| |
|
|
|
| 首页 -> 职场天地 -> 叩开职场之门——看到形形色色的求职网友，我觉得应该写点什么。 -> 正文阅读 |
[职场天地]叩开职场之门——看到形形色色的求职网友，我觉得应该写点什么。[第5页] |
| 作者:一千零一夜HR |
| 首页 上一页[4] 本页[5] 尾页[5] [收藏本文] 【下载本文】 |
|
@流氓兔的午餐 180楼 2014-01-17 16:38:19 马克一下，，能转载吗？ ----------------------------- 可以转载呀！本来就是写出来让大家了解和讨论地~ |
|
@给首都人民添负担 401楼 2014-01-23 23:08:00 楼主您好，半年前发简历到沿海一个新筹建单位，公司除几个核心人物为政府委派，其他全部外招，所有接到面试通知的人都被推迟面试，会是什么原因？ ----------------------------- 现在那个公司还有招人的信息吗？与你当时看的，感觉有什么区别？ |
|
楼主考过科目一，现在回家喽！ 明天继续更新，希望大家也顺利归家，一家欢乐团聚~ |
|
刚刚整理了一下写作的框架，开始写的时候是随心所至，故没有什么太严谨的态度。这样感觉有些草率，不是我一贯的风格。。。尤其是接触PMP项目管理的思维后，对于做一些事情的概念都在改变呵呵。 年前大家都比较忙，我也抽空好好整理下写作的框架和文风，感觉需要认真起来。毕竟这么多网友呢，需要负责的态度。开始的文风也有些随意了，年后会改变的。 应该在初四开始更新，我尽量。（如有变动，我会第一时间说明） 祝大家新年愉快。 |
|
第六节 压力性问题 以上就是简历中我们个人需要自主填写的部分，包括五个模块：背景性问题模块、知识性问题模块、思维性经验模块、经验性问题模块、情境性问题模块。 接下来我们开始讨论简历中属于企业的部分。 |
|
压力性问题，与上面几乎是不假思索的问题相比较，就是需要我们斟酌一下才能回答的问题。这类问题往往会让求职者感到怎么回答也不一定正确，这时候有的人就会下意识的不断给自己的论述做“补充”，这是最常见的一种弊端。 其实我们只要简单明了的把自己想要表达的东西说出来即可，切忌因为怕自己说的不到位或是对方不了解自己的意思而不断的进行补充。 1、选择行业原因 通常这里会从“为什么（上大学）选择这个专业呢”这句话问起。紧接着就是问你感觉“这个行业怎样？”，又或是“为什么喜欢这个行业”、“你觉得这个行业前景怎样”、“你认为现在从事的行业适合你自己吗？”……等等这些，翻来覆去的都是要想知道一点——你选择行业的原因。 例举这些是为了说明，如果面试到了这一步，几乎无论对方问什么样的问题，你的回答都往“选择行业的原因”上说即可安全过关。 2、选择公司原因 这个问题比上面选择行业原因遇到的几率会更大一些，HR提这个问题想要了解的是你来公司的潜在动机，但是我们可以直说吗？因为你通知我来面试的啊！因为我想来贵公司镀金！因为同为X职位，贵公司给的工资高！因为我跳槽就是为了当经理！……噢！多么直爽的人哦！ 言归正传，我们遇到此种问题时的回答通常分为两种类型： 一是从公司的角度回答，比如：因为公司在业内知名、有系统的培训、有晋升空间、企业文化比较吸引人、发展前景比较好 二是从个人角度回答，比如：我觉得自己非常适合贵公司的X职位、我觉得自己可以为公司带来XX、我可以…… 通过这两类回答我们总结一下，对于hr提出的“选择公司原因”，你的回答先要从公司的角度进行一番“恭维”，接着再从个人角度说明“为什么选择你所要应聘的职位”。这样基本就过关了。 此处最忌讳的是某些求职者在表述过程中不经意会捎带出前公司。不知为什么，明明是离职原因才需要表述的内容，有些人却非要在这里提及，这会带来负面的效果。在这里强调一下，请大家注意哦。 以上只是两类最常见的压力性问题，还有一些比较极端的，会给求职者所谓的“打击”、“压迫”、甚至是“挑衅”的言语，这时候就需要我们保持良好的心态。不要把hr的这类提问当成是对自己的“否定”，而要坚信自己可以把hr故意或试探性的提问当做是展现自己的机会，往往这里也是求职者表现出自己“亮点”的时候。 举个普遍性的例子，当hr通过前边五个环节的提问对“你”有一定了解后，这时hr忽然眉头一紧问道：“XX，我觉得你在沟通方面还有些欠缺。因为刚才我有几次提问时你并没有第一时间理解我的问题，导致你的回答有几次没有……而你所应聘岗位的领导风格非常硬朗，与部门下属沟通时言简意赅。当你不能及时领会他的意图时，会导致工作的偏差……” 对此，你该怎么回答呢？ |
|
@十年练一拳 409楼 2014-02-03 23:09:09 啊啊啊，楼主我每天都在看啊，求更新T-T ----------------------------- 辛苦、辛苦！楼主我回来了呵呵！ 更新继续…… |
|
@tianwei0824 408楼 2014-02-03 16:15:29 换新工了，怎么尽快融入，职务比原来高了一阶，管理经验不足，最大的优势就是学历高耐性好，勤快真诚，跟人自来熟，可不会摆架子，担心被活生生排异死 ----------------------------- 为什么要被排异死？还是活生生的。。。 |
|
@qianqianhappy 392楼 2014-01-21 20:54:09 楼主，想问如果面试官说，可能没有那么快通知，你在等待通知时间里，也可以找其他的工作，当然，没有结果就没有通知。这样说是不是表示歇菜啦？ ----------------------------- 不一定，具体情况具体分析。 |
|
第七节 行为性问题 行为性问题，把这个词说全一些就是——通过了解你过去的工作行为或思路，来预测你将来到本公司后的工作行为模式。 这样的测试通常分为两种类型，一类智商测试，一类是行为测试。 1、智商测试，其实应该叫做“职业思维导入测试”才对。 职业思维导入测试，简单说就是通过一系列看似无关联的题目，潜在隐含着你在职场中各个方面所形成的固有思维的表现。我们都知道，思维决定了行动，所以一个人固有的职场思维会形成固有的处理事务的方式。现在我们就是要通过一套“导入式”的题库来把你个人的职场思维测试出来，这可能包含很多方面的。 举个例子：假设有一份答卷，当我们笔答了20道题时，其中第2、6、9、14、15、19题依据我们的选择，就会潜在的对于我们进行职场某方面的惯性行为进行了导入，你的思维随着答题而显现出来。 只是很多企业莫名的把这个概念变成了所谓的“智商或情商测试”，未免有些画虎不成反类犬的感觉呵呵。 2、行为测试，主要是用来考量你在职场中形成的工作的逻辑和风格。 我们知道，对于同样的工作内容，你在新公司的处理方式和行为都是从前公司中的经验和历练，尤其是比较“固化”的工作。 所以，行为测试就是拿出一套试题来模拟当下的工作环境，看你如何开展工作。这样的检验可以最直接也最有效的判断出，当你来公司任职后的真实表现。这种测试，在人力资源的概念中就是“文件筐”，当然“出题”的水平决定了这项工作是否鸡肋。 当我们去某些公司面试时，在见面试官前，往往会被要求先做一份笔试的试卷，就是这个道理了。Hr（尤其是用人部门领导）会由此来判定是否值得花费时间去面试你。当然，有时候很多人都会“跌倒”在这一关，尤其是专业不太精深或经验还不够广的求职者。所以，比较郑重的情况下，这样的测试一般用在相对重要的岗位上。 关于“文件筐”，会在后文中详细说到。在这里就不赘述了。 |
| 刚看了下最新的一期我是歌手，beyond的喜欢你，现在忽然听起来，依然回味到初中的时候。 |
|
第八节 招聘来源与签字 当我们填完简历中前边7个问题后，很多企业会在下边设计两个栏目：一是招聘来源，就是你从哪里得知的招聘信息；二是要求求职者签字确认以上简历中所填写的信息为真实，否则负法律责任云云…… 1、招聘来源 填写这个栏目主要是hr检测招聘渠道的效果，不同人才会对应不同的渠道。多说一句，现在的猎头推荐势头很猛，连主管级的人员都唰唰的介绍，感觉都跟大白菜价似的。 2、签字 就是让求职者确认以上所填写信息保证真实，如不真实……这里需要注意的是，一定要看好了，一般这个栏目在最底下，而且有的企业会“附注”几句话。一定要记得把附注中的那几句看一遍，因为你所签字保证的是“简历”中所填写的内容的法律效力，往往那附注的几句话有的企业会在里面小小的做个文章。 |
|
@北欧的微笑 424楼 2014-02-13 12:17:34 不更了？ ----------------------------- 持续更新，现在还没有到此贴的正题。。。 |
|
@教主行天下 425楼 2014-02-13 13:01:50 楼主，你觉得做过老师的零经验本科英语专业毕业生选择外企文员合适么？ ----------------------------- 哪方面的文员？请问 |
| 今年招聘形式一片 萧条 。冷~ |
|
@一千零一夜HR 436楼 2014-03-26 10:35 今年招聘形式一片 萧条 。冷~ ------------------------------ @卢卡斯2231 437楼 2014-03-27 11:42:01 今年毕业生700多万啊。话说对应届生的话对专业理论知识要求高吗？ ----------------------------- 是中国未来的趋向。你可以关注下政府对大学段方向的改革 |
| 首页 上一页[4] 本页[5] 尾页[5] [收藏本文] 【下载本文】 |
| 职场天地 最新文章 |
| 总结提炼我的十五年体制生涯 |
| 回顾一下至今为止的人生，想到哪里写到哪里 |
| 武汉找工作，真难！！！ |
| 乡镇公务员值得考吗？记录乡镇公务员的日常 |
| 我找到怎么发帖了 |
| 学校那点事 |
| 飘——民办教师之教学日记 |
| 校招季，请各位应届生谨慎选择进入银行业。 |
| 〖天涯头条〗深圳，我的天堂，我的地狱 |
| 读书改变命运，记录自己考证的日子 |
| 上一篇文章 下一篇文章 查看所有文章 |
|
|
娱乐生活:
电影票房
娱乐圈
娱乐
弱智
火研
中华城市
印度
仙家
六爻
佛门
风水
古钱币交流专用
钓鱼
双色球
航空母舰
网球
乒乓球
中国女排
足球
nba
中超
跑步
象棋
体操
戒色
上海男科
80后
足球: 曼城 利物浦队 托特纳姆热刺 皇家马德里 尤文图斯 罗马 拉齐奥 米兰 里昂 巴黎圣日尔曼 曼联 |
| 网站联系: qq:121756557 email:121756557@qq.com 知识库 |