[职场天地] 我昨天被公司除名，大家引以为戒[第2页]

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[职场天地]我昨天被公司除名，大家引以为戒[第2页]

作者:古贝里尼

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    作者：六目童子  回复日期：2007-4-29  16:19:58
        呵呵
        刚刚好像看到上面有人提到看余世维的讲座
        个人感觉
        没用
        我记得我读大学的时候，有不少人天天看
        有用吗？
        一个人对学习，工作的态度，做人的态度
        是从小，从父母，从身边的人不断积累的
        所以，等读大学的时候去培养，已经来不及的
        如果本质不行的话
    ------------------------------------------------------------
    你也说了，如果本质不行的话再怎么努力也是没用的

    但没有人天生本质就是遭的，我相信，只要努力，去付出，去行动，你终究会有收获的，不要老说没用，那种消极的话说多了，你整个人就变得没用了，我们时刻都要看到生活的希望，不单是自己拥有希望，也要帮助别人看到他的希望。

    努力付出就有回报，不同处只是多寡不一而以。

    我被炒后总结的两条办公室生存原则。
        1，不要把同事当成兄弟姐妹，那样你会死的很惨。
        2，新人千万不能以为老员工可以偷懒，迟到，怠工，但是你不可以，特别是容易被人影响的人，不要被表面现象迷惑了。
    ------------------------------------------------------------
    上面的话很有道理，我就算是在这两点上摔根头的，还是自己的定力不够，不够积极

    作者：hansonzhang2008  回复日期：2007-4-29  22:52:35
        虽然我们不能保证每家公司都不会无缘无故炒人，但是如果我们是努力工作的，就算被炒，我们也可以抬头挺胸的离开，最多就当自己倒霉路上踩了个狗屎，总之对得起自己就行

    -----------------------------------------------------------
    有道理，努力工作，就算走了也问心无愧，问题还是我们的态度上，积极，努力，

    大家说的都很不错，有时候并不全是你的错。

    有能力了，底气也足，但现在问题是我们能力还有待提高，人在矮檐下，哪能不低头，要适应环境，同是不能太自以为是。

    低调做人，高调做事。还是有点道理的，其实把手头的工作做好，就是一个小小的成功，这无数个小小的成功叠加起来，就是一副成功的绚景。

    路一步一步的走，人一点一点的成长，很感谢大家的鼓励，我会振作起来，寻得一份不错的收入的。

    五成单位不愿收实习生角色转换很重要

     不按自己的角色行事可能会引起很多冲突

         最近央视做了一个调查，其中有一个问题“你们单位愿意接收实习生吗？”调查结果有点儿意思，52%的单位回答说不愿意。同时，也看到一个充满抱怨的帖子“再也不用应届大学生！”当然，大学生不受欢迎的原因很多，但是不能适应从学校到职场的角色转换是其中的重要原因之一。

         社会心理学告诉我们，人在生活中要承担很多社会角色。而所谓社会角色，是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。

         社会角色包含两层意思。首先，任何一种角色都与一系列行为模式相关，一定的角色必有相应的权利义务。如病人既有配合医疗护理的义务，又有获取健康教育、治疗护理的权利。其次，角色是人们对处于一定社会位置的人的行为期待，如一提到教师，就会想到教书育人、诲人不倦等行为特征。

         应该说，人同时承担着很多社会角色，在家里，是父母，是子女，是兄弟姐妹；在社会上，是朋友，是熟人；在工作上，是上司，是同事，是下属。

         由于职业化程度的提高，我们要求每个人按自己的角色行事，对特定的场合下采取什么样的行为有一定的预期。但是由于各种原因，很多人并不能摆正自己的位置。当我们的行为表现不符合社会预期时，会带来一些不必要的麻烦甚至引起冲突，让别人不知道如何应对。

         除了家族企业几乎没有长辈存在的空间

         目前企业里有“前辈”的说法，其实“前辈”就是那些能更好地完成社会角色转换，有丰富的工作经验，并能提供一定指导的人；而“长辈”更多的是指在生活领域中比自己年长的亲戚和父母辈的朋友。应该说，在企业里前辈更多，而长辈很少，除了家族式企业以外，几乎没有长辈存在的空间。

         案例中的星儿以为在职场中上司和同事都应该表现得如长辈一样，而实际上别人最多只能像前辈那样给予暂时的帮助。可以想见，如果这种情况不能尽快改善，星儿在这家企业的时间也不会太久。相反，小凡就能按照企业的要求，用符合企业要求的行为来处理工作和人际关系，最终获得了上司和同事的认可，为企业做出贡献的同时，也为自己争取到更大的发展空间。

         杨羽所遇到的这位热心阿姨，也混淆了前辈(工作角色)和长辈(家庭角色)的概念。不同角色之间的交往原则存在着差异，工作关系大家更讲究公平，而家庭和朋友之间则强调需求。杨羽去阿姨家里带点礼物，期望阿姨收下，这样能够体现公平，符合工作角色的交往原则；而阿姨只付出不要礼物，会让杨羽心里觉得亏欠，容易产生不平衡感。另外，阿姨表现出长辈角色，关心杨羽的个人生活，从而使杨羽不知道如何处理这些问题，带来一些心理困扰。

         不同企业有不同的文化，同一份工作在不同企业的判断标准也存在差异。在一个业绩至上的氛围中，同事之间的友好和睦是第二位的；而在一个重视人际关系的企业里，大家会把同事之间的一团和气作为第一重要的事情。邵小郁从国企跳到新企业中，从备受长辈照顾到时刻遭遇新上司训斥，他所面临的“前辈”与“长辈”心理落差其实是在新环境中再社会化的过程中遇到不适的一种表现。所以，他必须端正自己在新单位的社会角色，调整自己的心理期待，才能更好地融入其中。

         区分情况尽快完成角色的合理转换

         应该说，不论刚毕业参加工作，还是从一家企业换到另一家企业，都存在一个社会化的过程。这个过程要求人们按照企业所要求的角色去工作，同时能把不同的角色区分开来，在不同的场所表现出适合角色要求的行为，尽快完成角色的合理转换。

         那么，如何能够避免这种现象，尽快地适应职场的角色转换呢？

         第一，保持积极的心态。

         进入一个新的工作场所，尤其是初入职场，环境发生了很大变化，由于不适应受到批评是常有的事。从长期的角度来看，工作中问题的处理是讲求公平的，但是在某一个具体事例中，难免出现不公平现象。你可能会受到委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。

         第二，清晰记住自己的社会角色。

         工作和生活是不同的，它们的目标、解决问题的方法和遵循的原则都不尽相同。应该把工作和生活分开，清晰地判断和快速地进行角色转换，不要用同长辈的交往原则来处理与工作中前辈的关系。同时按照工作角色要求自己，不要给自己太多的借口，比如我是新手，出现错误是可以原谅的。

         第三，做好自己的工作。

         很多大学生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥。诚然，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中，很多一般的工作如果做不好，同样会给企业的发展带来危害。而且，当你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有难度的工作交给你去做呢？

         还有很多方法可以帮助我们尽快地适应工作环境，这里就不一一列举了。有些道理其实也并不复杂，很多人也知道，但就是不愿意去做。知行合一才是真正的知道，光明白道理而不按照道理去要求和规范自己并不是真正的知道。

         所有职业人都需要这样一种意识：能清晰自己的工作角色，用符合工作角色的行为去做事，为自己争取更大的发展空间。否则，不仅给自己，也会给他人带来不必要的麻烦和困扰，甚至失去重要的机遇。如果经常抱怨别人如何不好，社会对自己如何不公平，还可能成为单位中的问题员工。

    我其实毕业快一年了，加上这次的公司，已经换了两家单位了，按理说也不是没有工作经验，也碰过壁，吃过苦，但先前没有总结经验，后期也没有努力去做事，被抱怨围绕。

     在职场，基本的职业素养是要有的。

    求职故事：忍耐是一种才德


     某公司一个重要部门的经理要离职了，董事长决定找一位才德兼备的人接替这个位置，但应征的人都没有通过董事长的“考试”。

         这天，一位30来岁的留美博士来应征，董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位青年如约去按了董事长家的门铃，但是始终未见有人来应门，一直到8点钟，董事长才让他进门。

         考试的题目是董事长口述的，董事长问他：“你会写字吗？”年轻人说：“会。”

         董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”

         他写完了，却等不到下一题，疑惑地问：“就这样吗？”

         董事长静静地看着他，回答：“对！考完了！”

         年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊？

         第二天，董事长在董事会上宣布，这名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试！

         董事长说明：“一个这么年轻的博士，他的聪明与学问一定不是问题，所以我的考试更难。”随后又解释说：“首先，我考他牺牲的精神，我要他牺牲睡眠，凌晨3点钟来参加公司的应考，他做到了；我又考他的忍耐，要他空等5个小时，他也做到了；我又考他的脾气，看他是否能够不发飙，他也做到了；最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士5岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚，这样才德兼备的人，还有什么好挑剔的呢？我决定任用他！”

         每个人都希望干一番事业，当你立志要大干时，不妨先放下身段，眼高还要手低，其实走向成功不仅仅需要渊博的学识，更重要也许是每个人的气度，一些细节、小节的处理，往往左右着每个人未来的成就。

    [面试后]职场新人如何闯过试用期？




     经历层层面试，张小姐最终被某外企录取了。马上要上班了，张小姐却紧张得吃不好睡不香，她不知如何面对新同事，也不知能否很快适应企业文化。她总担心自己过不了试用期。

         这种感觉肯定不会只有张小姐一个人有，那么如何解决这种紧张，尽快融入新的工作单位？笔者认为，让自己在较短的时间内了解新工作单位的情况是关键，可以从几个方面着手：

         ●熟悉内部组织当你初到新公司上班时，首先，你必须了解公司内部组织，如有哪些部门或哪些科室，每个部门主管是谁，所负责的主要工作是什么。除此以外，你还要了解公司的经营方针和工作方法。

         ●熟悉企业文化企业文化是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和疑聚力，以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有一些公司会把这些“行为”形成文字并编印成册。如有家著名的IT公司曾一度规定男士不能穿平底鞋，不能打绿领带。而大多数公司则没那么多繁文缛节，甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司，必须学会察言观色，并且要不耻下问。因为每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。

         ●熟悉规章制度

         你在员工手册中已看到了公司的规章制度，那么在现实生活中你还得领会：哪些规章制度正被严格地遵守着？哪些不是？公司里不成文的规章制度又是什么？如果你不能很好领会，就会在日后的工作中“碰钉子”，并且永远意识不到你在哪里犯了错。

         当然，要熟悉上述繁文缛节得花上一段时间。新员工首先应该做好以下几点：

         1.尽快学习业务知识。有丰富的知识才能完成上司交待的工作，这种知识指的是实践经验，而不是学校里学的书本知识。

         2.在规定的时间内完成任务。如能提前完成当然不错，但过于提前也会让老同事们难堪。

         3.工作中不要闲聊。因为工作中的闲聊不但会影响你的工作进度，也会影响别人的工作情绪和工作环境的安宁。

         4.未充分了解上司所交待的任务前，一定不要因为怕事而不敢问清楚，更不可不懂装懂、自作主张。

         5.离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密，到时候你就“吃不了兜着走了。”

     一个大专毕业生的就业思考

    文章类别：职场心得发表日期：2006年3月6日发表人：天涯社区


     □首先我介绍下自己，我是一名2006届毕业的大专生，就读于浙江某所医学专科类学校，专业，药学。现在家里待业，所以就写这篇文章，对大专生作下面这样一个思考。

     我之所以选择药学这个专业，首先考虑的是自己的成绩，我的成绩是大专线，自己又非常想到医院去工作，因为能在医院工作的话，不管从收入和地位来讲是比较可以的，而且福利也挺不错了，这样的想法的确有点自私，但也是一些很实际的想法。说实在选专业时，首先会去考虑以后相关工作的收入，其它就很少去考虑，因为填写自愿时自己还是比较幼稚的，只要自己喜欢就可以，但没有对以后能找到相关工作的可能性作出考虑。经过自己的偏面的思考，觉得药学挺合适的，就这样填了自己的志愿。


     而现在我却在家里待业，其实对很多大专生来说在家待业一年半载是很正常的事。我在学校学习实际只有两年，第三学年的上半学期就是医院实习，下半学年就是自己找工作，事实能有几个人能真正靠自己的实力去找到合适的工作呢？除非你的你是研究生。似乎在现在的社会中要想找到好的工作都要依靠关系，这样的事实其实大家都心知肚明的，大家都觉得这个社会缺乏公平性，但又有谁能去阻止这样的事情呢？

     在前段时间里，我一直忙着找工作，人才市场、厂家，我都跑了，收效甚微。其中那家沈阳金德管业招业务员，我被录用了，说实话待遇还不错，我自己也感到蛮高兴的，底薪就有一千五，有月提成、奖金、年终分红，加各方面的福利，还包吃住的。其实对于一个普通的大专生来讲，这样已经是一个很大的诱惑了，那天去面试，包括笔试和口试，我顺利的通过了。其实我又面临这一个新的问题，要到沈阳去培训一个月，我的爸妈会同意吗，结果是可想而知的，后来我把这些情况告诉了朋友，他们也说路太远了，而且万一有什么事了，这都是无法想象的，到最后我也就这样妥协了。从那时开始我真的感到找工作真的是件不容易的事情，在找工作的几天里，我可以体会到自己瘦了许多，那时开始懂得什么叫做辛苦，什么叫做生活的艰辛。

     医院，其实是药学专业学生最合适的工作单位。但想进医院工作的话，学历必须是硕士以上，这样能凭着自己的实力进入医院。而一个大专生，除非你有你的关系，用金钱来铺路。假如不具备这样的条件，那只不过是异想天开。现在有些地区已经发现了这样的问题，为了相互间的公平，由政府也实施了措施，组织考试来，根据你的成绩分配你去不同的医院，这样的考试在一年中会有两次，还要通过面试，而这样的考试到底是不是公平，又有谁能说清楚呢？但我只有去准备，这毕竟是一条路。但对于我现在的景况，我并不后悔自己选错了专业，同样我可以根据我学到的医学知识可以在生活中更多的照顾家人，也明白了生活中的一些养生之道，说实在，我希望自己能开间药膳店。

     有人也许会这样说，既然没有医院工作，也可以去药厂，或者去做什么药代的，毕竟是自己专业的。其实这样的问题我也思考过，到药厂去我并不乐意，药厂也相当于一家化工厂，这样的工作或多或少对身体会有一定的危害，而且去了药厂也无非是一名普通的工人，从事的是单一的工作，工资也只有一千多元，主要考虑的还是一些有害物质对身体的影响，这跟自己的性格有这密不可分的关系。做药代，以前是条收入非常可观的路，只要跟医生搞好关系，你就会财源滚滚，但这条路现在也是越来越难，有同行的相互竞争，医生的提成要求越来越高，随着国家相关政策的出台，这条路也会越走越窄，在三五年后，这个环节就会被取消掉。

     通过人才市场找工作，这是毕业生找工作的主要途径。对于学校毕业生招聘会来说，一般比较好的单位，或者医院，是由学校特意请来的，而差点的单位又有谁愿意死心塌地地去那里工作呢，这是我对学校招聘会的看法。我制作了三份简历，只投了两份，结果等了两个月，都没有通知去面试，我以为我的简历做的不够好，或者我的奖励和学业上面比不过别人，我就打电话问同学（那些同学和我都投了那几家单位，而且他们也是比较优秀的），但结果是出人意料的，他们也没收到相关的通知。我的确被那些单位搞糊涂了，他们到底要怎样的人才满意，既然都不想要那为何还来我们的学校招聘呢？之所以做了三份简历，而只投了两份，因为没有真正适合自己的工作，也就这样作罢了，“只有你去适合别人。”这样的话平时老挂在嘴边，对于当时的我根本不会去考虑，人的确是这样，如遇到实际的问题了，会放弃很多原则性的准绳，其中也反映出我是缺乏恒心的。后来，我又问了很多同学，招聘会上怎样，他说一份都没投，因为没有合适自己的。


     企业的老板也发表自己的意见，现在到处都是大学生，但真正能有几个是真才实料呢？而且现在的毕业生心太活，一件事情就做不了几天，看看别的单位比自己现在做的工资要高，就往那边走，还有上班时间不好好工作，发短信，聊天，真正在工作的又会有几个？还有能真正刻苦，有恒心，有决心的有几个？活儿就挑简单的做，遇到难题就放在一边。还有不肯请教，只以为自己有那么一张文凭就了不起了。这样所谓的人才我们会要吗！

     其实老板这样的看法不是没有道理的。想想自己大学三年，每天早上七点半起床，八点半上课，平时就是简简单单听听课，从不知道自己课后去思考，对于我来说晚上看看小说，偶尔上上网。而有些同学就知道去上网和玩乐，晚上睡的晚了就早上就逃课睡觉，或者对那堂课没什么兴趣也就不去上课了，有的虽去上课了，但后来就扒在桌上睡觉了。快要期末考试时，就在寝室抓紧时间看一个月的书，考试通过是没有问题的，而且也很有可能拿到奖学金的。这样的学习方式被越来越多的同学所模仿，既在学期间可以轻松的生活，也不用为期末考试担心。这样的现象在现在的大学中是很严重的，而且这样的势头也在慢慢的波及开来。但不能说所有的同学都坏了，同样也有好的，也有勤奋的，但那只是很小的一部分。

     现在的大专生在找工作往往要考虑这几个方面：工资待遇、工作地点、工作的劳动强度。老板往往对刚毕业大专生开出的工资大约在一千，而这样的工资对于我们来说似乎不怎么满意，就会继续等待更好待遇的工作。但真正有那么轻松的工作是不会有的，因为老板是聪明的。

     在大学的三年里，开阔了自己的视野，同样也懂得了花费，一个月的生活费就要六百元，其中还不包括买衣服、电脑、手机的钱。学会了喝酒，有时会吸支烟，有时会聚一大堆人到外面的餐馆去吃饭，同学生日就跑到KTV去唱歌，虽说这为以后的交际作好准备，这也不过是一个荒唐的借口。这样的事在大学前是从来没有想到过的。其实说实话，在我的三年大学生活中，这样的事情并不是经常的。我知道喝酒吸烟是有害健康的，或者说自己还没成熟到这种地步。其实现在回想起自己的大学生活，那两年多的时间有一种白白被浪费的感觉，除了通过了几门考试，其他就一事无成。而且现在连工作还没找到，更觉得自己在两年多的时间内一事无成。其实我在大学中还是算一个比较安分守纪的学生，也没挂过彩。

     想想自己的学校虽然说许多方面都做的很好，但我们药学专业招了三百多人，而实际药学人员已经在社会中饱和，其实很多学校都是这样的，由于教育产业化，教育经济化，学校为了使自己获得更多的经济利益，就扩大招生人数。这样的对于高考生的好处就是增加了上大学的机会，同样也增加了以后找到工作的难度，而后面这一步往往被很多人忽略，只要认为这个专业不错就行了。

     现在呆在家里已经有一个多月了，也要为这次的政府统一招收医疗人才的考试作准备，但还有几个月的时间，而能不能幸运的被录用又是的个问题，现在又在推行医疗改革，更多的医院由个人来承包，或者药房从医院中划分从来的可能性，由药店进驻医院，这样政策已经在很多地方实施了，假若真的这样了，那医院也成了一个企业，为追求自己的效益，而降低职员的工资，这是很有可能的。


     我希望自己不要停下来，所以我想去找个工作，专业不对口的工作，那也是没办法的，我现在的想法就是这个工作要实在点，我就想到了学习模具制作，虽然说隔行如隔山，我知道这样从新开始肯定是有困难的，其实心里也不是种滋味，这样两年多的书不就是白读了啊，那也没有办法的。我已经在厂里报了名。其实这样的情况对于毕业生是普遍的，其中包括了很多的原因：对自己的专业不感兴趣了，找不到自己专业的合适的工作，感觉做别的工作比做自己专业的工作更有前途… …而有些同学因为找不到自己想得到的工作，就一味的等待，其实这样对于普通的家庭来说是耗不起的，而且对于自己来说也是一种损失。

     专生本，在以前几年里被叫的热气腾腾的，在去年却冷了下来，而去年的考研是火热的。对于一个大专生来说，专升本，是提高自己学历的途径，但同时也要考虑到自己的经济实力，同样读了本科，也未必能找到自己想要的工作，因为你读本科又要花上三年，而那时的本科生也就不稀罕了。这也是我的想法，假如让我选择，我会选择成人高考，这样既有工作保障，也不会对工作产生太多的影响，而且在工作中能学到更多的实际的事物。

     “读书无用”这样的观点已经被很多人提出，也许会被有些人认可，但我不会，因为这样对事物的看法太过于消极。读书不光光学习课本的知识，同样也学习怎样去做人，读书可以改变看待事物的眼光，开阔自己的眼界。假如两个年龄相同的青年人，一个是大学生，一个是小学毕业就工作的人，可想而知，我们就可以一眼把他们分辨出来。我想这样的一个例子大家都可以想象。

     怎样寻找大专生的出路？对于现在的社会来说，现在在读书的同学基本上都能上大学，要想自己在以后的社会中能够突颖而出，主要还是看你够不够勤奋，想当老板的还要看你的眼光和头脑是不是活络。我知道，我了高估自己，这是不可取的，应该认真的去做件事，尽量去多请教，因为我要学习的地方还很多，不要去嫉妒因为那些有关系的同学找到好的工作，这是别人的，你想了也得不到，还不如自己抓紧学点东西，同时也用不着对社会抱怨，社会毕竟是社会。我明白自己的用不着因为找不到好的工作怨天尤人，那不过是自寻烦恼，只要自己能踏踏实实地去做，在工作中不断的锻炼自己，我认为不管选择了什么工作，那都是我的出路。

     最后我引用郑板桥对自己儿子说的话，也是我的座右铭作为结束：

     淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事业自己干，靠人，靠天，靠祖宗，不算是好汉。

    、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
    写的很透彻，好。

    换工作，要换得有道理




     跳槽高手 1─达彼思广告总经理朱企成

     利用企业端产品开发的经验，在广告界闯荡；然后又利用广告的经验，到公关业打天下。朱企成围绕着行销领域换工作，走出一条“螺旋状”的生涯路径，也培养出行销的全才。

     你可记得NOKIA 6100的广告，身穿黄色紧身衣的李小龙被困在手机里，暗示这只手机的功能犹如武林高手般强大精深。这支广告，为台湾达彼思广告拿下多项广告大奖，也是达彼思广告总经理朱企成的职涯成绩单之一。

     从统一企业的产品经理，到公关公司的总监、广告公司总经理，朱企成的职涯转折，一如武林高手的习武过程，随着种种历练更上层楼。

     从产品经理转战广告公司

     朱企成在国外取得硕士学位后，回台的第一份工作是在台南的统一企业担任产品经理，代表作包括赫赫有名的“左岸咖啡馆”。不过，在统一企业待了4年，朱企成发现企业端的产品开发只是行销工作的一环，而非行销的全部，加上很想回台北工作，于是投靠达彼思广告。

     进入广告公司，朱企成从最低阶开始做起，角色虽然转换，他却善于利用自己曾经待过企业端的优势，去厚植自己在广告公司的能力。

     “最漂亮、最理想的转职，是利用你前面工作一半的优势和资产，去培养你现在工作另一半要学习成长的地方。”这就是朱企成的“一半理论”。

     善用前一份工作的优势

     好比他在达彼思和客户谈起研发、制造、通路这些事务时，就比单纯只做过广告的人来得熟悉。相反的，他对广告操作则陌生许多，但他愿意放下身段全力吸收学习。

     即使后来到了公关公司担任总监，朱企成的“一半理论”依旧适用。他将广告公司的观念带到公关领域，协助客户做品牌管理、整体包装；但在活动控场上，还是免不了会紧张。

     他记得到公关公司的第二个月，就得戴着对讲机控场，整场活动他一直发抖，但却从实战经验中体会到活动控场的诀窍。

     转职都围绕在行销领域

     朱企成说，虽然是事后诸葛，但他回头去看，自己的确是透过每一次的职涯转换，深化了不同领域的专业累积。这包括对上游客户端的生产、研发、通路的认识，以至中下游的广告、公关、活动、直效行销等等，“自己的武器愈多，对能力的培养愈有帮助。”

     不过他强调，即使转换工作，他仍然将自己定义在行销领域，并非纯然为了追逐高薪与头衔而跳槽。“换，要换得有道理。”朱企成认为，每个人都应该identify一个领域，围绕着这个专业平台去换工作，才有正面意义。

     假使有人在广告公司待了一阵子，下一份工作却是到证券公司做股票交割，既用不上“前面那一半”的优势与资产，“后面那一半”的专业也很难学好，“在我看来，这才是真正的“跳槽”──跳了一个槽。”朱企成说。

     离职要基于正面理由

     广告界流动率高，需要长期耕耘才能窜出头，很多人受不了辛苦就借口离职。朱企成常告诉公司的小朋友，离职之前一定要静下来，给自己时间想、为自己想，想清楚之后再做决定，千万不要为了会议上客户一句伤人的话、或某个看不顺眼的家伙而走。

     就算真的想离职，也不要找借口。他最常听到的离职借口就是要“出国念书”，结果往往只是逃避现实的一个理由，多半人最后还是放弃出国，跑到其他公司打混，“就算要逃，也要想清楚再逃。”

     他开玩笑地说，那种“含恨而走”的人，通常不会有太好的下场，因为他的离职是“为了走而走”，没有给自己足够的时间沉淀、搜寻，以致于在未来的工作发展上愈跳槽愈差。“不是我对现况很不满才异动，而是我对未来可能发生的状况很满意才异动，”这是朱企成的转职哲学。他相信，思考过的转职，至少比盲目跳槽要来得有把握。

     螺旋状的生涯路径

     朱企成在南加大攻读硕士时，曾经修过一堂叫做“组织行为学”的课，是利用许多测验工具，来分析个人行为，其中有些是以自己为分析标的。学期终了，老师个别针对班上同学的生涯路径做出预测，朱企成还记得，有些同学的生涯路径是跳跃式的点状分布，有些人是大幅转折，至于朱企成则是螺旋状的盘旋而上。

     当时，他看着这些像“算命”般的心理测验哑然失笑，没想到十多年后，他的生涯路径果真呼应了当年预测，令他不能不觉得神奇。

     这种螺旋状的职涯路径，印证了他锁定特定专业领域换工作的想法，而朱企成一路走来的成绩，也的确显示了无论工作如何转换，始终在一个专业领域中钻研学习，才能获得更大的成就。（完）

    大学生跳槽跨越“三年之痒”

    文章类别：上班高手发表日期：2007年3月25日来源：


     2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。对于此，有人认为这是当代大学生诚信的缺失，对所在单位工作不负责任的表现；而大学生则辩解，工作环境和预期相距甚远、个人能力得不到发挥、待遇低是迫使他们频换工作的主要原因。大学生跳槽为哪般？记者带着这个疑问走访了一些学生、用人单位和人事部门有关就业指导专家。

         大学生：找更好的岗位

         去年从河南某医学院毕业的郭金顺，最近一直“泡”在人才市场上。去年毕业时，他在一家规模较小的医药公司做了一年营销，现在，他想找一家发展空间大、能展现个人能力的公司。他说:“刚毕业时没经验，就冲着小公司好进，月薪400元也接受了。但工作一年了，积累了一些经验，想换个环境和待遇都比较好的公司，可以再学习新的知识，有新的经验。所以，最终跳槽是一定的。”

         7月13日，裴凯在省人才交流中心的招聘会转了一圈，发现他要应聘的“会计”岗位都赫然注着条件:本市户口、工作经验。由于现在还没找到工作，裴凯的父母专门从南阳赶来，为儿子打气:“第一份工作也不要求很高，能锻炼锻炼，积累一些经验就行了。”

         记者发现，和小郭、裴凯有着相同心理的毕业生不在少数。面对越来越严峻的就业形势，很多毕业生选择了先站住脚跟，再谈发展，那么频繁跳槽就在所难免了。

         一些毕业生则很矛盾，刚毕业时，用人单位说没经验，有了经验要跳槽又被说没诚信。难道想找到一份具有认同感和有利于个人价值实现的工作错了吗？

         刘先生是2000届大学毕业生，他在深圳打工4年，五金、食品、电子什么都做过，后来发现自己的兴趣在医药营销，于是，放弃高薪毅然回到郑州。他说:“我以前频繁跳槽，现在知道了自己的专长，就不会随便跳槽了，做自己喜欢的工作是最重要的。”记者在采访中发现，尽管跳槽的具体原因不一样，但大学生的主要目的还是为了找到一个更适合自己发展的平台。

         但是，频繁没有目的的跳槽也给了许多大学生很多的困惑。去年毕业于郑州大学中文系的张静就很迷茫，她先在一家公司里干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，她辞了职。后来又做过营销工作，“但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道选择什么，有种焦虑感”。

         郑州经济管理干部学校的刘钢找了半年工作未果，他说:“我现在慎重选择一份满意的工作，就是为了将来不跳槽。跳槽浪费时间和人力，并不利于个人发展。”

         用人单位：大学生频繁跳槽缺乏诚信

         记者在调查中发现，除了工资待遇低这个问题，大学生跳槽的主要原因是没有个人发展的空间，其他依次为工作环境的不适应、看不到工作的美好前景、发现工作不符合自己的兴趣、工作压力大、与同事关系紧张等等。

         针对大学生频繁跳槽的现状，不少用人单位叫苦不迭。今年4月份，河南某科教文化发展公司招进的4个大学生，干了不到两个月都走光了。郑州某公司经理郭先生介绍，该公司去年招了15名大学生，现在只剩余2人。他说，大学生由于对社会现实想象简单，可能在学校对职业规划得很好，真正走入社会就容易思想波动。认识社会、了解社会也是一种学习，这个“学费”通常由公司出了，而刚把他们培养上手就走人，对公司是一种损失。

         郑州某网络公司的经理王先生提醒，大学生要找准定位，根据个人的能力、性格特点选择工作。没有必要分大、小公司，大公司如果没有发展舞台，小公司如果得不到充分发挥都不利于个人发展。有的毕业生认为涉足过很多行业就是优势，其实工作的前几年是积累经验的重要时期，走马观花似的跳槽，反而错过了成功的最佳时期。“而且短时间内频繁跳槽，很难深入了解一个公司或者行业，新的单位也会怀疑你的诚信和忠诚度，对以后工作不利。”

         人事部门：毕业两到三年跳槽较合适

         就业压力巨大无疑是造成毕业生跳槽的主要原因。郑州市人事局大中专毕业生就业办公室副主任康志民介绍，去年，郑州市接收毕业生3万多人，预计今年接收人数要比去年有所增加，就业竞争依然激烈，就业形势很严峻。面对僧多粥少的情况，毕业生的择业观渐趋务实，先选择一家小企业积累经验再说，然后“骑驴找马”，所以，跳槽在所难免。

         对此，省人才交流中心主任徐俊才则认为，跳槽实际上是一种人才流动，其原因是多方面的，工作压力、公司环境、个人能力等。大学毕业生刚步入工作岗位，对自己把握不准，在毕业最初几年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太频繁则难以积累到好的经验。最合适的就是在一个单位工作两到三年之后，再跳槽比较合适。

         但毕业生刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，自己能否适应社会。大学生刚毕业容易茫然，产生失落感，应该保持平和心态，攒足后劲，多积累、多学习，为自己多打造几个“卖点”，走稳走好第一步。

         徐俊才说，这里面也有企业的原因，有的企业嫌大学生能力有限，创造价值的速度慢，为了降低成本，往往偏重有经验的求职者。而人才竞争其实是社会的竞争，每个企业都要担负起培养大学生的义务来。同时，在一个企业内，只有保持老中青的合理梯队，企业才能保持旺盛的生命力。

    当然,,终归是花费了几年的辛苦呀,,有付出就有收获吧..
    回答者：bg1919 - 助理三级 6-12 11:49

    素来在应聘时很难敌过高学历本科生的大专学生，竟然在同公司20名本科级别的同事先后被炒鱿鱼之后，一个人笑到了最后。公司老总在阐述为什么放弃这20名本科生员工时，仅说了一句："这些年轻人修养太不合格了，相反，那名大专生在个人品格和修养方面，却强过比她更有‘文化’的本科生"。

    近日，记者走访了数位本、专科学生、人才招聘市场及相关企业老总后发现，就工作态度而言，专科生比本科生更具吃苦耐劳性，而在某种程度上，企业也更倾向于低调务实型的专科生员工。
    ByeBye，本科员工

    在今年7月的双选会上，21名大学生应聘进了重庆某科技产业公司。但让人大跌眼镜的是，在随后不到4个月的时间里，其中20名本科学历的员工竟然被公司陆续解聘，而仅有的一名大专生却幸运地留了下来。

    据了解，第一批被公司解聘的是两名来自某重点大学的计算机高才生。两人第一次与客户谈完生意后，将价值3万多元的设备遗忘在出租车上。面对部门经理的批评，两人却表现得振振有辞："对不起，我们是刚毕业的学生。学生犯错是常事，你就多多包涵吧。"

    结果两人成为首批被炒员工。

    随后第三个被公司"扫地出门"的是一名本科毕业的女学生。据称，该女生，喜欢睡懒觉，上班也经常迟到，还在工作时间上网QQ聊天，经主管多次警告仍然置若罔闻，最终被公司"请回了家"。

    另外还有三名大学生因过于"张狂"也很快"卷了铺盖"回家。这三位"大哥"在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，把餐厅当成自己家一样，弄得客户和公司领导连交谈的时机都没有。

    席间，更有一名男生因个人"卫生习惯"所致，张嘴便吐痰，这口痰正好落在了客户的脚边，惊得客户一下子从凳子上跳了起来。而那名男生却像什么事也没发生一样继续吃饭、大声聊天。当然，这三位同学很快便告别了公司。

    一次，公司老总带领员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，但这里仅有20多间客房，员工却有100多人。

    有些新来的大学生连最基本的谦让礼仪都不懂，在散会后第一时间就抢到服务台登记房间，拿到钥匙后就自顾自地进房锁上门看电视、打扑克，结果很多不好意思和年轻人"抢"房间的老员工最后只能互相挤在一起，甚至不得不睡在过道上。

    中途，有些大学生好几次走出房门看见比自己年长的老员工睡在过道上时，竟视而不见，不吭一声。

    此事自然又让几名大学生丢了饭碗。

    据了解，最后被解聘的是一名大学男生。原因是他事先并没与客户谈妥业务就擅自提前订机票飞到南京，前后呆了几天，还是无功而返，让公司白白损失了几千元。

    当他的部门经理询问此事时，他却没有悔意，"我觉得我没错，是他们临时变卦，我也没办法。就算你是领导我也不怕！反正我又没错。"

    在他被解聘后，又邀约了两名耍得好的同事一起走。接下来，三人又从公司拉走了几个志同道合的兄弟伙。

    就这样，三个多月下来，20名本科生全都离开了公司。

    幸运儿是专科生

    20名本科同事先后被炒，而惟一"活"下来的幸运儿竟然是一位女大专生。

    据公司相关人士介绍，该名专科学生为人非常低调，工作态度很好，做事也很勤快，在她的工作记录本封面上写着两个字：用心。

    那名女孩常说："如果单说文凭，我肯定比不赢他们，但我觉得只要工作认真、对客户负责，能为公司创造效益，这一切比一张本科文凭来得重要得多。"

    这位勤奋的专科女生表示，刚接触工作时，什么都不太熟悉，很多东西都需要学习，哪里不懂，她就努力学习，公司里几乎上上下下的同事都当过她的老师。

    对待比自己年长的老同事们，这名女生一直保持着谦虚谨慎的学习态度，对每个老员工都尊称老师。

    "作为公司的一员，应该懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。要想得到单位领导的认可，修养和学识缺一不可。做任何事情的前提应该是首先学会做人。"该公司相关负责人这样说。

    "有些大学生刚跨入社会，其角色转化、人际关系、思想认识等都可能存在一些问题。这件事只当给更多的大学生们提个醒，从进入大学的第一天到面对自己的第一份工作，你们在注重提升自己的知识结构时，也应该注重自己的道德修养，把握好处事分寸。"

    专科学生更务实

    联英人才市场解放碑市场人才市场事业部负责人周佳表示，在以往不少大型人才招聘会上很显而易见的现象就是，本科生相对专科生，在择业观方面更能体现出他们热衷于一些薪酬高、公司背景佳的管理者职位，而专科生则比较务实，倾向于"先就业再择业"。

    周佳称，许多本科生自恃文凭高，喜欢挑工作，他们通常不屑于一些中小型企业的招聘，动不动就要求部门负责人的职位。其实又有多少单位愿意出高薪聘请毫无工作经验的大学生呢？

    而专科生们则比较务实，他们比本科生愿意吃苦耐劳，一些本科生根本不感兴趣的制造企业的操作工、营销员等职位，他们也乐意尝试。就像前不久一家大型家电连锁卖场的包场招聘会，所有的营销员、营业员工种几乎没有一名本科生前来应聘，有的大学生好不容易挤进来，发现是招营销员，立马扭头就走。

    此外，周佳也表示，根据最近人才市场对大学、专科生进行的薪酬心理价位测试显示，多数本科生的心理价位从之前的1200元下降至800元。

    不是本科也出色

    文/本报记者程娟

    研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，蓝领是他们努力的方向。剩下夹在中间的专科生，果真没有好"卖相"？

    在采访中，记者也听到不少专科生抱怨找不到自己的"立锥之地"，好像成了"夹缝一族"，就业之路究竟应该如何突破？

    扎实务实走向高处

    1名专科生与30多名本科生一起竞争一个岗位而最终胜出的"奇迹"并非没有。就职于重庆润泰创业公司下属汽车租赁部经理的张怡就有自己骄人的求职经历，这使她成为公司上下的"风云人物"。

    她回忆2000年11月的那次应聘经历时说，"当时等待面试的30多人中，就我一名专科生。我几乎觉得自己肯定没戏了，但心里很不服气，说什么也要试试。"

    张怡表示，能在最后胜出，除了扎实的专业基础外，自己的优势还在于务实的作风，"我对工资、职务、福利没有特别的要求，这让那些本科生很难做到。

    目前我已被提为租赁部经理，这让我相信只要你做出成绩，就一定会有相应的回报。

    人往高处走本无可厚非，但一些本科生对当前的就业形势认识不足，挑来拣去成了‘大龄青年’还是苦于找不到‘婆家’"。

    求职门槛应一样

    "我们面向学校招聘大学毕业生，更多的不是看重工作经历，因为刚毕业的学生不可能拥有很好的工作经历。主要看他整个人的综合素质和综合能力，包括他对自己应聘岗位认知的程度。"重庆润泰创业公司相关负责人曾强表示。

    "大多专科生的心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理，我想这就是越来越多的单位愿意给专科生机会的重要原因吧"。

    据了解，一些行政、文秘方面工作，本科生的工资待遇可能会略高于专科生，但也相差不远。而据不少公司的人力部招聘人员称，其实这些工作专科生也能胜任，因此在求职时，一些本科生对岗位的期望值过高反而成了他们的劣势。

    "不否认本科生可能具有更深厚的内在素质，但本科生和专科生在求职时的门槛应该一样，以后的表现只能决定以后的待遇。"曾强说。

    求职有宝典

    重庆市教委大中专毕业生就业指导服务中心相关人士表示，"现在整个社会对大学生就业问题越来越重视，对人才的评价逐步走向成熟，政府的措施也更为得力，社会正在创造更多有利的环境来帮助大学生就业。因此，客观认识自己的真实水平，保持良好的心态才是大学生求职的宝典"。

    专科本科孰优孰劣文/本报记者程娟漫画/欧阳雨田

    重庆教育学院中文系专科（大二）学生邓莹荩荩荩

    作为一名大校专科生，我对此事件中的本科生们感到很悲哀，这件事很值得深思。

    也有可能因为那20名本科生认为自己在那个公司不适合，大材小用，认为公司埋没了人才，并不是他们能力不行。而那个专科生正确认清了自己的能力，认清了形式，找准了自己的位置，所以才没被炒掉。

    现在是有一部分大学生存在素质低，组织纪律差，没有集体观念意识，工作无积极性等不良现象，但也不能以偏概全，这种现象也不仅仅是存在于本科生中。

    重庆师范大学文学与新闻学院新闻学专业本科（大三）学生刘春荩荩荩

    根据我的观察，从公司和用人单位的角度看，他们已经开始厌倦并看清那些只靠文凭吃饭的所谓大学本科生，因为本科生有一个资本优势即文凭，找工作时，他们通常对职位、薪水福利待遇有较高要求，但缺少实干精神和敬业精神，社会实践能力和工作能力较差。一个人要适应，立足于这个社会，不仅要求学历，更重要的是专业知识和实际工作能力相结合的培养。

    重庆大学网络教育学院市场营销专业专科（大二）学生李朝阳荩荩荩

    不少专科生有自卑感，他们常常被社会竞争带来的某些现象所蒙蔽、迷惑，认为专科文凭拿不出手，而丧失前进的勇气，不敢跨上高薪高待遇的阶层，在择业上显得较被动。

    从实际看，专科生各个方面的能力并不比本科生差，文凭上的差距，并不代表能力上的差距。在择业时，应更注重表现自己的能力，发挥自己的特长，珍惜就业机会，无论在校或走入社会都应该不断进修，随时丰富自己的学识与修养，与本科或更高层次的人缩小差距。

    作为专科生，更应该充分相信自我，发现自我，从而寻找适于自我的工作岗位，不应该再蒙上眼睛，背负厚重的压力，多注重知识的积累，对敬业、务实精神的培养，实际能力的培养。对薪水、职位、待遇也应该有客观可行的要求。

    四川外语学院英语系英语翻译专业本科（大三）学生李静荩荩荩

    一部分大学本科生自我竞争意识不强，自我蒙蔽，认为本科文凭高，感觉找工作比较容易，所以不珍惜就业的机会。就本科生与专科生相比，本科生通常有一种优越感，但这样会使他们产生一种惰性，放松学习，放低对自身的要求。

    其实读专科的学生并不全是因为成绩差，他们也许是因为家庭原因或者高考发挥失常等因素才读的专科，但这并不表示他们的学习能力就一定比本科生差。很多学校在学业上对本科生要求更高，而在能力培养方面就相对少一些，从就业比例上看专科生的社会实践经验就比本科生要丰富，而这些能力正是逐步积累培养起来的。但这也是可以弥补的，只要本科生端正自己的学习和工作态度，比专科生应该更具有竞争力。
    回答者：weng9777 - 助理二级 6-24 23:09

http://blog.sina.com.cn/why

    作者：拉登情妇  回复日期：2007-5-2  19:35:08
        哎,在公司里干,如果遇到一个好的领导对自己的前途非常有好处的，怕的就是你工作再努力，领导就是不赏识,也不替你在更高的老总面前说上几句赞美的话，那样的话,你在这个公司即使干的再好,领导也不会喜欢你的。鞭打快牛,在我们公司就有这样的例子的.在经营管理部,内部工作要做，外部工作也要做,什么事情都没拉,可经理就是欺负他，做完了还不满意，当然，这个老哥的工作有点不完美.可是你把三个人的工作让一个人去做,能好吗?

        我现在也一直犹豫要不要去辞职 ,可是在电力企业里面，就是捡钱呢,想把工作作好，可是部门经理整天拉着脸,一副哭相,相当的煎熬
    ===========================================================
    你努力做了，学到的东西终究是你的，当你觉得学得差不多时，就爽快的离开，技能会跟随你一辈子。
    好好工作，才能更好、更快的学到东西，这是好事，凡事往积极的方面想，你会有收获的。

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加:2021-07-31 22:29:17 更:2021-07-31 23:14:43

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