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[文库大全]【实用】培训通知3篇

实用文|通知|培训通知

【实用】培训通知3篇
　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的培训通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训通知篇1
各附属医院、临床学院、教学医院：
　　为进一步规范临床教学，帮助广大临床教师掌握临床教学基本规范、学习先进的教学模式与方法，为临床教学提供有效助力，保障临床教学的规范化、标准化和同质化，教师（教学）发展中心将于xxxx年通过举办“临床青年教师教学基本功培训班”和“临床骨干教师教学能力提升研修班”的形式开展临床教师培训工作。现将相关安排通知如下：
　　一、培训内容
　　教育教学基本功、临床教学规范、教育教学理念与方法、信息技术在教学中的应用、教师综合素养提升等。
　　二、培训对象
　　培训对象为各附属医院、临床学院、教学医院承担临床教学任务的一线教师，重点是中青年教师。
　　三、培训安排
　　1、“临床青年教师教学基本功培训班”计划安排x天，主要针对从教x年以下的临床青年教师；“临床骨干教师教学能力提升研修班”计划安排xx天，主要针对临床中青年骨干教师；
　　2、“临床青年教师教学基本功培训班”可以采用“送培到院”的形式，由校教师（教学）发展中心组织专家到医院进行培训；“临床骨干教师教学能力提升研修班”一般采取到学校“集中培训”的方式进行；
　　3、各医院可根据自身临床教师队伍建设情况进行选择，将培训需求表（附件x）于x月x日前提交教师（教学）发展中心，由校教师（教学）发展中心进行统筹安排；
　　4、对参加培训的临床教师，考评合格后可颁发相应的培训结业证书，学校承认其继续教育经历，作为教学职称晋升的依据。
　　四、联系方式
　　联系人：张付芝潘晨联系电话：xxx-xxxxxxxx
　　联系邮箱：xxxxxxxxx
　　联系地址：徐州医科大学主校区行政楼xxx办公室邮编：xxx
　　附件x 徐州医科大学xxxx年度临床教师培训需求表
　　徐州医科大学教师（教学）发展中心
　　xxxx年x月xx日
培训通知篇2
各分团委、各级学生组织：
　　为了充分发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的先锋模范作用，进一步提升我院学生干部管理水平以及综合素质，院团委将于11月-12月集中举办20xx年学生干部培训班。
　　一、培训目的
　　进一步提升学生干部的思想政治素养，增强学生干部的大局意识、服务意识、创新意识，使学生干部们进一步明确工作职责和自身定位，塑造榜样形象，服务青年成长。
　　二、培训主题
　　外塑形象内强素质
　　三、培训安排
　　（一）新锐训练营
　　培训单位：各二级学院团委
　　培训时间：11月
　　培训对象：新生班班长、团支部书记、学生组织干事等
　　培训目标：着重培养其团队合作、组织文化和工作技能
　　（二）骨干训练营
　　培训单位：院团委
　　培训时间：11月-12月
　　培训对象：院、二级学院学生组织学生干部
　　培训目标：着重培养其管理决策、沟通技巧和领导技能
　　（三）领袖训练营
　　培训单位：院团委
　　培训时间：11月-12月
　　培训对象：院、二级学院学生组织负责人
　　培训目标：着重培养其统筹协调、管理决策和团队领导能力
　　（四）社团精英训练营
　　培训单位：院团委
　　培训时间：11月-12月
　　培训对象：院、二级学院学生社团负责人
　　培训目标：着重培养其工作意识、社团管理能力和创新意识
　　四、培训要求
　　1、各级训练营都要选拔品学兼优的学生干部参加，领袖训练营、社团精英训练营根据实际情况选拔，骨干训练营各二级学院从团委、学生会、社联、宿管会等组织中选拔不超过15名学生干部参加，并将训练营报名汇总表（见附件2）于11月8日下班前交团委。
　　2、所有参训学员按时参加培训活动。不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续（以院、二级团委章为准）。无故迟到、早退或旷课第一次警告，第二次取消培训资格。
　　3、努力提高学习效率。全体学生干部上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。
　　4、培训考核。训练营按人数将分成6个班，配助理班主任一名，负责本班学员管理工作，并成立临时团支部，负责各类具体活动的'组织。学员的考核由助理班主任和临时团支书完成。成绩评定：考勤成绩占30分（无故缺勤一次该项为零分），平时表现占50分，参与成效占20分（根据汇报结果打分）。四项总分达到60分以上者方可合格。成绩合格的颁发学生干部培训结业证书。培训结束后将评出优秀学员若干名，并给予相应奖励。
　　20xx年X月X日
培训通知篇3
　　公司各部门：
　　“有效培训是提升企业战斗力的有力武器之一”。为提高公司员工的整体素质，加大公司制度的执行力度，人力资源部定于4月23日—4月30日实施公司制度培训。具体事项如下：
　　一、培训人员：
　　公司全体员工（青岛奥博整个园区包含光伏事业部、光热事业部、可建事业部）。
　　二、培训形式：
　　以部门为单位（注：以15人为一组，主要有部门负责人来安排分组设组长，内训形式，自行组织学习。
　　三、培训地点：
　　餐厅2楼会议室
　　四、培训内容：
　　1、《员工行为规范》、《员工奖惩制度》、《公司调岗管理制度》
　　2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《请假休假管理制度》
　　3、《员工上下班打卡管理制度》、《查岗制度》、《工作代理人管理规定》
　　4、《车间工人计件工资制度》、《员工离职制度》、《员工入职制度》
　　5、有关新出的公司规定，再统一进行培训。
　　五、培训签字确认：
　　公司每位员工都要参加公司安排的培训，即是对自身利益的维护，也是
　　对公司统一、合理化的管理体现。创造一个和谐、良好的工作环境。
　　六要求及纪律
　　1、报到员工在培训期间不得请假。
　　2、加培训的员工需做好笔记。
　　3、得无故迟到或早退否则处以100元罚款。
　　4、培训时不得讲小话，起哄。
　　5、训时不得玩手机，手机需设成静音或震动。
　　6、次培训需在签到表上签名，不得代签。
　　七、其他：
　　各部门负责人对本次培训负全责，同时做好培训记录，并将培训记录报人力资源部备案。此次培训完成情况纳于部门绩效考核指标中（分数值为15分）：1.参加培训的出勤人数5分；2.参加培训提交的培训记录5分；3.培训期间的纪律5分。（注：员工的培训作为正常出勤，参加培训的人员需要签字确认，若不参加培训人员或者拒绝参加培训人员，经过通知后还不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇！）
　　望全体员工克服困难，统筹协调，尽力安排好自己的工作和私人事务，积极参加本次训。
　　特此通知。

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加:2021-09-23 22:51:22 更:2021-09-24 02:17:14

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