和谐，具有十分重大的意义。如果安全生产管理失控，生产安全事故不断发生（或者发生重、特大事故），不仅事故当事人及其家庭要遭受重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严重的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些不安全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与发展，是大家都可以直接感受。
　　（2）国家安全生产方针、政策、规定：
　　国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。
　　国家颁布的法律法规主要有：《安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《劳动合同法》等等。
　　（3）本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等：
　　在企业的安全生产管理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先根据“管生产，必须管安全”
　　的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营管理规程制度中最基本的一项规章制度，是企业生产安全管理的核心。
　　（4）防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识：
　　例如：防暑降温
　　基本常识：
　　a、及时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐（糖）开水；
　　b、口渴后不宜狂饮，应及时补充盐分；
　　c、饮食不宜过于清淡；
　　d、午睡时间不宜过长；
　　e、忌受热后“快速冷却”，下班后不能马上开风扇或洗冷水澡；
　　f、空调室内外温差不宜太大；
　　g、不宜佩戴金属首饰。
　　措施：
　　a、合理安排工作时间，采取起早带晚干的办法，即上午11：00至下午15：或最大程度的减小施工强度；
　　b、严格控制加班加点，减轻工人劳动强度，避免疲劳作业； 00禁止室外施工
企业培训计划篇7
　　为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高全司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我司ＸＸ年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局20xx年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔20xx〕23号）等安全生产法律、法规，结合公司实际，特拟定公司20xx年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
　　一、教育培训目标
　　通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
　　新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%；
　　企业全员接受安全培训达标率达到100%；
　　安全管理人员安全培训率达到100%；
　　生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
　　特种作业人员培训率达到100%。
　　二、教育培训对象
　　新聘用从业人员（新进员工和车辆驾驶人）、公司在岗职工；车辆驾驶人。
　　三、教育培训内容
　　（一）各分子公司、经营单位、处室负责人安全教育培训的主要内容：
　　1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
　　2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
　　3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
　　4、职业危害及其预防措施；
　　5、国内外先进的安全生产管理经验；
　　6、典型事故和应急救援案例分析；
　　7、其他需要培训的内容。
　　（二）安全生产管理人员安全教育培训的主要内容：
　　1、国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
　　2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；
　　3、国内外先进的安全生产管理经验；
　　4、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
　　5、应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；
　　6、典型事故和应急救援案例分析；
　　7、其它需要培训的内容。
　　（三）其他从业人员（公司后勤人员、驾驶人）安全培训的主要内容：
　　1、安全生产法律、法规、企业安全管理规章制度和劳动纪律；
　　2、本单位安全生产情况、安全生产基本知识，事故案例警示、应急处置；
　　3、所从事工种（岗位）的安全职责、操作技能及强制性标准；
　　4、职业卫生和劳动保护知识，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
　　5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
　　6、其它需要培训的内容。
　　（四）驾驶人岗前安全培训的主要内容：
　　1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规和安全生产技术标准规范；
　　2、安全生产方针、政策、以及上级安全生产会议和文件精神；
　　3、安全操作规程及驾驶员行为规范等安全行车知识、典型交通事故案例警示教育；
　　4、职业道德、安全告知知识、应急救援处置知识；
　　5、岗位安全工作职责，劳动保护知识，季节性安全行车知识；
　　6、企业有关安全运营管理的规定、安全管理规章制度等。
　　（五）培训重点：
　　1、一季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如春运期间安全生产、安全行车知识，灭火器使用知识、防恐反恐知识，危险品辨识等）。
　　2、二季度培训重点：国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；企业安全规章制度、操作规程；季节性安全生产知识（如安全生产月活动相关知识，灭火器使用，防火防盗知识，应急救援知识等）。
企业培训计划篇8
　　1、目的：
　　为促进公司各部门储备干部的成长，突出企业人文关怀，完善公司人才储备与开发管理，特制定本方案，以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。
　　2、范畴：
　　公司各部门以储备人才（干部）引进的各职级人员。
　　3、定义：
　　储备干部：指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。
　　4、培训与管理规划方案：
　　1行政管理方案
　　1.1储备干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。
　　1.2储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。
　　1.3储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。
　　2人力资源规划方案
　　2.1定期培训
　　2.1.1人力资源部应在每月《培训计划》中，安排4-8小时针对储备干部的培训项目，并跟进完成与考评培训效果。
　　2.1.2储备干部培训项目应包括：
　　2.1.2.1公司基础认知、公司发展简史与战略规划；
　　2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论；
　　2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态；
　　2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。
　　2.1.3储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师，负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储备干部的成长与开发。
　　2.1.4储备干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。
　　2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先组织安排储备干部参加，且参加人数不低于总人数的30%。
　　2.1.6公司鼓励储备干部以所学专业的基础，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。
　　2.2定期交流
　　2.2.1每月第一周由行政部安排储备干部座谈会，对公司所存的问题与发展，以及
　　储备干部对工作与生活的看法，进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。
　　2.2.2对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极引导与处理。
　　2.2.3对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可采取书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。
　　2.3定期评价
　　2.3.1人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价，以确定其在工作岗位上的表现与绩效，做好人力资源开发工作。
　　2.3.2对储备干部的定期评价应以部门指导老师评价为基础，参照储备干部本人自我评价意见，客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。
　　2.3.3人力资源部根据每季度储备干部的评价结论，对储备干部的工作岗位，进一步培训方向、以及管理岗位的确定，提出合理意见报总经理审批后执行。
　　5、附则：
　　1本方案由人力资源部制订、解释，并根据实际执行情况进行修订。
　　2经运营总监审批后试行、实施。

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